Решение по делу № 33-34914/2024 от 24.09.2024

Судья: Бляблина Н.Н. дело № 33-34914/2024УИД: 50RS0036-01-2023-005771-13

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                    2 октября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Волковой Э.О., Петруниной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Артюшиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-196/2024 по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «ГАЗПРОМ ПХГ» о взыскании недоплаченных премий, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО на решение Пушкинского городского суда Московской области от 11 апреля 2024 года,

заслушав доклад судьи Волковой Э.О.,

объяснения истца, представителя истца и представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «ГАЗПРОМ ПХГ», в котором с учетом уточнений, просила:

- взыскать с ООО «ГАЗПРОМ ПХГ» сумму невыплаченной премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2022 год в размере 73 539 руб.;

- взыскать с ООО «ГАЗПРОМ ПХГ» сумму невыплаченной премии по итогам работы за 2022 год в размере 24 996 руб. 43 коп.;

- взыскать с ООО «ГАЗПРОМ ПХГ» сумму невыплаченных единовременных премий на основании приказов <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>-<данные изъяты> в размере 42 423 руб. 99 коп.,

- взыскать с ООО «ГАЗПРОМ ПХГ» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что была принята на работу в филиал ООО «Газпром ПХГ» на должность инженера 1 категории с тарифной ставкой (окладом) согласно приложению к трудовому договору. Сторонами был заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с приложением <данные изъяты> к нему истцу был первоначально установлен оклад в размере 38 700 руб., который впоследствии увеличился до 81 710 руб. Основным локальным нормативным актом по вопросам оплаты труда и премирования работников является «Положение об оплате труда работников ООО «Гапром ПХГ», являющееся Приложением <данные изъяты> к Коллективному договору ООО «Газпром ПХГ» на 2022 – 2024 годы. Пунктом 2.5.1 указанного Положения утвержден перечень оснований для выплат единовременных премий, в том числе с юбилейными датами Общества (25,50 лет со дня образования общества и далее через 25 лет в соответствии с приказом ОАО «Газпром» от <данные изъяты> <данные изъяты>), в связи с юбилейными датами ПАО «Газпром» - в зависимости от стажа работы в % от должностного оклада (тарифной ставки) в следующих размерах: от 0,5 до 1 года включительно – 20%, свыше 1 года до 5 лет включительно - до 100%. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные трудовые обязанности истец исполняла в полном объеме и надлежащим образом, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не было. Ответчиком в нарушение норм действующего законодательства и указанного положения не были выплачены в полном объеме премии, которые истец просит взыскать с ответчика.

В суде первой инстанции определением Пушкинского городского суда Московской области от 07 сентября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен филиал Управления материально – технического снабжения и комплектации ООО «Газпром ПХГ» (л.д. 21-23).

Решением Пушкинского городского суда Московской области от 11 апреля 2024 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В заседании судебной коллегии истец и его представитель доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не усматривает.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям соответствует, исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что на основании трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты> по <данные изъяты> истец работала в должности инженера 1-ой категории в отделе планирования, организации труда и заработной платы филиала ООО «Газпром ПХГ» «Управление материально – технического снабжения и комплектации» (л.д.11-13 т.2).

Работнику в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников ООО «Газпром ПХГ», переведенных на повременно – индивидуальную систему оплаты труда» устанавливается повременно – индивидуальная система оплаты с должностным окладом согласно Приложению к настоящему договору (п. 4.1 Трудового договора).

