Решение по делу № 2-2872/2019 от 17.06.2019

копия

Дело № 2-2872/2019

24RS0017-01-2019-002341-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Дегтярёвой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балакирева Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о защите трудовых прав взыскании задолженности по заработной плате, оплаты переработки, оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты за совмещение профессий, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Балакирев Е.В. обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтовому штампу) к ООО «Партнёры Ноябрьск», в котором просит с учетом уточнений иска в редакции от ДД.ММ.ГГГГ в силу ст. 39 ГПК РФ взыскать в свою пользу: сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь декабрь 2018 года в размере 65 291,79 рублей, оплаты переработки в 2018 году 374 часа в сумме 52 125, 55 рублей, в виде доплат до гарантированного государством минимального размера оплаты труда, сумму недоначисленной и невыплаченной оплаты за дни междувахтового отдыха в размере дневной тарифной ставки за октябрь, ноябрь 2018 года в размере 18 046,50 рублей, оплату за совмещение профессий водителя и экспедитора за период октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в виде 100% оплаты водителя в сумме 78 216,79 рублей, а всего 213 680,55 рублей, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 27 984,9 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Партнеры Ноябрьск» заключен трудовой договор, на основании которого Балакирев Е.В. принят на работу на должность водителя с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом. В соответствии с условиями трудового договора истцу выплачивается: 110 рублей оплата по дневному тарифу, без учета северного и районного коэффициента, надбавки и вознаграждения, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы, северная надбавка в размере 80 %. С ДД.ММ.ГГГГ Балакирев Е.В. переведен на должность водителя- экспедитора. Работодатель выплачивал истцу заработную плату менее чем гарантировано размером МРОТ с учетом суммы северных и районных надбавок, однако, правилами внутреннего трудового распорядка установлен 11 часовой рабочий день, 77 часов в неделю, вахтовый метод работы, при этом надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда и не должна учитываться при определении минимальной гарантированной оплаты труда в соответствии со ст. 1333 ТК РФ, при полностью отработанной норме рабочего времени. В результате необоснованного занижения оплаты труда образовалась задолженность по оплате труда, за переработку, по оплате между вахтового отдыха. Кроме того, работодатель совместил ему выполнение работы по двум профессиям, не производя доплаты. Нарушения работодателем его трудовых прав на получение оплаты труда в полном объеме причинило истцу нравственные страдания, и требует выплаты компенсации морального вреда.

Истец Балакирев Е.В. в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте извещен надлежащим образом, представил суду заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Партнёры Ноябрьск» в зал судебного заседания явку представителя не обеспечило, о дате, времени и месте извещено надлежащим образом, ранее представитель Назарова Е.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ представила отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признала, указала, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, ее размер превышает МРОТ, расчет с истцом был произведен в полном объеме. Заявила о пропуске срока давности обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ просила о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика извещенного о времени и месте слушания по делу надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как гласит ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 154 ТК РФ указывает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Если в трудовом договоре про соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнёры Ноябрьск» и Балакиревым Е.В. заключен трудовой договор № №, по условиям которого, истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля, в подразделение транспортной службы, расположенное на территории ЯНАО, Ямальского района, п. Сабетта.

Работа по указанному трудовому договору является основной, с вахтовым методом работы (п. 1.2. Трудового договора).

В соответствии с п. 3.2 Трудового договора в организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.

Согласно п. 3.4.1 Трудового договора оплата по дневному тарифу составляет 221.15 рублей без учета районного коэффициента.

Пунктом 3.4.3 Трудового договора установлен коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы.

