Решение по делу № 2-273/2024 от 09.02.2024

КОПИЯ

Решение в окончательной форме изготовлено 18 марта 2024 года

УИД 66RS0033-01-2024-00357-25

Дело 2-273/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года          г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сёмкиной Т.М.,

при секретаре Жарких Е.В.,

с участием председателя ППО БТЭЦ СООО «Всероссийский Электропрофсоюз» Викторова Н.В.,

представителя ответчика Левченко О.Н., действующей на основании доверенности от 26.09.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах Башмакова А. А., Диденко И. В., Токарева А. С., Фефелова А. В. к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

председатель профсоюзного комитета Богословской ТЭЦ Викторов Н.В. обратился в суд с иском в интересах работников Башмакова А.А., Диденко И.В., Токарева А.С., Фефелова А.В. указав, что истцы являются донорами крови и её компонентов и им должны предоставляться гарантии, предусмотренные ТК РФ. Вместе с тем, работодатель АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» нарушает права работников на оплату дополнительных дней отдыха. Так, Башмакову А.А. были предоставлены дополнительные дни отдыха 21,22 мая 2023 года, 15, 20 октября 2023 года, оплата за данные дни была произведена исходя из 8 часов рабочего времени, тогда как по графику работы в указанные дни истец должен был отработать 12 часов. Полагает, что оплата должна быть начислена согласно рабочему времени, отраженному в графике работника, недоплата составила 6386 руб. 16 коп. Диденко И.В. были предоставлены дополнительные дни отдыха 10 января 2023 года, 13 апреля 2023 года, 24 мая 2023 года, 27 августа 2023 года, 23 сентября 2023 года, 23, 24 ноября 2023 года, недоплата в связи с неверным расчетом составила 11 472 руб. 92 коп. Токареву А.С. были предоставлены дополнительные дни отдыха 22.06.2023 года, 18,19 августа 2023 года, 11,12 ноября 2023 года, недоплата в связи с неверным расчетом составила 9838 руб. 12 коп. Фефелову А.В. были предоставлены дополнительные дни отдыха 12, 13 августа 2023 года, 7,8, 11,12 октября 2023 года, недоплата в связи с неверным расчетом составила 12205 руб. 16 коп. По его мнению, локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона, оплата должна производиться исходя из количества часов, установленных рабочим графиком в соответствующий день. На основании изложенного, просит возложить на ответчика обязанность произвести работникам Башмакову А.А., Диденко И.В., Токареву А.С., Фефелову А.В. перерасчет за все дополнительные дни отдыха, предоставленные им в связи со сдачей крови и её компонентов в 2023 году, взыскать с ответчика в пользу Башмакова А.А. сумму в размере 6386 руб. 16 коп., в пользу Диденко И.В. сумму в размере 11472 руб. 92 коп., в пользу Токарева А.С. сумму в размере 9838 руб. 12 коп., в пользу Фефелова А.В. сумму в размере 12205 руб. 16 коп., а также взыскать в ответчика в пользу Башмакова А.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в пользу Диденко И.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. в пользу Токарева А.С. компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., в пользу Фефелова А.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель ППО БТЭЦ СООО «Всероссийский Электропрофсоюз» Викторов Н.В. уточнил исковые требования, указав, что при расчете не включил работнику Диденко И.В. день отдыха 17 июня 2023 года, а также ошибочно указал работнику Токареву А.С. дни отдыха в ноябре 2023 года. С учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в пользу Башмакова А.А. сумму в размере 6386 руб. 16 коп., в пользу Диденко И.В. сумму в размере 13134 руб. 67 коп., в пользу Токарева А.С. сумму в размере 6247 руб. 88 коп., в пользу Фефелова А.В. сумму в размере 12204 руб. 16 коп. В остальной части исковые требования поддержал в первоначальном виде.

По существу исковых требований пояснил, что работодателем длительное время нарушаются права истцов, являющихся донорами крови, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени. Так, при предоставлении выходного в связи со сдачей крови работникам оплачивают смену равную 8 часам, в то время как по графику работы, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. В связи с этим, работники лишены гарантированного трудовым законодательством права на сохранение средней заработной платы за дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови. Локальные нормативные акты работодателя в части регулирования спорных правоотношений считает противоречащими нормам действующего законодательства, а потому не подлежащими применению. Просит иск удовлетворить.

Истцы Башмаков А.А., Диденко И.В., Токарев А.С., Фефелов А.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения были уведомлены путем направления судебной повестки по месту жительства, в деле имеется письменное заявление истцов о рассмотрении гражданского дела без их участия (л.д. 176).