Соглашением об оплате труда от 17 мая 2012 года установлен должностной оклад в размере 38 700 руб. (л.д. 14 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 29 декабря 2012 года с 01 января 2013 года установлен должностной оклад в размере 41 450 руб. (л.д. 15 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 31 декабря 2013 года с 01 января 2014 года установлен должностной оклад в размере 43 800 руб. (л.д. 16 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 31 декабря 2014 года с 01 января 2015 года установлен должностной оклад в размере 46 750 руб. (л.д. 17 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 31 декабря 2015 года с 01 января 2016 года установлен должностной оклад в размере 50 210 руб. (л.д. 19 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 30 декабря 2016 года с 01 января 2017 года установлен должностной оклад в размере 52 721 руб. (л.д. 20 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 29 декабря 2017 года с 01 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 54 672 руб. (л.д. 21 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 29 декабря 2018 года с 01 января 2019 года установлен должностной оклад в размере 57 187 руб. (л.д. 22 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 31 декабря 2019 года с 01 января 2020 года установлен должностной оклад в размере 58 903 руб. (л.д. 23 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 31 декабря 2020 года с 01 января 2021 года установлен должностной оклад в размере 60 082 руб. (л.д. 24 т. 2).

Соглашением об изменении условий трудового договора от <данные изъяты> <данные изъяты> от <данные изъяты> ФИО с <данные изъяты> переведена на должность экономиста 1-ой категории в отдел планирования, организации труда и заработной платы для выполнения работы в соответствии с должностной инструкцией (л.д. 25 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 01 октября 2021 года с 01 октября 2021 года установлен должностной оклад в размере 69 095 руб. (л.д. 26 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 30 декабря 2021 года с 01 января 2022 года установлен должностной оклад в размере 74 278 руб. (л.д. 27 т. 2).

<данные изъяты> истец обратилась к ответчику с заявлением о преступлении к работе с <данные изъяты> и установлении ей графика работы понедельник, пятница с 10.00 час. до 12.00 час. с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д. 87 т. 3).

Соглашением об изменении условий трудового договора от <данные изъяты> <данные изъяты> от <данные изъяты> внесены изменения в пункты трудового договора и изложены в следующей редакции:

п. 4.1 Работнику в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников ООО «Гапром ПХГ» устанавливается повременно – индивидуальная система оплаты труда, с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада согласно Приложению к настоящему договору;

п. 5.2 работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и неполной рабочей недели: 4 часовая двухдневная рабочая неделя с пятью выходными; рабочие дни и время работы: Понедельник с 10.00 до 12.00; Пятница с 10.00 до 12.00; выходные дни: вторник, среда, четверг, суббота и воскресенье.

Соглашение вступает в законную силу с <данные изъяты> (л.д. 28 т. 2).

Приказом <данные изъяты>-вк от <данные изъяты> в соответствии со ст. 93 ТК РФ с <данные изъяты> ФИО экономисту 1 категории отдела планирования, организации труда и заработной платы, как родителю ребенка в возрасте до 14 лет, установлен режим неполной рабочей недели и неполного рабочего времени с графиком работы: Понедельник – с 10.00 час. до 12.00 час.; Пятница - с 10.00 час до 12.00 час. (л.д.88 т. 3).

<данные изъяты> истец была уведомлена об оплате труда при 4-х часовой недели – 7428 руб., уведомление получила лично, о чем имеется собственноручная подпись, получение уведомления не оспаривала (л.д.89 т.3).

Соглашением об оплате труда от 01 июля 2022 года с 01 июля 2022 года установлен должностной оклад в размере 8 171 руб. в месяц на период работы в режиме неполного рабочего времени и неполной рабочей недели, указанное соглашение ФИО подписано не было (л.д. 29 т. 2), от подписания отказалась, о чем 15 июля 2022 года был составлен акт (л.д. 90).

Соглашением об оплате труда от 30 декабря 2022 года с 01 января 2023 года установлен должностной оклад в размере 8 335 руб. в месяц на период работы в режиме неполного рабочего времени и неполной рабочей недели, указанное соглашение ФИО также подписано не было (л.д. 30 т. 2), от подписания отказалась, о чем 03 февраля 2023 года был составлен акт (л.д. 91).

31 января 2023 года истец обратилась к ответчику с заявлением об установлении с 01 февраля 2023 года ей графика работы понедельник, пятница с 10.00 час. до 13.00 час., с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д. 92 т. 3).

