Решение от 15.12.2022 по делу № 2-6085/2022 от 03.10.2022

Дело № декабря 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Богдановой И.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Столица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Столица» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2021 года в размере 45000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО2 уточнила исковые требования, в соответствии с которыми просила суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Столица» задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2021 года в размере 45000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (л.д. 57).

В обоснование исковых требований истец указала, что работала в ООО «Столица» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом истцу не выплатили заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 15000 рублей и за декабрь 2021 года в размере 30000 рублей. По состоянию на дату обращения в суд ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Также действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые последняя оценивает в 10000 рублей.

Истец, явившись в судебное заседание, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик ООО «Столица», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по известному суду месту нахождения юридического лица: <адрес>Б, <адрес>, пом. 2Б, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 38-46) и распиской о вручении судебной повестки (л.д. 66), а также по адресу регистрации лица, имеющего право действовать без доверенности от имени ООО «Столица», что подтверждается ответом МИФНС № по <адрес> (л.д. 49) и возвратами почтовых отправлений с отметкой почты об истечении срока хранения (л.д. 64,65), в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

Поскольку, ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, сведений о причинах неявки, доказательств их уважительности не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы – ст. 113 ГПК РФ.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Столица» находится по адресу: <адрес>Б, <адрес>, пом. 2Б, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени ООО «Столица», является ФИО5, проживающая по адресу: <адрес>.

Суд извещал ответчика по всем известным адресам, в связи с чем, суд считает ответчика, извещенным надлежащим образом, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства от него не поступало.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ООО «Столица» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, о чем свидетельствуют выписка ЕГРЮЛ (л.д. 38-46).

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО5 (л.д. 49).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Столица» и ФИО2 был заключен трудовой договор б/н, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности уборщика офисных помещений, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д. 8-13).

Указанный трудовой договор является срочным, заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (раздел 2 договора).

Место работы определено по адресу <адрес> (п. 1.3)

Условия оплаты труда предусмотрены разделом 5 договора, из которых следует, что работнику устанавливается оклад 30000 рублей в месяц за отработку месячной нормы рабочего времени (п. 5.1.1).

Пунктом 5.2 установлено, что заработная плата выплачивается работнику после 25 каждого месяца следующего за истекшим, путем выдачи работнику наличных денежных средств по адресу: <адрес>.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указывала на то, что заработная плата за ноябрь, декабрь 2021 г. не была выплачена работодателем в полном объеме. В подтверждение указанного факта истцом в материалы дела представлена детализация операций по счету (л.д. 17-31), из которой усматривается, что в марте, апреле, мае, июне, июле, августе, октябре 2021 года на банковскую карту ФИО2 были совершены переводы из АО «Тинькофф Банк» и от «Х. Айжан Ермековны» в размере по 30000 рублей ежемесячно.

Также истцом в материалы дела представлена выписка по банковской карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-59), из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО2 был осуществлен перевод денежных средств в сумме 15000 рублей от «И. Анастасии Васильевны», в судебном заседании истец пояснила, что данный перевод являлся частичной выплатой заработной платы за ноябрь 2021 года.

В материалы дела представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ ЦГАНТД СПб (л.д. 14) о том, что ДД.ММ.ГГГГ ЦГАНТД СПб был заключен государственный контракт № с ООО «Столица» на оказание услуг по содержанию и комплексному обслуживанию здания, прилегающей территории и плановому техническому обслуживанию инженерных сетей и оборудования ЦГАНТД по адресу: <адрес>, литер А сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В целях исполнения указанного государственного контракта, услуги по уборке помещений ЦГАНТД СПб в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывались сотрудниками ООО «Столица» - ФИО2 и ФИО1. Установочные данные сотрудников ООО «Столица» были представлены генеральным директором ФИО5 Государственный контракт исполнен в полном объеме, оказанные услуги государственным заказчиком полностью оплачены, задолженность со стороны ЦГАНТД СПб в пользу ООО «Столица» отсутствует.

Ответчиком не опровергнут факт задолженности перед истцом по заработной плате за спорный период.

Истица неоднократно обращалась в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге, прокуратуру <адрес> по факту нарушения ее трудовых прав. Ответами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ей было рекомендовано обратиться в суд за зашитой нарушенного права (л.д. 32, 33, 34, 35, 36-37).

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи22Трудового кодекса Российской Федерации), которому судом было предложено представить надлежащие доказательства начисления и выплаты заработной платы.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статей 2, 16, 21, 22, 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, равно как и доказательств, опровергающих расчет задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что имеет место задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 рублей, из которой 15 000 рублей недоплата за ноябрь 2021 года и 30 000 рублей заработная плата за декабрь 2021 года, а потому требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом ко взысканию заявлен размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10000 рублей. При определении размера процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего расчета.

Заработная плата за ноябрь 2021 года в размере 15000 рублей подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату обращения с иском в суд) составят 3212 рублей согласно расчету:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 48 дней, процентная ставка 8,5 %, размер компенсации составит 408 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, за 14 дней, процентная ставка 9,5 %, размер компенсации составит 133 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 42 дня, процентная ставка 20 %, размер компенсации составит 840 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 23 дня, процентная ставка 17 %, размер компенсации составит 391 рубль.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 23 дня, процентная ставка 14 %, размер компенсации составит 322 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 18 дней, процентная ставка 11 %, размер компенсации составит 198 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 41 день, процентная ставка 9,5 %, размер компенсации составит 389,50 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 56 дней, процентная ставка 8 %, размер компенсации составит 448 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 11 дней, процентная ставка 7,5 %, размер компенсации составит 82,50 рублей.

Заработная плата за декабрь 2021 года в размере 30 000 рублей подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату обращения с иском в суд) составят 5 914 рублей согласно расчету:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 18 дней, процентная ставка 8,5 %, размер компенсации составит 306 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 дней, процентная ставка 9,5 %, размер компенсации составит 266 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 42 дня, процентная ставка 20 %, размер компенсации составит 1 680 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за 23 дня, процентная ставка 17 %, размер компенсации составит 782 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ за 23 дня, процентная ставка 14 %, размер компенсации составит 644 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за 18 дней, процентная ставка 11 %, размер компенсации составит 396 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за 41 день, процентная ставка 9,5 %, размер компенсации составит 779 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за 56 дней, процентная ставка 8 %, размер компенсации составит 896 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за 11 дней, процентная ставка 7,5 %, размер компенсации составит 165 рублей.

Соответственно размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 45 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения с иском в суд составляют 9126 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, соответственно, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ следует вывод о причинении ему морального вреда, размер которого с учетом требований разумности и справедливости оценивается судом в размере 1 000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход муниципального бюджета Гатчинского муниципального района с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2123,78 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.си. 12, 56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 45000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» №, ░ ░░░░░░ ░░░2, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 2021 ░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 45000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 9126 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 123 ░░░░░░ 78 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░