Согласно условиям п. 3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами заработная плата выплачивается двумя частями сроки 15 –ого числа следующего месяца за расчетным и 30-ог числа месяца следующего за расчетным, по системе электронных безналичных расчетов с использованием пластиковых карт.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнёры Ноябрьск» и Балакиревым Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № №, согласно которому работник переводится на должность водителя грузового автомобиля транспортной службы, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности № (Сабетта 2 смена) 40-час, оплата по дневному тарифу составляет 110 рублей без учета северного и районного коэффициента. В соответствии с заключённым дополнительным соглашением, издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу (л.д.89).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнёры Ноябрьск» и Балакиревым Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № №, согласно которому работник переводится на должность водитель-экспедитор Транспортной службы подразделения филиала в г. Новый Уренгой, в соответствии с чем издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу (л.д. 91).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнёры Ноябрьск» и Балакиревым Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № №, согласно которому работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности № (Сабетта 2 смена) 40-час.

Приказом № ПН 131СБ от ДД.ММ.ГГГГ Балакирев Е.В. уволен по п.2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно представленным расчетным листкам, и графику рабочего времени за спорный период с октября по декабрь 2018 года истцу начислено и выплачено зарплата в размере: за октябрь 2018 года- 29 865 рублей 11 фактически отработанных дней, 115 часов, за ноябрь 2018 года – 57 404,81 рублей 5 дней, 55 часов фактически отработанных часов, за декабрь 2018 года- 84 165 рублей 31 дней, 309 фактически отработанных часов.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2018 года представленной ИФНС по <адрес> ООО «Партнеры Ноябрьск» сообщили сведения о доходах Балакирева Е.В. за спорный период по коду 2000 за октябрь 2018 года– 4 235 рублей, за ноябрь 2018 года – 39 036,74 рубля, по коду 2012 6 718,07 руб., за декабрь 2018 года по коду 2000- 11 935 рублей.

Согласно выписки из линевого счета Балакирева Е.В. по обязательному пенсионному страхованию ООО «Партнеры Ноябрьск» декларировали доход за спорный период за октябрь 2018 года– 30 286,40 рублей из них суммы, на которые начислены страховые взносы составляет 4 656,40 рублей, за ноябрь 2018 года – 57 597,81 рублей из них суммы, на которые начислены страховые взносы составляет 45 947,81 рублей, за декабрь 2018 года – 85 546,65 руб., из них суммы, на которые начислены страховые взносы составляет 13 316,65 рублей.

Истцу о нарушении его прав на оплату труда было известно или должно было быть известно в день получения заработной платы ежемесячно – по условиям трудового договора 30-ого числа месяца, следующего за расчетным.

С настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ срок для предъявления иска составляет один год с ДД.ММ.ГГГГ, требования истца заявлены в пределах срока давности обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Ранее Балакирев Е.В. обращался в Бутырский районный суд <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по сентябрь 2018 год, компенсации ежегодного отпуска, исходя из минимального размеры оплаты труда, оплат за сверхурочную работу за 2016 г., которые рассмотрены решением от ДД.ММ.ГГГГ, и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящий спор заявлен период для взыскания заработной платы с октября по декабрь 2018 года, что не тождественно ранее рассмотренным исковым требованиям. Оснований для прекращения производства по делу в силу абзаца третьего статьи 220 ГПК РФ в части взыскания сумм оплат междувахтового отдыха за октябрь ноябрь 2018 года и производных от них требований не имеется.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом « О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен в размере – 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рубля (ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ).

В соответствии с <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённым Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029 Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. ст.148, 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из расчетных листков, заработная плата истца состоит из собственно оплаты труда, пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета ежедневной тарифной ставки 110 рублей за 11 часов ежедневной работы, районного коэффициента и северной надбавки, а также компенсационной выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиям, которая по своей сути представляет доплату до максимального размера северной надбавки, установленной в ЯНАО, а также надбавки за вахтовый метод работы, которая в соответствии с Положением об оплате труда составляет 2330 рублей за каждый день пребывания на вахте и в дороге.

Ответчик указывает, со ссылкой на решение Бутырского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, что общая сумма начислений истцу, включая надбавку за вахтовый метод работы, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный в РФ, в связи с чем, права истца нельзя признать нарушенными.

Однако довыводы ответчика суд не может принять во внимание, так как они основаны на неверном применении нормам действующего трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Частью 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Аналогичные положения содержаться и в локальном акте ответчика Положении об оплате труда, Положение о вахтовом методе работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не является оплатой труда и выплачивается взамен суточных, в качестве возмещения расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Надбавка за вахтовый метод работы не включается в заработную плату, не облагается НДФЛ. Это же следует и из справки, выданной ответчиком в налоговый орган ИФНС по <адрес> о сумме начисленной заработной платы- 2НДФЛ где доходы Балакирева Е.В. за спорный период по коду 2000 составляют за октябрь 2018 года– 4 235 рублей, за ноябрь 2018 года – 39 036,74 рубля, по коду 2012 6 718,07 руб., за декабрь 2018 года по коду 2000- 11 935 рублей. Надбавка за вахтовый метод работы, при сравнении заработной платы с МРОТ не учитывается.

Для расчета суммы недополученного заработка, необходимо определить среднечасовую ставку, поскольку установленная ответчиком среднедневная ставка не соответствует МРОТу.

Часовая тарифная ставка установленная ответчиком составляет 10 рублей (110 рублей: 11 часов ежедневной работы), что значительно ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из МРОТа.

В соответствии с Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда», общая сумма минимальной оплаты труда за 2018 год составила 127 260 рублей из расчета:

- с января по апрель 2018 года включительно – 37 956 рублей (9 489 х 4 мес.)

-с мая по декабрь 2018 года – 89 304 рубля ( 11 163 рублей х 8 мес), а всего 127 260 рублей. Годовая норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов, соответственно средняя часовая тарифная ставка для того, чтобы оплата труда соответствовала МРОТу не может быть менее 64 рублей 60 копеек из расчета (127 260 рублей:1970 ч. = 64,60).

Часовая тарифная ставка установленная ответчиком составляет 10 рублей (110 рублей:11 часов ежедневной работы), что значительно ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из МТРОТа.

Дневная тарифная ставка из мрот должна быть 710,60 = 64,60х 11.

В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками, где отражена сумма фактически отработанных часов, истцом не оспаривается, в октябре 2018 года истцом отработано 115часов, 11 дней, междувахтовый отдых 20 дн., оплата за дни отгулов (вахта) 11 дн. из дневной тарифной ставки.

Таким, образом, сумма заработной платы за октябрь 2018 года должна быть:

64,60х 115= 7 429 рублей

7 429 х 150% (компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях, районный коэффициент – 70% и северная надбавка за работу в особых условиях – 80%) + 7 429 = 18 572,50 рублей.

Доплата за дни отгулов (вахта): дневная тарифная ставка из мрот должна быть 710,60 (64,60х 11) х11 дн. = 7 816,60.

Итого заработная плата должна составлять 18 572,50 рублей + 7 816,60 = 26 389,10 рублей.

Сумма заработной платы, начисленная истцу в октябре 2018 года ответчиком составила 4 235 рублей.

Недополученная сумма заработной платы за октябрь 2018 года составит 26 389,10 рублей – 4 235 = 22 154,10 рублей.

В ноябре 2018 года истцом отработано 5 дней 55 часов, доплата за дни отгулов (вахта) 5 дней, отпуск с ДД.ММ.ГГГГ -4 381,35 руб., выплачена премия к отпуску 37 111,74 рубля.

Таким, образом, сумма заработной платы за октябрь 2018 года должна быть:

64,60х 55= 3 553, 30 рублей

3 553 руб. х 150% (компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях, районный коэффициент – 70% и северная надбавка за работу в особых условиях – 80%) + 3 553,30 = 8 882,80 рублей.

Доплата за дни отгулов (вахта): дневная тарифная ставка из мрот должна быть 710,60 (64,60х 11) х 5 дн. = 3 553 руб.

Итого заработная плата должна составлять 8 882,80 рублей + 3 553 +отпускные 6 718,07 руб. + премия 37 111,74 руб. = 56 265,61 рублей.