Соглашением об изменении условий трудового договора от <данные изъяты> <данные изъяты> от 01 февраля 2023 года внесены изменения в пункты трудового договора и изложены в следующей редакции:

пп. 5.1 п. 5 «Режим труда и отдыха» изложить в следующей редакции:

работнику устанавливается неполная рабочая неделя, неполное рабочее время и следующий график работы:

Понедельник: время начала работы - 10.00 час.; время окончания работы - 13.00 час.;

Пятница: время начала работы - 10.00 час.; время окончания работы - 13.00 час.

Соглашение вступает в законную силу с <данные изъяты>, указанное соглашение ФИО также подписано не было (л.д.31 т.2).

Приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> в соответствии со ст. 93 ТК РФ с <данные изъяты> ФИО экономисту 1 категории отдела планирования, организации труда и заработной платы, как родителю ребенка в возрасте до 14 лет, установлен режим неполной рабочей недели и неполного рабочего времени с графиком работы: Понедельник – с 10.00 час. до 13.00 час.; Пятница - с 10.00 час. до 13.00 час. (л.д.93. 3).

Соглашением об оплате труда от <данные изъяты> с <данные изъяты> установлен должностной оклад в размере 12 502 руб. в месяц на период работы в режиме неполного рабочего времени и неполной рабочей недели, указанное соглашение ФИО также подписано не было (л.д. 32 т. 2), от подписания отказалась, о чем <данные изъяты> был составлен акт (л.д. 94).

Соглашением об изменении условий трудового договора от <данные изъяты> <данные изъяты> от <данные изъяты> внесены изменения в пункты трудового договора и изложены в следующей редакции:

Работнику по его просьбе отменить с 03 февраля 2023 года режим неполного рабочего времени.

Работнику установить с 06 февраля 2023 года полную рабочую неделю.

Продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром ПХГ»:

- продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;

- время начала работы – 8.00 час.;

- перерыв для отдыха и питания - с 12.00 час. до 12.45 час.;

- время окончания работы - 17.00 час., в пятницу – 15.45 час.

пп. 4.1 п. 4 «Условия оплаты труда» изложить в следующей редакции: «Работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром ПХГ» устанавливается повременно – индивидуальная система оплаты труда с должностным окладом согласно приложению от <данные изъяты> <данные изъяты> к Трудовому договору.

Во всем остальном трудовой договор от <данные изъяты> <данные изъяты> продолжает действовать в прежней редакции.

Соглашение вступает в законную силу с 06 февраля 2023 года, указанное соглашение ФИО также подписано не было (л.д. 33 т. 2).

Соглашением об оплате труда от 03 февраля 2023 года с 06 февраля 2023 года установлен должностной оклад в размере 83 341 руб. в месяц, указанное соглашение ФИО также подписано не было (л.д. 34 т. 2).

Положением об оплате труда ООО «Газпром ПХГ» от 2015 года предусмотрено единовременное премирование (раздел 2.5) и вознаграждение по итогам работы за год (раздел 2.6) (л.д. 31-56 т. 1).

На основании п. 2.5.1 Положения в соответствии с результатами труда работникам общества могут быть выплачены премии единовременные премии:

- за выполнении отдельных работ, имеющих важное значение для общества или для ПАО «Газпром»;

- за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства;

- за внедрение новой техники;

- за содействие рационализаторской и изобретательной деятельности;

- за подготовку и проведение общих собраний акционеров ПАО «Газпром»;

- за поставку газа на экспорт;

- по итогам смотров – конкурсов, производственных соревнований;

- в связи с награждением корпоративными наградами;

- в связи с награждением наградами Общества;

- в связи с Юбилейными датами работников;

- ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности;

- ко Дню защитника Отечества 23 февраля;

- в связи с юбилейными датами Общества;

- за экономию энергоресурсов.

