Решение по делу № 2-1792/2017 от 03.04.2017

Дело№2-1792/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Лапиной Л.Ю.,

при секретаре Кайзер В.Ю.,

с участием помощника прокурора Новоселовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Портненко П.Н к ООО «Комбинат строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в суд с иском в интересах Портненко П.Н. к ООО «Комбинат строительных конструкций» (далее ООО «КСК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 72 324 рубля 53 копейки, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 4 387 рублей 69 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула поступило заявление Портненко П.Н. о нарушении трудовых прав ответчиком. При проверке обращения установлено, что Портненко П.Н. работал в ООО «КСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста тепловоза. Согласно письменной информации ООО «КСК» общая сумма задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2016 года составляет 72 324 рубля 53 копейки, которая до настоящего времени перед истцом не погашена. В связи с невыплатой заработной платы истец был поставлен в тяжелое материальное положение, что причиняло нравственные страдания, которые он оценивает в 15000 рублей и просит взыскать с ответчика.

Процессуальный истец - помощник прокурора Новоселова Т.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «КСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Письменных возражений, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представил, о причинах неявки суд не известил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений с п.п.1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По правилам ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Портненко П.Н. работал в ООО «Комбинат строительных конструкций» в должности машиниста тепловоза, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальный истец указывает, что до настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем не выплачена.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 настоящего кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. В соответствии с ч.1 ст.68 данного кодекса в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

В соответствии с расчетными листками общая сумма задолженности перед истцом составляет 72 324 рубля 53 копейки, из них:

49700 руб. 20 коп. (задолженность на начало июля 2016 года) + 3 230 руб. 95 коп. (задолженность по заработной плате за июль 2016 года) – 420 руб. (удержано НДФЛ в июле 2016 года) = 52 511 руб. 15 коп. (задолженность по выплате заработной платы за июль 2016 года);

52 511 руб. 15 коп. (задолженность по выплате заработной платы на июль 2016 года) + 7 077 руб. 39 коп (оплата простоя в августе 2016 года) - 920 руб. (удержано НДФЛ в августе 2016 года) = 58 668 руб. 54 коп. (задолженность по выплате заработной платы на август 2016 года);

58 668 руб. 54 коп. (задолженность по выплате заработной платы на август 2016 года) + 6 769 руб. 67 коп. (оплата простоя в сентябре 2016 года) - 880 руб. (удержано НДФЛ в сентябре 2016 года) = 64 558 руб. 21 коп. (задолженность по выплате заработной платы на сентябрь 2016 года);

64 558 руб. 21 коп. (задолженность по выплате заработной платы на сентябрь 2016 года) + 7 911 руб. 82 коп. (заработная плата, оплата простоя, надбавка за руководство бригадой за октябрь 2016 года) - 1 028 руб. (удержано НДФЛ ) – 9000 руб. (выплачено за июнь 2016 года) - 5000 руб. (выплачено за май 2016 года) = 57 442 руб. 03 коп. (задолженность по выплате заработной платы на октябрь 2016 года);

57 442 руб. 03 коп. (задолженность по выплате заработной платы на октябрь 2016 года) + 6 423 руб. 50 коп. (оплата простоя в ноябре 2016 года) - 835 руб. (удержано НДФЛ в ноябре 2016 года) = 63 030 руб. 53 коп. (задолженность по выплате заработной платы на ноябрь 2016 года);

63 030 руб. 53 коп. (задолженность по выплате заработной платы на ноябрь 2016 года) + 16 430 руб. (оплата простоя в декабре 2016 года и компенсация отпуска при увольнении) - 2136 руб. (удержано НДФЛ в декабре 2016 года) - 5000 руб. (удержано по заявлению в декабре 2016 года) = 72324 руб. 53 коп. (задолженность по выплате окончательного расчета на декабрь 2016 года).

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом в порядке ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено, в материалах дела не имеется, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период в размере 72324 руб. 53 коп.

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4387 рублей 69 копеек исходя из следующего расчета: размер задолженности – 72324 руб. 53 коп., период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, формула: 72324, 53 ? 91 ? 1/150 ? 10,0% = 4 387 рублей 69 копеек..

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорен. Доказательств выплаты указанной суммы либо иного размера задолженности ответчиком в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, а поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 387 рублей 69 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении длительного времени, суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона, принимая во внимание размер задолженности, и с учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2501 рубль 37 копеек за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, всего 2801,36 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Комбинат строительных конструкций» в пользу Портненко П.Н задолженность по заработной плате в размере 72324 рубля 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты в сумме 4 387 рублей 69 копеек, в счет возмещения морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Комбинат строительных конструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 801 рубль 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Л.Ю. Лапина

Решение в окончательной форме составлено 30 мая 2017 года.

Копия верна. Судья Л.Ю. Лапина

Секретарь с/з В.Ю. Кайзер

По состоянию на 30.05.2017 решение не вступило в законную силу.

Секретарь с/з В.Ю. Кайзер

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела №2-1792/17 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края.