Решение по делу № 2-554/2019 от 22.07.2019

Дело №

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Лыткарино Московской области             ДД.ММ.ГГГГ

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Лыткаринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи О.А. Антоновой, при секретаре Е.О. Лоик,

с участием помощника прокурора М.Ю. Скрипко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веселовой Екатерины Владимировны к АО «Институт пластмасс» об оспаривании увольнения, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

с участием Веселовой Е.В., представителей АО «Институт пластмасс» по доверенности ФИО5, ФИО6

УСТАНОВИЛ:

Веселова Е.В. обратилась в суд с иском к АО «Институт пластмасс» об оспаривании увольнения, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и АО «Институт пластмасс имени Г.С. Петрова» (АО «Институт пластмасс») заключен трудовой договор №, а ДД.ММ.ГГГГ. – дополнительное соглашение № о переводе на должность заместителя директора НИИПМ.

ДД.ММ.ГГГГ для защиты своих прав истец обратилась в ГИТ в городе Москве, так как после ухода с поста генерального директора она подвергалась постоянному психологическому давлению со стороны временного генерального директора, директора НИИПМ и начальника отдела кадров с целью понуждения к увольнению. ГИТ по г. Москве направила предупреждение в адрес ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик посредством уведомления №, сообщил истцу о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата сотрудников, ссылаясь на приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена с занимаемой должности.

По мнению истца, работодателем была нарушена процедура увольнения в связи с сокращением штата, имеющиеся вакантные должности не предложены.

Полагая, что увольнение не соответствует требованиям законодательства, истец с учетом уточнений ДД.ММ.ГГГГ просит отменить приказ АО «Институт пластмасс» № от ДД.ММ.ГГГГ., изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. и формулировку увольнения – по собственному желанию, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123347,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец требования с учетом уточнений поддержала, указала, что трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ. в связи с чем, требования о восстановлении на работе не поддержала. В обоснование иска указала, что в нарушение Постановления Правительства РФ №584 от 27.06.2016г., ст. 195.1 ТК РФ, положений Единого квалификационного справочника, утвержденного ПП РФ №787 от 31.10.2002 г. работодателем были существенно завышены квалификационные требования к имеющимся вакантным должностям: директора по качеству и первому заместителю генерального директора.

Представитель ответчика требования не признала, представила возражения (л.д.34-41, 90-96) из которых следует, что АО «Институт пластмасс» является коммерческой организацией и вправе самостоятельно устанавливать квалификационные требования к должностям. Веселова В.Е. не отвечала квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям директора по качеству и первому заместителю генерального директора АО «Институт пластмасс», в связи с чем, указанные вакантные должности ей предложены не были.

В соответствии с требованиями ТК РФ, истец была уведомлена о предстоящем увольнении, запрошено мнение по данному вопросу у профсоюзной организации, увольнение произведено в соответствии требованиями законодательства.

Представитель первичной профсоюзной организации АО "Институт пластмасс", в судебное заседание не явился, представил письменные пояснения (л.д.146-149).

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащим отклонению, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами Российской Федерации.

Кроме того, согласно пункту 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Как следует из пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2008 № 413-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Приказом генерального директора ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в действующее штатное расписание (структурное подразделение научно-исследовательский институт пластических масс (НИИПМ)) была введена должность заместителя директора НИИПМ. (л.д. 42)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Веселова Е.В. с должности старшего научного сотрудника из отдела патентно-лицензионных исследований переведена в НИИПМ (л.д.43).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором была утверждена должностная инструкция ДИ-НИИПМ-005-2018 заместителя директора НИИПМ (л.д.44-47). ДД.ММ.ГГГГ копия должностной инструкции была получена Веселовой Е.В.

Должностные инструкции разрабатываются Обществом самостоятельно, при этом обязанность использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998г. № 37 отсутствует, т.к. данный справочник является рекомендательным.

Профессиональные стандарты в соответствии со статьей 195.2. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) для руководящих должностей, профессий и специальностей, используемых в Обществе, не установлены.

Разработанные и предложенные к рассмотрению проекты по профессиональным стандартам не являются обязательными к исполнению и применению до их принятия в установленном порядке.

Требования Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" на ответчика не распространяются, в связи с тем, что 96,9710% акций Общества принадлежит ГК «Ростех», что подтверждается Выпиской из реестра акционеров (л.д.48-49). При этом, в соответствии с пунктами 1 и 2 вышеназванного постановления, реализация профессиональных стандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции применяется поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов не позднее 1 января 2020 г.

Таким образом, утверждение истицы об обязательном применении ответчиком вышеперечисленных нормативных актом безосновательно.

ДД.ММ.ГГГГ временным генеральным директором ФИО9 издан приказ № о сокращении штата (л.д.50), согласно которому из штатного расписания исключена должность заместителя директора структурного подразделения НИИПМ.

