Решение по делу № 2-535/2016 от 13.04.2016

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес> 19 мая 2016 года

Дорогобужский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего(судьи): ФИО4,

при секретаре: ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуАкционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод"к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод" (далее-АО «ТВСЗ»)обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании материального ущерба в размере 17456,45 руб., судебных расходов в сумме 698,26 руб.В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 был принят на работу в ЗАО «ТВСЗ» (с 31.03.2015г.- АО «Тихвинский вагоностроительный завод")в качестве ученика обрубщика участка ремонта и сдачи отливок цеха обрубки и термической обработки дирекции по литейному производству. С ним заключен трудовой договор от 27.10.2014г.В соответствии с Регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ», ФИО2 выплачено 17456,45 рублей, из которых: 10000 рублей - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства и 7456,45 руб. - компенсации расходов по найму жилого помещения.На основании п.10.1 указанного Регламента работник обязан полностью вернуть полученные выплаты и компенсации в случае увольнения до истечения одного года работы на предприятии.

22.11.2014г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе, однако полученные денежные средства на обустройство и проезд не возвращены.ФИО2 направлялась претензия о погашении задолженности, которая осталась без ответа.АО «ТВСЗ» просит суд взыскать сответчикаденежные средства в размере 17456,45 руб. как прямой действительный ущерб, а также 698,26 руб. в счет уплаченной при подаче искового заявления в суд госпошлины.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суд определил рассмотреть данное дело в их отсутствиев порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ЗАО «ТВСЗ (с 31.03.2015г.- АО «ТВСЗ») учеником обрубщика участка ремонта и сдачи отливок цеха обрубки и термической обработки дирекции по литейному производству, уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании под. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При принятии на работу с ним был заключен трудовой договор.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ответчик обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Регламентом ЗАО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ», ФИО2 было выплачено17456,45 рублей, из которых: 10000 рублей - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства и 7456,45 руб. - компенсации расходов по найму жилого помещения, что подтверждается его заявлениям спросьбой о выплатах, списками на выплату компенсаций, расчетными листкамиответчика за период с октября по декабрь 2014г., выписками из реестра на перечисление заработной платы за период с октября по декабрь 2014г., платежными поручениями по перечислению заработной платы,актами NN2 463 от 31.10.2014г., 509 от 30.11.2014г., 543 от 31.12.2014г., расчетными листками ФИО6, платежными поручениями NN 69984 от 21.11.2014г., 72110 от 03.02.2015г.

Статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с ч.2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз. 3 ч. 1 ст. 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в ч. 2 ст. 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания вышеназванной нормы, соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ», о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Боровоков О.А. ознакомлен с Регламентом под роспись.

Пунктом 10.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений.

Таким образом, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по под. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, что свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме698,26 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод" удовлетворить.

Взыскать в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод" сФИО2 в возмещение ущерба <данные изъяты>., а также судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп., всего –<данные изъяты>.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему его копии, данное решение может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Дорогобужский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий ФИО4