Решение по делу № 33-2290/2023 от 01.06.2023

    ВЕРХОВНЫЙ СУД

    РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

УИД 04RS0014-01-2022-000607-54

судья Бутуханова Н.А.

дело поступило 01.06.2023 г.                                                                                   № 33-2290/2023

    А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    28 июня 2023 г.                                                                г.Улан-Удэ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Ивановой В.А., судей коллегии Хаыковой И.К., Васильевой С.Д. при секретаре Цыбжитовой Д.З. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя военного прокурора Кяхтинского гарнизона в интересах                   Семихвацкой Ю.А. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю», Министерству     обороны РФ и войсковой части 69647 о признании действий незаконными с возложением обязанности, взыскании недоплаченной заработной платы

по апелляционному представлению военного прокурора Кяхтинского гарнизона на решение Кяхтинского районного суда Республики Бурятия от             18 апреля 2023 г., которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Хаыковой И.К., выслушав объяснения помощника военного прокурора Улан-Удэнского гарнизона Семашка А.П., ознакомившись с материалами дела, доводами апелляционного представления, судебная коллегия

    У С Т А Н О В И Л А:

обращаясь в суд с иском в интересах Семихвацкой Ю.А., заместитель военного прокурора Кяхтинского гарнизона просил признать незаконными действия ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», связанные с включением премии, выплачиваемой истцу на основании приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010, в состав заработной платы при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда (далее – МРОТ), с возложением обязанности производить начисление заработной платы без указанного расчета и взыскать в пользу Семихвацкой Ю.А. недоплаченную заработную плату за период с ... в размере 15 882,67 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ... на основании заключенного с командиром войсковой части 69647 трудового договора            Семихвацкая Ю.А. работает в войсковой части 69647 в должности <...> и ей начисляется и выплачивается заработная плата в размере менее установленного законом МРОТ, поскольку при начислении заработной платы в спорный период в соответствии с требованиями о минимальном размере оплаты труда в ее состав ответчиком включаются премии, выплачиваемые на основании приказа Министерства обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010, что является незаконным, поскольку указанная премия не входит в обязательную составную часть заработной платы гражданского персонала Министерства обороны РФ, а является выплатой дополнительного материального стимулирования, поэтому премия подлежит начислению и выплате сверх той части заработной платы, размер которой не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Определением суда первой инстанции к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Министерство обороны РФ и войсковая часть 69647.

Решением Кяхтинского районного суда Республики Бурятия от             21 июня 2022 г. действия ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», связанные с включением премии, выплачиваемой Семихвацкой Ю.А. на основании приказа Минобороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010, в состав минимального размера оплаты труда, признаны незаконными и с                  ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Семихвацкой Ю.А. взыскана недоплаченная заработная плата за ... в общей сумме 13 435,53 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 19 октября 2022 г. решение Кяхтинского районного суда Республики Бурятия от 21 июня 2022 г. оставлено без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от               19 января 2023 г. решение Кяхтинского районного суда Республики Бурятия от 21 июня 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 19 октября 2022 г. отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Кяхтинский районный суд Республики Бурятия.

При новом рассмотрении в заседание суда первой инстанции              Семихвацкая Ю.А. не явилась, ходатайствуя о рассмотрении дела в ее отсутствие, представитель военного прокурора Кяхтинского гарнизона              Васин Д.А. поддержал исковые требования и суду пояснил, что в период с ... при начислении заработной платы истца при ее сравнении с МРОТ была необоснованно учтена премия, выплачиваемая в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2020 г. № 1010, в связи с чем сумма недоплаты заработной платы за указанный период составила 15 882,67 руб.

Представители ответчиков ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю» и Министерства             обороны РФ не явились, ходатайствуя о рассмотрении дела в отсутствие ответчиков.

