Решение от 10.01.2023 по делу № 2-431/2023 (2-5168/2022;) от 19.10.2022

    Дело № 2-431/ 2023

         59RS0002-01-2022-003417-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года                                 г. Пермь     

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при ведении протокола помощником судьи Пепеляевой К.О.,

с участием истца Власовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой Светланы Александровны к ИП Гаврилову Андрею Александровичу об установлении факта трудовых отношений, взыскание заработной платы,

у с т а н о в и л:

Власова С.А. обратилась в суд с иском к ИП Гаврилову А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав в заявлении, что 01.02.2022 между ИП Гавриловым А.А. и истцом был заключен устный договор на выполнение работы, связанной с уборкой помещений по адресу: <адрес>, с оплатой 12 000 рублей в месяц. 02.02.2022 истец с ведома ответчика приступила к выполнению работы - уборка помещений по адресу: <адрес>, что подтверждается работниками данного учреждения, подписями за каждый отработанный день и допуском (официально подписанным) к работе. Не смотря на то, что истец указанную работу выполняла в период с 02.02.2022 по 07.03.2022 трудовой договор между истцом и ИП и Гавриловым А.А. заключен не был. По состоянию на 22.06.2022 задолженность Гаврилова А.А. перед истцом за выполненную работу составляет 12 000 рублей, что подтверждается устным договором. Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 12 000 рублей.

Истец в судебном заседании на доводах иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что работала у ИП Гаврилова А.А. в течение месяца по адресу: <адрес> в должности уборщицы, с заработной платой 12 000 рублей, однако заработная плата ответчиком не выплачена, трудовой договор не заключен.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

    В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Во внимание принято достаточное количество имеющихся в материалах дела доказательств, необходимых для разрешения дела по существу.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в период с 02.02.2022 по 07.03.2022 между сторонами возникли и существовали трудовые отношения, в рамках которых истец была фактически допущена и выполняла работу в качестве уборщицы с ведома и в интересах ИП Гаврилова А.А., однако работодатель в нарушение возложенной на него Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности надлежащим образом трудовые отношения с истцом не оформил.

Как разъяснено в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно объяснениям истца в ходе рассмотрения дела, являющимся в силу ст. ст. 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации одним из видов доказательств, с 02.02.2022 истец с ведома ответчика приступила к выполнению трудовых обязанностей в качестве уборщицы на объекте расположенном <адрес>, выполняла обязанности в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, до 07.03.2022.

Указанные объяснения истца согласуются с представленными в материалы дела письменными доказательствами.

Так, из материалов дела следует, что 28.12.2021 между ИП Гавриловым А.А., исполнитель, и ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера Минздрава России, заказчик, заключен контракт № возмездного оказания услуг в период с 28.12.2021 по 31.01.2023 (л.д.53-58) по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по ежедневной уборке помещений (п.1.1)

Услуги оказываются исполнителем с установленной в техническом задании периодичностью (л.д.59-60).

Исполнитель обязан ежедневно в течении недели с понедельника по субботу производить качественную уборку помещений (п.1.2) (технического задания по оказанию услуг по ежедневной уборке помещений).

Исполнитель должен до начала оказания услуг представить заказчику для оформления пропусков список персонала, который будет задействован на объекте, с указанием фамилии, имени, отчества и паспортных данных ( п.1.6) технического задания по оказанию услуг по ежедневной уборке помещений).

Согласно Технического задания к контракту № на оказание услуг по ежедневной уборке помещений, работы в рамках контракта выполняются на объектах по адресу г. <адрес>.

Согласно письма ИП Гаврилова А.А. от 01.02.2022 в адрес ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера Минздрава России для выполнения контракта за № на оказание услуг по ежедневной уборке помещений в период с 01.01.2022 по 31.12.2022 направлены сотрудники ответчика – Белашевская Елена Геннадьевна, Власова Светлана Александровна.

Как следует из Журнала учета выдачи ключей, предоставленного по запросу суда ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера Минздрава России, по адресу: <адрес>, за период с 09.01.2022, Власовой С.А. выдавались ключи 02.02.2022 от помещения № в период времени с 11 часов 30 минут до 15 часов 30 минут, 03.02.2022 от помещения № в период времени с 11 часов 50 минут до 15 часов 30 минут. 07.02.2022 от помещения №, №, №, №, №, № в период времени с 12 часов 00 минут до 15 часов 45 минут, 08.02.2022 от помещения №, № в период времени с 11 часов 40 минут до 15 часов 20 минут, 09.02.2022 от помещения №, № в период времени 11 часов 45 минут до 16 часов 25 минут. 10.02.2022 от помещения №, № в период времени с 11 часов 45 минут до 15 часов 30 минут, 11.02.2022 от помещения № в период времени с 11 часов 30 минут до 15 часов 20 минут, 14.02.2022 были выданы ключи от помещения №, №, №, №, №, № в период времени с 11 часов 30 минут до 15 часов 25 минут, 15.02.2022 от помещения №, №, №, № в период времени с 11 часов 35 минут до 15 часов 45 минут, 16.02.2022 №, №, 21.02.2022 были выданы ключи от помещения №, № +5 ключей в период времени с 11 часов 30 минут до 15 часов 10 минут, 22.02.2022 от помещения № в период времени с 11 часов 40 минут до 15 часов 50 минут, 24.02.2022 от помещения №, №, №, №, № в период времени с 11 часов 50 минут до 15 часов 10 минут, 25.02.2022 от помещения №, № +6 ключей в период времени с 11 часов 45 минут до 15 часов 10 минут, 28.02.2022 от помещения №, №, №, №, №, № в период времени с 11 часов 20 минут до 15 часов 30 минут, 01.03.2022 от помещения №, №+7 ключей в период времени с 11 часов 25 минут до 15 часов 10 минут, 04.03.2022 от помещения № в период времени с 11 часов 45 минут до 16.00 часов, 05.03.2022 от помещения №, №, №, №, №, № в период времени с 13.00 часов до 15 часов 55 минут, 07.03.2022 от помещения №, №, №, №, № в период времени с 11 часов 25 минут до 15.00 часов.

Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, о том, что в период с 02.02.2022 по 07.03.2022 она осуществляла трудовую функцию по уборке помещений в ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера Минздрава России

Не доверять данным доказательствам у суда оснований не имеется.

Каких-либо доказательств, которые бы опровергали наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, суду представлено не было.

Учитывая изложенное, исковые требования Власовой С.А. об установлении факта трудовых отношений с ИП Гавриловым А.А. в период с 02.02.2022 по 07.03.2022 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ИП Гаврилова А.А. невыплаченной заработной платы за период с 02.02.2022 по 07.03.2022 в размере 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами, а также учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика относительно заявленной истцом суммы, суд считает, что требования Власовой С.А. о взыскании заработной платы также подлежат удовлетворению, с ответчика ИП Гаврилова А.А в ее пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 12 000 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 480 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 02.02.2022 ░░ 07.03.2022

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 000 ░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 480 ░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░    -

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ -

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.01.2023.