Решение от 29.11.2023 по делу № 33-10132/2023 от 03.11.2023

Судья Зинец О.А.     №33-10132/2023 (№2-2420/2023)

22RS0065-02-2023-000867-64

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 ноября 2023 года г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Шипунова И.В.,

судей Амана А.Я., Еремина В.А.,     

при секретаре Тенгерековой Л.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика индивидуального предпринимателя П.Н.В. на решение Индустриального районного суда города Барнаула от 09 августа 2023 года по делу

по иску В.Э.М. к индивидуальному предпринимателю П.Н.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Еремина В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

В.Э.М. обратилась в суд с иском к ИП П.Н.В. об установлении факта трудовых отношений в должности «управляющий» в период с 01.04.2022 по 06.02.2023, возложении обязанностей на ИП П.Н.В. внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.04.2022 в должности «управляющий», а также об увольнении с 06.02.2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложении обязанности на ИП П.Н.В. предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведения по начисленным и выплаченным страховым взносам за В.Э.М. за период с 01.04.2022 по 06.02.2023, произвести соответствующие отчисления страховых взносов за указанный период, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2022 по 31.01.2023 в размере 405 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указала на то, что в период с 01.04.2022 по 14.01.2023 В.Э.М. состояла в фактических трудовых отношениях с ИП П.Н.В., будучи допущенной к выполнению работ в должности управляющей студии аппаратного массажа и коррекции тела «LIFE STYLE», расположенной по адресу: <адрес>, офис 302. При приеме на работу ответчик сообщил о том, что ему необходим управляющий студии, который будет заниматься всеми организационными вопросами, а именно: закупать оборудование для студии, вести бухгалтерскую документацию, начислять и выдавать заработную плату сотрудникам, вести запись клиентов, отслеживать график работы мастеров. Ее заработная плата должна была составлять сумму в размере 45 000 руб. в месяц. Вплоть до 14.01.2023 В.Э.М. осуществляла свои трудовые функции в помещении, которое арендовал ИП П.Н.В. С мая 2022 года ИП П.Н.В. перестал выплачивать ей заработную плату, ссылаясь на отсутствие прибыли у студии, обещал выплатить задолженность в будущем. В ноябре 2022 года ИП П.Н.В. предложил В.Э.М. стать партнером студии и получать прибыль от деятельности студии, а также выплатить имеющиеся задолженности, однако от заключения договоренностей в письменной форме отказался. В январе 2023 года ответчик ограничил В.Э.М. доступ к студии. Нарушением трудовых прав ей, как единственному кормильцу в семье, причинены нравственные страдания.

Решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 09.08.2023 исковые требования удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений в период с 01.09.2022 по 15.01.2023 между В.Э.М. и ИП П.Н.В. в должности «управляющий».

На ИП П.Н.В. возложена обязанность внести в трудовую книжку В.Э.М. запись о приеме на работу с 01.09.2022 в должности «управляющий»; запись об увольнении с 15.01.2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести отчисления страховых взносов за В.Э.М. за период с 01.09.2022 по 15.01.2023.

