Решение от 04.02.2014 по делу № 2-873/2014 от 12.12.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2014 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-873/14 по иску Провоторова А. Н. к ОАО «ВСУМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Провоторов А.Н. обратился в суд с названным иском к ответчику ОАО «ВСУМ», мотивировав требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности электромонтажника по силовым линиям и электрооборудованию. Трудовым договором заработная плата предусмотрена в размере № рублей и выплачивалась истцу наличными денежными средствами на основании в соответствии с платежными ведомостями. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «ВСУМ» введена процедура конкурсного производства. На момент введения в отношении должника процедуры конкурсного производства и на настоящее время задолженность ответчика по заработной плате истца составляет № рублей 96 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № рублей 96 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рубля 87 копеек.

В судебное заседание представитель истца ФИО4 явился. Заявил ходатайство о восстановлении срока для разрешения настоящего трудового спора, ссылаясь на то, что в силу юридической неграмотности и обещаний ответчика выплатить заработную плату, истец не обратился в суд в установленные законом сроки для обращения с настоящим иском.

Представитель конкурсного управляющего ответчика ОАО «ВСУМ» ФИО5 в судебное заседание явилась, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, возражения представили в письменном виде, просила в заявленных требованиях отказать.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При рассмотрении дела судом установлено, что Провоторов А.Н. был принят на работу в ОАО «ВСУМ» на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию в строительно-монтажный участок № по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере № рублей. Трудовой договор подписан генеральным директором ОАО «ВСУМ» ФИО7 (л.д. 12-13).

В соответствии с записью в трудовой книжке за № трудовой договор с Провоторовым А.Н. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 14-к (л.д. 14-21).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ОАО «ВСУМ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО6

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № на ФИО7 возложена обязанность передать ОАО «ВСУМ» имущество и документы, в том числе: трудовые договоры, штатное расписание, личные дела сотрудников, карточки формы Т-2, первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерскую отчетность, трудовые книжки сотрудников общества, журнал учета трудовых книжек.

Представитель ответчика ФИО5 пояснила, что конкурсному управляющему документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы, по решению Арбитражного суда городам Москвы от ДД.ММ.ГГГГ не передавались, в связи с чем установить наличие либо отсутствие задолженности по заработной плате не представляется возможным.

Возражая по заявленным требованиям, представитель ответчика обратила внимание на то, что подпись на трудовом договоре истца от имени ФИО7 схожа с подписью ФИО8, который работал в ОАО «ВСУМ» в должности заместителя генерального директора по оперативным вопросам в подразделении (отделе) – аппарат ОАО «ВСУМ». Был ли наделен ФИО8 полномочиями заключать трудовые договора, не представляется возможным установить из-за отсутствия документов.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Суд приходит к выводу, что довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, является обоснованным, поскольку из ОАО «ВСУМ» истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате не выплачена. Поскольку о нарушении своих прав истец узнал ДД.ММ.ГГГГ года, он вправе был обратиться в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы в течение 3 месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ года.

С настоящим иском Провоторов А.Н. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ года. Представителем истца заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что истец не ссылается на наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с соблюдением установленных законом сроков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к восстановлению пропущенного срока.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований Провоторова А.Н.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░