Решение по делу № 2-1289/2019 от 30.04.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2016г.         г. Усть-Илимск Иркутская область

Резолютивная часть решения оглашена 21.06.2019

Решение составлено в окончательной форме 26.06.2019

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Курахтановой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1289/2019 по иску Кондратьевой Ольги Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Плеяда» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований Кондратьева О.С. указала, что работала на предприятии ООО «Плеяда» по трудовому договору № 7 от 29 апреля 2015г. в период с 29 апреля 2015г. по 5 июля 2018г. в должности <данные изъяты>. В период с 2 октября 2017г. по 18 февраля 2018г. она находилась в отпуске по беременности и родам, в период с 19 февраля 2018г. по 5 июля 2018г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. За август ей невыплачена заработная плата в размере 12372,47 рубля, за период с 1 сентября 2017г. по 1 октября 2017г. не выплачено отпускное пособие в размере 27414,75 рублей. За период со 2 октября 2017г. по 18 февраля 2018г. ей невыплачено пособие по беременности и родам в размере 56907,20 рублей. За период с 19 февраля 2018г. по 5 июля 2018г. ей невыплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 36624,03 рубля. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате и пособиям составила 133318,45 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Плеяда» задолженность по заработной плате и пособиям в размере 133318,45 рублей.

В судебное заседание истец Кондратьева О.С. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, согласно телефонограмме от 20.06.2019 просит рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 52, л.д. 59).

Представитель ответчика ООО «Плеяда» конкурсный управляющий Шпак А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме от 21.06.2019, помощник конкурсного управляющего – Васильева А.Г. просила принять решение на усмотрение суда по доказательствам, имеющимся в деле, поскольку бывший руководитель общества документацию им не передал, соответственно отсутствует возможность проверить наличие задолженности перед работниками, также как факт работы и увольнения работников (л.д. 52, л.д. 60 л.д. 61).

Представитель третьего лица ГУ – ИРО Фонд социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом. Согласно ходатайству от 17.06.2019 представитель третьего лица – директор Эдельман Т.Н., действующая на основании прав по должности, просила провести судебное заседание в отсутствие предстателя фонда (л.д. 52, л.д. 53, л.д. 54). Представили отзыв от 28.05.2019 в котором указали, что истцом представлен верный расчет пособия по беременности и родам. Поскольку истом не представлены сведения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, региональное отделение Фонда не имеет возможности проверить расчет пособия по уходу за ребенком за период с 19.02.2018г. по 05.07.2018г. Отметили, что ООО «Плеяда» состоит на учете с 09.01.2012г. в качестве страхователя в региональном отделении Фонда. Страхователем, по средствам ЭЦП представлен расчет по страховым взносам за отчетный период 2017 год, где в качестве расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и расходов, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации отражены расходы на пособие по беременности и родам за 140 дней выплат в размере 56907,20 руб. Также ООО «Плеяда», по средствам ЭЦП представлен расчет по страховым взносам за отчетный период 1 квартал 2018г, где в качестве расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и расходов, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации отражены расходы на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в количестве получателей 1 в размере 35306.28 руб. Кроме того, согласно сведениям Арбитражного суда Иркутской области в отношении ООО «Плеяда» ИНН 3817040126 определением по делу №А19-18353/2018 от 06.11.2018г введена процедура наблюдения в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ. «О несостоятельности (банкротстве)», также Решением Арбитражного суда Иркутской области №А19-18353/2018 от 16.04.2019г. ООО «Плеяда» ИНН 381704126 признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство (л.д. 24-25).

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив с учетом положений статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 1.4 Федерального закона от 29.12.2006г № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Федеральный закон № 255- ФЗ) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством определяются Федеральным законом № 255- ФЗ, Федеральным законом от 19.05.1995г. № 81- ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (далее- Федеральный закон № 81- ФЗ).

На основании статьи 2.1. Федерального закона № 255- ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством в соответствии и настоящим федеральным законом.

Согласно п.1 ст. 13 Федерального закона № 255- ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Обязанность выплаты пособия по уходу за ребенком установлена действующим законодательством и сохраняется на время трудовых отношений между Кондратьевой О.С и ООО «Плеяда» (ст. 14 Федерального закона № 81- ФЗ).

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарный и годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Назначение и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется на основании его заявления и документов, перечисленных в пункте 6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

Согласно части 2.1 статьи 12 Федерального закона № 255-ФЗ, части 1 статьи 17.2 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Расчет пособий производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007г. № 375. Согласно ст. 15 Федерального закона № 81- ФЗ, ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 указанного Федерального закона.