Взыскана с ИП П.Н.В. в пользу В.Э.М. задолженность по заработной плате в размере 84 956 руб. 99 коп., компенсация морального вреда в размере 8 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Взыскана с ИП П.Н.В. в доход бюджета муниципального образования городского округа - город Барнаул Алтайского края государственная пошлина в размере 3 648 руб. 71 коп.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение в части удовлетворения исковых требований отменить, ссылаясь на то, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения по совместному ведению бизнеса, являющиеся по существу отношениями простого товарищества. Управляя студией, В.Э.М. действовала самостоятельно, отстранив П.Н.В. от управления делами, она не являлась наемным работником, не подчинялась правилам трудового распорядка, не присутствовала в течение дня в студии, самостоятельно принимала решения о датах и времени нахождения в студии. Судом оставлено без внимания, что В.Э.В. в спорный период была зарегистрирована в качестве плательщика налога на профессиональный доход, являлась учредителем и директором ООО «Аркан», что исключало выполнение работы в студии по трудовому договору. Выводы суда о возникновении между сторонами трудовых отношений с 01.09.2022 ошибочны. До 01.10.2022 владельцем студии являлся С.А.Г., который в апреле 2022 года пригласил В.Э.М. на работу, в связи с чем П.Н.В. не мог выступать работодателем истца. Вопреки выводам суда, запись об изменении сведений, содержащихся в ЕГРИП относительно дополнения видов экономической деятельности по предоставлению косметических услуг внесена 22.09.2022. Договор аренды помещения, где расположена студия, заключен П.Н.В. 01.10.2023. Вся деятельность студии до 30.10.2022 находилась под управлением С.А.Г. Расторжение договора инвестирования с 01.09.2022 свидетельствовало лишь о прекращении финансирования со стороны ИП П.Н.В. Срок прекращения трудовых отношений судом установлен неверно. Не дана оценка пояснениям П.Н.В., С.А.Г., а также свидетеля Ч.А.Н. из которых следует, что участие В.Э.М. в работе студии прекращено в декабре 2022 года. Истцом пропущен срок исковой давности, который вопреки выводам суда, подлежит исчислению с 04.04.2022.

В суде апелляционной инстанции ответчик ИП П.Н.В., представитель ответчика Л.Н.А., третье лицо С.А.Г. доводы жалобы поддержали, представитель истца Р.А.Е. против удовлетворения жалобы возражала. Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили. Судебная коллегия, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу, в том числе, со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такие же положения содержатся в разъяснениях, изложенных в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Судом установлено, что 29.07.2021 между П.Н.В. и ИП С.А.Г. заключен договор инвестирования *** по условиям которого стороны приняли на себя взаимные обязательства по сотрудничеству в рамках бизнеса, связанного с эксплуатацией студии аппаратного массажа и коррекции фигуры «LIFE STYLE», в том числе, инвестор П.Н.В. передал С.А.Г. денежную сумму в размере 1 000 000 руб.

Помещение, в котором располагалась студия по адресу: <адрес>, оф.302, использовалось ИП С.А.Г. на основании договора аренды части нежилого помещения от 17.08.2021.

С.А.Г., в период ведения бизнеса, связанного со студией «LIFE STYLE», в апреле 2022 года принято решение о привлечении к осуществлению деятельности по управлению студией «LIFE STYLE» В.Э.М.

01.09.2022 между ИП П.Н.В. и ИП С.А.Г. достигнуто соглашение о прекращении договора инвестирования от 29.07.2021, по условиям которого С.А.Г. в качестве возврата внесенных П.Н.В. денежных средств в размере 1 000 000 руб. передал ему права на всю долю в бизнесе, включая документы, подтверждающие существование передаваемых прав и основание их возникновения, техническую, сопроводительную, бухгалтерскую, юридическую документацию, а также оборудование.

01.10.2022 между П.Н.В. и П.Е.В. заключен договор аренды части нежилого помещения, в котором расположена вышеуказанная студия.

    Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что факт возникновения между В.Э.М. и ИП П.Н.В. трудовых отношений с 01.09.2022 нашел свое подтверждение, в спорный период истец работала в должности «управляющей», трудовые отношения прекращены 15.01.2023, П.Н.В. не опроверг доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком, не представил доказательств обратного.

Судебная коллегия, проверяя законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, соглашается с выводом суда первой инстанции и оценкой представленных сторонами доказательств.

Доводы жалобы о том, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения по совместному видению бизнеса, являющиеся отношениями простого товарищества, не могут повлечь отмену судебного акта, поскольку были предметом изучения суда первой инстанции, мотивы их отклонения отражены в судебном постановлении, оснований не согласиться с ними не имеется.

Как разъяснено в абз. 3,4,18 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Суд первой инстанции, оценив в совокупности представленные в дело доказательства, в том числе переписку в мессенджере «WhatsApp» в чатах «администрирование», «задачи», «Life style Барнаул», экспедиторские расписки, заслушав показания свидетелей, пояснения сторон, пришел к правомерному выводу о том, что сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы. Обеспечение всей деятельности истца осуществлялось за счет сил и средств работодателя.

Суд обоснованно указал, что из содержания переписки в чате «администрирование», участниками которого являлись П.Н.В., В.Э.М., Ф.К.И., Т.А.Д., следует, что В.Э.М. была наделена рядом административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций: координировала деятельность студии «LIFE STYLE», сообщая П.Н.В. о необходимости произвести оплату по обязательствам, связанным с приобретением оборудования, расходных материалов, заключала договоры на приобретение и поставку оборудования и материалов, необходимых для работы студии, организовывала проведение рекламных компаний в студии, сообщала о необходимости произвести оплату труда мастеров студии, производила с ними расчеты, занималась записью клиентов, а также отчитывалась П.Н.В. о произведенных расходных операциях. При этом у В.Э.М. имелись ключи от студии, доступ к программам, с помощью которых осуществляется работа с клиентами, а также к сейфу и материальным ценностям.

Изложенное свидетельствует о том, что между В.Э.М. и П.Н.В. была достигнута договоренность об условиях и графике работы, ответчик, со своей стороны, не представил доказательств, достаточных для опровержения презумпции наличия трудового правоотношения.

    Истцом наличие отношений, вытекающих из договора о совместной деятельности, отрицалось.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1041 ГК РФ по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной, не противоречащей закону цели.

Статьей 1042 ГК РФ установлено, что вкладом товарища признается все то, что он вносит в общее дело, в том числе деньги, иное имущество, профессиональные и иные знания, навыки и умения, а также деловая репутация и деловые связи.

Статьей 1044 данного Кодекса предусмотрено, что при ведении общих дел каждый товарищ вправе действовать от имени всех товарищей, если договором простого товарищества не установлено, что ведение дел осуществляется отдельными участниками либо совместно всеми участниками договора простого товарищества. При совместном ведении дел для совершения каждой сделки требуется согласие всех товарищей (пункт 1).

В отношениях с третьими лицами полномочие товарища совершать сделки от имени всех товарищей удостоверяется доверенностью, выданной ему остальными товарищами, или договором простого товарищества, совершенным в письменной форме (пункт 2).

Таким образом, при заключении договора товарищи обязательно должны достичь согласия о цели их совместной деятельности, определить размер и форму вкладов в общее дело, конкретный порядок совместной деятельности.

Существенными условиями договора простого товарищества являются: предмет (совместное ведение конкретной деятельности); цель ведения совместной деятельности (достижение конкретных результатов); размер и форма вкладов в общее дело.

В силу пункта 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлены доказательства заключения между сторонами договора простого товарищества либо соглашения о вкладах каждой из сторон, доказательства внесения имущественных или неимущественных вкладов и их оценки для определения стоимости доли каждого, утверждения порядка распределения бремени несения расходов и порядка распределения прибыли, определения ответственного за ведение общих дел.

Учитывая, что договор простого товарищества между сторонами не заключался, судебная коллегия полагает несостоятельными доводы ответчика о возникновении между сторонами партнерских отношений, направленных на ведение совместной предпринимательской деятельности.

    Как правомерно указал суд первой инстанции, исходя из положений ст.1041 Гражданского кодекса Российской Федерации, сторонами договора простого товарищества могут являться лишь индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации, тогда как В.Э.М. в спорный период не являлась индивидуальным предпринимателем. Уплата ею налога на профессиональный доход, а также открытие ООО «Аркан», учредителем и директором которого она являлась, не свидетельствует о наличии между сторонами договора о совместной деятельности, поскольку доказательств участия ООО «Аркан» в деятельности студии ответчиком не представлено, В.Э.М. осуществляла трудовую функцию по должности «управляющей» от своего имени, а не как директор ООО «Аркан». Данные обстоятельства не препятст░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.09.2022 ░░ 15.01.2023 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░.░.░., ░░░░░░░░ 01.09.2022 ░ ░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.07.2021, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.09.2022 ░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░ 01.10.2022, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 22.09.2022, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░ ░ 01.09.2022 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ 15.01.2023. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░.░.░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

     ░ ░░░░░░ 13 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 29.05.2018 № 15 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░ ░░). ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░-1 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░.░., ░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░).

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 15.01.2023 (░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ 10.02.2023 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 12, 56, 67 ░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29.11.2023