Решение по делу № 2-947/2024 от 16.01.2024

дело № 2-947/2024

УИД 48RS0002-01-2024-000224-92

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 апреля 2024 года                                                                                             г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

    председательствующего судьи    Пешковой Ю.Н.

    при секретаре     Болотской М.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкатова Павла Анатольевича к ООО «ЛипецкЭкоСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Шкатов П.А. обратился в суд с иском к ООО «ЛипецкЭкоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, указав, что в период с 18.06.2020 года по 07.09.2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛипецЭкоСтрой» в г.Липецке в должности водителя. При заключении трудового договора от 06.08.2020 года оплата труда составила 25000 рублей ежемесячно, впоследствии составила 35000 рублей. 07.09.2022года трудовой договор был расторгнут на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за 1,5 месяца до увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск, за время работы он был в отпуске только две недели. Истец обращался к ответчику с просьбой произвести все выплаты, однако в решении данного вопроса было отказано, в связи с чем он обратился в суд с данным с иском и просил взыскать с ООО «ЛипецкЭкоСтрой» невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 65250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 584 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы за оказание помощи представителем 30000 рублей.

В судебное заседание истец Шкатов П.А. не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, доверил представление своих интересов представителю. Ранее в судебных заседаниях поддержал требования, сославшись на доводы, изложенные в иске, дополнительно объяснил, что работал в указанной организации водителем, график работы 2/2 дня. Каждый день ему выдавался путевой лист, копии которых он приобщил к материалам дела. Заработная плата перечислялась на банковскую карту ВТБ счет зарплатный. Находился в отпуске без содержания с января по май 2022 года, потом в сентябре якобы перевели в другую организацию, но заявления о переводе не писал. Фактически из организации уволен в декабре 2022 года, при увольнении в сентябре 2022 года ему недоплачена заработная плата за август-сентябрь 2022 года. Просил удовлетворить требования.

Представитель истца по доверенности Пономарев С.В. также в судебное заседание не явился, ранее в судебных заседаниях поддержал заявленные требования, сославшись на доводы в иске.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «ЛипецкЭкоСтрой», о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, в письменном заявлении указал о пропуске истцом срока обращения в суд с данным заявлением, просил отказать в удовлетворении требований.

В силу положений ст. 113,117,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ООО «ЛипецкЭкоСтрой» (ИНН 4824051321, ОГРН 1104823007574) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является деятельность по комплексному обслуживанию помещений, дополнительными видами сбор отходов, обработка и утилизация отходов и далее с п.59 по п.81, в том числе перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами, аренда грузового автомобильного транспорта с водителем, что следует из выписки из ЕГРЮЛ от 14.02.2024 года.

В ООО «ЛипецкоЭкоСтрой» истец Шкатов П.А. работал в должности водителя с 06.08.2020 года по 07.09.2022 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной копией трудовой книжки, заявлением о приеме на работу, увольнении, приказами о приеме/увольнении, трудовым договором, заключенным с истцом.

Из объяснений истца следует, что он работал в указанной организации водителем, график работы 2/2 дня, заработная плата выплачивалась переводом на банковскую карту, потом возникли проблемы с выплатами и стали перечислять от физического лица, получал по факту сумму больше чем определено в трудовом договоре. Работодателем не выплачена часть заработной платы за август и несколько дней в сентябре 2022 года. О том что он фактически работает в другой организации не знал, обязанности не изменились. Уволен был в декабре 2022 года, при увольнении дали подписать пакет документов и выдали трудовую книжку. В представленных ответчиком документах подпись его, не оспаривал ее, суммы которые указаны в ведомости не отрицал что получал.

Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Из представленных материалов следует и судом установлено, Шкатов П.А. был трудоустроен в ООО «ЛипецкЭкоСтрой» с 06.08.2020 года в должности тракториста

Между ООО «ЛипецкЭкоСтрой» (работодатель) и Шкатовым П.А. (работник) заключен трудовой договор б/н от 06.08.2020 года, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем трудовом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Определен 80ми часовой рабочий день с двумя выходными днями. Часы работы: с 8.00-17.00, перерыв на обед с 12.00-13.00. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Должностной оклад 25 000 рублей. заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, или путем перечисления на лицевой счет работника в банк с использованием именных пластиковых карт. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца, 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 40% должностного оклада; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Согласно заявления Шкатова П.А., копии приказа об увольнении и записям в трудовой книжке истец уволен из организации 07.09.2022 года.

Из платежной ведомости представленной ответчиком, усматривается Шкатову П.А. выплачивалась заработная плата в размере 13550 рублей расчетный период с 01.09.2022г. по 30.09.2022г., истец в судебном заседании не отрицал получение денежных средств указанном размере через кассу организации, подпись не оспаривал.

