Решение по делу № 2-117/2024 от 20.02.2024

Гражданское дело №г.

УИД 24RS0№-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2024 года                          <адрес>

Саянский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица МКУ "Управление образования администрации <адрес>" ФИО4,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Агинский детский сад № «Солнышко» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, восстановлении срока,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Агинский детский сад № «Солнышко» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, восстановлении срока, мотивируя требования тем, что в периоды с 05.02.2016г. по 03.04.2017г., с 17.04.2017г. по 21.02.2023г. работала в МКДОУ Агинский детский сад № «Солнышко» в должности воспитателя. При этом фактически начиная с 05.02.2016г. по 04.04.2017г., а также в период с 17.04.2017г. по 31.08.2017г., и в период с 01.09.2019г. по 01.12.2019г. работала в должности воспитателя в группах с детьми с ограниченными возможностями здоровья. В период с 01.09.2017г. по 13.04.2018г. на основании приказа №-к от 31.08.2017г. Истец также осуществляла работу по внутреннему совмещению на должности заведующей детского сада. В период работы в группах с детьми ОВЗ с истец работала воспитателем 36 часовую рабочую неделю, в то время как у нее должна была быть рабочая неделя нормой 25-часов, как воспитателю, работающему с детьми с ОВЗ, а также ей должен предоставляться ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней, так как при работе в группе с такими воспитанниками в составе общеразвивающей группы должны быть предоставлены дополнительные дни к отпуску. О нарушениях своих трудовых прав она узнала только в декабре 2023 г. после обращения в прокуратуру с жалобой, в связи с чем срок для обращения в суд не пропущен, срок обращения в суд должен быть восстановлен, так как пропущен по уважительной причине.

Просит в случае признания пропущенным срока на подачу искового заявления, восстановить срок на подачу иска в связи с пропуском по уважительной причине. Взыскать с МКДОУ Агинский детский сад № «Солнышко» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за работу с детьми ОВЗ в размере 13 461,8 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2020 за 10 дней отпуска в размере – 6 620,5 руб., заработную плату за сверхурочно отработанные часы - 72 450 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 дополнила иск требованием о взыскании с ответчика выплат стимулирующего характера в период исполнения ею обязанностей заведующего МКОДУ Агинский детский сад № «Солнышко» за сентябрь 2017г, октябрь 2017г, февраль 2018г, апрель 2018г., считает, что поскольку ею в этот период осуществлялась трудовая деятельность по должности исполняющей обязанности заведующей детским садом, в соответствии с Положением об оплате труда ей должны были быть выплачены ежемесячно стимулирующие надбавки к заработной плате за каждый месяц: сентябрь 2017г, октябрь 2017г, февраль 2018г, апрель 2018г.,о чем она узнала, ознакомившись с материалами данного гражданского дела.

С учетом уточнений просит взыскать с МКДОУ Агинский детский сад № «Солнышко» в ее пользу недополученную заработную плату за работу с детьми ОВЗ в размере – 13 461, 80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 6 620,50 руб., оплату за сверхурочно отработанные часы в размере – 310 343,59 руб., выплаты стимулирующего характера за период исполнения обязанностей заведующего МКДОУ Агинский детский сад № «Солнышко» в размере – 20 275,76 руб., компенсацию морального вреда в размере – 50 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом дальнейших уточнений, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала также воспитателем комбинированной группы с детьми ОВЗ, выплата 20% к окладу за работу с детьми не производилась, за переработку 2 часа не доплачивали, также не был предоставлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 64 календарных дня. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком. Полагает, что неверно оплачены все ежегодные отпуска, выплата по больничным листам и выплата по больничному листу - беременности и родам, без учета сверхурочной работы в группе с детьми с ОВЗ в сентябре 2019 года. Подтвердила, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 5 дней, рассчитанный за период больничного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как воспитателю, работавшему в группе с детьми с ОВЗ.