ДД.ММ.ГГГГ Веселова Е.В., занимающая должность заместителя директора НИИПМ, посредством направления уведомления № извещена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, планируемая дата расторжения трудового договора с Веселовой Е.В. – ДД.ММ.ГГГГ. Двухмесячный срок предупреждения об увольнении, установленный статьей 181 ТК РФ, Обществом соблюден.

Согласно статье 30 ТК РФ, первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. При вынесении решений профсоюзные организации действуют автономно, без влияния работодателей.

В целях соблюдения требований части 1 статьи 383 ТК РФ для принятия решения о сокращении должности, занимаемой Веселовой Е.В., Общество направило в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Мосхимпрофсоюза АО «Институт пластмасс» (далее - Профком) запрос № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51). ДД.ММ.ГГГГ в адрес председателя Профкома были направлен ответ о наличии вакантных должностей, а также приложены должностные инструкции на вакантные должности (л.д.53, 63-74).

ДД.ММ.ГГГГ на заседании профкома полномочным составом было проверено соблюдение Обществом как работодателем действующих норм трудового законодательства при подготовке приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с заместителем директора НИИПМ Веселовой Е.В. в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

На заседание профкома для дачи пояснений были приглашены представители работодателя - директор НИИПМ ФИО10 и начальник отдела кадров ФИО6На заседании присутствовал также председатель Совета трудового коллектива ФИО11

В рамках заседания утверждено следующее мотивированное мнение: проект вышеуказанного приказа и приложенные к нему документы подтверждают правомерность его принятия, проект приказа соответствует требованиям, установленным трудовым законодательством. Выписка из решения Профкома и мотивированное мнение было направлено с сопроводительным письмом в адрес ответчика и получено под роспись начальником отдела кадров ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55-56).

Таким образом, в соответствии с требованиями ч.2 ст.373 ТК РФ выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассмотрел вопрос об увольнении заместителя директора НИИМП Веселовой Е.В. и направил работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Представленное мнение Профкома было учтено ответчиком при расторжении трудового договора с Веселовой Е.В.

В исковом заявлении Веселовой Е.В. заявлены доводы о неправомерности мнения, утвержденного в рамках заседания Профкома, так как полагает Истица ряд членов профсоюза на заседании не присутствовали, включая ее, а также у нее есть основания полагать, что заседание не проводилось, утвержденное мнение членами не обсуждалось.

Данное заявление основано на неправильном толковании норм действующего законодательства. В соответствие со статьей 373 ТК РФ Работодатель запрашивает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, а не общего собрания профсоюзной организации, на котором должны присутствовать члены профсоюза.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из положений статьи 81 ТК РФ, увольнение по основанию как сокращение штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В период проведения мероприятий по сокращению штата работников вакантные должности, соответствующие квалификации Веселовой Е.В., а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, отсутствовали, о чем она неоднократно была уведомлена (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Председателем первичной профсоюзной организации
АО «Институт пластмасс» Мосхимпрофсоюза ФИО12 в адрес временного генерального директора Общества ФИО9 был направлен запрос о наличии вакантных должностей в штатном расписании организации (л.д.53).

ДД.ММ.ГГГГ, как указывалось выше, в ответ на запрос профкома направлена служебная записка о наличии 2 вакантных должностей:

Первый заместитель генерального директора (1 штатная единица);

Директор по качеству (1 штатная единица) (л.д.53).

В служебной записке так же указано, что с момента предупреждения Веселовой Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата ответа) принят на работу только 1 работник на должность «Администратор информационной безопасности» на 0,25% ставки.

Довод истца на отсутствие уведомления о наличии вакантных должностей, суд отклоняет, поскольку работодатель не обязан предлагать должности, которые не соответствуют квалификации увольняемого сотрудника.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть 1 статьи 195.1.ТК РФ).

Истица имеет высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата технических наук.

Информация о стаже (опыте) работы зафиксирована в трудовой книжке.

Трудовая книжка за номером № Веселовой Екатерины Владимировны (л.д.57-58), ДД.ММ.ГГГГ г.р., образование высшее профессиональное, оформлена ДД.ММ.ГГГГ Открытым акционерным обществом «Институт пластмасс имени Г.С. Петрова» (с ДД.ММ.ГГГГ именуемое как акционерное общество «Институт пластмасс имени Г.С. Петрова») и сделаны следующие записи:

ДД.ММ.ГГГГ принята в лабораторию № на должность младшего научного сотрудника (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №)

ДД.ММ.ГГГГ переведена в лабораторию исследований и поисковых работ №. на должность младшего научного сотрудника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №)

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность научного работника лаборатории № исследований и поисковых работ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №)

Запись о смене наименования работодателя

ДД.ММ.ГГГГ запись № признана недействительной.Переведена на должность научного сотрудника лаборатории №. исследований и поисковых работ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №)

ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел патентно-лицензионных исследований на должность старшего научного сотрудника (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №)

ДД.ММ.ГГГГ переведена в научно-исследовательский институт пластмасс (НИИПМ) на должность заместителя директора НИИПМ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата сотрудников организации, пункт 2 части 1 ст.81 ТК РФ ( Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Общий трудовой стаж Веселовой Е.В. - 12 лет 11 месяцев 19 дней, из них на руководящей работе в должности заместителя директора (структурного подразделения) НИИПМ – 11 месяцев 20 дней.

