Решение по делу № 02-2412/2021 от 26.01.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июня 2021 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2412/2021 (УИД 77RS0014-02-2021-001060-05) по иску Белова Дениса Сергеевича к ООО «ЭнергоСтандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белова Дениса Сергеевича к ООО «ЭнергоСтандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтандарт» в пользу Белова Дениса Сергеевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтандарт» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва - в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Л. Игонина

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июня 2021 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2412/2021 (УИД 77RS0014-02-2021-001060-05) по иску Белова Дениса Сергеевича к ООО «ЭнергоСтандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Белов Д.С. обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику ООО «ЭнергоСтандарт», ссылаясь на то, что с 16.12.2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора № ТД-201912/56 в должности начальника службы безопасности. Поскольку ответчик с декабря 2019 года не выплачивал заработную плату, 04.02.2020 истец уведомил о приостановлении трудовой деятельности. Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате за период с декабря 2019 года по июнь 2020 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Представители истца фио по доверенности фио, фио в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержали.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоСтандарт» по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, указал, что истец относится к категории работников, которые в силу закона не имеют право приостанавливать трудовую деятельность, а заработная плата была выплачена истцу за фактически отработанное время.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работает в ООО «ЭнергоСтандарт» в должности начальника службы безопасности с 20.09.2017 года.

В материалы дела трудовой договор не представлен. Из трудовой книжки истца усматривается, что он принят на работу в ООО «ЭнергоСтандарт» приказом № 52 от 03.09.2018 на должность начальника службы безопасности.

Приказом № У-22 от 13.06.2019 года истец был уволен по основанию, предусмотренному пп. «а», п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.

Решением Лефортовского районного суда адрес от 02.12.2019 года Белов Д.С. восстановлен на работе в ООО «ЭнергоСтандарт» в должности начальника службы безопасности с 14.06.2019. с ООО «ЭнергоСтандарт» в пользу фио также взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.06.2019 по 02.12.2019 в размере сумма, исходя из заработка истца согласно справке 2-НДФЛ за предшествующие 9 месяцев в размере сумма

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.06.2020 решение Лефортовского районного суда адрес от 02.12.2019 года в части отказа в удовлетворении требования об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов – отменено. На ООО «ЭнергоСтандарт» возложена обязанность внести в трудовую книжку фио изменения, указав дату приема на работу 20.09.2017 года. Взыскать с ООО «ЭнергоСтандарт» в пользу фио заработную плату в размере сумма, проценты в размере сумма Решение в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула изменено, с ООО «ЭнергоСтандарт» в пользу фио взыскан заработок за время вынужденного прогула в размере сумма В остальной части решение оставлено без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.

Решение суда вступило в законную силу 26.06.2020 года.

С учетом положений ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Исходя из указанного, размер заработной платы истца в размере сумма установлен вступившим в законную силу решением суда, в связи с чем, доводы стороны ответчика об обратном несостоятельны.

Равным образом суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истец не имел права приостанавливать трудовую деятельность в связи с задержкой ему заработной платы, поскольку деятельность истца, вопреки доводам ответчика, не связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства, и обеспечением жизнедеятельности населения.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЭнергоСтандарт» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма согласно представленного истцом расчета за период с 17.12.2019 по 18.06.2021, который суд находит арифметически верным.

Кроме того, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЭнергоСтандарт» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за период с декабря 2019 года по июнь 2020 года в размере сумма

Суд также считает арифметически верным расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника (невыплата заработной платы), длительность невыплаты заработной платы (11 месяцев), степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, на основании чего суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, а заявленная истцом сумма компенсации признается судом необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку требования истца удовлетворены судом, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"). Исходя из категории и сложности дела, объема и размера заявленных требований, объема оказанных услуг, а также продолжительности рассмотрения дела, суд считает, что разумными расходами на оплату услуг представителя будет являться сумма в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белова Дениса Сергеевича к ООО «ЭнергоСтандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтандарт» в пользу Белова Дениса Сергеевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтандарт» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва - в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Л. Игонина