Представитель ответчика Левченко О.Н. с исковыми требованиями не согласилась в силу следующего. В АО «РУСАЛ-Урал» в целях установления порядка и условий предоставления гарантий и льгот работникам, участвующим в процедуре взятия крови или её компонентов, разработан и введен в действие Регламент РАМ-РГ-3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови». В соответствии с п. 6 регламента, в случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период. Оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Полагает данный локальный акт соответствующим требованиям трудового законодательства и подлежащим применению по отношению к истцам. Также полагает необходимым к спорным правоотношениям применить письмо Минтруда России от 01.03.2017 года № 14-2/ООГ-1727, в котором выражена аналогичная позиция. Принципом оплаты среднедневного заработка является определение нормы рабочего времени равной продолжительности ежедневной работы, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку нормальная продолжительность рабочей недели законодательно установлена в размере 40 часов, то норма часов, подлежащая оплате в предоставленный истцам работодателем день отдыха, составляет 8 часов независимо от фактической продолжительности рабочей смены. Полагает права истцов не нарушенными, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

С учетом мнения представителей сторон, а также имеющихся в деле ходатайств, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

Истец Башмаков А.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 18.02.2015 года, работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электростанций. Согласно трудового договора, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная, график работы - 36 часовая рабочая неделя, продолжительность смен согласовывается работодателем. В соответствии с п. 8 трудового договора, заключенного с работником, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством и внутренними нормативными актами

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 33850 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 8%. Кроме того, соглашением от 01.04.2017 года установлен 4-х бригадный двухсменный график работы (л.д. 87-99).

Истец Диденко И.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электростанций. Ему установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя с выходными днями по графику, сменный режим работы – с 08-00 до 20-00 и с 20-00 до 08-00 следующего дня, после двух дневных смен отдых 48 часов, после двух ночных смен отдых 72 часа. В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 33850 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 8%. В соответствии с п. 8 трудового договора, заключенного с работником, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством и внутренними нормативными актами (л.д. 107-124 ).

Истец Токарев А.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 21.09.2018 года, работает в должности электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций. За выполнение трудовой функции ему устанавливается оклад, а также начисляется районный коэффициент, ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда, другие стимулирующие или компенсационный выплаты в соответствии с Положениям об оплате труда. При заключении трудового договора работнику была установлена 36 часовая рабочая неделя со следующим режимом работы: односменный, однобригадный график работы с продолжительностью рабочей смены 7,2 часа с выходными днями по графику. Режим работы определяется графиком. В соответствии с п. 7.3 трудового договора, заключенного с работником, он имеет право на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и локальными актами работодателя.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.02.2021 года должностной оклад работника составляет 25110 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12%. Кроме того, 01.07.2021 года соглашением сторон истцу установлен двухсменный пятибригадный график с продолжительностью смены 12 часов, установлен суммированный учёт рабочего времени (л.д. 69-83).

Истец Фефелов А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций. При заключении трудового договора ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя с выходными днями по графику, сменный режим работы – с 08-00 до 20-00 и с 20-00 до 08-00 следующего дня, после двух дневных смен отдых 48 часов, после двух ночных смен отдых 72 часа. В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 35730 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12%. В соответствии с п. 8 трудового договора, заключенного с работником, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством и внутренними нормативными актами (л.д. 129-151).

Таким образом, всем истцам - Башмакову А.А., Диденко И.В., Токареву А.С., Фефелову А.В. работодателем установлен режим работы по 12 часов в смену с выходными днями согласно графику.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( ст. 2 ТК РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь ст. 22 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми.

Одними из видов гарантий, предусмотренных нормами трудового кодекса Российской Федерации, являются гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Так, в силу положений ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, работник осуществивший сдачу крови и её компонентов имеет право на предоставление ему выходного дня в день сдачи, а также еще одного выходного дня с сохранением за ним среднего заработка за указанные дни.

Как следует из материалов дела, истцу Башмакову А.А. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 15.10.2023 года, 20.10.2023 года, 21.05.2023 года, 22.05.2023 года (л.д. 84-86 ). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 152-153 ) дни отдыха Башмаковым А.А. были использованы. Согласно графику сменности, Башмаков А.А. в указанные дни должен был отработать смену продолжительность по 12 часов (л.д. 166-175).

Согласно расчетным листкам Башмакова А.А., оплата за дни отдыха 15.10.2023 года, 20.10.2023 года, 21.05.2023 года, 22.05.2023 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 14-15).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Башмакову А.А. смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 12772 руб. 32 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 19158 руб. 48 коп., разница составляет 6386 руб. 16 коп. (л.д. 62-63).

Истцу Диденко И.В. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 10 января 2023 года, 13 апреля 2023 года, 24 мая 2023 года, 17 июня 2023 года, 27 августа 2023 года, 23 сентября 2023 года, 23, 24 ноября 2023 года (л.д. 100-106). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 154-160 ) дни отдыха Диденко И.В. были использованы. Согласно графику сменности, Диденко И.В. в указанные дни должен был отработать смену продолжительность по 12 часов (л.д. 166-175 ).

Согласно расчетным листкам Диденко И.В., оплата за дни отдыха 10 января 2023 года, 13 апреля 2023 года, 24 мая 2023 года, 17 июня 2023 года, 27 августа 2023 года, 23 сентября 2023 года, 23, 24 ноября 2023 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 16-21).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Диденко И.В. смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 26269 руб. 52 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 39404 руб. 28 коп., разница составляет 13134 руб. 76 коп. (л.д. 64-64а).

Истцу Токареву А.С. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 22.06.2023 года, 18,19 августа 2023 года (л.д. 66-68 ). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 161-163) дни отдыха Токаревым А.С. были использованы. Согласно графику сменности, Токарев А.С в указанные дни должен был отработать смену продолжительность по 12 часов (л.д. 166-175 ).

Согласно расчетным листкам Токарева А.С. оплата за дни отдыха 22.06.2023 года, 18,19 августа 2023 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 22-23).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Токареву А.С. смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 12495 руб. 76 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 18743 руб. 64 коп., разница составляет 6247 руб. 88 коп. (л.д. 58-59).

Истцу Фефелову А.В. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 12, 13 августа 2023 года, 7,8, 11,12 октября 2023 года (л.д. 125-128 ). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 164-165 ) дни отдыха Фефеловым А.В. были использованы. Согласно графику сменности, Фефелов А.В. в указанные дни должен был отработать смену продолжительность по 12 часов (л.д. 166-175).

Согласно расчетным листкам Фефелова А.В. оплата за дни отдыха 12, 13 августа 2023 года, 7,8, 11,12 октября 2023 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 25-26).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Фефелову А.В. смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 24408 руб. 32 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 36612 руб. 48 коп., разница составляет 12204 руб. 16 коп. (л.д. 60-61).

Как указывает представитель ответчика, оплата истцам была произведена на основании Регламента РАМ – РГ – 3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови», утв. распоряжением от 05.03.2020 года (л.д. 53-57), согласно п. 6 которого оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разницу между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе с тем, с данной позицией нельзя согласиться в силу следующего.

Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как было указано выше, нормами Трудового кодекса Российской Федерации величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из анализа приведенных норм права следует, что размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.

Следовательно, при расчете заработной платы истцам Диденко И.В., Фефилову А.В., Токареву А.С., Башмакову А.А. за дни сдачи крови и её компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель АО «РУСАЛ Урал» должен был руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 и производить расчет исходя из количества часов, которые должен был отработать работник исходя из рабочего графика.

В связи с чем, исковые требования работников к АО «РУСАЛ Урал» в части возложения обязанности по перерасчету заработной платы за дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови, а также в части взыскания недополученной заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истцов, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работникам нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда каждому из истцов с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере, а также сумм недополученного заработка следующим образом: при сумме недополученного заработка до 10 000 руб. – компенсация морального вреда составит 1000 руб., свыше 10 000 руб. – 2 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета городского округа Краснотурьинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1339,19 рублей, в том числе 1039,19 руб. госпошлина за взыскание с ответчика в пользу истцов общей суммы задолженности по заработной плате (37972 руб. 96 коп.) и 300 руб. государственная пошлина за взыскание компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Решил:

Исковые требования первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах Башмакова А. А., Диденко И. В., Токарева А. С., Фефелова А. В. к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на акционерное общество «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» обязанность произвести перерасчет заработной платы работникам за дополнительные дни отдыха, предоставленные за сдачу крови и её компонентов, Башмакову А. А. за 21, 22 мая, 15, 20 октября 2023 года, Диденко И. В. за 10 января, 13 апреля, 24 мая, 17 июня, 27 августа, 23 сентября, 23, 24 ноября 2023 года, Токареву А. С. за 22 июня, 18, 19 августа 2023 года, Фефелову А. В. за 12, 13 августа, 7,8,11,12 октября 2023 года, начислив заработную плату исходя из 12 рабочих часов за смену.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН 1026600931180 в пользу Башмакова А. А., <дата обезличена> года рождения, паспорт №, заработную плату в размере 6386 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 7386 руб. 16 коп.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН 1026600931180 в пользу Диденко И. В., <дата обезличена> года рождения, №, заработную плату в размере 13134 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 15134 руб. 76 коп.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН 1026600931180 в пользу Токарева А. С., <дата обезличена> года рождения, №, заработную плату в размере 6247 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 7247 руб. 88 коп.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН 1026600931180 в пользу Фефелова А. В., <дата обезличена> года рождения, паспорт №, заработную плату в размере 12204 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 14204 руб. 16 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах Башмакова А. А., Диденко И. В., Токарева А. С., Фефелова А. В. к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН 1026600931180) в пользу бюджета государственную пошлину в размере 1639 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца после его изготовления в окончательной с подачей апелляционной жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области

Судья: (подпись) Т.М. Сёмкина