Решение от 30.12.2020 по делу № 2-5251/2020 от 01.09.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 декабря 2020 года                      город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Косточкиной А.В.,

при секретаре Швецовой А.С.,

с участием:

представителя истца Тириковой И.В.,

представителя ответчика Понотова Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5251/2020 по иску Кондратьева Алексея Анатольевича к ООО «Ремонтно-строительная фирма «Кодар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, премиального вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Кондратьев А.А. обратился с настоящим иском к ответчику, уточнив требования в их обоснование указал, что с 04.07.2013 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора в должности генерального директора ООО «Ремонтно-строительная фирма «Кодар». 13.08.2020 трудовой договор с ним был досрочно расторгнут по решению единственного участника общества. При увольнении ему не выплачена компенсация, предусмотренная п.6.3 договора в сумме 89760,00 рублей, не полностью выплачена заработная плата за август 2020 года в сумме 12822,87 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 2013 года по день увольнения в сумме 152407,32 рублей, а также премиальное вознаграждение за период с 2013 по 2019 годы в размере 98700,00 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию при увольнении, компенсацию за отпуск, премиальное вознаграждение.

В судебное заседание после перерыва истец не явился, извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании исковые требования поддерживал по доводам иска с учетом уточнений.

Представитель истца по доверенности Тирикова И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в уточненном иске, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика по доверенности Понотов Д.В. не оспаривал факт наличия задолженности перед истцом по выплате заработной плате. Полагал, что иск подлежит удовлетворению частично с учетом применения срока исковой давности, который, по его мнению, является пропущенным.

Исходя из сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, размещении информации о рассмотрении дела, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на интернет-сайте Ангарского городского суда, суд не усмотрел препятствий в рассмотрении дела по имеющейся явке.

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании приказа №1 от 04.07.2013 Кондратьев А.А. принят на работу в ООО «Ремонтно-строительная фирма «Кодар» на должность генерального директора.

С истцом заключен срочный трудовой договор от 04.07.2013 на 5 лет.

13.07.2018 трудовой договор с Кондратьевым А.А. перезаключен на тех же условиях на новый срок 5 лет – до 13.07.2023.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из п. 5.1 трудового договора следует, что оплата деятельности директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е. наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д.

Согласно п.5.2 работнику установлен должностной оклад в размере 18200,00 рублей.

В соответствии с п.5.3 трудового договора по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал директор получает премию в размере 10% от прибыли, полученной обществом в данный расчетный квартал.

Согласно пояснениям истца данная прибыль рассчитывалась исходя из отчета о финансовых результатах, представляемого в налоговый орган в конце каждого года, то есть, выплачивалась по результатам работы предприятия за год, а не поквартально, как указано в договоре.

Пункт 6.2 договора предусматривает условия досрочного расторжения договора, в том числе в одностороннем порядке в связи с принятием Общим собранием участников общества решения о досрочном прекращении трудового договора.

При этом пунктом 6.3 предусмотрены гарантии работнику, с которым трудовой договор расторгается досрочно по решению Общего собрания участников при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), в виде выплаты компенсации в размере трех среднемесячных заработков.

Из материалов дела следует, что по решению единственного участника Общества Горшкова А.И. трудовой договор с Кондратьевым А.А. был расторгнут 13.08.2020, о чем истец был уведомлен письмом.

Обоснованность увольнения истец не оспаривает.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в нарушение указанных норм с Кондарьевым А.А., полный расчет при увольнении не произведен.

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В ст. 148 ТК РФ указано, что порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, указанными нормами для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Процентная надбавка в Южных районах Иркутской области составляет - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 30% заработка.

В соответствии с требованиями закона истец с учетом стажа работы имеет право на начисление надбавки 30%, а также районного коэффициента в размере 30%.

Таким образом, с учетом оклада истца 18200,00 рублей, его заработная плата в месяц составляет 29120,00 рублей.

Поскольку трудовой договор с Кондратьевым А.А. расторгнут досрочно и при отсутствии с его стороны виновных действий, то в силу п. 6.3 договора ему при увольнении должна быть выплачена компенсация в размере трех среднемесячных заработков, что составляет 87360,00 рублей = (29120,00 * 3).

При этом расчет истца суд во внимание не принимает, поскольку он арифметически неправильный.

Доказательств перечисления Кондратьеву А.А. суммы компенсации ответчиком не представлено, в связи с чем, сумма в размере 87360,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства перечисления ответчиком заработной платы истцу за август 2020 года в размере 12822,87 рублей, указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования Кондратьева А.А. о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.4.3 договора директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 6 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из имеющихся в материалах дела документов, истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с 04.07.2013 по 13.08.2020.

Доказательств, свидетельствующих о предоставлении отпусков за весь период трудовой деятельности истца, ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств, что при увольнении с Кондратьевым А.А. был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд считает, что компенсация за неиспользованный отпуск за период с 04.07.2013 по 13.08.2020, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 152407,32 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца, полагая, что он произведен методологически верно, при этом учтены ранее выплаченные работодателем суммы и периоды работы истца.

Истец, уточнив требования, просил взыскать с ответчика премиальное вознаграждение за период с 2013 по 2019 годы в размере 98700,00 рублей.

Как было указано выше, п.5.3 трудового договора предусматривает, что по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал директор получает премию в размере 10% от прибыли, полученной обществом.

В обоснование получение прибыли истцом представлены отчеты о финансовых результатах общества за 2013-2019 годы.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании премиального вознаграждения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3)

Из предоставленных истцом письменных документов усматривается, что заработная плата с июля 2013 года по август 2020 года начислялась и выплачивалась регулярно, ежемесячно, что истцом не оспаривалось.

Кондратьев А.А. сам являлся лицом, на которого были возложены функции бухгалтерского учета, в том числе по начислению заработной платы и иных выплат работникам общества.

Истец в судебном заседании не оспаривал, что намеренно не начислял себе премию, оставляя денежные средства на развитие предприятия.

Таким образом, Кондратьев А.А. должен был узнать о нарушении своего права на получение указанной премии в первый месяц года, следующего за отчетным: за 2013 год – это январь 2014 года, за 2014 год – январь 2015 года, за 2015 год – январь 2016 года, за 2016 год – январь 2017 года, за 2017 год – январь 2018 года, за 2018 год – январь 2019 года, за 2019 год – январь 2020 года.

С исковым заявлением истец обратился в суд только 08.09.2020.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие таких обстоятельств.

Таким образом, принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, а также учитывая, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании сумм премиального вознаграждения за период с 2013 год по 2018 год пропущен истцом без уважительных причин, суд приходит к выводу, что в иске о взыскании невыплаченной премии за указанный период должно быть отказано.

Вместе с тем, поскольку срок исковой давности для предъявления требований о взыскании премиального вознаграждения за 2019 год на дату предъявления иска не истек, то за этот период сумма премиального вознаграждения, составляющая 2300,00 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При расчете суд руководствовался отчетом о финансовых результатах деятельности общества за 2019 год. В соответствии с данным отчетом сумма прибыли составила 23000,00 рублей. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за август 2020 года в сумме 12822,87 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5748,90 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 12822,87 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 152407,32 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 87360,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2019 ░░░ ░ ░░░░░ 2300,00 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░: 254890,19 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2400,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2013 – 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 96400,00 ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5748,90 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ 12822,87 ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11.01.2021.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...