В расчетных листках на имя Шкатова П.А. отражено в январе 2022 года получена сумма 31000 рублей, аналогичная сумма указана в платежной ведомости за расчетный период с 01.01.2022г. по 31.01.2022г. Далее, начиная с февраля 2022 года у истца значится отпуск за свой счет до августа 2022г.

Истцом представлены выписки по счету из банка ВТБ за период с 18.08.2020г. по 30.09.2021г., в указанный период на счет Шкатова П.А. от ООО «ЛипецкЭкоСтрой» поступали денежные средства согласно реестрам, в графе описание операции указано поступление заработной платы. В выписке за период с 01.09.2021г. по 31.12.2022г. отражено перечисление 10.02.2022 года сумма 13956.43 рублей поступление заработной платы ООО «ЛипецкЭкоСтрой», далее до 28.12.202г. перечислений не было.

Представленные истцом выписка по счету дебетовой карты и справки по операциям Сбербанк Онлайн не свидетельствуют о перечислении заработной платы. В указанных документах отражено, что производилось перечисление с карты/перевод от Владислава Олеговича С.

Из представленных истцом путевых листов за период с 20 марта 2022г. по 23 августа 2022г. сделать однозначный вывод о выполнении Шкатовым П.А. возложенных на него трудовым договором обязанностей невозможно, во всех представленных документах отсутствует отметка возращение в гараж. Более того, даже учитывая период за который истец просит взыскать невыплаченную заработную плату и путевые листы от 01-02.08.2022г., 04-05.08.2022г., 15-16.08.2022г., 16-17.08.2022г., 17-18.08.022г., 18-19.08.2022г., 22-23.08.2022г. ему произведена оплата в сентябре 2022г. в виде компенсации отпуска.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала и момент окончания течения такого срока.

Исковое заявление Шкатовым П.А. подано в Октябрьский районный суд г. Липецка 16.01.2024 года, приказ об увольнении издан 07.09.2022 года, в тот же день истцом получена денежная компенсация согласно ведомости на выдачу денежных средств. Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы за период с август-сентябрь 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета оклада 35 000 рублей.

Истец давая объяснения в судебном заседании указывал о том, что ему не было известно об увольнении 07.09.2022 года из организации ООО «ЛипецкЭкоСтрой», он продолжал работать в указанной организации до декабря 2022 года, трудовую книжку он получил на руки только в декабре 2022года и увидел запись от 08.09.2022 года о трудоустройстве в ООО «Липецкий Экономический Союз», дата расторжения трудового договора 26.12.2022 года.

Однако суду представлена копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №92 от 07.09.2022 года, где имеется подпись об ознакомлении с данным приказом Шкатова П.А., соответственно именно в эту дату истец узнал о своем увольнении. О том, что подпись в приказе принадлежит истцу им подтверждено в судебном заседании.

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.

Как следует из материалов дела приказом о приеме на работу и трудовым договором от 06.08.2020 года работнику установлен оклад в размере 25000 рублей, определены дни выплат, соответственно учитывая положения ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что в день увольнения работодатель должен произвести все выплаты работнику, а Шкатов П.А. в свою очередь согласно ведомости за расчетный период с 01.09.2022 года по 30.09.2022 года получил денежные средства в размере 13550 рублей, учитывая срок для оплаты с 07.09.2022 года по 10.09.2022 года, следовательно, о предполагаемом нарушении своих прав на получение оплаты труда в полном объеме, истцу стало известно с указанной даты 10.09.2022 года при неполучении окончательного расчета в день увольнения, однако истец не обращался за защитой своего нарушенного права, предъявив исковое заявление в суд за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекс Российской Федерации.

Поскольку истцу было известно о невыплате ему заработной платы в полном объеме с учетом сроков выплаты заработной платы в указанной организации и даты увольнения, то у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет, а также отсутствовали основания считать, что в последующем ему при увольнении будут выплачены дополнительно денежные средства в большем размере.

Вместе с тем истцом не приведено обстоятельств, которые могли быть признаны в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд, а также не приведено доказательств таких фактов, следовательно, оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд не имеется.

    Поскольку истцом не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств, исходя из приведенных выше данных относительно времени обращения истца за защитой своих нарушенных прав, не установлено, то при наличии заявления представителя ответчика по настоящему делу, об истечении срока, суд считает, что в удовлетворении требования Шкатова П.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

    Не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации для заявления соответствующих требований и их удовлетворения, данные требования являются производными от основного требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении которых судом отказано.

    Поскольку, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

    На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л:

В удовлетворении требований Шкатова Павла Анатольевича к ООО «ЛипецкЭкоСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                    Пешкова Ю.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.04.2024 года.