Решение от 01.08.2014 по делу № 2-934/2014 от 09.07.2014

К делу № 2-934/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2014 г. Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Смирнова М.А.

при секретаре Чайлян М.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Двуличанского П. И. к ООО «Югмонтажспецстрой» о признании незаконными действий выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы незаконными, взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Двуличанский П.И. обратился в суд с иском к ООО «Югмонтажспецстрой» о взыскании недовыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 01 августа 2012 года по 30 октября 2013 года истец работал в ООО «Югмонтажспецстрой» в должности начальника службы контроля. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения с ним произведен не был. Поскольку ответчик длительное время не производил с истцом расчет, он был вынужден был обратиться в прокуратуру г. Горячий Ключ с заявлением о нарушении его трудовых прав. В ходе проведенной прокуратурой проверки было установлено, что согласно информации, представленной ООО «Югмонтажспецстрой» задолженность по оплате его труда с 01.07.2013 г. по 30.10.2013 г. составила 96894,80 руб. Ответчик представил в прокуратуру справку о доходах истца формы 2 НДФЛ от 18.12.2013 г. о сумме его дохода за 2013 год. На основании этой справки прокуратурой города было составлено заявление в интересах истца о выдаче судебного приказа о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 96894,80 руб. и направлено мировому судье судебного участка № 229 г. Горячий Ключ. 24 декабря 2013 года мировым судьей был вынесен судебный приказ № 5-1278/13 о взыскании с ООО «Югмонтажспецстрой» взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 96894,80 рублей. Однако, истец полагает, что ООО «Югмонтажспецстрой» не в полном объеме начислило ему заработную плату за июль 2013 года, так как, согласно справке формы 2-НДФЛ от 21.08.2013 года, которую ООО «Югмонтажспецстрой» выдало истцу по его запросу, его заработная плата за июль 2013 года была начислена в размере 54050 рублей, а согласно аналогичной справки от 18.12.2013 года, представленной ответчиком в прокуратуру г. Горячий Ключ заработная плата за июль 2013 г. начислена ему в размере 15000 рублей. Таким образом, истец полагает, что ООО «Югмонтажспецстрой» недоплатило ему заработную плату за июль 2013 года в размере 39050 рублей. На основании вышеизложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу недовыплаченную заработную плату в размере 39050 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2431 рубль и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Двуличанский П.И. поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме, при этом дополнил их требованием о признании незаконным действия ООО «Югмонтажспецстрой» выразившегося в несвоевременной выплате ему заработной платы.

Представитель ответчика Кондратенко Е.В. в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, о месте и времени слушания дела была уведомлена надлежащим образом, о чём в материалах дела имеется документальное подтверждение. В предыдущем судебном заседании от 29 июля 2014 г. представитель ответчика по доверенности исковые требования признала в части компенсации морального вреда, остальные требования не признала и просила суд в их удовлетворении отказать. Пояснила в судебном заседании от 29 июля 2014 года, что Двуличанскому П.И. была ошибочно выдана справка 2-НДФЛ, в которой была указана его заработная плата в июле 2013 года в размере 50050 рублей. Как ей пояснили директор и главный бухгалтер ООО «Югмонтажспецстрой», заработная плата начисляется с помощью компьютерной программы, в которой учитывалась ежемесячная премия в связи, с чем при распечатке справки 2-НДФЛ Двуличанскому П.И. в августе 2013 года была указана сумма в размере 54050 рублей. Однако, по итогам работы в июле, августе и сентябре 2013 года у предприятия не было прибыли, поэтому в октябре директором был издан приказ об отмене выплат ежемесячных премий. С июля 2013 года работникам предприятия начислялись только оклады. Таким образом, представитель ответчика полагала, что справка 2-НДФЛ от 21.08.2013 г. выдана Двуличанскому П.И., с указанием его заработной платы в размере 54050 рублей - ошибочно. Остальная вся сумма задолженности по заработной плате истцу была выплачена в полном объёме по судебному приказу мирового судьи. Признала, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы Двуличанский П.И. испытывал нравственные и физические страдания, в связи, с чем признала иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Помощник прокурора г. Горячий Ключ Алексеева О.С. в судебном заседании от 29 июля 2014 года пояснила, что по заявлению Двуличанского П.И. по факту невыплаты ему заработной платы его работодателем ООО «Югмонтажспецстрой» она лично проводила прокурорскую проверку. Двуличанский П.И. представил справку и просил взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 135944,80 рублей. Она сделала официальные запросы и предприятием были представлены документы, подтверждающие задолженность работодателя перед истцом по невыплаченной заработной плате в размере 96894,80 рублей. О взыскании этой суммы было составлено заявление о выдаче судебного приказа. 28 декабря 2013 года Двуличанский П.И. получил эту сумму по исполнительному документу. Прокурор затруднился пояснить суду, почему у Двуличанского П.И. имеется две справки о его доходах за июль 2013 году, в которых указаны разные суммы начисленной заработной платы

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает правильным удовлетворить исковые требования частично по следующим основаниям.