На основании приказа филиала <данные изъяты> от <данные изъяты> «О единовременном поощрении в честь Дня работников нефтяной и газовой промышленности», приказа общества от <данные изъяты> <данные изъяты> «О единовременном премировании поощрения в честь Дня работников нефтяной и газовый промышленности», в соответствии с п. 2.5.1 Положения об оплате труда ФИО была выплачена премия в размере одного оклада в размере 8 171 руб., так как размер оклада на указанный период составлял 8171 руб. (л.д. 135 – 141 т. 3).

На основании приказа филиала <данные изъяты> от <данные изъяты> «О единовременном премировании», приказа общества от <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> «О единовременном премировании», в связи с соблюдением сроков и объемов выполнения работ по обеспечению надежной эксплуатации мощностей ПХГ, в соответствии с п. 2.5.1 Положения об оплате труда ФИО была выплачена премия в размере 0,4 оклада в размере 3268 руб. 40 коп., так как размер оклада на указанный период составлял 8171 руб. (л.д. 141, 151-158 т. 3).

На основании приказа филиала <данные изъяты> от <данные изъяты> «О единовременном премировании», приказа общества от <данные изъяты> <данные изъяты> «О единовременном премировании» за организацию и обеспечение закачки и отбора газа для поддержания экспертной поставки в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> ФИО была выплачена премия в размере 924 руб. (л.д. 155-160 т. 2).

Согласно приложению к приказу <данные изъяты> от <данные изъяты> сумма премии 26 %.

Для расчета премии ответчик исходил из того, что размер оклада в указанный период составлял 7428 руб., истцом из 23 рабочих дней, отработано 11 дней, в связи с чем для расчета премии размер оклада составляет 3 552 руб. 52 коп., пропорционально отработанному времени. (7428 руб. * 11/23 = 3552 руб. 52 коп.), размер премии составляет 3552 руб. 52 коп. * 26 % = 924 руб. (л.д. 179 т. 2).

На основании приказа филиала <данные изъяты> - <данные изъяты> от <данные изъяты> «О единовременном премировании», приказа общества от <данные изъяты> <данные изъяты> «О единовременном премировании» за организацию и обеспечение закачки и отбора газа для поддержания экспертной поставки в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> ФИО была выплачена премия в размере 2077 руб. (л.д. 161-166 т. 2).

Согласно приложению к приказу <данные изъяты> от <данные изъяты> сумма премии 31,2 %.

Для расчета премии ответчик исходил из того, что размер оклада в указанный период составлял 8171 руб., истцом из 27 рабочих дней, отработано 22 дня, в связи с чем для расчета премии размер аванса составляет 6657 руб. 52 коп., пропорционально отработанному времени. (8171 руб. * 22/27 = 6657 руб. 85 коп.), размер премии составляет 6657 руб. 85 коп. * 31,2 % = 2077 руб. (л.д. 179 т. 2).

На основании приказа филиала <данные изъяты> - <данные изъяты> от <данные изъяты> «О единовременном премировании», приказа общества от <данные изъяты> <данные изъяты> «О единовременном премировании» за организацию и обеспечение закачки и отбора газа для поддержания экспертной поставки в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> ФИО была выплачена премия в размере 1635 руб. (л.д. 167-172 т. 2).

Согласно приложению к приказу <данные изъяты>-ОТ от <данные изъяты> сумма премии 25 %.

Для расчета премии ответчик исходил из того, что размер оклада в указанный период составлял 8171 руб., истцом из 25 рабочих дней, отработано 20 дней, в связи с чем для расчета премии размер аванса составляет 6536 руб. 80 коп., пропорционально отработанному времени. (8171 руб. * 20/25 = 6536 руб. 80 коп.), размер премии составляет 6536 руб. 80 коп. * 25 % = 1635 руб. (л.д. 179 т. 2).

На основании приказа филиала <данные изъяты> от <данные изъяты> «О единовременном премировании», приказа общества от <данные изъяты> <данные изъяты>-<данные изъяты> «О единовременном премировании» за организацию и обеспечение закачки и отбора газа для поддержания экспертной поставки в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> ФИО была выплачена премия в размере 1523 руб. (л.д. 173-178 т. 2).

Согласно приложению к приказу <данные изъяты>-<данные изъяты> от <данные изъяты> сумма премии 24,1 %.

Для расчета премии ответчик исходил из того, что размер оклада в указанный период составлял 8335 руб. (1-ый месяц), 78 913 руб. (2-ой месяц), 83 341 руб. (3-ий месяц), средний оклад за 1-ый кварта 2023 года составляет 56 863 руб. ((8335 руб. + 78 913 руб. + 83 341 руб.)/3=56863 руб.) истцом из 45 рабочих дней, отработано 5 дней, в связи с чем для расчета премии размер аванса составляет 6536 руб. 80 коп., пропорционально отработанному времени. (56863 руб. * 5/45 = 6318 руб. 11 коп.), размер премии составляет 1523 руб. (л.д. 179 т. 2).

Ответчиком представлен расчет выплаченных премий на основании приказов <данные изъяты> <данные изъяты>, указанные премии Положением об оплате труда в ООО «Газпром ПХГ» не предусмотрены (л.д. 179 т. 2).

На основании п. 2.6.2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром ПХГ» вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам отработавшим в Обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем Общества (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени – в соответствии с утверждённым графиком работы), и состоящим в списочном составе общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

Вознаграждение может быть выплачено пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возвращением по достижении ребенком указанного возраста (пп. в п. 2.6.2.2 раздела 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром ПХГ»).

Размер вознаграждения определяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда без учета стажа работы (п. 2.6.3.1); выплата вознаграждения не должна превышать суммы средств, предусмотренных ПАО «Газпром» на эти цели в бюджете Общества (п. 2.6.3.2); в расчетный период, учитываемый при определении размера вознаграждения не включается время, когда за работником сохраняется средний заработок, за исключением в данном случае время основного и дополнительного отпуска; размер вознаграждения определяется за фактически отработанное время; при изменении уровня должностных окладов в течение отчетного года вознаграждение выплачивается исходя из среднемесячного должностного оклада в расчете за год, по итогам которого выплачивается вознаграждение (п. 2.6.3.3).

Вознаграждение по итогам работы может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим полный календарный год в соответствии с производственным календарем (п. 2.6.2.1).

На основании приказа филиала от <данные изъяты> <данные изъяты> «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2022 год», приказа общества от <данные изъяты> <данные изъяты> о выплате вознаграждения по итогам работы за 2022 год, в соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда ФИО была выплачена премия в размере 14 777 руб. 35 коп., что составляет 1,88 оклада (л.д. 142-149 т. 3).

Судом первой инстанции было установлено, что истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия в размере четырех минимальных тарифных ставок с <данные изъяты> по <данные изъяты>, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска <данные изъяты> от <данные изъяты>, личным заявлением (л.д. 87, 150 т. 3).

ФИО приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком <данные изъяты> (л.д. 96 т. 3).

В соответствии с производственным календарем на 2022 год при 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляет 247 дней, 1973 часа.

За 2022 год ФИО отработала 53 дня по 2 часа, всего 106 часов, в связи с чем расчет вознаграждения по итогам работы за 2022 год был произведен в соответствии с требованиями Положения об оплате труда, пропорционально отработанному времени, в соответствии со средним должностным окладом, исчисленным исходя из фактического принятия сторонами условий дополнительного соглашения <данные изъяты> к трудовому договору, уведомления от <данные изъяты>, а также Положения об оплате труда.

Доводы истца о том, что заработная плата ей платилась в мае и июне 2022 года исходя из оклада 74 280 руб., а с 01 июля 2022 исходя из оклада 81 710 руб., не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Согласно табеля рабочего времени за май 2022 года ФИО отработала 6 дней по 2 часа, всего 12 часов, по окладу выплачено 6366 руб. 86 коп. (л.д. 96 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в мае 2022 года составляет 144 час. По индивидуальному графику ФИО количество рабочих часов в мае 2022 года составляет 14 час.

