Решение от 13.06.2019 по делу № 33-3437/2019 от 24.05.2019

Судья Комиссарова Е.С. Дело № 33-3437/2019 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 июня 2019 года дело по апелляционной жалобе представителя истца Потехиной Е.Г. – Мочалова Л.Б. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 апреля 2019 года, которым

частично удовлетворены исковые требования Потехиной Е.Г. к ООО «Водоканал» о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, выплатить недоплаченную заработную плату и проценты, взыскании денежной компенсации морального вреда;

с ООО «Водоканал» в пользу Потехиной Е.Г. взыскана недоплата заработной платы за период с 01 января по 30 ноября 2018 года в размере 38 784,99 рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм в размере 5 731,45 рублей и денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 46 516 рублей 44 копейки;

отказано в удовлетворении исковых требований Потехиной Е.Г. к ООО «Водоканал» о возложении обязанностей выплатить недоплату с учётом районного коэффициента и северной надбавки на доплату до минимального размера оплаты труда и на компенсацию за молоко с уплатой процентов, произвести перерасчёт заработной платы за 2017 год с начислением районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату и выплатить задолженность, произвести перерасчёт заработной платы (премии) с 01 января 2014 года по 31 декабря 2018 года и выплатить задолженность, производить на доплату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавок к заработной плате, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, произвести перерасчёт заработной платы с начислением 25 % премии на заработную плату за период с 01 января 2014 года по 31 декабря 2018 года и выплатить задолженность;

с ООО «Водоканал» взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 1 835 рублей 49 копеек.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., объяснения представителя истицы Мочалова Л.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Потехина Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанности в день вступления решения в законную силу выплатить недоплату по заработной плате в размере 248 193,73 рублей и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что с <Дата обезличена> по настоящее время она работает в должности ... ООО «Водоканал» ... Согласно расчётных листков ей установлен должностной оклад с 01.01.2018г. в размере 4 864 рублей, с 01.03.2018г. - 5 156 рублей, однако не указаны межразрядная разница, часовая тарифная ставка, при этом установлены доплата до минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), районный коэффициент, северная надбавка, премия за выслугу лет, ежемесячная премия, компенсация за молоко, доплата за ночные часы работы, доплата за работу с вредными условиями труда. Согласно ч. 3 п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ей установлена месячная премия 25 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижений производственного результата. За период работы с 01.01.2014г. по настоящий день в ООО «Водоканал» работодатель не издавал приказы о лишении её премии либо о её снижении, однако расчёт премии производился неверно. За период с января по ноябрь 2018г. работодатель своевременно не начислил и не выплатил ей в полном размере причитающуюся заработную плату. С 01.01.2018г. ей не начисляют на доплату до МРОТ и на компенсацию за молоко районный коэффициент и северную надбавку, что является нарушением её права на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Впоследствии истец изменила исковые требования, также просила обязать ответчика производить начисление на доплату до МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплатить недоплату по заработной плате в размере 248 193,73 рублей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в день вступления решения суда в законную силу; производить оплату в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и произвести перерасчёт за период с января по декабрь 2018г.; произвести перерасчет заработной платы с января по 31.12.2018г.; произвести перерасчёт заработной платы с начислением 25 % премии на заработную плату с 01.01.2014г. по 31.12.2018г. и выплатить задолженность по заработной плате; за нарушение трудовых прав в счёт компенсации морального вреда взыскать денежные средства в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица участия не принимала, извещена надлежащим образом, ее представитель требования поддержал

Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в отзыве на иск, а также заявил ходатайство о пропуске истицей срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период до 01.11.2018г.

Третье лицо ИФНС России по г. Воркуте о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит отменить решение суда в части отказа Потехиной Е.Г. в удовлетворении заявленных требований и принять новое, удовлетворив требования истца в полном объеме.

В суде апелляционной инстанции представитель истца поддержал доводы жалобы.

Стороны участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, проверив законность оспариваемого судебного решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и приказа о приёме на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Потехина Е.Г. принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... с должностным окладом ... рублей в месяц с доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4% в месяц от оклада, месячной премией в размере 15% от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Дополнительными соглашениями от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен>, Потехиной А.А. с <Дата обезличена>. был установлен оклад в размере ... рублей и месячная премия в размере 20 %, с <Дата обезличена>. должностной оклад - ... рубля и месячная премия - 20 %, с <Дата обезличена> должностной оклад - ... рубля и месячная премия - 25 %; с <Дата обезличена> должностной оклад - ... рублей и месячная премия - 25 %.

На основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с <Дата обезличена> работникам ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы на 6 % и установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего ... разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда в размере ... рубля с 01.03.2018г.

Согласно п.п. 3.1 коллективного договора ООО «Водоканал» на 2014-2016гг. система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается Положением об оплате труда работников общества.