Сумма заработной платы, начисленная истцу в ноябре 2018 года ответчиком составила 45 754,81 руб. (39 036,74 рубля, и отпускные 6 718,07 руб.

Недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2018 года составит 56 265,61 рублей – 45 754,81 руб. = 10 510,80 рублей.

В декабре 2018 года истцом отработано 31 дней 309 часов, доплата за дни отгулов (вахта) 31 дней.

Таким, образом, сумма заработной платы за декабрь 2018 года должна быть:

64,60х 309 = 19 961, 40 рублей

19 961, 40 руб. х 150% (компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях, районный коэффициент – 70% и северная надбавка за работу в особых условиях – 80%) + 19 961, 40 = 49 903,50 рублей.

Доплата за дни отгулов (вахта): дневная тарифная ставка из мрот должна быть 710,60 (64,60х 11) х 31 дн. = 22 028,60 руб.

Итого заработная плата должна составлять 49 903,50 рублей + 22 028,60 руб. = 71 932,10 рублей.

Сумма заработной платы, начисленная и выплаченная истцу в декабре 2018 года ответчиком составила 11 935 рублей.

Недополученная сумма заработной платы за декабрь 2018 года составит 71 932,10 рублей – 11 935 руб. = 59 997,10 рублей.

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора работа истцом выполняется вахтовым методом. В соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО « Партнеры Ноябрьск» продолжительность ежедневной рабочей смены для работников, работающих вахтовым методом составляет 11 часов в период вахты. Учетный период составляет 1 календарный год.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются начисленные суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (т.е. отпуск, больничные листы).

Особенностей в оплате сверхурочно отработанных часов локальными актами ответчика не предусмотрено.

    Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Пр -0139 -2019 ООО «Партнеры Ноябрьск» «Об оплате сверхурочной работы» приказано произвести оплату сверхурочной работы за 374 часа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителю экспедитору Балакиреву Евгению Владимировичу, с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы.

    Расчет сверхурочных произведен ответчиком из дневной тарифной ставки на ДД.ММ.ГГГГ 110 рублей, часовой тарифной ставки 10 рублей, первые два часа (2х10х0,5), следующие 372 часа (372 х10х1), и умножить на 150 % районный коэффициент и северная надбавка, всего начислено 9 325 рублей.

Таким образом, за часы отработанные сверхурочно за 2018 год, плата истца должна была составить из расчета:

64,60 х 1,5 х 2 часа (первые) = 193,80 руб.

64,60 х 2 х 372 часов = 48 062,40 руб.

193,80 + 48 062,40 = 48 256,20 х 150% + 48 256,20 = 120 640,50 рублей.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПР-0012В-2019 истцу было оплачено 374 часов отработанных сверхурочно в общей сумме 9 325 рублей. Сумма недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит из расчета:

120 640,50 рублей – 9 325 рублей = 111 315,50 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не полностью выплачивалась заработная плата в период работы истца, задолженность не была погашена в день увольнения, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков ее выплаты подлежат удовлетворению.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно условиям п. 3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами заработная плата выплачивается двумя частями сроки 15 –ого числа следующего месяца за расчетным и 30-ог числа месяца следующего за расчетным, по системе электронных безналичных расчетов с использованием пластиковых карт.

Из Разъяснений Службы по труду и занятости Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-6 следует, что конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее 15/16 числа текущего рабочего месяца в зависимости от количества календарных дней в месяце (30/31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы на месяц, следующий за отработанным, противоречит ст. 136 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что п. 3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в части сроков выплаты заработной платы работникам противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации и нарушает права работников на своевременное получение заработной платы и не подлежит применению в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Соответственно расчет процентов за задержку надлежит исчислять в соответствии с требование Трудового кодекса РФ.

За невыплату в срок заработной платы за октябрь 2018 года от суммы 22 154,10 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 4 300,85 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 дн.) в сумме 498 руб. 47 коп. (22154.10 руб. х 7.5% х 1/150 х 45 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 2 083 руб. 22 коп. (22154.10 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 465 руб. 24 коп. (22154.10 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 449 руб. 73 коп. (22154.10 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 506 руб. 59 коп. (22154.10 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 297 руб. 60 коп. (22154.10 руб. х 6.5% х 1/150 х 31 дн.)

За ноябрь 2018 года 10 510,80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 1 888,9 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 84 руб.09 коп. (10510.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 5 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 988 руб. 37 коп. (10510.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 220 руб. 73 коп. (10510.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 213 руб. 37 коп. (10510.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 240 руб. 35 коп. (10510.80 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 141 руб. 20 коп. (10510.80 руб. х 6.5% х 1/150 х 31 дн.)

За декабрь 2018 года 59 997,10 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 894,52 рубля, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (169 дн.) в сумме 5 238 руб. 75 коп. (59997.10 руб. х 7.75% х 1/150 х 169 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 259 руб. 94 коп. (59997.10 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 217 руб. 94 коп. (59997.10 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 371 руб. 93 коп. (59997.10 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 805 руб. 96 коп. (59997.10 руб. х 6.5% х 1/150 х 31 дн.)

За задержку оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени 111 315,50 рублей, с 01.01.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 357, 78 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (169 дн.) в сумме 9 719,70 руб. (111315.50 руб. х 7.75% х 1/150 х 169 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 337 руб. 63 коп. (111315.50 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 259 руб. 70 коп. (111315.50 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 2 545 руб. 41 коп. (111315.50 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 1 495 руб. 34 коп. (111315.50 руб. х 6.5% х 1/150 х 31 дн.)

Итого сумма процентов денежной компенсации за просрочку выплат составляет: 4 300,85 рублей + 1 888,9 рублей + 9 894,52 рубля + 18 357, 78 рублей = 34 442,05 рублей.

При расчете оплаты труда, денежной компенсации суд вправе выйти за пределы требований истца выраженных в цифровом выражении, в связи с уточнением математического расчета в соответствии с требованием Трудового законодательства РФ, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца на оплату труда в полном размере.

При определении размера компенсации, судебная коллегия учитывает степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, обстоятельства, длительность нарушения прав истца на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся ему при увольнении и считает справедливым определить размер компенсации в сумме 7 000 рублей. Каких – либо исключительных обстоятельств индивидуальных особенностей состояния здоровья истцом не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании доплаты в виде 100 % к оплате труда за совмещение профессий водителя и экспедитора суд указывает, на то, что данные требования не подлежат удовлетворению.

Статья 60.2 ТК РФ указывает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По штатному расписанию ООО «Партнеры Ноябрьск» предусмотрена должность водителя-экспедитора транспортной службы.

Согласно условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ПН 00294 от ДД.ММ.ГГГГ речь не идет о поручении истцу дополнительной работы, за дополнительную плату, а именно перевод на другую должность с другой трудовой функцией совмещающую исполнение обязанностей водителя и экспедитора. Перевод на другую должность истец не оспорил. Требование о доплате за совмещение профессий (должностей) неправомерно. Письменного соглашения о совмещении должностей, приказа о совмещении не имеется. В этом случае данная работа выполняется в рамках трудовой функции по должности, что не подразумевает каких-либо доплат.

В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что составит 5 884 рубля (по требованиям имущественного характера 5 584 рубля, по требованиям о компенсации морального вреда - 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Балакирева Евгения Владимировича недополученную заработную плату за период с октября по декабрь 2018 года: за октябрь 2018 года 22 154,10 рублей, за ноябрь 2018 года 10 510,80 рублей, за декабрь 2018 года 59 997,10 рублей, оплату за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 год 111 315,50 рублей, денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы 34 442,05 рублей, компенсацию морального вреда 7 000 рублей, а всего взыскать 245 419, 55 рублей.

В остальной части исковых требований Балакиреву Евгению Владимировичу, о взыскании оплаты за совмещение профессий, отказать.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» госпошлину в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 884 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Копия верна

Судья И.С. Смирнова