Размер заработной платы при окладе 7428 руб. составляет 6366 руб. 86 коп. (7428 руб.*12/14=6366 руб. 86 коп.).

Размер заработной платы при окладе 74280 руб. составляет 6190 руб. 00 коп. (74 280 руб.*12/144=6190 руб. 00 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за июнь 2022 года ФИО отработала 5 дней по 2 часа, всего 10 часов, по окладу выплачено 5305 руб. 71 коп. (л.д. 97 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в июне 2022 года составляет 168 час. По индивидуальному графику ФИО количество рабочих часов в июне 2022 года составляет 14 час.

Размер заработной платы при окладе 7428 руб. составляет 5305 руб. 71 коп. (7428 руб.*10/14=5305 руб. 71 коп.).

Размер заработной платы при окладе 74280 руб. составляет 4421 руб. 42 коп. (74 280 руб.*10/168=4421 руб. 43 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за июль 2022 года ФИО отработала 5 дней по 2 часа, всего 10 часов, по окладу выплачено 4539 руб. 44 коп. (л.д. 98 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в июле 2022 года составляет 168 час. По индивидуальному графику ФИО количество рабочих часов в июле 2022 года составляет 18 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 4539 руб. 44 коп. (8171 руб.*10/18=4539 руб. 44 коп.)

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 4863 руб. 69 коп. (81710 руб.*10/168=4863 руб. 69 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за август 2022 года ФИО отработала 9 дней по 2 часа, всего 18 часов, по окладу выплачено 8171 руб. 00 коп. (л.д. 99 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в августе 2022 года составляет 184 час. По индивидуальному графику ФИО количество рабочих часов в августе 2022 года составляет 18 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 8171 руб. 00 коп. (8171 руб.*18/18=8717 руб.).

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 7993 руб. 37 коп. (81710 руб.*18/184=7993 руб. 37 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за сентябрь 2022 года ФИО отработала 8 дней по 2 часа, всего 16 часов, по окладу выплачено 7263 руб. 11 коп. (л.д. 100 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в сентябре 2022 года составляет 176 час. По индивидуальному графику ФИО количество рабочих часов в сентябре 2022 года составляет 18 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 7236 руб. 11 коп. (8171 руб.*16/18=7236 руб. 11 коп.).

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 7428 руб. 18 коп. (81710 руб.*16/176=7428 руб. 18 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за октябрь 2022 года ФИО отработала 9 дней по 2 часа, всего 18 часов, по окладу выплачено 8171 руб. 00 коп. (л.д. 101 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в октябре 2022 года составляет 168 час. По индивидуальному графику ФИО количество рабочих часов в октябре 2022 года составляет 18 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 8171 руб. 00 коп. (8171 руб.*18/18=8171 руб. 00 коп.).

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 8754 руб. 64 коп. (81710 руб.*18/168=8754 руб. 64 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за ноябрь 2022 года ФИО отработала 6 дней по 2 часа, всего 12 часов, по окладу выплачено 7003 руб. 71 коп. (л.д. 102 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в ноябре 2022 года составляет 167 час. По индивидуальному графику ФИО количество рабочих часов в ноябре 2022 года составляет 14 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 7003 руб. 71 коп. (8171 руб.*12/14=7003 руб. 71 коп.).

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 5871 руб. 38 коп. (81710 руб.*12/167=5871 руб. 38 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за декабрь 2022 года ФИО отработала 5 дней по 2 часа, всего 10 часов, по окладу выплачено 4539 руб. 45 коп. (л.д. 103 т. 3). Согласно производственного календаря за 2022 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в декабре 2022 года составляет 176 час. По индивидуальному графику ФИО количество рабочих часов в декабре 2022 года составляет 18 час.