Представитель войсковой части 69647, будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Судом первой инстанции постановлено решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

В апелляционном представлении военный прокурор Кяхтинского гарнизона просит решение суда отменить, указывая на то, что из анализа положений пункта 3 постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 следует, что в составе заработной платы лиц гражданского персонала воинских частей не учитываются премии и иные стимулирующие выплаты.                        Согласно локальным актам войсковой части, принятым в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 г. № 545, каждому работнику войсковой части 69647 предусмотрена выплата стимулирующих надбавок в размере, предусмотренном фондом оплаты труда, порядок формирования которого установлен Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (далее – Порядок), являющимся приложением № Ш к данному приказу. Выводы суда о том, что оспариваемая стимулирующая выплата предусмотрена фондом оплаты труда и выплачивается из фонда экономии оплаты труда, противоречит вышеуказанному Порядку. Из анализа принципов формирования фонда оплаты труда, который в соответствии с пунктом 6 Порядка определяется суммированием фонда должностных окладов, ставок заработной платы и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера, следует, что в указанном фонде стимулирующего характера премии, выплачиваемые за счет средств экономии фонда оплаты труда, и дополнительное материальное стимулирование не предусмотрены. Вопреки выводам суда дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Минобороны России от 26.07.2010 г. № 1010, осуществляется за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил, а не за счет средств экономии фонда оплаты труда. Дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное указанным приказом Минобороны РФ, является периодической выплатой, осуществляется после выплаты денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала. Соответственно, установленная приказом Минобороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010 премия не может быть учтена при исчислении размера минимальной заработной платы работника, поскольку не относится к выплатам стимулирующего характера.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель военного прокурора Улан-Удэнского гарнизона Семашка А.П. доводы апелляционного представления поддержал.

Представители ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю» и Министерства обороны РФ в суд не явились, ходатайствуя о рассмотрении дела в отсутствие ответчиков.

Истец Семихвацкая Ю.А., представитель войсковой части 69647 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального      кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционного представления, возражений на представление, проверив законность решения суда в соответствии с положениями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционного представления, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

Согласно договору на обслуживание от ... ..., заключенному между командиром войсковой части 69647 и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю», последнее осуществляет финансово-экономическое обеспечение войсковой части 69647, не имеющей финансового органа, в пределах выделенных лимитов бюджетных ассигнований, в связи с чем                       ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю» правомерно привлечено к участию в деле в качестве ответчика как лицо, осуществляющее операции с денежными средствами, ведение учета и составление отчетности в интересах войсковой части 69647, начисление и своевременное обеспечение личного состава заработной платой и другими установленными выплатами путем зачисления средств на лицевые счета, банковские карты личного состава или иным порядком, установленным в Минобороны РФ.

... между войсковой частью 69647 и Семихвацкой Ю.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого Семихвацкая Ю.А. принята на работу в должности <...> войсковой части 69647 и ей установлен должностной оклад в размере 6 407 руб., а также компенсационные выплаты – за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 1,3; стимулирующие выплаты – премиальные выплаты по итогам работы за месяц 25 %, по итогам работы за год - 100 %.

В силу Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в 2021 г. составил 12 792 руб.

Из представленных в материалы дела расчетных листков               Семихвацкой Ю.А. за спорный период времени следует, что в ... заработная плата истца включала следующие составляющие: должностной оклад 6 891 руб., ежемесячная премия – 1 722,75 руб., районный коэффициент – 3 103,46 руб., процентная надбавка за стаж в ОМ – 1 034,49 руб., доплата до МРОТ – 1 731,11 руб., премия пр. № 1010 – 3 426 руб.;

в ... оклад истца составлял 6 891 руб., ежемесячная премия – 1 722,75 руб., районный коэффициент – 2 584,13 руб., процентная надбавка за стаж в ОМ – 1 409,53 руб., премия пр. № 1010 – 6 600 руб.;

в ... оклад истца составлял 6 891 руб., ежемесячная премия – 1 722,75 руб., районный коэффициент – 2 584,13 руб., процентная надбавка за стаж в ОМ – 1 722,75 руб., премия пр. № 1010 – 6 600 руб.;

