Решение по делу № 2-3502/2024 от 27.04.2024

Дело № 2-1-3502/2024

64RS0042-01-2024-004242-68

                      Решение

             Именем Российской Федерации

03 июня 2024 года                                 г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кругловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Хаметовой Д.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Энгельса Саратовской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» о защите трудовых прав работника, об установлении факта трудовых отношений,

установил:

прокурор города Энгельса Саратовской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском, в порядке ст. 39 ГПК РФ к обществу с ограниченной ответ ответственностью «Транзит» (далее по тексту – ООО «Транзит») о защите трудовых прав работника, об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, об обязании предоставить сведения о страховом стаже, обязании предоставить сведения об отчетности.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой города Энгельса проведена проверка соблюдения трудовых прав в деятельности ООО «Транзит» при осуществлении деятельности по перевозке пассажиров.

Проведенной проверкой установлено, что ООО «Транзит» согласно выписке из ЕГРЮЛ зарегистрированного по адресу: <адрес> и осуществляет деятельность, связанную с перевозкой пассажиров в городском и пригородном сообщении.

В ходе проверки установлено, что в должности водителя ООО «Транзит» работает ФИО2 Согласно информации указанной организации от 19.04.2024 г. ФИО2 работает в должности водителя данной организации с 10.04.2024 г., форма оплаты труда – сдельная, выплата заработной платы данному работнику производится ежедневно.

Но момент начала осуществления трудовой деятельности и в последующем трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась.

Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ООО «Транзит» и ФИО1 определялись устно.

Факт того, что ФИО2 действительно осуществлял трудовую деятельность, подтверждает ООО «Транзит».

ФИО2 обратился в прокуратуру города защитить его нарушенные трудовые права, путем обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с ООО «Транзит».

Просит, по уточненным исковым требованиям в порядке ст. 39 ГПК РФ, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Транзит» с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г.; обязать ООО «Транзит» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г.; обязать ООО «Транзит» предоставить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о страховом стаже ФИО2 и оплатить страховые взносы за период с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г. в связи с заключением трудовых отношений; обязать ООО «Транзит» предоставить сведения в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2 в период с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г. в связи с заключением трудовых отношений.

Представитель истца старший помощник прокурора г. Энгельса Саратовской области ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Представитель ответчика ООО «Транзит» по доверенности ФИО5 в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований с учетом уточнений.

Заслушав участников процесса, исследовав документы, представленные в материалы дела и все имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что прокуратурой города Энгельса проведена проверка соблюдения трудовых прав в деятельности ООО «Транзит» при осуществлении деятельности по перевозке пассажиров.

Проведенной проверкой установлено, что ООО «Транзит» согласно выписке из ЕГРЮЛ зарегистрированного по адресу: <адрес> и осуществляет деятельность, связанную с перевозкой пассажиров в городском и пригородном сообщении.

В ходе проверки установлено, что в должности водителя ООО «Транзит» работает ФИО2 Согласно информации указанной организации от 19.04.2024 г. ФИО2 работает в должности водителя данной организации с 10.04.2024 г., форма оплаты труда – сдельная, выплата заработной платы данному работнику производится ежедневно.

Но момент начала осуществления трудовой деятельности трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась.

Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ООО «Транзит» и ФИО1 определялись устно.

Факт того, что ФИО2 действительно осуществлял трудовую деятельность, подтверждает ООО «Транзит».

ФИО2 обратился в прокуратуру города с защитить его нарушенные трудовые права, путем обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с ООО «Транзит».

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что приказ о приеме ФИО2 на работу издан 17.05.2024 г., в связи с чем были уточненные исковые требования.

Частью 4 ст. 11 ТК РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частью 1 ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношение может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 17-21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к ее работу и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 в период с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г. и ООО «Транзит», поскольку, несмотря на отсутствие юридического оформления отношений между ФИО1 и ответчиком в действительности возникли отношения, отвечающие признакам трудовых и условия осуществления деятельности ФИО2 отвечают признакам трудового договора, указанным в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Те обстоятельства, что ответчик в спорный период не заключал с ними трудовой договор, не издавал приказы о приеме ФИО2 на работу, не вносил соответствующую запись в трудовую книжку истца, свидетельствует о допущенных ООО «Транзит» нарушениях по надлежащему оформлению отношений с работником и не может служить основанием для отказа в иске.

Уточненные требования об установлении факта и признания отношений трудовыми между ФИО1 и ООО «Транзит» подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

С учетом изложенного требования об обязании ООО «Транзит» о внесении в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г. подлежат удовлетворению в полном объеме.

С учетом рассмотрения дела и удовлетворения заявленных требований, также подлежат удовлетворению требования об обязании ООО «Транзит» предоставить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о страховом стаже ФИО2 и оплатить страховые взносы за период с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г. в связи с заключением трудовых отношений, а также обязании ООО «Транзит» предоставить сведения в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2 в период с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г. в связи с заключением трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» о защите трудовых прав работника, об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, проживающим по адресу: <адрес> (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «Транзит» (ИНН №, ОГРН №) с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транзит» (ИНН №, ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес> (ИНН № запись о приеме на работу с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транзит» (ИНН №, ОГРН №) предоставить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о страховом стаже ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес> (ИНН № и оплатить страховые взносы за период с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г. в связи с заключением трудовых отношений.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транзит» (ИНН №, ОГРН №) предоставить сведения в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес> (ИНН №) в период с 10.04.2024 г. по 16.05.2024 г. в связи с заключением трудовых отношений.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда составлено 10.06.2024 г.

Судья          О.В. Круглова