Решение по делу № 2-433/2016 от 19.01.2016

Дело № 2-431/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2016 года г.Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Доржижаповой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой М.Г., Степановой Т.Д., Полещук И.В., Ивлевой М.Д., Наумовой И.Г. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что работают в Муниципальном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа <адрес>. Считают, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству.

Истец Наумова И.Г. просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2015 года в сумме 16394,76 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ответчика производить начисление заработной платы по должности уборщика служебных помещений при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40%), процентной надбавки (30%), надбавки за вредность и за выслугу лет.

Истец Ивлева М.Д. просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2015 года в сумме 13589,89 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ответчика производить начисление заработной платы по должности уборщика служебных помещений при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40%), процентной надбавки (30%), надбавки за вредность и за выслугу лет.

Истец Степанова Т.Д. просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2015 года в сумме 10471,35 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ответчика производить начисление заработной платы по должности уборщика служебных помещений при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40%), процентной надбавки (30%), надбавки за вредность и за выслугу лет.

Истец Полещук И.В. просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2015 года в сумме 12960,72 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ответчика производить начисление заработной платы по должности уборщика служебных помещений при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40%), процентной надбавки (30%), надбавки за вредность.

Истец Петрова М.Г. просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2015 года в сумме 11500,67 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ответчика производить начисление заработной платы по должности уборщика служебных помещений при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40%), процентной надбавки (30%), надбавки за вредность и за выслугу лет.

В судебном заседании истцы Наумова И.Г., Ивлева М.Д., Степанова Т.Д., Полещук И.В., Петрова М.Г. уточнили (увеличили) исковые требования. Согласно представленных письменных уточнений просили взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по декабрь 2015 года и январь 2016 года. В остальной части исковые требования остались без изменения.

С учетом уточнений исковых требований истец Петрова М.Г. просила взыскать в её пользу 20967,97 рублей; истец Полещук И.В. просила взыскать в её пользу 22008,82 рублей; истец Степанова Т.Д. просила взыскать в её пользу 19938,65 рублей; истец Ивлева М.Д. просила взыскать в её пользу 23057,19 рублей; истец Наумова И.Г. просила взыскать в её пользу 25862,06 рублей.

Представитель ответчика Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Головизнин Т.В. уточненные исковые требования признал частично. Полагает неверным расчет истцов, признал требования в размере задолженности согласно представленных им расчетов заработной платы истцов.

Представитель третьего лица Комитета образования администрации мр «Читинский район» не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец Наумова И.Г. работает в МОУ СОШ <адрес> с 19 мая 2014 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу (л.д. ). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 г. размер заработной платы установлен в размере: должностной оклад 3300 руб.; районный коэффициент - 40%; надбавка за непрерывный стаж работы - 30%; за вредные условия труда - 4%; за выслугу лет - 10%. (л.д. )

Истец Ивлева М.Д. работает в МОУ СОШ <адрес> с 16 сентября 2014 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу (л.д. ). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 г. размер заработной платы установлен в размере: должностной оклад 3300 руб.; районный коэффициент - 40%; надбавка за непрерывный стаж работы - 30%; за вредные условия труда - 4%; за выслугу лет - 5%. (л.д. )

Истец Степанова Т.Д. работает в МОУ СОШ <адрес> с 06 мая 2000 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией выписки из книги приказов о приеме на работу, трудовой книжки (л.д. ). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 г. размер заработной платы установлен в размере: должностной оклад 3300 руб.; районный коэффициент - 40%; надбавка за непрерывный стаж работы - 30%; за вредные условия труда - 4%; за выслугу лет - 15%. (л.д. )

Истец Полещук И.В. работает в МОУ СОШ <адрес> с 01 июля 2015 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу (л.д. ). Размер заработной платы установлен в размере: должностной оклад 3300 руб.; районный коэффициент - 40%; надбавка за непрерывный стаж работы - 30%; за вредные условия труда - 4%. (л.д. )

Истец Петрова М.Г. работает в МОУ СОШ <адрес> с 17 сентября 2012 года в <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу (л.д. ). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2015 г. размер заработной платы установлен в размере: должностной оклад 3300 руб.; районный коэффициент - 40%; надбавка за непрерывный стаж работы - 30%; за вредные условия труда - 4%; за выслугу лет - 5%. (л.д. )

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2015 г. – 5965 рублей, с 01 января 2016 года - 6204 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной истцам заработной платы с учетом районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации (л.д. ).

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истцов при выплате им заработной платы.

Суд не принимает предложенный расчет истцов о начислении заработной платы за период с сентября 2015 г. по декабрь 2015 г. и январь 2016 г., поскольку истцы расчет невыплаченной заработной платы производят на основании равенства должностного оклада сумме равной МРОТ, к которому доначисляет все компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки.

При расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд исчисляет размер заработной платы – от минимального размера оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка: (МРОТ+30%+40 %), при условии полной отработки нормы рабочего времени, определяя разницу с фактически начисленной заработной платой определенной по данным расчетного листка.

В соответствии с указанны алгоритмом расчета разница ко взысканию за спорный период в пользу Петровой М.Г. составит 18525 руб. 22 коп.; в пользу Степановой Т.Д. составит 15476 руб. 35 коп.; в пользу Полещук И.В. составит 20888 руб. 80 коп.; в пользу Ивлевой М.Д. составит 20534 руб. 30 коп.; в пользу Наумовой И.Г. составит 21998 руб. 30 коп.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выплачивать истцам заработной платы при полной выработке месячной нормы рабочего в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов в виде районного коэффициента (40%), процентную надбавку (30%).

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истец испытывал нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

Согласно п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные истцами требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 1000 рублей в пользу каждого из истцов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петровой М.Г., Степановой Т.Д., Полещук И.В., Ивлевой М.Д., Наумовой И.Г. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> в пользу Петровой М.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 18525 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> в пользу Степановой Т.Д. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 15476 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> в пользу Полещук И.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 20888 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> в пользу Ивлевой М.Д. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 20534 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> в пользу Наумовой И.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 21998 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа <адрес> производить начисление заработной платы Петровой М.Г., Степановой Т.Д., Полещук И.В., Ивлевой М.Д., Наумовой И.Г. при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (30%).

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья Беспечанский П.А.