Решение от 10.07.2023 по делу № 02-2074/2023 от 13.03.2023

УИД 77RS0003-02-2023-000212-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года город Москва

Солнцевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Демочкиной О.В., при секретаре Кудрявцевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2074/2023 по исковому заявлению Рыкуновой к Обществу с ограниченной ответственностью «Симбат» о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рыкунова Е.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Симбат» (далее – ООО «Симбат») о взыскании невыплаченной заработной платы за период ххх г. в размере 372 061,61 рублей, процентов по задолженности в размере 15 347,83 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Симбат» с ххх г. в должности редактор детской литературы. Заработная плата была оговорена на собеседовании в сумме 70 000 (Семьдесят тысяч) рублей в месяц. На протяжении всей своей трудовой деятельности истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. ххх года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В течение всего трудоустройства, Обществом не выплачивалась заработная плата в полном объеме, оклад, по трудовому договору, составляет 24 000 (двадцать четыре тысяч) рублей в месяц, но при собеседовании обсуждали 70 000 (Семьдесят тысяч) рублей. Истец неоднократно обращался с этим вопросом к руководителю, который всяческим образом избегал общения на эту тему. При увольнении часть заработной платы, в том числе задолженность по заработной плате за весь период не была выплачена, никаких причин оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил. В настоящее время задолженность по части невыплаченной заработной плате составляет 372 061,60 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ - 15 15 347,83 руб.

Истец Рыкунова Е.А., в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что в предложении о работе была указана сумма заработной платы в размере 70 000,00 рублей, но оказалось официально 24 000,00 руб., а остальное обещали выплачивать в конверте. План истец выполняла, обращалась к руководству с вопросом о заработной плате. Заработная плата в трудовом договоре ее насторожила, но к тому моменту истец уже уволилась с работы.

Представитель ответчика ООО «Симбат» в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, приобщил к делу письменные возражения, суду пояснил, что трудовой договор подписан истцом, задолженности по заработной плате перед истцом нет, переписка с предложением о работе не является соглашением истца и ответчика об установлении трудовых прав и обязанностей, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив исковое заявление, исследовав представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что с Рыкуновой Е.А. заключен трудовой договор ххх г., в соответствии с которым Истец принял на себя выполнение трудовой функции по должности редактор в отделе редакции (п. 1.2.). Работнику выплачивается должностной оклад пропорционально отработанному работником времени из расчета оклада 24 000,00 руб. в месяц, установленного для работников, отработавших норму рабочего времени (полный месяц из расчета единицы ставки – 40 часов в неделю). Должностной оклад для нормы рабочего времени устанавливается согласно штатному расписанию (п.3.1. Трудового договора ххх г.).

Как установлено судом, ответчиком перечислялась заработная плата согласно трудовому договору, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за ххх г., а также расчетными листками.

В обоснование своих требований истец ссылается на переписку с предложением заработной платы в размере 70 000,00 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии со ст. 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). (ч. 1)

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (ч. 2).

С учетом того, что истец утверждает, что размер заработной платы при трудоустройстве составлял 70 000,00 руб., однако не предоставил оригинал данного соглашения в материалы дела, суд считает недоказанным доводы истца о согласовании с ответчиком более большего оклада чем 24 000 руб.

Ссылки истца переписку, суд не принимает во внимание, поскольку намерения работодателя выплачивать более высокий оклад работнику, сам по себе не свидетельствуют о том, что эти намерения были реализованы в установленном законом порядке.

Также суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной части заработной платы, о чем ответчиком были заявлены возражения до начала судебного разбирательства, доказательств уважительности пропуска срока истцом не предоставлено, ходатайств о восстановлении срока не заявлялось.

Течение срока исковой давности по спорам о взыскании не начисленной заработной платы исчисляется с момента, когда впервые истец должен был узнать о том, что его право нарушено, с момента первой выплаты среднего заработка не в полном объеме и получения расчетного листа.

Кроме того, в качестве доказательств по делу истцом были предоставлены суду табели учета рабочего времени, которые он вел самостоятельно. При наличии у истца в течение всего периода работы полного объема данных, положенных в основу исковых требований, истец мог обратиться в суд в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для оплаты невыплаченной заработной платы истца, так как наличие оклада в размере 70 000,00 руб., у истца не установлено. Также по требованиям за период хххх г. истцом пропущен срок исковой давности, установленной статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях.

Поскольку судом не установлено нарушений прав работника невыплатой заработной платы, основания для применения ст. 236 ТК РФ и взыскания процентов за просрочку выплат также отсутствуют.

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░

17 ░░░░ 2023 ░░░░.

3