Представитель ответчика МКДОУ Агинский детский сад № "Солнышко" директор ФИО3 подала возражения против иска, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель третьего лица МКУ "Управление образования администрации <адрес>" ФИО4 в судебном заседании просила в иске отказать за пропуском срока обращения с иском, подала возражения против иска, полагает, что ФИО1 пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как годичный срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, а истца была уволена ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с нею был произведен полный расчет с выплатой компенсации за неиспользованные 52 календарных дня отпуска), а поэтому исходя из ст. 14 ТК РФ срок обращения был по ДД.ММ.ГГГГ, к моменту обращения в суд годичный срок пропущен.

Представитель третьего лица МКУ "Управление образования администрации <адрес>" ФИО4 подтвердила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2017 года ФИО1 работала воспитателем комбинированной группе детей, в которой были дети с ОВЗ. За этот период за работу с детьми ОВЗ выплачивался повышающий коэффициент 20% и предоставлялся отпуск 56+8, а всего 64 календарных дня. Режим работы был 36 часов в неделю, а не 25 часов.

В 2019 году ребенок ОВЗ появился в группе детей, в которой работала ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом ежегодном отпуске, затем в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 5 дней, рассчитанный за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождения истца на больничном по беременности и родам как воспитателю, работавшему в группе с детьми с ОВЗ.

Представитель третьего лица МКУ "Управление образования администрации <адрес>" ФИО4 полагает, что поскольку иск ФИО1 подала ДД.ММ.ГГГГ, а уволилась ДД.ММ.ГГГГ, спорные суммы истцу не начислялись и не выплачивались, следовательно, нарушение не носит длящийся характер срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию неначисленной заработной платы подлежит исчислению с учетом периодов выплат заработка.

До момента обращения в суд и увольнения ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и заработная плата ей не выплачивалась и поэтому срок давности обращения в суд о взыскании неначисленной зарплаты один год истек, так как истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за 2019 год.

При расчете при увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ произведен полный расчет, выплачена компенсация за 5 календарных дней неиспользованного отпуска, расчет по отпуску сделан в полном объеме и выплачен, задолженности нет, копию расчета прилагаю.

Полагает, что иск по выплате стимулирующего характера на должности и.о. заведующего в размере - 20 275,76 руб. не обоснован. Установление руководителю стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда либо не предусмотренных положением, не допускается.

Суд, выслушав явившихся, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 2.5 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

В соответствии с пунктом 16 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации") обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.

Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала воспитателем общеразвивающей подготовительной группы МКДОУ Агинский детский сад № «Солнышко» временно, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, срочным трудовым договором об исполнении функций воспитателя на период декретного отпуска иного сотрудника. С ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены компенсационные выплаты за работу с детьми с ОВЗ - 20% к окладу, работала 36 часов в неделю, без оплаты сверхурочных часов свыше нормы часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы, которая устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. Отпуск был установлен 58 + 8 =64 календарных дня. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была уволена по истечении срока трудового договора, произведен окончательный расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск длительностью 52 календарных дня.

Обращаясь в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска истец указывает на то, что фактически она работала по 36 часов в неделю, тогда как норма часов в неделю в соответствии с законом составляет 25 часов.

В соответствии с Правилами трудового распорядка МКДОУ «Солнышко» выплата заработной платы производилась 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала воспитателем общеразвивающей подготовительной группы МКДОУ Агинский детский сад № «Солнышко» в которой находились дети с ограниченными возможностями здоровья, зная о размере выплачиваемой ей заработной платы с данной даты, будучи уволена ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в суд с требованиями о взыскании неначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпуска то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, истец не был лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении составных частей заработной платы, с требованием об оплате сверхурочной работы, компенсации неиспользованного отпуска, однако с указанным заявлением или с заявлением о выдаче расчетных листков к работодателю не обращалась, в отсутствие иных доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска предусмотренного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период работы истца по срочному трудовому договору с февраля 2016 года по апрель 2017 года, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешением индивидуального трудового спора в указанной части, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в отсутствие оснований для восстановления пропущенного срока.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала воспитателем МКДОУ Агинский детский сад № «Солнышко», что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № об исполнении трудовой функции воспитателя на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по беременности и родам, что подтверждается табелями рабочего времени

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком в возраст до 3-х лет на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно условиям трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад, персональные выплаты за опыт работы, ПВС, за работу с детьми с ОВЗ, ежемесячная надбавка за стаж работы в районах <адрес> - 30%, районный коэффициент - 30%, за работу в сельской местности - 25% к окладу. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку): нормальная 36 часов в неделю, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ руководителем МКОДУ Агинский детский сад № «Солнышко» установлена компенсационная выплата за работу в организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья- 20% к окладу, в том числе воспитателю ФИО1

Из представленных в материалы дела выписок из табелей учета использования рабочего времени за спорный период времени с 17.04.2017г. по 31.08.2017г. ( период с которого истица была принята на работа и работала в группе с детьми с ОВЗ) следует, что ФИО1 работала 36 часов в неделю.

Обращаясь в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, истец указывает на то, что фактически в указанный период она работала по 36 часов в неделю, тогда как норма часов в неделю в соответствии с законом составляет 25 часов.

Письменного согласия на оплату за работу, выполняемую работником сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы исходя из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, истец не давала.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала воспитателем на комбинированной группе детей, в которой были дети с ОВЗ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации групп комбинированной направленности» в целях создания условий для совместной образовательной деятельности здоровых детей и детей – инвалидов. За этот период за работу с детьми ОВЗ истцу выплачена компенсационная выплаты к окладу за весь указанный период в размере 20% и предоставлен отпуск из расчета 64 календарных дня. Режим работы истца в указанный период был 36 часов в неделю, а не 25 часов. Ответчиком данное обстоятельство не оспаривалось.

При таких обстоятельствах оплате за сверхурочную работу истца за период с 17.04.2017г. по 31.08.2017г. за работу в группе с детьми ОВЗ, исходя из 147 рабочих дней за указанный период дней и 2 часов сверхурочных работ в указанные рабочие дни, а всего 294 часа, исход из следующего расчета, предоставленного ответчиком, с которым суд согласился

Апрель 2017 г

С 17.04.2017г отработано 10 дней 10*2=20 ч.(переработки)

Стоимость одного 1 часа при 5 ч. рабочем дне =188,45 руб. (207,3*2*1,5)+(207,3*18*2)=8084,7 руб

Май 2017 г

отработано 20 дней 20*2=40 ч.(переработки)

Стоимость одного 1 часа при 5 ч. рабочем дне =207,3 руб. (207,3*2*1,5)+(207,3*38*2)=16376,7 руб

Июнь 2017 г

отработано 21 дней 21*2=42 ч.(переработки)

Стоимость одного 1 часа при 5 ч. рабочем дне =197,4 руб.

(197,4*2*1,5)+(197,4*40*2)=16384,20 руб

Июль 2017 г

отработано 21 дней 21*2=42 ч.(переработки)

Стоимость одного 1 часа при 5 ч. рабочем дне =197,4 руб.

(197,4*2*1,5)+(197,4*40*2)=16384,20 руб

Август 2017 г.

отработано 23 дней 23*2=46 ч.(переработки)

Стоимость одного 1 часа при 5 ч. рабочем дне =180,26 руб. (180,26*2*1,5)+(180,26*44*2)=16403,66 руб,

а всего суд полагает взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73 633 рублей 46 копеек.

Вместе с тем, представленными суду лицевыми счетами за указанный период работы ФИО1 подтверждается, что за указанный период ей ежемесячно начислялась и выплачивалась компенсационная выплата за работу с детьми с ОВЗ-20% к окладу, что соответствует условиям трудового договора, приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, в этой части суд не усматривает оснований к удовлетворению заявленных требований.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно приложению.

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", а также в разделе 2 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций". В названную номенклатуру должностей включена должность воспитателя.

Согласно п. 5 раздела IV "Организации, осуществляющие обучение" приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, осуществляющие обучение по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеразвивающим программам, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья.

