Решение по делу № 2-1000/2018 от 07.02.2018

Дело № 2-1000/2018 г.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2018 года г. Липецк

    Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

            судьи            Мясниковой Н.В.

            при секретаре    Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щедриной Т.Э. к ООО «Риэлторский центр «Строй-Град» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Щедрина Т.Э. обратилась в суд с иском к ООО Риэлторский центр «Строй-Град» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 103 226 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., процентов в размере 15 638 руб. 85 коп., задолженности по оплате отпуска в сумме 6182 руб. 82 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38914 руб.69 коп., задолженности по оплате больничного листа в сумме 960 руб. 18 коп., выходное пособие при увольнении в размере 14554 руб. 63 коп., задолженности по выплате среднемесячного заработка в сумме 10124 руб. 96 коп. Свои требования мотивировала тем, что с (дата) по (дата) она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности старшего юрисконсульта с должностным окладом 13 000 руб. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был.

    В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец подала заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ об увеличении исковых требований, просила взыскать с ООО Риэлторский центр «Строй-Град» в её пользу выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работника в сумме 14554 руб. 63 коп., задолженность по заработной плате в сумме 103 226 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., проценты в размере 15638 руб. 85 коп., задолженность по оплате отпуска в сумме 6182 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38914 руб.69 коп., задолженность по оплате больничных листков в сумме 960 руб. 18 коп., среднемесячный заработок за январь 2018 г.- февраль 2018 г. в общей сумме 24046 руб. 78 коп. на основании расчета, указанного в иске и заявлении.

    В судебном заседании истец Щедрина Т.Э. исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

    В судебное заседание представитель ответчика ООО Риэлторский центр «Строй-Град», а также внешний управляющий Сердюков Ю.В. не явились, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался по адресу, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ, о чем свидетельствует уведомление о вручении почтового отправления, исковые требования не оспорили.

С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

    Исследовав обстоятельства дела, выслушав мнение истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

    В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «Риэлторский Центр «Строй-Град» является действующим юридическим лицом.

Определением Арбитражного суда Липецкой области от 11.05.2017г. в отношении ООО Риэлторский центр «Строй-Град» введена процедура банкротства- внешнее управление, внешним управляющим утвержден Сердюков Ю.В.

Из копии трудовой книжки усматривается, что Щедрина Т.Э. (дата) была принята на основании приказа №-к от (дата) в ООО «Риэлторский центр «Строй-Град» юрисконсультом, (дата) переведена на должность старшего юрисконсульта.

Приказом №-к от (дата) уволена в связи с сокращением штата работников организаций, пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждены заверенной надлежащим образом трудовой книжкой и не оспорены ответчиком.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, является одним из видов доказательств, которые подлежат проверки и оценки наряду с другими доказательствами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Из расчетных листков усматривается, что задолженность по заработной плате перед работником Щедриной Т.Э. составляет 187885 руб. 75 коп. из которых: задолженность по заработной плате – 103226 руб. 65 коп., 6182 руб. 82 коп. – задолженность по оплате очередного отпуска, 960 руб.18 коп. –оплата больничного листка, 38914 руб. 69 коп. – компенсации за неиспользованный отпуск, 14554 руб. 63 коп. – выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации, 24046 руб. 78 коп. –задолженность по выплате среднемесячного заработка, указанная сумма рассчитана без вычета подоходного налога.

Представитель ответчика, исковые требования о взыскании заработной платы не оспорил, доказательств обратного не представил.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы суд считает обоснованными.

Взыскиваемые судом суммы в виде выходного пособия при увольнении в силу действующего законодательства не подлежат обложению налогом на доходы физического лица.

При рассмотрении указанной категории дел суд учитывает, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы в виде компенсации неиспользованного отпуска при увольнении не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 500 руб. с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу Щедриной Т.Э. процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Суд соглашается с расчетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, произведенным истцом.

При этом суд кладет в основу решения суда период, заявленный истцом с (дата) по 29.01.2018г. (день составления иска), то есть начисление процентов производится со следующего дня после установленного срока выплаты (день увольнения 30.11.2017г.), при расчете суд принимает значения ключевых ставок Банка России, которая составляет с 30.10.2017г. – 8,25%, с 18.12.2017г. – 7,75%.

Сумма процентов за спорный период составляет-15638 руб. 85 коп.

Суммы, на которые рассчитана компенсация, стороной ответчика не оспорены, период расчета также ими не опровергнут, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. С правильностью данного расчета согласился и представитель конкурсного управляющего.

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании компенсации по день вынесения решения.

За период с (дата) по (дата) -147483,16 руб.х7,75%/365х12=914 руб. 40 коп.

За период с (дата) по (дата) -147483,16 руб.х7,5%/365х32=2359 руб. 73 коп.

Итого: 15638 руб.85 коп.+914 руб. 40 коп.+ 2359 руб. 73 коп.=18912 руб. 98 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5568 руб.

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца включительно в размере 23580 руб. подлежит немедленному исполнению с учетом периода задолженности.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

     Взыскать с ООО «Риэлторский центр «Строй-Град» в пользу Щедриной Т.Э. задолженность по заработной плате в сумме 103226 руб. 65 коп., задолженность по оплате очередного отпуска в сумме 6182 руб. 82 коп., оплату больничного листа в сумме 960 руб. 18 коп., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 38914 руб. 69 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 14554 руб. 63 коп., задолженность по выплате среднемесячного заработка при увольнении в сумме 24046 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении в сумме 18912 руб. 98 коп., моральный вред в сумме 500 руб., а всего 207299 руб. 73 коп.

    Взыскать с ООО «Риэлторский центр «Строй-Град» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 5568 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 23580 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий                        Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 20.03.2018 года.

Председательствующий                        Н.В. Мясникова