Согласно ст. 15 Федерального закона № 81 -ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255- ФЗ).

Согласно статье 15 Федерального закона №255-ФЗ страхователь назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что между ООО «Плеяда» и Кондратьевой О.С. 29 апреля 2015г. заключен трудовой договор, по условиям которого Кондратьева О.С. принята на работу в общество на должность <данные изъяты> (п. 1.1. договора). Начало срока работы 29.04.2015 (п. 2.2.). Работнику устанавливается повременная оплата труда. Месячный размер оплаты труда работника составляет 7132 рубля в месяц (п. 5.1.). В сумму начисленной месячной заработной платы (включая премии, доплаты и надбавки) работнику начисляется и выплачивается: районный коэффициент 60%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% (п. 5.2.). Выплата заработной платы производится два раза в месяц в кассе предприятия или перечислением на карточный банковский счет, указанный работником (п. 5.3.). Работник подлежит социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, пенсионное обеспечение работника производится в соответствии с условиями действующего законодательство РФ (ч. 6). Работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя, 58 рабочих дней в неделю с 2 выходными днями при нормированном (ненормированном) рабочем дне (п. 7.1.). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней (п. 7.2) (л.д. 5-7).

Трудовые отношения между ООО «Плеяда» и Кондратьевой О.С. прекращены 05.07.2018 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 12-к от 05.07.2018), что следует из трудовой книжки от 01.11.2001 АТ-VIII № 8847393 (л.д. 8-14).

Выписка из ЕГРЮЛ от 14.05.2019 сведений о прекращении деятельности ООО «Плеяда» не содержит (л.д. 17-22).

При этом из решения Арбитражного суда Иркутской области от 16.04.2019 следует, что ООО «Плеяда» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство сроком до 14.10.2019. Конкурсным управляющем утвержден Шпак А.А. (л.д. 41-44).

30.04.2019 истец направляла в адрес ООО «Плеяда», конкурсному управляющему Шпак А.А. листок нетрудоспособности 237 566 014 690 о нахождении в отпуске по беременности и родам в период с 02.10.2017 по 18.02.2018 (л.д. 15). Фактическое направление больничного листа подтверждено кассовыми чеками от 30.04.2019 (л.д. 16).

Из представленной справки ООО «Плеяда» б/н от 12.04.2019 следует, что Кондратьева О.С. действительно работала в ООО «Плеяда» в должности <данные изъяты> с 29.04.2015 по 05.07.2018 и общество имеет задолженность перед Кондратьевой О.С. по выплате заработной платы за период с 01.08.2017 по 05.07.2017, в том числе: заработная плата за август 2017г. – 12372,47 рубля, в том числе НДФЛ; основной отпуск – 27414,75 рублей, в том числе НДФЛ; отпуск по беременности и родам – 56907,20 рублей, отпуск по уходу за ребенком – 36624,03 рубля. Общая сумма задолженности по состоянию на 12.04.2019 составляет 133318,45 рублей (л.д. 3). Расчет пособия по беременности и родам также подтвержден расчетом пособия от 02.10.2017 (л.д. 4).

Возражений по размеру задолженности, подтвержденному справкой работодателя от 12.04.2019 со стороны ответчика в судебном заседании не представлено. Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Плеяда» в пользу Кондратьевой Ольги Сергеевны подлежит взысканию заработная плата за период с 01.08.2017 по 05.07.2017, в том числе: заработная плата за август 2017г. – 12372,47 рубля, компенсация за отпуск – 27414,75 рублей, оплата отпуска по беременности и родам – 56907,20 рублей, оплата отпуска по уходу за ребенком – 36624,03 рубля, всего 133318,45 рублей.

Так как при подаче иска Кондратьева О.С. была освобожден от уплаты государственной пошлины, то ответчик в соответствии с размером удовлетворенных исковых требований имущественного характера в соответствии со ст. 103 ГПК РФ обязан уплатить в доход местного бюджета государственную пошлину, которая рассчитывается исходя из положений пунктов 1,3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и составит 3866,37 рублей ((133318,45-100000)х2%+3200) по имущественным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кондратьевой Ольги Сергеевны удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плеяда» в пользу Кондратьевой Ольги Сергеевны задолженность по заработной плате за август 2017г. – 12372,47 рубля, компенсацию отпуска – 27414,75 рублей, оплату отпуска по беременности и родам – 56907,20 рублей, оплату отпуска по уходу за ребенком – 36624,03 рубля, всего 133318,45 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плеяда» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3866,37 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья:                            Е.М. Курахтанова