Согласно приказу № 46-л от 01.08.2012 года о приеме на работу (л.д.62) - Двуличанский П.И. был принят на работу в ООО «Югмонтажспецстрой» на должность начальника службы контроля с окладом согласно штатному расписанию с тарифной ставкой 15000 рублей. Трудовой догово𠹫...» от 01 08.2012 года. Приказом № 36/1-л от 30.10.2013 г. (л.д.60) Двуличанский П.И. был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Согласно справке о доходах физических лиц за 2013 год № 20 от 17.03.2014 г. (л.д.64) - общая сумма дохода Двуличанского П.И. составила 344018,55 рублей, при этом, заработная плата в июле 2013 года составила 15000 рублей.

В соответствии с таблицей сведений о доходах физических лиц за 2013 год (л.д.66) - общая сумма дохода Двуличанского П.И. также составляет 344018,55 рублей. Из этой суммы исчислен подоходный налог 13%.

Допрошенная в судебном заседании от 29 июля 2014 годав качестве свидетеля специалист Управления Пенсионного Фонда России в г. Горячий Ключ Попова Ю.Н. пояснила, что произведя в судебном заседании анализ сводной таблицы начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (л.д.39-40), она приходит к выводу о том, что в июле 2013 года заработная плата Двуличанского П.И. составляла 15000 рублей, а не 54050 рублей, как указывает истец. Пояснила также, что предприятие ООО «Югмонтажспецстрой» предоставило отчетность по начисленным страховым выплатам за период работы с 01.07.2013 г. по 30.09.2013 г. не позднее 15 ноября 2013 года.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что заработная плата истца Двуличанского П.И. в июле 2013 года, когда он работал в должности начальника службы контроля ООО «Югмонтажспецстрой», составила 15000 рублей, а не 54050 рублей, как указывает истец. При таких обстоятельствах исковые требования Двуличанского П.И. о взыскании с ООО «Югмонтажспецстрой» в его пользу суммы в размере 39050 рублей недоплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 2431 рубль не могут подлежать удовлетворению.

Вместе с тем, суд считает правильным отметить, что требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ответчиком истцу в размере 50000 рублей, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку факт нарушения законодательства об оплате труда ответчиком в пользу истца достоверно установлен в ходе судебного заседания и подтверждён, как самим представителем ответчика, так и письменными доказательствами по делу.

В материалах дела имеется судебный приказ № 5-1278/13 от 24 декабря 2013 года, вынесенный мировым судьей судебного участка № 229 г. Горячий Ключ Шварцманом Е.Н., согласно которому с ООО «Югмонтажспецстрой» в пользу Двуличанского П.И. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 96894 руб. 80 коп. В судебном заседании истец Двуличанский П.И., представитель ответчика Кондратенко Е.А. и помощник прокурора г. Горячий Ключ Алексеева О.С. с уверенностью подтвердили, что в взысканную задолженность по заработной плате входила заработная плата Двуличанского П.И. за период с июля по октябрь 2013 года при этом он получил эту сумму только в декабре 2013 года.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Анализируя создавшуюся ситуацию, учитывая, что действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу являются незаконными, суд приходит к выводу и считает правильным требования Двуличанского П.И. о признании незаконными действий ООО «Югмонтажспецстрой» связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, удовлетворить.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред, физические или нравственные страдания, действиями, нарушающими его личные имущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие материальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истцом предоставлена выписка из истории болезни, согласно которой Двуличанский П.И. с 2013 года ежемесячно обращался к врачу с жалобами на постоянную головную боль и нарушение сна. Кроме того, истец представил документы, подтверждающие, что у него на иждивении находятся двое детей, при этом дочь ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является учащейся 1 курса ФГАОУ ВПО «Южный Федеральный Университет», факультета естественнонаучного и математического образования по очной форме обучения, а сын ФИО5, 05 апреля 2004 года является учащимся школы. Так же из справки о заработной плате видно, что заработная плата супруги истца составляет 7500 рублей в месяц.

Анализируя создавшуюся ситуацию, исследовав все обстоятельства по делу, у судьи не возникает сомнений в том, что истец действительно испытывал нравственные и физические страдания в результате незаконных действий ответчика, заключавшихся в задержке выплаты заработной платы в течение шести месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 (░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ -