Решение по делу № 2-3736/2015 от 03.06.2015

Дело № 2-3736/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2015 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Медельской О.Г.,

с участием истца Дестириченко И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дестириченко <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью РСУ «Ситэк-К» (далее – ООО РСУ «Ситэк-К») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Дестириченко И.Н. обратился в суд с иском к ООО РСУ «Ситэк-К», мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношения с ответчиком в должности электрика. Задолженность ответчика по заработной платы за период с ноября 2013 года по апрель 2014 года составила № Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда – №; обязать ответчика выплатить взносы в Пенсионный фонд, внести запись об увольнении в трудовую книжку.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО РСУ «Ситэк-К» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Учитывая, что ответчик в судебное заседание представителя не направил, об отложении дела ходатайств не заявил, дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО РСУ «Ситэк-К» (по договору «работодатель») и Дестириченко И.Н. (по договору «работник») заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет Дестириченко И.Н. работу электрика с ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.5 трудового договора). За выполненную работу работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере оклада №, надбавку в размере 60% (северный и районный коэффициент). Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц (п. 4.2 трудового договора). Трудоустройство Дестириченко И.Н. в ООО РСУ «Ситэк-К» также подтверждается трудовой книжкой.

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени, Дестириченко И.Н. работал по апрель 2014 г. включительно. Вместе с тем, запись в трудовой книжке об увольнении истца с ООО РСУ «Ситэк-К» отсутствует.

В соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении; при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Поскольку ответчиком не исполнена обязанность по заполнению трудовой книжки истца, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ООО РСУ «Ситэк-К» по внесению в трудовую книжку Дестириченко И.Н. записи о его увольнении.

Согласно ст.ст.129, 135, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Истцом предоставлены расчетные листки, а также расчет по невыплаченной заработной плате, согласно которым с сентября 2013 г. по апрель 2014 г. задолженность составляет № Расчет истца судом проверен и признан достоверным.

Учитывая, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не представлено, суд полагает возможным, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и имеющимися в материалах дела доказательствами, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца, в рамках заявленных требований, задолженность по заработной плате в размере №

Как следует из ст.10 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В силу ч.1 ст.7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона (ч.1 ст.8 указанного Закона).

Частью 1 статьи 58.1 указанного Закона установлено, что в 2012 - 2014 годах для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (т.е. – в том числе организаций), за исключением плательщиков страховых взносов, указанных в статьях 58 и 58.2 настоящего Федерального закона, применяются следующие тарифы страховых взносов: в Пенсионный фонд РФ 22 процента.

Как следует из материалов дела задолженность ООО РСУ «Ситэк-К» перед Дестириченко И.Н. по заработной плате, составляет №, соответственно, страховые взносы, подлежащие отчислению за застрахованное лицо Дестириченко И.Н. в Пенсионный фонд Российской Федерации составят № 72 коп. (22% х №/100%).

Учитывая, что ООО РСУ «Ситэк-К» не исполняет обязанности по отчислению в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов, суд удовлетворяет требования истца и возлагает обязанности на ООО РСУ «Ситэк-К» по перечислению в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере № 72 коп., из которых №16коп. – на страховую часть (16%) и № 56 коп.– на накопительную часть (6%).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО РСУ «Ситэк-К» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, Дестириченко И.Н. испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда №

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме № 76 коп. (№ 76 коп.+№).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дестириченко <данные изъяты> к ООО РСУ «Ситэк -К» удовлетворить в части.

Взыскать с ООО РСУ «Ситэк -К» в пользу Дестириченко <данные изъяты> <данные изъяты> – задолженность по заработной плате; № – компенсация морального вреда.

Обязать ООО РСУ «Ситэк -К» внести в трудовую книжку запись об увольнении Дестириченко <данные изъяты>.

Обязать ООО РСУ «Ситэк-К» перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении Дестириченко <данные изъяты> № 72 коп. (из которых №16 коп. – на страховую часть и № 56 коп.– на накопительную часть).

В удовлетворении требований в остальной части иска отказать

Взыскать с ООО РСУ «Ситэк -К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № 76 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком судье в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного решения – 24 июля 2015 года.

Судья М.Н. Гавриляченко

Копия верна

Судья М.Н. Гавриляченко