Решение от 19.07.2021 по делу № 33-6569/2021 от 03.06.2021

Судья Марданова С.А.

дело № 33-6569-2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Казанцевой Е.С.,

судей Заривчацкой Т.А., Шабалиной И.А.,

при секретаре Басимовой Н.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 19 июля 2021 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Щербакова Кирилла Александровича на решение Березниковского городского суда Пермского края от 05 апреля 2021 года, которым постановлено:

взыскать с Щербакова Кирилла Александровича, дата рождения, в пользу Акционерного общества «Газпром газораспределение Пермь» расходы на обучение в сумме 44 909,59 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1 547,29 руб.

Заслушав доклад судьи Казанцевой Е.С., объяснение ответчика, представителя ответчика, изучив материалы дела, судебная коллегия

Установила:

АО «Газпром газораспределение Пермь» обратилось в суд с иском к Щербакову К.А. о взыскании расходов на обучение.

В обоснование иска указано, что 07.07.2014 между АО «Газпром газораспределение Пермь» и Щербаковым К.А. был заключен трудовой договор **, в соответствии с которым Щербаков К.А. был принят на работу в АО «Газпром газораспределение Пермь» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов в Березниковское управление газового хозяйства, участок по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов. В соответствии с п.3.2.7 трудового договора, установлена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечении двухлетнего срока после окончания обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

16.05.2018 между АО «Газпром газораспределение Пермь» и Щербаковым К.А. заключено дополнительное соглашение № 47 к трудовому договору ** от 07.07.2014. Согласно п.II дополнительного соглашения № 47 от 16.05.2018 работодатель обязался оплачивать 50% от ежегодной стоимости обучения работника. Оплата за обучение в размере 50% вносится работодателем в соответствии с разделом 3 п.3.1 договора № ** от 03.10.2017, а также п.2 соглашения об оплате № 1 от 03.10.2020. Пунктом III дополнительного соглашения № 47 от 16.05.2018 предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин до истечения двухлетнего срока после окончания обучения за счет средств работодателя, работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Приказом № 508-Л от 28.07.2020 трудовой договор с ответчиком прекращен по инициативе работника 03.08.2020. 28.07.2020 ответчику вручено уведомление, о необходимости возместить истцу затраты, понесенные в связи с обучением в размере 46 000 руб. В добровольном порядке возместить указанные расходы ответчик отказался. 27.10.2020 в адрес ответчика направлена претензия, которая до настоящего времени ответчиком оставлена без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика Щербакова К.А. денежные средства, затраченные на обучение в размере 46 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 580 руб.

Представитель истца АО «Газпром газораспределение Пермь» - Павлюченко Г.В., действующая на основании доверенности, в ходе судебного заседания на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик Щербаков К.А. в ходе судебного заседания выразил несогласие с исковыми требованиями, указал, что 29.04.2019 он получил травму в быту при взрыве газового баллона, а именно: контузия, повреждение барабанной перепонки, в связи с чем, вынужден был долгое время проходить лечение и восстанавливать свое здоровье. В связи с полученной травмой ответчик не мог продолжать исполнять обязанности в должности «слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов» в связи с чем им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Полагает, что причина для увольнения была уважительная, а потому расходы, затраченные истцом на обучение, взысканию не подлежат.

Судом постановлено вышеуказанное решение с которым в апелляционной жалобе не согласился ответчик, повторяя основания возражений настаивает, что увольнение произошло по уважительной причине, в связи с полученной травмой требующего определенных условий труда, в связи с невозможностью исполнять свои обязанности в должности «слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов». Просит решение отменить, в удовлетворении иска отказать.

В возражениях истец с доводами апелляционной жалобы не согласился, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Истец, ответчик в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В судебном заседании установлено, что 07.07.2014 между АО «Газпром газораспределение Пермь» и Щербаковым К.А. был заключен трудовой договор **, согласно которому Щербаков К.А. был принят на работу в АО «Газпром газораспределение Пермь» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 5 разряда (л.д.12,13-17).

В соответствии с п.3.2.7 трудового договора, установлена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока после окончания обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

03.10.2017 между Частным образовательным учреждением профессионального образования «Западно-Уральский горный техникум» (техникум), АО «Газпром газораспределение Пермь» (заказчик) и Щербаковым К.А. (студент) был заключен договор №** на оказание платных услуг в сфере профессионального образования, согласно которому техникум принял на себя обязанность обучить Щербакова К.А. по основной образовательной программе среднего профессионального образования «Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ» (л.д.18-20).

16.05.2018 между АО «Газпром газораспределение Пермь» и Щербаковым К.А. заключено дополнительное соглашение № 47 к трудовому договору ** от 07.07.2014 (л.д.21).

Согласно раздела II дополнительного соглашения № 47 от 16.05.2018 работодатель обязался оплачивать 50% от ежегодной стоимости обучения работника. Оплата за обучение в размере 50% вносится работодателем в соответствии с разделом 3 п.3.1 договора № ** от 03.10.2017, а также п.2 соглашения об оплате №1 от 03.10.2020.

Разделом III соглашения № 47 от 16.05.2018 предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин до истечении двухлетнего срока после окончания обучения за счет средств работодателя, работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

17.06.2020 Щербакову К.А. на основании решения Государственной экзаменационной комиссии от 17.06.2020 присвоена квалификация техник, выдан диплом о среднем профессиональном образовании (л.д. 32).

03.08.2020 на основании личного заявления трудовой договор с Щербаковым К.А. расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № ** от 28.07.2020 (л.д. 35, 36).

Таким образом, с момента окончания обучения ответчик проработал в АО «Газпром газораспределение Пермь» менее двух лет. Удовлетворяя требования истца, суд произвел расчет взыскиваемой суммы и взыскал с ответчика сумму в размере 44 909,59 руб.

    Оспаривая решение суда, ответчик по существу настаивает, на уважительности причин увольнения, в связи с ухудшением здоровья вследствие травмы в быту.

Согласно аб. 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.

    В суде апелляционной инстанции при рассмотрении жалобы ответчика запрошены медицинские документы и заключительный акт от 12.09.2019 г. по результатам проведенного периодического медицинского осмотра, а также копия трудовой книжки ответчика.

     В материалы дела поступили запрошенные медицинские документы, акт периодического медицинского осмотра от 18.06.2019 г., а также копия трудовой книжки Щербакова К.А., которые приобщаются к материалам гражданского дела, в качестве дополнительных доказательств.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положения░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 32 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░ ░░░░░░ 198 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 199 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 200 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 207 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18.06.2019 ░. ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 18.06.2019 ░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

12.09.2019 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 05.08.2016 ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 15.09.2016 ░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 03.08.2020 ░., ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.199,328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 05 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: