Решение по делу № 2-1409/2024 от 21.06.2024

Дело № 2-1409/2024

УИД: 37RS0012-01-2024-002678-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2024 года                                                                       город Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи Борисовой Н.А.,

при секретаре Лицовой С.С.,

с участием: представителя истца по доверенности Титовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЦВ.ой В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Максмаркет Франшиза» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ЦВ.а В.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Максмаркет Франшиза» (далее по тексту ООО «Максмаркет Франшиза») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ЦВ.а В.А. работала в ООО «Максмаркет Франшиза». В соответствии с п. 1.7 трудового договора место работы работника определено <адрес>. Согласно п. 3.1 трудового договора работодатель своевременно выплачивает работнику оклад в размере 17 241 руб. Работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 17 241 руб. в случае надлежащего выполнения трудовых обязанностей, а также установленных рабочих планов. За время работы у работодателя возникла задолженность перед истцом по выплате заработной платы за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 546,14 руб., в том числе: льгота за работу в праздничные дни (дневное время) - 2 288,87 руб., оплата по окладу за март 2024 - 19 066,67 руб.; премия за март 2024 - 10 818,62 руб., указанные суммы были начислены, но не выплачены работодателем; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 5 747 руб. Кроме того, работодатель не выплатил работнику пособие по временной нетрудоспособности по больничным листам. ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонила директор арендодателя нежилого помещения, на территории которого истец исполняла свои трудовые обязанности, и сообщила, что в связи с неуплатой обществом арендных платежей ООО «Красный остров» опечатывает данное помещение. Ответчиком был издан приказ № МФ-ЛС/642 о временной приостановке работ (простое) от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель приказывал приостановить на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнение работ в структурном подразделении г. Иваново. За период простоя у работодателя образовалась перед истцом задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по оплате времени простоя в сумме 5 584, 41руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы, истец направила в адрес ответчика уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ до дня погашения задолженности. Уведомление было направлено ответчику по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ. За период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить истцу средний заработок в сумме 41880,97 руб. Задолженность по заработной плате, оплате больничных листов, простоя, ответчиком не погашена до настоящего времени. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении работодателем не были произведены истцу следующие выплаты: заработная плата за период работы перед увольнением, и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 31 276.73 руб. За нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация.

    На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за периоды ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 34293,14 руб., задолженность по оплате больничных листков за период: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 3 724,26 руб., задолженность по оплате времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 584,41 руб., средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41 880,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 276,73 руб., денежную компенсацию (проценты) нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы в сумме 2193,75 руб., пособия по временной нетрудоспособности в сумме 202,60 руб., оплаты времени простоя в сумме 214,44 руб., за период приостановления работы в сумме 402,06 руб., за неиспользованный отпуск в размере 300,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

     Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате заработной платы в период простоя, а также взыскании компенсации за нарушения сроков ее выплаты, в связи с отказом от иска в данной части.

Истец ЦВ.а В.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом в порядке гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ).

Представитель истца по доверенности Титова Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Максмаркет Франшиза» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства дела извещался в порядке гл. 10 ГПК РФ.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, от истца и его представителя возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не поступало.

Исследовав и оценив письменные доказательства по делу в их совокупности, заслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ЦВ.а В.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Максмаркет Франшиза» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему, а также распечаткой сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации <данные изъяты>

В соответствии с п. 1.7 трудового договора место работы работника определено: <адрес>.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается оклад в размере 17 241 руб.

Кроме того работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 17 241 руб. в случае надлежащего выполнения трудовых обязанностей, а также установленных рабочих планов, принятых у работодателя. Работодатель имеет право применять иные меры поощрения допустимые законодательством РФ ( п. 3.2).

Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующим за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Работнику установлен режим полного рабочего времени. График работы - 5 рабочих дня и 2 выходных дня. Рабочий день начинается с 10:00 и оканчивается в 19:00. Выходными днями являются воскресенье и понедельник ( п. 4.1, п. 4.2).

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (п. 4.3). Оплата листков нетрудоспособности производится в порядке, установленном законодательством РФ ( п. 4.6).

В период работы истец находилась на больничном в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела листками нетрудоспособности <данные изъяты>

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № о временной приостановке работ (простое), в соответствии с которым на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлена работа в структурном подразделении г. Иваново, работник – администратор ЦВ.а В.А. признана находящейся в простое, на период которого она освобождается от обязанности является на рабочее место в рабочее время. Ответчик признал, что временная приостановка работы имеет место по причине работодателя, оплата труда работника будет производиться в размере 2/3 от ее среднего заработка (л.д. 27).

Из материалов дела следует, что истец неоднократно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, а также просила предоставить справку 2-НДФЛ ( <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, сообщила о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до дня погашения задолженности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из пояснений истца следует, что ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата больничных листков, оплата за время приостановления работы, в связи с чем она обратилась с иском в суд.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина Российской Федерации на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работка о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует и доказательств обратного суду ответчиком не представлено, что ответчиком начислена истцу заработная плата за март 2024 года в размере 28 546,14 руб., что следует из представленного в материалы дела расчетного листка ( л.д. 23), однако выплачена не была.

Кроме того, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 747 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28546,14+5747 = 34 293,14 руб.

Частью первой ст. 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (пункт 3 Положения).

Установлено, что в виду задержки выплаты заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ предупредила работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до дня погашения задолженности.

Таким образом, принимая во внимание расчет истца, за период приостановления работы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере с ДД.ММ.ГГГГ ( больничный лист закрыт ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ в размере ( 1675,24 руб. х 22 дн.) 36 855,28 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по оплате больничных листков.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 ст. 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ являются, в частности, выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (пункт 2 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате первых 3-х дней больничных листков № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 862,13 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( включительно) в размере 1862,13 руб. всего 3 724,26 руб.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с расчетом истца при увольнении ей подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 276,73 руб. ( 1675, 24 руб. х 18,67 дн.). Ответчиком в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ доказательств проведения полного расчета в день увольнения не представлено, контррасчет не выполнен, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца в заявленном ею размере.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Как предусмотрено ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева").

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование указанные проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Кроме того, в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации за несвоевременную оплату труда, начиная со дня, когда такая оплата должна была быть произведена и по день фактической оплаты задолженности.

Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом и признан верным в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2024 г. в сумме 2193,75 руб., в части компенсации за задержку оплаты больничных листков в сумме 202,60 руб., а также компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 300,26 руб.

В тоже время с учетом взысканной суммы, компенсация за задержку выплаты заработной платы за время приостановления работы подлежит корректировке, согласно следующего расчёта: 36855,28 руб. х 16%/150 х 9 дн. = 353,81 руб.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: 2193,75 руб. + 202,60 руб. + 300,26 руб. + 353,91 руб. = 3050, 52 руб.

    Поскольку в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этих нарушений, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

    Согласно п. 1. ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку судом удовлетворены два самостоятельных требования истца: имущественного характера (взыскание задолженности по заработной плате) и неимущественного характера (о компенсации морального вреда), то взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина по каждому из заявленных истцом и удовлетворенных судом требований отдельно, а именно: в размере 3384 руб. и 300 руб. соответственно, всего 3684 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд

                                                          РЕШИЛ:

             Исковые требование ЦВ.ой В. А. удовлетворить частично.

             Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Максмаркет Франшиза» (ИНН 5032337782) в пользу ЦВ.ой В. А. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 34 293 руб. 14 коп., задолженность по оплате больничных листков в размере 3724 руб. 26 коп., задолженность по заработной плате в период приостановления работы в размере 36 855 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 276 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3050 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

             Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Максмаркет Франшиза» (ИНН 5032337782) в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 3684 руб. 00 коп.

      Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья        подпись                                                         Н. А. Борисова

КОПИЯ ВЕРНА. Судья:

            Секретарь: