Решение по делу № 2-448/2015 от 13.01.2015

             Гражданское дело № 2-448/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Долгодеревенское                 11 июня 2015 года

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи                  Воробьёвой Т.А.,     

при секретаре судебного заседания             Лобовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковс А. к ООО «Альфа-Стоун» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Волковс А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Стоун» (далее ООО «Альфа-Стоун») о взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что ДАТА между ним и ООО «Альфа-Стоун» был заключен контракт о найме генерального директора ООО «Альфа-Стоун». По условиям указанного контракта он был назначен на должность Генерального Директора ООО «Альфа-Стоун» на один год. При этом трудовые отношения сторон были установлены с ДАТА. Согласно п.6.1 контракта должностной оклад был установлен в размере 210 000 рублей в месяц, а также компенсация оплаты стоимости квартиры в размере не более 25 000 рублей в месяц. По истечении срока действия договора он продолжал работать в должности генерального директора ООО «Альфа-Стоун». В связи с сокращением штата работников организации, ДАТА контракт был расторгнут. За весь период действия трудовых отношений выплата заработной платы ему не осуществлялась. Размер задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА составляет 4 260 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика. Размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 503 382 рубля за период с ДАТА по ДАТА, которые также просит взыскать с ответчика. Компенсация оплаты стоимости квартиры не оплачивалась, за период с ДАТА по ДАТА задолженность составила 508 064 руб. 51 коп., которые просит взыскать с ответчика. Кроме того, в силу ст. 395 ГК РФ просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДАТА по ДАТА в размере 59 959руб.41коп.

В судебном заседании Волковс А. исковые требования поддержал.

Представитель истца В.Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Стоун» С.А.В. иск не признал, указал на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, а также на пропуск Волковс А. срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Временный управляющий ООО «Альфа-Стоун» Г.В.В. о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Из письменных пояснений следует, что заявление Волковса А. не подлежит удовлетворению в связи с отсутствием в бухгалтерском учете задолженности перед истцом по трудовому договору, а также пропуском срока для обращения в суд (л.д.72).

Третьи лица Грязев П.В., Козловский В.В. о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 40 Федерального закона от ДАТА № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты.

Часть вторая статьи 145 Трудового кодекса РФ указывает, что размеры оплаты труда руководителей организаций определяются по соглашению сторон трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается, как того требует статья 72 Трудового кодекса РФ, также только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, применительно к приведенным нормам решение вопроса об оплате труда руководителя принимает работодатель, действующий в лице своего уполномоченного органа управления, на основе сформированной коллективной воли участников общего собрания

В судебном заседании установлено, что ДАТА между Волковс А. и ООО «Альфа-Стоун» в лице Председателя Совета Директоров Грязева П.В. был заключен контракт о найме генерального директора ООО «Альфа-Стоун». По условиям указанного контракта Волковс А. был назначен на должность Генерального Директора ООО «Альфа-Стоун» на один год. При этом трудовые отношения сторон были установлены с ДАТА. Согласно п.6.1 контракта должностной оклад был установлен в размере 210 000 рублей в месяц, а также компенсация оплаты стоимости квартиры в размере не более 25 000 рублей в месяц.

Из копии трудовой книжки Волковса А. видно, что с ДАТА он избран на должность генерального директора в ООО «Альфа-Стоун» (Протокол внеочередного общего собрания участников от ДАТА №), трудовой договор расторгнут ДАТА в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст.87 ТК РФ (л.д.14-15).

Из письменных пояснения Председателя Совета Директоров Грязева П.В. следует, что данный договор представляет собой лишь обсуждаемый проект трудового договора. Исполнять его ООО «Альфа-Стоун» не собиралось. Договор был подписан лишь на стадии обсуждения условий работы Волковса А. В последствии была согласована заработная плата Волковса А. в размере, не превышающем 40 000 рублей без компенсации. (л.д. 70).

Из штатного расписания видно, что с ДАТА Волковс А. состоял в штате ООО «Альфа-Стоун» как исполнительный директор с окладом 30 000 рублей (л.д.56, 58).

Из списка работников с указанием суммы задолженности по выплате заработной платы на ДАТА, направленному ООО «Альфа-Стоун» Государственному инспектору труда (по охране труда) С.Л.Л., видно, что ООО «Альфа-Стоун» имеет задолженность по заработной плате в сумме 1 507 233 руб. 84 коп. Из списка видно, что работники уволены из ООО «Альфа-Стоун» в период с ДАТА по ДАТА. (л.д. 71).

В данном списке истец Волковс А. отсутствует, что подтверждает доводы представителя ответчика об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате.

Из приложения № к заключению судебно-бухгалтерской экспертизы № от ДАТА видно, что Волковс А. получал заработную плату:

ДАТА - 28 014 руб. 00 коп.;

ДАТА – 28 000 руб. 00 коп.;

ДАТА – 23 400 руб. 00 коп.;

ДАТА – 50 000 руб. 00 коп.;

ДАТА - 68 200 руб. 00 коп.;

ДАТА – 30 015 руб. 00 коп.;

ДАТА – 15 000 руб. 00 коп.;

ДАТА – 10 000 руб. 00 коп.;

ДАТА – 30 015 руб. 00 коп.;

ДАТА – 33 976 руб. 00 коп.;

ДАТА – 31 039 руб. 32 коп.;

ДАТА – 20 000 руб. 00 коп.;

ДАТА – 32 857 руб. 96 коп.;

ДАТА – 8 000 руб. 00 коп.

Согласно распоряжению от ДАТА о переводе средств по Договору об открытии и ведении «Зарплатных» банковских счетов Волковсу А. перечислена заработная плата в сумме 212889 руб. 53 коп., что также подтверждается платежным поручением № от ДАТА.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ установление работнику заработной платы, включая должностной оклад, является исключительной компетенцией работодателя, в лице которого по отношению к истцу выступает общее собрание участников, в чьи полномочия и входит одобрение изменения размера должностного оклада директора.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске срока разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Из справки ООО «Альфа-Стоун» от ДАТА видно, что Волковс А. работал в должности генерального директора в ООО «Альфа-Стоун» в период с ДАТА по ДАТА. В период с ДАТА по ДАТА ему начислена заработная плата в размере 4 260 000 рублей, выплачено заработной платы – 0, 00 руб.; начислено в качестве компенсации оплаты стоимости квартиры 508 064 руб. 51 коп., выплачено компенсации оплаты стоимости квартиры – 0,00 руб. Оплату образовавшейся задолженности ООО «Альфа-Стоун» гарантирует до ДАТА. Справка подписана К.Я.О. как генеральным директором ООО «Альфа-Стоун».

Суд не может принять вышеуказанную справку как допустимое доказательство, так как данная справка не имеет печать Общества - ООО «Альфа-Стоун». Кроме того, из представленного отзыва ООО «Альфа-Стоун» следует, что источник получения справки не известен; ответчик данную справку не выдавал; справка подписана К.Я.О. от своего имени, а не от имени Ответчика; отсутствуют обязательные реквизиты документа; содержание справки противоречит данным бухгалтерского учета Ответчика и сведениям, представленным на официальные запросы в государственные органы. В настоящее время существует судебный спор между К.Я.О. и Ответчиком; основанием для отстранения К.Я.О. от занимаемой должности было совершение действий во вред ООО «Альфа-Стоун». В связи с этим ответчик полагает, что К.Я.О. может представлять недостоверные сведения.

Из представленного договора от ДАТА следует, что М.М.И. передал во временное пользование квартиру, расположенную по АДРЕС, В.Г.М.

Суд не может принять в качестве допустимого доказательства по делу данный договор, так как подлинник договора суду не представлен, договор подписан только М.М.И., заключен с В.Г.М.

Разрешая возникший спор, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения данных требований не имеется, поскольку факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени подтверждается бухгалтерской экспертизой, платежным поручением и другими материалами дела, доказательств невыплаты заработной платы истцом не представлено. Также, суду не представлены доказательства несения истцом расходов за найм жилого помещения.

Ответчиком, в свою очередь, представлены письменные доказательства выплаты истцу заработной платы.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению и по причине пропуска им срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о котором в ходе судебного разбирательства по делу было заявлено представителем ответчика.

Волковс А. был уволен с работы ДАТА, в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате обратился ДАТА, суд приходит к выводу о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд.

Доводы Волковса А. о том, что срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, а именно в связи с тяжелым материальным положением ответчика, являются несостоятельными. Данное обстоятельство не может являться уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Поскольку в судебном заседании не представлены доказательства наличия задолженности по заработной плате, исковые требования истца не подлежат удовлетворению. Кроме того, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсация оплаты стоимости квартиры.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях Волковс А. к ООО «Альфа-Стоун» о взыскании заработной платы, процентов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Сосновский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий     <данные изъяты>            Т.А. Воробьёва

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Председательствующий                 Т.А. Воробьёва