в ... оклад истца составлял 6 891 руб., ежемесячная премия – 1 722,75 руб., районный коэффициент – 3 167 руб., процентная надбавка за стаж в ОМ – 2 111,33 руб., доплата до МРОТ – 1 942,92 руб., премия пр. № 1010 – 3 353 руб.;

в ... оклад истца составлял 6 891 руб., ежемесячная премия – 1 722,75 руб., районный коэффициент – 3 327,6 руб., процентная надбавка за стаж в ОМ – 2 218,4 руб., процентная надбавка за выслугу лет в МО –                 281,9 руб., доплата до МРОТ – 2 196,35 руб., премия пр. № 1010 – 2 550 руб.;

в ... оклад истца составлял 6 891 руб., ежемесячная премия – 1 722,75 руб., районный коэффициент – 2 687,49 руб., процентная надбавка за стаж в ОМ – 2 687,49 руб., процентная надбавка за выслугу лет в МО –                 344,55 руб., премия ЭФОТ – 2 690 руб., премия пр. № 1010 – 3 670 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции на основе анализа норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, пришел к выводу о том, что премия, выплачиваемая гражданскому персоналу воинских частей в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010, является неотъемлемой составной частью заработной платы работников, а потому не может не учитываться при разрешении вопроса о ее соответствии установленному минимальному размеру оплаты труда. В спорный период начисление заработной платы истца производилось работодателем исходя из размера предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением должностного оклада, районного коэффициента, премий и выплат стимулирующего характера, которая таким образом была установлена в размере не менее гарантированного минимума.

Выплата дополнительного материального стимулирования носила ежемесячный характер, подлежит налогообложению и относится к доходам работника, получаемым за исполнение трудовых обязанностей.

Судебная коллегия находит данные выводы суда соответствующими нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ).

Частями 4 и 5 статьи 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из положений статьи 130 Трудового кодекса РФ следует, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (части 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Из положений статьи 144 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель имеет право в предусмотренном порядке устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

При этом действующим трудовым законодательством не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этой связи трудовым законодательством допускается установление работникам окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не ниже установленного федеральным законом МРОТ, то есть работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размера МРОТ, однако производимые работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время в сумме не могут быть менее МРОТ.

Согласно пункту 4.2 постановления Конституционного Суда РФ от          7 декабря 2017 г. № 38-П в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой    статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В настоящее время размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждены приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545), изданным в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Пунктом 21 главы III Приложения № 2 к Приказу Министра        обороны РФ от 18.09.2019 № 545 установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67-70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26-37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38-54 настоящего приложения).

Согласно пункту 22 указанного Приложения выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 23 названного Приложения).

В силу пункта 38 главы III Приложения № 2 к Приказу Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

При этом приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010, изданным во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 г. № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти», которым в целях повышения эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов и обеспечения качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач, руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы), утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие указанным лицам (далее - Порядок).

Согласно пункту 1 Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Пунктами 2 и 3 Порядка предусмотрено, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

В соответствии с пунктом 5 Порядка при формировании фонда оплаты труда учитываются: численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами; должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных настоящим приказом (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей); выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей), в том числе: за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в местностях с особыми климатическими условиями; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами - в фактически установленном на 1 октября текущего года размере; выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда: а) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в фактически установленном размере по указанным в настоящем приказе должностям; б) надбавка за выслугу лет -          в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок); в) премия по результатам работы: по должностям профессорско-преподавательского состава военных образовательных организаций высшего образования Министерства обороны - в размере 5 должностных окладов; по профессиям водителей автомобилей, занятых обеспечением деятельности центрального аппарата Министерства обороны, - в размере 4,5 тарифных ставок; по остальным должностям (профессиям) - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок); г) ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ в размерах, установленных пунктом 70 приложения № 2 к настоящему приказу, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда; д) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - в размере двух должностных окладов (тарифных ставок); е) выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим приказом (кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда).

Системное толкование приведенных правовых норм приводит к выводу о том, что заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях и иных организациях Вооруженных Сил РФ, также ведомственными нормативными правовыми актами, в частности, приказами Министра обороны РФ.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала воинских частей, производимое в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010, осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим (ежемесячным), выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, хотя не отнесено непосредственно к составной части заработной платы, представляет собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы, и, исходя из правовой природы этой выплаты, позволяет включить ее в состав той части заработной платы, которая не должна быть ниже МРОТ, как неотъемлемую составную часть заработной платы.

Использование высвободившихся в результате сокращения численности лиц рядового и начальствующего состава, гражданского персонала Вооруженных Сил РФ денежных средств федерального бюджета на оплату труда в виде выплаты премии лицам гражданского персонала, исходя из оснований и условий предоставления указанной выплаты и особенностей регулирования труда лиц, работающих в учреждениях, организациях, войсковых частях Вооруженных Сил РФ, позволяет признать ее составным элементом системы оплаты труда гражданского персонала воинских частей, входящим в состав заработной платы, учитываемой при сравнении с МРОТ.

Как следует из расчетных листков Семихвацкой Ю.А. в спорный период исчисление ее заработной платы производилось работодателем, исходя из размера установленных трудовым договором от ... ... оклада по занимаемой должности, ежемесячной премии, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж в отдаленной местности, процентной надбавки за выслугу лет в Минобороны РФ, доплаты до МРОТ, премии экономии фонда оплаты труда, премии по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 г.         № 1010.

При этом совокупный размер оплаты труда истца не был ниже установленного МРОТ, в том числе, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, а обеспечивался за счет соответствующих доплат. Заработная плата была установлена не ниже ее гарантированного минимума как это предусмотрено статьей 133 Трудового кодекса РФ, из чего следует, что работодателем механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, применен в соответствии с действующим законодательством.

Содержащиеся в апелляционном представлении прокурора доводы о том, что из анализа принципов формирования фонда оплаты труда, который в соответствии с пунктом 6 Порядка определяется суммированием фонда должностных окладов, ставок заработной платы и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера, следует, что в указанном фонде премии, выплачиваемые за счет средств экономии фонда оплаты труда, и дополнительное материальное стимулирование не предусмотрены, а потому премия, выплачиваемая на основании приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010 не может учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ, основаны на неверном толковании вышеприведенных норм права, предусматривающих, что такие выплаты являются составными элементами заработной платы лиц гражданского персонала, поскольку указанная премия предусмотрена системой оплаты труда, носит обязательный характер и выплачивается ежемесячно, поэтому начисление истцу заработной платы с учетом такой премии при ее сравнении с МРОТ соответствует требованиям закона. При этом объективно совокупный размер оплаты труда истца в спорный период составлял не менее минимального размера оплаты труда за счет включения в состав оплаты труда вышеуказанных выплат стимулирующего характера, поэтому требования закона об оплате труда не ниже гарантированного уровня работодателем соблюдались.

Следовательно, премия, выплачиваемая на основании приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010, является формой оплаты труда и входит в состав заработной платы, учитываемой при сравнении с МРОТ, а значит, отсутствуют правовые основания для удовлетворения апелляционного представления военного прокурора Кяхтинского гарнизона.

Иные доводы представления при установленных выше обстоятельствах не имеют правового значения и не влияют на существо принятого судом первой инстанции решения.

Таким образом, оснований для отмены обжалуемого решения суда по доводам апелляционного представления не усматривается.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Кяхтинского районного суда Республики Бурятия от                       18 апреля 2023 г. оставить без изменения, а апелляционное представление – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, расположенный в г.Кемерово, в течение трех месяцев со дня принятия апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы через суд, рассмотревший дело в качестве суда первой инстанции.

        Председательствующий:

        Судьи: