Решение по делу № 33-4556/2022 от 18.04.2022

Судья: Сандракова Е.И.
Докладчик: Овчаренко О.А.	№ 33-4556/2022     (№ 2-2/2022)

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ    ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 мая 2022 года                                                      г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего: Першиной И.В.,

судей: Овчаренко О.А., Полуэктовой Т.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Лёгких К.П.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Овчаренко О.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Волкова Федора Николаевича

на решение Зенковского районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 01 марта 2022 года по делу по иску Волкова Федора Николаевича к АО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Волков Ф. Н. обратился в суд с иском к АО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что он работает в АО «СУЭК-Кузбасс» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ переведен в Подготовительный участок № на должность горного мастера участка для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией/характеристикой работ/ЕТКС. Указанным дополнительным соглашением п. 8.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику выплачивается ежемесячная заработная плата из расчета оклада 14 689,00 руб. в соответствии с действующим законодательством РФ. Работнику выплачивается к заработной плате: районный коэффициент в размере 30 %. Пунктом 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, стороны руководствуются условиями настоящего Трудового договора. В п.8.4 Трудового договора указано, что работодатель имеет право устанавливать разные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок для работников ОАО «СУЭК» в порядке, установленном действующим законодательством. Системы стимулирующих и поощрительных выплат, а также размеры, условия и порядок выплат устанавливаются Работодателем в локальных нормативных актах Работодателя в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «СУЭК- Кузбасс». Согласно раздела 2 Приложению № 4 к Коллективному договору, для установления прямой связи уровня заработной платы работника с фактическим результатом работы коллектива (структурного подразделения (участка) или организации, а именно, фактически выполненным объемом работ за отчетный период (календарный месяц) применяется система оплаты «по рядам». Эти «ряды» указаны в «нормативных нагрузках и уровень заработной платы проходческих бригад», которые пересматриваются ежеквартально. Заработная плата горного мастера состоит из минимальной оплаты труда проходчика 5 разряда, умноженного на повышающий коэффициент (в его случае – 1,35), плюс доплаты и районный коэффициент 30%, который начисляется на весь фактический заработок.

Согласно представленного истцом расчета общая сумма недоплаченной заработной платы за период с ноября 2019 года по май 2021 года составляет 853 569,33 руб. Кроме того, согласно приказу по шахте от 01.10.2020 № 193-од «О проведении периодического медицинского осмотра работников предприятия в 2020 году», работодатель обязал его пройти медицинский осмотр. Он прошел медицинский осмотр в свой выходной день ДД.ММ.ГГГГ, но работодатель не оплатил этот день согласно ст. 185 ТК РФ. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в ежедневных переживаниях по этому поводу, головных болях, бессоннице, он стал испытывать чувство унижения. Причиненный моральный вред оценивает в размере 20 000 руб.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с АО «СУЭК-Кузбасс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по май 2021 года в размере 853 569,33 руб., взыскать с АО «СУЭК» в его пользу заработную плату за прохождение медицинского осмотра в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, обязать производить АО «СУЭК-Кузбасс» в дальнейшее начисление заработной платы в соответствии с Коллективным договором шахты им. В.Д. Ялевского 2019 г.-2021 г., взыскать с АО «СУЭК» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Истец Волков в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» - Макеева Ю. В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования истца не признала в полном объеме.

Третьи лица - Отдел федерального государственного надзора в городах Киселевск и Прокопьевск Государственной инспекции труда в Кемеровской области Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования, в судебное заседание своих представителей на направили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Решением Зенковского районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 01 марта 2022 года постановлено:

«Исковые требования Волкова Федора Николаевича к АО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «СУЭК-Кузбасс» в пользу Волкова Федора Николаевича недоначисленную заработную плату в размере 37 408 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать».

В апелляционной жалобе Волков Ф.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, по доводам жалобы.

Относительно доводов апелляционной жалобы представителем АО «СУЭК-Кузбасс Макеевой Ю.В. поданы возражения.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав истца Волкова Ф.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, а также представителей ответчика АО «СУЭК-Кузбасс Макееву Ю.В. и Коженкову О.П., просивших отказать в удовлетворении апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

В статье 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Волков Ф. Н. принят на работу в ОАО «СУЭК-Кузбасс» на должность проходчика подземного 4 разряда (т. 1 л.д.22-24).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Волков Ф. Н. переведен с ДД.ММ.ГГГГ в Подготовительный участок № ш. «Котинская» на должность Горный мастер участка. Пункт 8.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику выплачивается ежемесячная заработная плата из расчета оклада 14 689 руб. Работнику выплачивается к заработной плате районный коэффициент в размере 30 % (т. 1 л.д. 21).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «СУЭК-Кузбасс» Волков Ф. Н. переведен с ДД.ММ.ГГГГ горным мастером Участка № ш.им. В. Д. Ялевского с тарифной ставкой (окладом) 14 689 руб. (т. л.д. 57-60).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора Шахты им. В.Д. Ялевского ООО «СУЭК-Кузбасс» произведена индексация тарифов и должностных окладов: с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад горного мастера подготовительного участка № составляет 15 192 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора Шахты им. В.Д. Ялевского ООО «СУЭК-Кузбасс» произведена индексация тарифов и должностных окладов: с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад горного мастера подготовительного участка № составляет 15 283 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора Шахты им. В.Д. Ялевского ООО «СУЭК-Кузбасс» произведена индексация тарифов и должностных окладов: с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад горного мастера подготовительного участка № составляет 15 741 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора Шахты им. В.Д. Ялевского ООО «СУЭК-Кузбасс» произведена индексация тарифов и должностных окладов: с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад горного мастера подготовительного участка № составляет 16 512 руб.

Приложением № 3.1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работников АО «СУЭК-Кузбасс» Шахта им. В. Д. Ялевского на период с 2019 по 2021 г. установлен режим работы: для работников на подземных работах (горные мастера) продолжительность рабочей недели - не более 35 часов, продолжительность смены – 9 часов.

Производственный календарь за 2019 год отсутствует.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора шахты им. В. Д. Ялевского утвержден Производственный календарь на 2020 год (баланс рабочего времени для подземных рабочих и горных мастеров). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора шахты им. В. Д. Ялевского в производственный календарь на 2020 год внесены изменения. Согласно производственному календарю (с учетом изменений) установлена месячная норма рабочего времени для подземных горных мастеров с 9 часовым рабочим днем (при продолжительности рабочей недели 35 часов): январь – 15дней/135 часов; февраль – 14 дней/126 часов, март – 16 дней/144 часа, апрель – 16 дней/143 часа, май – 15 дней/134 часов, июнь – 16 дней/143 часа, июль – 16 дней/144 часа, август – 16 дней/144 часа, сентябрь – 16 дней/144 часа, октябрь – 16 дней/144 часа, ноябрь – 15 дней/134 часов, декабрь 15 дней/1134 часа, всего за год – 186 дней/1674 час.

Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ директора шахты им. В. Д. Ялевского утвержден Производственный календарь на 2021 год (баланс рабочего времени для подземных рабочих и горных мастеров). Согласно данному производственному календарю установлена месячная норма рабочего времени для подземных горных мастеров с 9 часовым рабочим днем (при продолжительности рабочей недели 35 часов): январь – 15дней/135 часов; февраль – 14 дней/125 часов, март – 16 дней/144 часа, апрель – 15 дней/134 часа, май – 15 дней/135 часов, всего за год – 185 дней/1661 час.

Согласно табелей учета рабочего времени Волковым Ф. Н. отработано:

декабрь 2019 года – 16 смен/144 часа (из них 27 в выходные дни),

январь 2020 года – 13 смен/117 часов (из них 45 в праздничные дни),

февраль 2020 года – 15 смен/135 часов (из них 54 в выходные дни, 9 в праздничный день),

март 2020 года – 13 смен/117 часов (из них 9 в выходные дни),

апрель 2020 года – 17 смен/153 часа,

май 2020 года – 13 смен/117 часов (из них 45 в выходные дни, 18 в праздничные дни),

июнь 2020 года – 16 смен/144 часа (из них 45 в выходные дни, 72 в ночное время, 9 в праздничный день),

июль 2020 года – 17 смен/153 часа (из них 39 в ночное время),

август 2020 года – 16 смен /144 часа (из них 78 в ночное время),

сентябрь 2020 года – 12 смен/108 часов (из них 45 в ночное время),

октябрь 2020 года – 16 смен/144 часа,

ноябрь 2020 года – 15 смен/135 часов (из них 27 в выходные дни),

декабрь 2020 года – 15 смен/135 часов,

январь 2021 - 15 смен/135 часов (из них 45 в праздничные дни, 9 в ночное время),

февраль 2021 года – 9 смен/81 час,

март 2021 года – 1 смен/9 часов,

апрель 2021 года – 15 смен/135часа,

май 2021 года – 15 смен/135 часов (из них 18 в праздничные дни).

Приказами директора ш.им. В.Д. Ялевского АО «СУЭК-Кузбасс» Волкову Ф. Н. установлены размеры доплаты из фонда руководителя ПЕ:

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за декабрь 2019 г. 14,93 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за январь 2020 г. 87,29 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за февраль 2020 г. 50,46 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за март 2020 г. 0 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за апрель 2020 г. 13,56 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за май 2020 г. 2,78 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за июнь 2020 г. 0 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за июль 2020 г. 0 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за август 2020 г. 0 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за сентябрь 2020 г. 0 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за ноябрь 2020 г. 0 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за декабрь 2020 г. 115,47 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за декабрь 2020 г. 30,01 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за январь 2021 г. 13,71 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за февраль 2021 г. 220 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за март 2021 г. 0 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за апрель 2021 г. 20,76 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за май 2021 г. 10,06 %.

Приказами директора ш.им. В.Д. Ялевского АО «СУЭК-Кузбасс» Волкову Ф. Н. установлены размеры премии по результатам работы за месяц / доплаты за обеспечение промышленной безопасности:

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за декабрь 2019 г. 55 % (размер премии) / 104,96 % (размер доплаты за пром. безопасность),

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за январь 2020 г. 44,75 % / 101,64 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за февраль 2020 г. 54,13 % / 186,09 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за март 2020 г. 9,88 % / 225,18 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за апрель 2020 г. 0,31 % / 179,88 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за май 2020 г. 9,75 % / 317,66 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за июнь 2020 г. 9,89 % / 249,30 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за июль 2020 г. 10 % / 152,50 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за август 2020 г. 55 % / 106 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за сентябрь 2020 г. 55 % / 89,50 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за ноябрь 2020 г. 27,50 % / 115,80 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за декабрь 2020 г. 55 % / 139,01 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за декабрь 2020 г. 10 % / 197,97 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за январь 2021 г. 9,35 % / 138,06 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за февраль 2021 г. 10 % / 212,66 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за март 2021 г. 10 % / 173,90 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за апрель 2021 г. 10 % / 179,59 %,

№ от ДД.ММ.ГГГГ - за май 2021 г. 9,78 % / 200,90 %.,

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации тарифов и должностных окладов» размер часовой тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ подземные работы 1 разряда – 82,96 руб./час, 3 разряда – 99,70 руб./час.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации тарифов и должностных окладов» размер часовой тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ подземные работы 1 разряда – 87,03 руб./час, 3 разряда – 104,59 руб./час.

Согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплате за нормативное время передвижения от ствола до рабочего места и обратно» с ДД.ММ.ГГГГ время передвижения от ствола до рабочего места и обратно для подземных рабочих и горных мастеров подземного участка № шахты – 1,67 час.

Согласно приложению № к приказу №/п от ДД.ММ.ГГГГ «О доплате за нормативное время передвижения от ствола до рабочего места и обратно» с ДД.ММ.ГГГГ время передвижения от ствола до рабочего места и обратно для подземных рабочих и горных мастеров подземного участка № шахты – 2,30 час.

Согласно Приложению 3.3 к Правилам внутреннего трудового распорядка, являющимся приложением № к Коллективному договору АО «СУЭК-Кузбасс» Шахты имени В.Д. Ялевского на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для горного мастера участка № установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.

Согласно положению об оплате труда, содержащемуся в приложении № к Коллективному договору АО «СУЭК-Кузбасс» Шахты имени В.Д. Ялевского: дискриминация при установлении и изменении заработной платы не допускается (п.1.4 раздела 1). Оклад (должностной оклад) - размер оплаты труда за месяц при выполнении норм труда за соответствующий период; тариф ставка – размер оплаты труда за один час (раздел 2). Пунктом 2.5 установлены доплаты и надбавки в процентах к тарифным ставкам (окладам), в том числе:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% тарифной ставки (оклада), установленной за всё время фактической занятости в этих условиях;

- за работу в ночное время в размере 40 % тарифной ставки (оклада) за каждый час в ночное время (с 22.00 до 06.00);

- за работу в сверхурочное время за первые два часа за пределами установленной продолжительности рабочего времени в размере 0,5 установленной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, за каждый последующий час работы – в размере установленной тарифной ставки (оклада);

- за работу в выходные и нерабочие дни согласно действующему законодательству;

- нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно (дорожные) работникам, постоянного занятым на подземных работах не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается из расчета тарифной ставки ГРП 3-го разряда;

- время, связанное с производством, превышающее нормативное более 2-х часов, оплачивается из расчета применяемой тарифной ставки подземного рабочего 1 разряда;

- время, связанное с передвижением к месту работы (оплачивается из расчета применяемой тарифной ставки подземного рабочего 1-го разряда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент в размере 30 % к заработной плате.

Согласно п.3.2.8 Коллективного договора АО «СУЭК-Кузбасс» Шахты имени В.Д.Ялевского нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно оплачивается по тарифной ставке 3 разряда рабочего, занятого на подземных работах.

Согласно пункту 3.2 «Оплата труда и премирование работников подготовительных участков» доплата за обеспечение промышленной безопасности и доплата из фонда руководителя ПЕ определяются в процентном соотношении к тарифу. Проценты доплат являются регулируемым и утверждаются приказом ПЕ ежемесячно.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О доплате за сверхнормативное время передвижения, связанного с производством» с ДД.ММ.ГГГГ оплата подземным рабочим и горным мастерам согласно п. 2.5.1 Положения об оплате труда работников Коллективного договора производится:

- время передвижения от устья выработок к месту работы и обратно из расчета применяемой тарифной ставки подземного рабочего 3 разряда,

- время передвижения, превышающее нормативное время, связанное с производством, из расчета применяемой тарифной ставки подземного рабочего 1 разряда.

Согласно п. 3.1.2.2. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В рамках производства по гражданскому делу по ходатайству ответчика была проведена судебно-бухгалтерская экспертиза.

Согласно выводам заключения судебно-бухгалтерской экспертизы эксперта ФБУ «Кемеровская лаборатория судебной экспертизы Министерства Юстиции РФ» № от ДД.ММ.ГГГГ:

По вопросу №: «Надлежащим ли образом производилось начисление заработной платы горному мастеру Участка № Шахты имени В.Д. Ялевского АО «СУЭК-Кузбасс» - Волкову Ф.Н. в соответствии с условиями трудового договора, установленного ему оклада (с учетом индексации), включая все положенные надбавки, доплаты, премии и т.д., установленные Коллективным договором АО «СУЭК-Кузбасс» Шахты имени В.Д. Ялевского, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ?»

Начисление заработной платы горному мастеру Участка № Шахты имени В.Д. Ялевского АО «СУЭК-Кузбасс» Волкову Ф.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилось в соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между ОАО «СУЭК-Кузбасс» и Волковым Федором Николаевичем, а именно - из расчета установленного ему оклада (с учетом ежегодной индексации) с начислением районного коэффициента на заработную плату.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено право работодателя изменять размер заработной платы, условия оплаты труда в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а также устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с локальными нормативными актами. Конкретный перечень полагающихся Волкову Ф.Н. надбавок и доплат в трудовом договоре не оговорен.

Таким образом, в части порядка и условий установления Волкову Ф.Н. надбавок и доплат работодателю дана полная самостоятельность.

Установлено, что со стороны работодателя такие составляющие заработной платы Волкова Ф.Н. как окладная часть, доплаты за время передвижения, за работу в выходные, праздничные дни и ночные смены, начислялись в соответствии с локальным нормативным актам.

Относительно ежемесячной премии, доплаты из фонда руководителя, доплаты за обеспечение промышленной безопасности, вознаграждения за выслугу лет, компенсации стоимости молока и питания установлено отсутствие необходимых документальных данных, раскрывающих алгоритм и принципы их расчета. Ввиду чего не представилось возможным проверить правильность и обоснованность начисления указанных доплат со стороны работодателя.

По вопросу №: «В случае, если начисление заработной платы Волкову Ф.Н. производилось ненадлежащим образом, имеется ли у ответчика задолженность по заработной плате перед Волковым Ф.Н. и в каком размере (с разбивкой по месяцам)?»

Установлено отсутствие в объеме представленных материалов документальных данных, раскрывающих алгоритм и принципы расчета таких составляющих заработной платы Волкова Ф.Н. как ежемесячная премия, доплата из Фонда руководителя, доплата за обеспечение промышленной безопасности, вознаграждение за выслугу лет, компенсация стоимости молока и питания.

Ввиду чего, установить имело ли место не доначисление перечисленных составляющих заработной платы Волкова Ф.Н. со стороны работодателя, не представилось возможным.

Относительно таких составляющих заработной платы Волкова Ф.Н. как окладная часть, доплаты за время передвижения, за работу в выходные, праздничные дни и ночные смены, исследование показало, что их начисление со стороны работодателя произведено в соответствии с локальными нормативными актами. Факты их не доначисления со стороны работодателя не установлены (т. 4 л.д. 23-44).

Дав оценку локальным нормативным актам, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, подтверждающим начисление заработной платы, установив, что составляющие заработной платы Волкова Ф.Н. - окладная часть, доплаты за время передвижения, за работу в выходные, праздничные дни и ночные смены, начислялись в соответствии с локальными нормативными актами, признавая обоснованным заявление представителя ответчика о применении к исковым требованиям годичного срока исковой давности, который применяется к каждой ежемесячной выплате отдельно, и соответственно, учитывая дату обращения истца с иском в суд - ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ, пришел к выводу, что начисление заработной платы производилось неверно - из расчета среднегодовой нормы рабочего времени за месяц в 2019 году – 143,58 часа, в 2020 году – 144,25 часа, в 2021 году – 143,75 часа, вместо помесячных норм рабочего времени, установленных производственными календарями ответчика; указанными действиями ответчика производилось необоснованное уменьшение размера оклада Волкова Ф. Н.

При этом суд первой инстанции, установив, что в представленных ответчиком расчетных листках Волкова Ф. Н. за спорный период времени показатели «норма месяца», «норма УП», «факт УП» не соответствуют показателям производственных календарей за 2020 и 2021 года, а также графикам выходом участка №, утвержденным АО «СУЭК-Кузбасс. Взыскал задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по май 2021 года в размере 37 408,07 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отклонении расчетов заработка за спорный период, представленных сторонами по делу, признает правильным расчет, произведенный судом и оснований для переоценки выводов суда в указанной части не усматривает.

Судебная коллегия отмечает, что расчет истца противоречит совокупности представленных в материалы дела доказательств, а в расчете ответчика суд верно указал на имеющиеся ошибки.

Из представленных материалов следует, что между сторонами было добровольно достигнуто соглашение - подписан трудовой договор с определенным размером заработной платы в части размера оклада (размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

При этом, заключенный с истцом трудовой договор не содержит условий об установлении суммированного учета рабочего времени, продолжительности учетного периода, размере среднемесячной нормы рабочего времени.

Вопреки доводам апеллянта, суд первой инстанции исследовал представленные доказательства, в том числе, и трудовой договор истца с изменениями к нему, коллективный договор и правильно применил их при рассмотрении настоящего спора.

Доводы истца о том, что начисление ему заработка должно производиться по «рядам», противоречит условиях локальных нормативных актов, приказов, представленных по делу, а также и содержанию трудового договора с изменениями к нему. В связи с указанным, алгоритм расчета истца правильно отклонен судом первой инстанции, с чем судебная коллегия не имеет оснований не согласиться. Судебная коллегия отмечает при этом, что расчет истца не учитывает приказы относительно снижения размера премии в определенные месяцы, утвержденный баланс рабочего времени,

Довод апеллянта, что суд не запросил дополнительные документы и не разрешил вопрос о назначении дополнительной или повторной судебно-бухгалтерской экспертизы, не может повлечь отмену законного по существу решения суда первой инстанции, поскольку сам истец в суде первой инстанции таких ходатайств не заявлял, при этом не указывает, какие именно дополнительные доказательства подлежат истребованию у ответчика. Кроме того, в суде первой инстанции при обсуждении указанного довода апеллянта, Волков Ф.Н. пояснил, что на данный момент считает, что в деле достаточно доказательств и не стал заявлять ходатайства о назначении дополнительной или повторной судебно-бухгалтерской экспертизы. У судебной коллегии отсутствуют основания по своей инициативе назначать какую-либо экспертизу, а стороны таких ходатайств не заявили. По мнению судебной коллегии, в деле имеется достаточная совокупность доказательств, позволяющих разрешить заявленный спор по существу, что и было правильно сделано судом первой инстанции.

Позиция апеллянта о необъективности показаний свидетелей П. и Г. не свидетельствует о незаконности обжалуемого решения, поскольку основана на субъективном восприятии и отношении истца, при этом оснований не доверять показаниям перечисленных свидетелей ни у суда первой инстанции, ни у суда апелляционной инстанции не установлено, данные лица предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, при этом их показания подтверждаются совокупностью иных доказательств по делу.

Ссылка в жалобе на применение судом срока исковой давности также на законность оспариваемого судебного акта не влияет, поскольку основана на неправильном применении норм материального и процессуального права, регулирующих спорные правоотношения. По делу достоверно доказано, при этом не оспаривается сторонами, что расчетные листки, содержащие сведения о всех составных частях заработной платы, истец получал регулярно и своевременно каждый месяц, а потому мог и должен был узнать о нарушении своего права при изучении расчетного листка. Выводы суда первой инстанции в указанной части обоснованы и соответствуют нормам материального права, оснований для переоценки у судебной коллегии не имеется.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за прохождение медицинского осмотра в выходной день, суд первой инстанции, учитывая, что ответчиком был установлен период прохождения медицинского осмотра для работников Участка № подготовительного Шахты им. В.Д. Ялевского (в течение трех дней), в связи с этим истец вправе был во исполнение своей обязанности пройти медосмотр в любое рабочее время в указанный период, учитывая положения ст. 185 ТК РФ об обязанности работодателя оплатить работнику время прохождения медосмотра в размере среднего заработка, а также положения ст. 113 ТК РФ о привлечении работника в выходной день только по его согласию и по письменному распоряжению работодателя.

Принимая во внимание, что прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха, которое возможно только с его письменного согласия и на основании письменного распоряжения работодателя (ст. 111, 113 ТК РФ), при этом истец не представил суду доказательств того, что был направлен на медицинский осмотр в его выходной день по письменному распоряжению работодателя, а также не представил работодателю документ, указывающий продолжительность прохождения медицинского осмотра, оснований для оплаты выходного дня в связи с использованием работником дня отдыха по своему усмотрению для прохождения периодического медосмотра у ответчика не имелось, суд первой инстанции пришел к выводу, что требования о взыскании с ответчика заработной платы за прохождение истцом ДД.ММ.ГГГГ периодического медицинского осмотра, удовлетворению не подлежат. При этом истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил каких-либо относимых и допустимых доказательств, что со стороны работодателя имело место принуждение его к прохождению медосмотра в выходной день.

Частично удовлетворяя требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание, что данные требования основаны на законе, подтверждаются фактом выплаты Волкову Ф.Н. заработной платы не в полном объеме, руководствуясь нормами права регулирующими спорные правоотношения, учитывая степень вины должника и степень нравственных страданий работника, требований разумности и справедливости, присудил к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Разрешая требования Волкова Ф. Н. о дальнейшем начисления ему заработной платы в соответствии с Коллективным договором шахты им. В.Д. Ялевского ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ суд первой инстанции исходил из того, что в нарушение вышеуказанных требований истец не представил суду доказательств нарушения ответчиком его прав в части начисления и выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ и последующее время, не представил расчетов, приняв во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ Волков Ф. Н. уволен из АО «СУЭК-Кузбасс», пришел к выводу, что требования истца о производстве АО «СУЭК-Кузбасс» в дальнейшем начисления ему заработной платы в соответствии с Коллективным договором шахты им. В.Д. Ялевского 2019 г.-2021 г. не подлежат удовлетворению. Ссылка в жалобе, что в деле отсутствуют доказательства увольнения Волкова Ф.Н., признается неправомерной, так как опровергается материалами дела, а именно: имеется приказ об увольнении Волкова Ф.Н. (т. 4 л.д. 245). При этом судебная коллегия отмечает, что требование в части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и последующее время, вплоть до увольнения истца, не было предметом спора по настоящему делу и потому не препятствует Волкову Ф.Н. обратиться в суд по данному периоду.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно. Обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных в материалы дела доказательств, оценка которым дана судом первой инстанции с соблюдением требований, предъявляемым гражданским процессуальным законодательством (ст. ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и подробно изложена в мотивировочной части решения суда. Оснований не согласиться с такой оценкой у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильности выводов суда и не могут влиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, сводятся к несогласию с выводами суда, их переоценке и иному толкованию законодательства, не содержат указаний на наличие оснований для отмены или изменения решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ. Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено. Решение суда является законным и обоснованным, и не подлежит отмене либо изменению по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зенковского районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 01 марта 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 мая 2022 года