Из приведенного выше правового регулирования следует, что педагогическим работникам, в том числе воспитателям, состоящим в трудовых отношениях с дошкольной образовательной организацией, и работающих с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, подтвержденными психолого-медико-педагогической комиссией, непосредственно осуществляющих их обучение, воспитание, присмотр и уход за ними, устанавливается норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы, а также предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней вне зависимости от работы с группой таких воспитанников или с такими воспитанниками в составе общеразвивающей группы.

Следовательно истцу ФИО1 как воспитателю МКДОУ Агинский детский сад №    1 «Солнышко" за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы воспитателем в группе с детьми с ОВЗ, имеющей повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе, должен быть предоставлен отпуск 56 +8= 64 календарных дней

Из представленных суду документов следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен удлиненный оплачиваемый отпуск, длительностью 64 календарных дня, что соответствует положениям трудового законодательства, регулирующего длительность отпуска воспитателей, взаимодействующих с детьми с ОВЗ, исходя из расчета за период работы в 2017 году - 59 к.д. ( 64 : 12 х 11), и согласно расчету истца с учетом подлежащих оплате сверхурочных работ следует доначислить денежную компенсацию за отпуск предоставленный отпуск в размере 14 066 рублей 25 копеек, исходя из расчета 73 633, 46 : 130,87 (период с марта 2017 по август) 562,65

Положением об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Агинский детский сад № «Солнышко», действующего с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.7.1 Положения) установлена норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Пунктом 3.8. Положения об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Агинский детский сад № «Солнышко», 2019 года предусмотрена выплата компенсационного характера «за работу в образовательных организациях для обучающихся с ограниченным возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) - 20 % к окладу должностному окладу), ставке, заработной плате.

Судом достоверно установлено, что после ДД.ММ.ГГГГ истица воспитателем в комбинированных группах с детьми ОВЗ не работала, что подтверждается тарификацией 2017,2018,2019 годы, расчетными листами по заработной платы, выписками из лицевых счетов работника, не оспаривается сторонами.

С ДД.ММ.ГГГГ в группе детей младшего возраста, в которой работала воспитателем ФИО1, появился ребенок, имеющий ограниченный возможности здоровья, что подтверждается заключением территориальной психолого-медико-педагогической комиссии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, не оспаривается сторонами.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске длительностью 42 календарных дня.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по беременности и родам, что подтверждается табелями рабочего времени

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данных о том, что истица фактически работала ДД.ММ.ГГГГ с указанным ребенком, имеющим ОВЗ, суд не представлено. Учитывая однодневный период работы, суд не усматривает оснований к удовлетворению требований о взыскании неначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21. 02.2023

Судом установлено, что при расчете при увольнении ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ произведен полный расчет, в ходе рассмотрения дела работодателем выплачена истцу компенсация за 5 календарных дней неиспользованного отпуска, исходя из периода больничного ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя удлиненной продолжительности отпуска 64 дня и расчета заработка за 2019 год за период с января по ноябрь 126 212,33/190,64 (количество дней за расчетный период), а всего 662,64х5=3 310,25 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отпуск истцу исчислен из расчета 64 календарных дня.

В 2018 году отпуск ФИО1 предоставлен соответственно 31 + 17 = 48 календарных дней, в 2019 году отпуск предоставлен апрель - 14, июль -36, октябрь – 42, а всего 92 календарных дня, что за общий двухлетний период работы 2018-2019 годы соответствует условиям трудового договора о предоставлении ежегодного отпуска длительностью 50 календарных дней (42+8).

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований к удовлетворению требований заявителя о выплате неначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что истец с ДД.ММ.ГГГГ не осуществляла трудовые функции воспитателя в комбинированной группе с детьми с ОВЗ, в которую ребенок с ограниченными возможностями здоровья был определен только ДД.ММ.ГГГГ, по причине нахождения истца в ежегодном отпуске, временной нетрудоспобности, отпуске по уходу за ребенком.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика выплат стимулирующего характера в период исполнения истцом обязанностей заведующего МКОДУ Агинский детский сад № «Солнышко» за сентябрь 2017г, октябрь 2017г, февраль 2018г, апрель 2018г., суд приходит к следующему.

Приказом управления образования от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 назначена исполняющей обязанности заведующего МКДОУ Агинский детский сад № «Солнышко» с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 освобождена от исполнения обязанностей заведующего МКДОУ Агинский детский сад № «Солнышко».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к как и.о. заведующей МКДОУ «Солнышко» ФИО1 был предоставлен отпуск длительностью 18 календарных дней.

Положением об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Агинский детский сад № «Солнышко», действующего с ДД.ММ.ГГГГ установление руководителю стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда либо не предусмотренных положением, не допускается.

Материальное поощрение руководителей, предусмотренное настоящим положением, осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующих учреждений, при условии наличия свободного стимулирующего фонда.

Выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных организаций.

Согласно п. 6.1. Положения оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6.11.    Распределение фонда стимулирования руководителей организаций осуществляется ежемесячно комиссией по установлению стимулирующих выплат, образованной управлением образования.

6.12.    Руководители образовательных организаций представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности организаций, в том числе включающую мнение органов самоуправления образовательных организаций, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителям.

6.13.    Руководители организаций имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

6.14.    Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере открытым голосованием. С учетом мнения    комиссии управление образования администрации <адрес>     издаёт приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

6.15.    Руководителям организаций в пределах утвержденного фонда оплаты ~ да могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

-    выплаты за важность выполняемой работы,

-    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-    выплаты за качество выполняемых работ;

-    персональные выплаты;

-    выплаты по итогам работы.

6.16.    Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности организаций для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Истцом не заявлено, какие виды выплат стимулирующего характера она полагает незаконно не выплаченными, суду не представлены доказательства обоснованности производства выплат стимулирующего характера за сентябрь 2017г, октябрь 2017г, февраль 2018г, апрель 2018г в пользу истца ФИО1, не представлены доказательства размера и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии оценки результативности и качества деятельности МКДОУ «Солнышко», в период исполнения истцом обязанностей руководителя детского учреждения. Суду не представлены доказательства распределения фонда стимулирования руководителей организаций за сентябрь 2017г, октябрь 2017г, февраль 2018г, апрель 2018г в пользу истца ФИО1, который в соответствии с Положением должны ежемесячно приниматься комиссией по установлению стимулирующих выплат, образованной управлением образования. Кроме того, суд полагает, что в этой части истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 292 ТК РФ, о чем заявлено ответчиком, так как стимулирующие выплаты должны быть гласно комиссией определены ежемесячно, на основании представленных результатов работы, в том числе представленных руководителем организации, которым и являлась истец.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Поскольку истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала воспитателем группы детей МКДОУ Агинский детский сад № «Солнышко», в которой находились дети с ограниченными возможностями здоровья, зная о размере выплачиваемой ей заработной платы с данной даты, будучи уволена ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в суд с требованиями о взыскании неначисленной заработной платы за сверхурочную работу за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отсутствии пропуска истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора в указанной части, учитывая также, что истец до обращения в суд обращалась с жалобами на указанные нарушения трудового законодательства в прокуратуру <адрес>, Государственную инспекцию труда <адрес> в декабре 2023 года, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец вправе была рассчитывать на полную выплату заработной платы, выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца с учетом длительности нарушения трудовых прав, позиции ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 2 531 рубля+ 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда в пользу физического лица, а всего 2 831 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Агинский детский сад № «Солнышко» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, восстановлении срока частично:

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Агинский детский сад № «Солнышко» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт 04 08 727123, выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения 240-064)

невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73 633 (семьдесят три тысячи шестьсот тридцать три) рубля 46 копеек,

компенсацию отпускных в сумме 14 066 (четырнадцать тысяч шестьдесят шесть) рублей 25 копеек,

компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Отказать в удовлетворении требований о выплате заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпускных за указанный период, требовании о выплате стимулирующих выплат руководителю.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Агинский детский сад № «Солнышко» в местный бюджет государственную пошлину 2 831 (две тысячи восемьсот тридцать один) рубль.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи жалобы через Саянский суд.

Судья Л.М. Морозова