Согласно структуры Общества, утвержденной приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ПР-77/2017 (л.д.59) и действующей ранее до апреля 2019 г. и утвержденной протоколом совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.61) первому заместителю генерального директора функционально подчиняются следующие руководители структурных подразделений: директор НИИПМ, директор по качеству и директор по производству.

Как следует из содержания должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, на должность первого заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (в области химии) и ученую степень доктора (технических/химических) наук, а также стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю Общества отрасли не менее 10 лет (л.д.63-65).

Веселова Е.В. докторской степени по техническим или химическим наукам не имеет, стаж работы на руководящих должностях имеет менее одного года.

Согласно должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, на должность директора по качеству назначается лицо, имеющее высшее образование по направлению подготовки «Химические технологии и дополнительные профессиональные программы в области метрологии, стандартизации, управления качеством» и опыт работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет (л.д.66-70). Как указывалось выше Веселова Е.В. имеет стаж работы на руководящих должностях менее 1 года.

Кроме того, должностная инструкция директора по качеству, в отличие от должностной инструкции заместителя директора НИИПМ №ДИ-НИИПМ-005-2018 от ДД.ММ.ГГГГ, закрепляет в качестве квалификационных требований к лицу, назначаемому на должность директора, обязанность не только знать сами требования стандартов качества и общие цели Общества, но и специализацию всех подразделений Общества, а также различные порядки ведения деятельности в области качества, такие как:

порядок проведения подтверждения соответствия продукции;

порядок проведения нормоконтроля нормативных, технических и других текстовых документов;

порядок разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов и технических условий, а также других документов по стандартизации;

порядок разработки документов Общества в рамках системы менеджмента качества;

порядок контроля качества выпускаемой продукции и порядок входного контроля сырьевых материалов для ее производства;

порядок предъявления готовой продукции военному представителю;

порядок предъявления рекламаций по качеству сырьевых материалов;

порядок рассмотрения рекламаций по качеству продукции, выпускаемой Обществом;

порядок составления и согласования планов (совершенствования системы менеджмента качества, внутреннего аудита, летучего контроля, метрологический экспертизы и других);

порядок подготовки предложений для включения в планы государственной и межгосударственной стандартизации.

Таким образом, должность заместителя директора НИИПМ, по сути, связана с основами организации производства и проведением научно-исследовательских работ в рамках одного структурного подразделения Общества – НИИПМ, в то время как директор по качеству обеспечивает формирование единой политики Общества в области качества, разработку документов системы менеджмента качества Общества и иных документов, а также проведение необходимых мероприятий, целью которых является осуществление военной приемки, внешнего аудита систем качества и контроля исполнения в Обществе планов качества.

Согласно должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ администратора информационной безопасности, на должность назначается лицо, имеющее высшее техническое образование в области информационной безопасности или информационных технологий. Стаж работы в соответствующей или смежной должности не менее четырех лет (л.д.71-74). Веселова Е.К. высшего технического образования, а также стажа по соответствующей или смежной должности не имеет.

Сравнительный анализ квалификационных требований к вакантным должностям показывает, что Веселова Е.В. не имела необходимого стажа и квалификации, требуемых для замещения вышеуказанных вакантных должностей, в связи с чем, ответчик обоснованно указанные должности не предлагал.

Расторжение трудового договора с работником Веселовой Е.В. произведено ДД.ММ.ГГГГ, в связи с предоставлением ДД.ММ.ГГГГ листка нетрудоспособности (л.д.76), выданного ГБУЗ МО ЛГБ, штрих код №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с записью приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (суббота).

При расторжении трудового договора (увольнении) в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ истице было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 75379, 26 рублей, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75379, 26 рублей, в подтверждение чего представляется Справка о выплате выходного пособия № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением платежных поручений (л.д.77).     Получение указанных выплат не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

На основании совокупности установленных и представл6енных сторонами доказательств, суд имеет возможность сделать вывод, что при увольнении Веселовой Е.В. процедура, установленная ТК РФ в связи с сокращением штата работников, Обществом была соблюдена и основания для отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Требования об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, являются производными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                    решил:

В удовлетворении требований Веселовой Екатерины Владимировны к АО «Институт пластмасс» об оспаривании увольнения, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.А.Антонова