Из списка сотрудников ознакомленных с коллективным договором на 2014-2016 гг. ... следует, что Потехина Е.Г. ознакомлена с коллективным договором, о чём свидетельствует её подпись.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В соответствии с п.п. 2.6.7.2, 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» работникам устанавливаются доплаты за работу в ночное время, за работу с тяжёлыми и вредными и с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда, за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором (контрактом), за увеличение объёма работ, за руководство бригадой и оплата работы выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая требования Потехиной Е.Г. в части обязания ответчика произвести перерасчет премии и выплатить ее недоплату за период с 01.01.2018г. по 31.12.2018г., суд, произведя соответствующие расчеты, и учитывая, что исчисленные им суммы совпадают с суммами месячных премий, указанных в расчетных листках истицы, обоснованно пришел к выводу о том, что месячная премия начислялась истице в соответствии с условиями заключённого сторонами трудового договора, с учётом его изменений, согласованных сторонами в дополнительных соглашениях, а также локальных нормативных актов ООО «Водоканал», в связи с чем, оставил без удовлетворения требования истицы в указанной части.

Судебная коллегия с данными выводами соглашается и считает необходимым отметить следующее.

При расчете суммы премии, подлежащей выплате истице, работодатель не учитывал доплату за работу в праздники и выходные дни в январе, марте и мае 2018г., что предусмотрено Положением о премировании. Вместе с тем, недополученные суммы премий были компенсированы работодателем путем доплаты до МРОТ, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученных сумм премии не имеется.

Требования истицы об обязании ответчика произвести перерасчет премии и выплатить ее недоплату за период с 01.01.2014г. по 31.12.2017г. суд оставил без удовлетворения, указав, что истицей пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, о чем было заявлено стороной ответчика.

Так, согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 03.10.2016г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» и трудовому договору, заключённого сторонами 01.12.2009г., днями выплаты заработной платы устанавливаются 28 числа каждого месяца - аванс и 15 числа следующего месяца - окончательный расчёт. В соответствии с изменениями, внесенными в п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» 26.03.2014г., заработная плата выплачивается работникам в денежной форме за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа.

Принимая во внимание, что о нарушении своих прав истица могла узнать в день получения заработной платы, а за защитой нарушенного права обратилась в суд только 01.02.2019г., то вывод суда о пропуске истицей срока для обращения с исковыми о перерасчёте премии за период с 01.01.2014г. по 31.12.2017г., является верным.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям в п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истец доводов не привела, доказательств не представила.

Довод представителя истца о том, что к данным правоотношениям срок исковой давности не применяется, поскольку они носят длящийся характер, обосновано отклонены судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. 3 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, истицей заявлены требования о перерасчете взыскании с работодателя месячной премии за спорный период в большем размере, чем она ей начислялась и выплачивалась, следовательно, доводы представителя истца о длящемся характере нарушения являются несостоятельными.

Установив, что за период с января по ноябрь 2018г. Потехиной Е.Г. произведена доплата до МРОТ, что подтверждается приказами работодателя и расчетными листками, суд пришел к выводу о том, что с учётом доплаты до МРОТ начисление заработной платы истицы производилось в соответствии с условиями трудового договора, Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал», норм Трудового кодекса РФ и положений, закреплённых в Определении Конституционного суда РФ от 07.12.2017г. № 38-П, в связи с чем, оставил без удовлетворения ее требования о возложении на ответчика обязанности начислять на доплату до МРОТ районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выплатить образовавшуюся недоплату по заработной плате с уплатой денежной компенсации по ст. 236 трудового кодекса РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно

Оснований не согласиться с данным выводом суда у судебной коллегии не имеется, поскольку он основан на правильном применении норм трудового законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2018г. - 9 489 рублей, с 01.05.2018г. - 11 163 рубля.

Учитывая, что за период с января 2018г. по ноябрь 2018г. истице произведена доплата до МРОТ, то суд первой инстанции обоснованно оставил исковые требования Потехиной Е.Г. в указанной части без удовлетворения.

Доводы апелляционной жалобы представителя истца о том, что на доплату до МРОТ подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, основаны на неправильном понимании норм материального права и не могут быть приняты во внимание.

Доводы стороны истца о том, что доплата до МРОТ должна быть произведена именно к окладу (тарифной ставке), судебной коллегией отклоняются, поскольку истец ставит в зависимость от МРОТ не начисленную заработную плату, включающую в себя все элементы, а оплату труда за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем в статье 129 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата включает в себя, кроме оклада, выплаты стимулирующего характера, а согласно статье 133 Трудового кодекса РФ не должна быть менее минимального размера оплаты труда именно заработная плата работника.

Применив положения ст. ст. 164, 222 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 13.03.2008г. № 168 «О порядке определения норм им условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов», п.п. 1 и 5 Приложения № 7 к соглашению об охране труда, суд пришел к правильному выводу то том, что компенсация за молоко, начисленная истице в период с января по ноябрь 2018г., была необоснованно включена в размер ее заработной платы и, учитывая, что при уменьшении на указанные суммы заработная плата истицы будет меньше установленного законом МРОТ, удовлетворил исковые требования Потехиной Е.Г. о возложении на работодателя обязанности выплатить недоплату по заработной плате.

При этом суд произвел расчет недополученной заработной платы, который составил 4413,75 рублей, и взыскал указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░.░. ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░), ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 11.04.2019░. № 17-░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 129, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 133 ░ ░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 133.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 14 321,35 ░░░░░░, ░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 34371,24 ░░░░░ (...) ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 149, 153 ░ ░░. 154 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 11.04.2019░. № 17-░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 5731,45 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: