Решение по делу № 2-1850/2017 от 19.06.2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 июля 2017 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ереминой И.Н.

при секретаре Кунчининой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1850/2017 по иску Жилина В. В. к ОАО Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Жилин В.В. обратился в суд к ответчику ОАО Научно-технический центр «Эксперт» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 195 286,64 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 6592,61 рублей, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> истец работал в должности * * * в ОАО Научно-технический центр «Эксперт», что подтверждается трудовым договором. С января 2017 года истцу перестали выплачивать заработную плату в связи с тяжелым финансовым положением предприятия. <дата> ему была перечислена заработная плата за январь 2017 года, после чего заработная плата не выплачивалась. По состоянию на <дата> общая сумма задолженности по заработной плате за период с <дата> года по <дата> года составила 195 286,64 рублей, что подтверждается расчетным листом за <дата> года. В нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсация за задержку заработной платы составила 6592,61 рублей, что подтверждается справкой ОАО Научно-технический центр «Эксперт».

В судебное заседание истец Жилин В.В. не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание представитель ответчика – ОАО Научно-технический центр «Эксперт» в лице исполнительного директора Гайдукевича В.Л. не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд определил рассмотреть дело без его участия.

    Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с <дата> Жилин В.В. принят на работу в ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» на должность * * * Отдела № ***, с <дата> переведен в обособленное подразделение «Сызрань» на должность * * *, с <дата> переведен в сервисную бригаду № *** на должность * * *, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № *** от <дата>, трудовым договором № *** от <дата>, дополнительным соглашением № *** от <дата>, дополнительным соглашением № *** от <дата>, дополнительным соглашением № *** от <дата>, дополнительным соглашением № *** от <дата>.

Согласно п.5.3 дополнительного соглашения № *** от <дата> к трудовому договору № *** от <дата> выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в виде авансовой части в размере 40% от должностного оклада 25-го числа текущего месяца и основной части состоящей из других выплат и 60% от должного оклада 10-го числа месяца, следующего за расчетным, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата работнику выплачивается в безналичной денежной форме путем перечисления средств на расчетный счет в банке.

На основании приказа от <дата> № *** Жилин В.В. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника с <дата>.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что не оспаривалось ответчиком.

Кроме того, на день увольнения Жилина В.В. у ответчика перед истцом за период с <дата> года по дату увольнения образовалась задолженность по заработной плате в сумме 188 286,64 рублей, в том числе: за <дата> года - 36913,43 рублей, за <дата> года – 61972,22 рублей, за <дата> года –47 114,19 рублей, за <дата> года – 22620 рублей, за <дата> года – 19666,80 рублей, а также по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на <дата> составляет 8298,99 рублей в том числе: за <дата> года – 2748,82 рублей, за <дата> года –3349,60 рублей, за <дата> года – 1641,93 рублей, за <дата> года – 369,84 рублей, за <дата> года – 188,80 рублей.

Размер задолженности подтверждается справкой ОАО «Научно-технический центр «Эксперт», а также бухгалтерскими справками-расчетами от <дата>, представленными суду.

Из письменных разъяснений ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» следует, что расчетный листок за июнь 2017 года, выданный Жилину В.В. содержал предварительный расчет и не включал удержания по инициативе работника, произведенные на основании заявления Жилина В.В. в размере 7000 рублей в счет стоимости ноутбука и сумки для ноутбука.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за <дата> года составляет 19 666,80 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Жилина В.В. следует удовлетворить, взыскать с ОАО Научно-технический центр «Эксперт» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 188 286,64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 298,99 рублей, а всего 196 585,60 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ОАО Научно-технический центр «Эксперт» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 131,71 рублей

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Жилина В. В. к ОАО Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО Научно-технический центр «Эксперт» в пользу Жилина В. В. задолженность по заработной плате в размере 188 286,64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8298,99 рублей, а всего 196 585,60 рублей.

Взыскать с ОАО Научно-технический центр «Эксперт» в доход в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 131,71 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья: Еремина И.Н.