Решение по делу № 2-7696/2015 от 02.09.2015

< > Дело № 2 – 7696/2015

Решение

Именем Российской Федерации

05 ноября 2015 года г. Череповец

Череповецкий городской суд в составе:

председательствующего судьи Кургузкиной Н.В.,

при секретаре Цикиной О.В.,

с участием истца Гурьева А.В., представителя ответчика Михайловой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьева А. В., к обществу с ограниченной ответственностью «ПСМО» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Гурьев А.В. обратился с иском к ООО «ПСМО» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что он работал в ООО «ПСМО» < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ему не была выплачена заработная плата в размере 35191 руб. 02 коп. Просит взыскать заработную плату в размере 35191 руб. 02 коп. и компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования увеличил в части суммы задолженности по заработной плате, просит взыскать ее в размере 47102 руб. 52 коп., в остальной части требования оставил без изменения.

В судебном заседании истец Гурьев А.В. исковые требования поддержал в части взыскания компенсации морального вреда, пояснил, что заработная плата выплачена в полном объеме. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Михайлова Г.В. исковые требования не признала, пояснила, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме с учетом пени за ее задержку. Полагает, что действиями ответчика права истца не нарушены в связи с чем нет оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав стороны, приходит к следующему.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гурьев А.В. работал в ООО «ПСМО» в должности < >, уволен по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копиями приказов о приеме, увольнении, трудового договора №.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, что предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодателем в день увольнения Гурьева А.В. не была выплачена задолженность по заработной плате, иным суммам, причитающимся работнику в день увольнения, что ответчиком не оспаривается.

Как пояснил истец и подтверждается представленными в материалы дела документами (копии платежных поручений №,№ от ДД.ММ.ГГГГ) задолженности по заработной плате, а также пени за ее задержку истцу выплачена ответчиком в добровольном порядке в связи с чем отсутствуют основания для ее взыскания.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт нарушения трудовых прав истца в результате задержки выплаты заработной платы подтверждается материалами дела, суд, исходя из обстоятельств дела и степени вины ответчика, находит необходимым взыскать с ответчика в пользу Гурьева А.В. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Гурьева А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСМО» в пользу Гурьева А. В. компенсацию морального вреда 2000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСМО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 10 ноября 2015 года.

Судья < > Н.В. Кургузкина