Размер заработной платы при окладе 8171 руб. составляет 4539 руб. 44 коп. (8171 руб.*10/18=4539 руб. 44 коп.).

Размер заработной платы при окладе 81710 руб. составляет 4642 руб. 61 коп. (81710 руб.*10/176=4642 руб. 61 коп.).

Согласно табеля рабочего времени за январь 2023 года ФИО отработала 4 дня по 2 часа, всего 8 часа, по окладу выплачено 4762 руб. 85 коп. (л.д. 104 т. 3). Согласно производственного календаря за 2023 год при 40 – часовой неделе количество рабочих часов в январе 2023 года составляет 136 час. По индивидуальному графику ФИО количество рабочих часов в январе 2023 года составляет 14 час.

Размер заработной платы при окладе 8335 руб. составляет 4762 руб. 85 коп. (8335 руб.*8/14=4762 руб. 85 коп.).

Размер заработной платы при окладе 83350 руб. составляет 4902 руб. 94 коп. (83350 руб.*8/136=4902 руб. 94 коп.).

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку заработная плата выплачивалась ФИО исходя из окладов 7428 руб., 8171 руб., 8335 руб., а не исходя из окладов 74280 руб., 81710 руб., 83350 руб., выплаты по заработной платы истцом не оспариваются, в связи с чем оснований для выплаты премий исходя из окладов 74280 руб., 81710 руб., 83350 руб., не имеется.

Также, суд первой инстанции полагал, что оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, считает их верными, постановленными с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств при правильном определении норм материального права, оценивая доводы апелляционной жалобы как несостоятельные в связи со следующим.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка) (письмо Роструда от 08 июня 2007 года № 1619-6).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается и следует из пояснений ответчика, что расчет заработной платы работников общества осуществляется в программном комплексе ИУС П ПХГ (УЧР) немецкой компании SAP. Программный комплекс с момента внедрения в 2017 году и до настоящего времени находится в постоянной разработке для правления бизнес – процессами общества, в том числе и бизнес – процесса «Расчет с персоналом». В начале марта 2022 года SAP объявила об уходе из России, доработкой и поддержкой локальных продуктов SAP в настоящее время занимаются российские IT – компании. Техническую поддержку программного обеспечения, эксплуатируемого обществом и Компаниями Группы Газпром осуществляет ООО «Газпром информ». Запрос на изменение каких–либо шаблонных настроек программного комплекса системных настроек УИС П ПХГ осуществляется только после согласования всеми обществами КГГ. 04 июня 2020 года ООО «Газпром добыча Иркутск» (компания, входящая в КГГ) первым инициировала запрос на изменение ИУС П в связи с ситуацией некорректного отражения должностного оклада в расчетных листках работников, занимающих неполные штатные должности и занятых в неполное рабочее время. Общество не имело возможности самостоятельно устранять технические ошибки и устанавливать шаблонные настройки программного комплекса, что привело к некорректному отражению должностного оклада в 2022 году в расчетных листках работников общества, занимающих неполные штатные должности и занятые неполное рабочее время.

Факт ошибки вывода печатной формы расчетного листа подтверждает распечатка ввода изменений оклада сотруднику в программе. На скриншоте отражается должностной оклад в размере 8171 руб. в период с 01 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года, который в соответствии с записью программы был установлен и изменен последний раз 29 июня 2022 года. Скриншотами также подтверждается, что следующие изменения оклада в программе было выполнено 10 января 2023 года на период с 01 января 2023 года по 31 января 2023 года в связи с индексацией.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы по существу повторяют позицию истца, изложенную в обоснование иска в ходе разбирательства в суде первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение основано на исследованных с достаточной полнотой обстоятельствах дела, правильной правовой оценке представленных доказательств. Нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение судебного акта, судебной коллегией не установлено, в связи с чем предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пушкинского городского суда Московской области от 11 апреля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение составлено в окончательной форме 08.10.2024г.