Решение по делу № 2-1664/2014 от 20.11.2014

Дело № 2-1664/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2014 года         г. Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Томашевич Н.Л.,

при секретаре Томашевич Н.Л.,

с участием представителя федерального государственного казенного учреждения «<данные изъяты>» П., действующего на основании доверенности № 1/2014 от 15.01.2014,

ответчика Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Осинского районного суда Пермского края гражданское дело по иску Федерального государственного казенного учреждения «<данные изъяты>») к Ш. о взыскании задолженности с работника,

УСТАНОВИЛ:

ФГКУ «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к Ш. о взыскании 19 850,00 рублей. Требования мотивированы тем, что Ш. был принят на работу в ФГКУ «<данные изъяты>» в качестве <данные изъяты> с 10.04.2013, с ним был заключен трудовой договор № от 09.04.2013. В соответствии с п.2.1.2 Трудового договора и на основании Приказа 4 км-р от 21.04.2014 Ш. командирован в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «<данные изъяты>» с целью профессиональной подготовки по профессии «<данные изъяты>» на период с 12 мая по 11 августа 2014 года, сроком на 92 календарных дня. Ш. в форме аванса были выданы денежные средства на командировочные расходы на общую сумму 27 600,00 рублей, что подтверждается расходно-кассовым ордером № от 06.05.2014. Однако Ш. служебное задание не выполнено, обучение не завершено, фактический срок нахождения в командировке составил 22 календарных дня. ДД.ММ.ГГГГ Ш. был уволен из ФГКУ «<данные изъяты>» по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию. Ш. был составлен авансовый отчет от 09.06.2014, согласно которого разница между суммой аванса и средств на остатке, подлежащих возврату в кассу учреждения, составила 21 000 рублей. 09.06.2014 Ш. было выдано письменное обязательство внести в кассу учреждения задолженность в полном объеме до 30 июня 2014 года, 26.09.2014 Ш. внес в счет погашения долга 1150,00 рублей. Таким образом, Ш. в указанный в обязательстве срок в полном объеме не исполнил, причинив истцу ущерб.

Представитель истца П. на заявленных требованиях настаивает в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Ш. исковые требования признал в полном объеме.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Ш. на основании приказа № 39-к ФГКУ «<данные изъяты>» от 09.04.2013 принят в <данные изъяты> с 10.04.2013 на условиях постоянной трудовой деятельности (л.д.8). ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор, по условиям которого (п.2.1.2) работник должен в целях совершенствования профессиональной подготовки под руководством начальника осуществлять самообразование, по предложениям «Отряда» повышать квалификацию в учебных центрах и в учебных заведениях (л.д.11-14).

Согласно приказа № от 21.04.2014 Ш. направлен в командировку в ФГБОУ ДПО «<данные изъяты>» в период с 12.05.2014 по 11.08.2014, сроком на 92 календарных дня, с целью профессиональной подготовки «<данные изъяты>», за счет средств федерального бюджета (л.д.15). В подотчет на командировочные расходы (суточные) Ш. было получено в ФГКУ «<данные изъяты>» 27600,00 рублей (л.д.16).

Служебное задание Ш. не выполнено (л.д.18), фактически в командировке Ш. находился в период с 12.05.2014 по 06.06.2014 (л.д.57). В период с 13.05.2014 по 16.05.2014 ответчик находился на листке нетрудоспособности (л.д.19).

На основании приказа № от 06.06.2014 трудовой договор с Ш. прекращен в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Ш. уволен из ФГКУ «<данные изъяты>» (л.д.9,10).

Из представленного авансового отчета от 09.06.2014 следует, что Ш. получен аванс 27 600,00 рублей, израсходовано 6 600,00 рублей, остаток составляет 21 000,00 рублей (л.д.17).

Согласно приходно кассового ордера ФГКУ «<данные изъяты>» № от 26.09.2014 от Ш. в возврат неиспользованных командировочных средств: суточные при служебных командировках в сентябре 2014 года принято 11500,00 рублей (л.д.20).

В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в предусмотренных законом случаях, в том числе согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

В силу п. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее по тексту Положение) работодатель обязан выдать аванс в пределах причитающихся ему сумм командировочных расходов: на оплату расходов по приезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

Работник, согласно п. 26 Положения, по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и привезти окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по приезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставление в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Поскольку материалами дела достоверно подтверждается как факт выдачи Ш. денежных средств под отчет на командировочные расходы в сумме 27600,00 рублей, так и то обстоятельство, что ответчик служебное задание в полном объеме не выполнил, представил авансовый отчет об израсходовании 6600,00 рублей, возвратил в добровольном порядке 1150,00 рублей, оставшуюся часть подотчетных денежных средств не вернул, в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, признание иска принято судом, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы иных лиц, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодека российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного казенного учреждения «<данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с Ш. в пользу Федерального государственного казенного учреждения «<данные изъяты>» 19 850,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья     Н.Л.Томашевич