Решение по делу № 2-72/2018 от 17.11.2017

дело № 2-72/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

31 января 2018 года г. Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Шенцовой Е.П.,

при секретаре Романовой А.А.,

с участием истца Игнатенко Татьяны Сергеевны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Игнатенко Т.С. к ООО «УЗГО-Трейд» о взыскании недоначисленного пособия, компенсации за задержку выплаты пособия и расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Игнатенко Т.С. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на допущенные работодателем нарушения трудового законодательства, с учетом измененных требований, просит взыскать с ООО «УЗГО-Трейд» в её пользу недоначисленное и невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 72265,64 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12336,92 руб., компенсацию за задержку расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере 233,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании с ответчика расчета при увольнении в сумме 7591,28 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец Игнатенко Т.С. в судебном заседании измененные требования поддержала в полном объеме, дав объяснения аналогичные доводам иска.

Суду пояснила, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «УЗГО-Трейд» (до изменения наименования- ООО «Уралтехснаб») в должности менеджера по персоналу. С апреля 2013 года находилась в отпуске по беременности и родам, а после рождения ДД.ММ.ГГГГ сына ФИО2 в отпуске уходу за ребенком, в ноябре 2014 года вновь ушла в отпуск по беременности и родам, а после рождения ДД.ММ.ГГГГ второго ребенка ФИО3 в отпуск по уходу за вторым ребенком.

Полагала, что работодателем размер пособия по уходу за ребенком ФИО3 до достижения 1,5 лет исчислен неверно, поскольку расчетным периодом для исчисления среднего заработка определены два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности по указанному основанию (2012 и 2013 годы), однако в 2013 году она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком ФИО2, получала пособие, следовательно, указанный календарный год должен быть заменен в целях расчета среднего заработка предшествующим календарным годом, то есть 2011 годом. Заявительный порядок, необходимый для производства перерасчета ей соблюден, справки о доходах за 2011 год и 2012 годы у работодателя имелись, вместе с тем перерасчет пособия и его выплата работодателем не произведена.

Кроме того, Игнатенко Т.С. отметила, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, вместе с тем полагающийся при увольнении расчет произведен несвоевременно- ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ей заявлены требования о выплате компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «УЗГО-Трейд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №), представитель которого в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно подпункту 8 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения в системе обязательного социального страхования.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников.

На основании статьи 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Обязанность выплаты указанных пособий установлена действующим законодательством и сохраняется на время трудовых отношений между истцом и ответчиком (статья 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Судом установлено и подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями трудовой книжки, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Игнатенко Т.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Уралтехснаб» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего <данные изъяты> (л.д.32-33,57).

На основании решения единственного участника ООО «Уралтехснаб» от ДД.ММ.ГГГГ наименование общества изменено на ООО «УЗГО- Трейд», общество является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Игнатенко Т.С. застрахована в системе государственного пенсионного страхования, в подтверждение чему представлено страховое свидетельство (л.д.11)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Игнатенко Т.С. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом, сведениями трудовой книжки (л.д.34, 57).

Таким образом, в период осуществления Игнатенко Т.С. трудовой деятельности, обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком возлагается на страхователя по месту работы застрахованного лица, в данном случае на ООО «УЗГО-Трейд».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ сына ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним 1,5 лет.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 вновь находилась в отпуске по беременности и родам, в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ дочери ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в отпуске по уходу за ребенком до достижения последней 1,5 лет, что подтверждается справками ООО «УЗГО-Трейд», свидетельствами о рождении (л.д.5,15,18,19).

Условия и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (материнству) регламентированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Согласно положениям части 1 статьи 14 названного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, исходя из названных положений закона, замена лет расчетного периода в целях увеличения размера пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком носит заявительный характер, следовательно, право выбора календарных лет расчетного периода для исчисления пособия предоставлено застрахованному лицу, которым оно может воспользоваться по своему желанию, представив соответствующее заявление.

Пунктом 3 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО3 до достижения последней 1,5 лет Игнатенко Т.С. начислено и выплачено пособие в сумме 44880,54 руб., что подтверждается справкой (л.д.19).

При этом работодателем произведен расчет названного пособия исходя из заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2012 год в сумме 108160,5 руб., за 2013 года в сумме 37703,7 руб. (л.д.17).

Игнатенко И.С. с названным расчетом не согласилась, ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором, ссылаясь на нахождение в 2013 году в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком ФИО2, полагала необходимым в целях расчета среднего заработка произвести замену лет расчетного периода, а именно 2013 год нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком заменить предшествующим календарным годом, то есть 2011 годом. К заявлению приобщен оригинал справки № RZТS0000105 от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающий размер заработной платы истца по прежнему месту работы в ООО «Строительный двор Сургут» за 2010 и 2011 годы (л.д.23-24).

Указанное заявление получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью на заявлении (л.д.13,14).

Согласно ответу ООО «УЗГО-Трейд» от ДД.ММ.ГГГГ исполнить требование о перерасчете, выплате пособия в связи с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком не представляется возможным в виду приостановления операций по расчетным счетам организации (л.д.16).

Игнатенко Т.С. инициированы ряд обращений в ГУ Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №), вместе с тем, требование о представлении в фонд документов, необходимых для проверки доводов истца работодателем не исполнено, документы не представлены, проверка в отношении ООО «УЗГО-Трейд» не проведена (л.д.47-52).

В последующем работодателем ООО «УЗГО- Трейд» произведен перерасчет пособия по временной нетрудоспособности истца и нахождению в отпуске по беременности и родам в сумме 72265,64 руб., что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предложено представить доказательства, подтверждающие выплату пособия в установленном законом порядке и размере.

В нарушение ст.56 ГПК РФ названные доказательства ООО «УЗГО-Трейд» не представлены, пособие в сумме 72265,64 руб. истцу не выплачено, что подтверждается выпиской из лицевого счета Игнатенко Т.С. (л.д.60-66).

Таким образом, исследовав представленные доказательства, учитывая, что истцом Игнатенко Т.С. при выборе календарных дат расчетного периода для исчисления пособия, соблюден заявительный порядок для обращения к работодателю с указанными требованиями, истцом работодателю представлены достаточные сведения для своевременного перерасчета и последующего начисления пособия, исходя из нового календарного периода, а ООО «УЗГО-Трейд» установленная законом обязанность по начислению и выплате Игнатенко Т.С. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 72265,64 руб. до настоящего времени не исполнена, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в указанной части.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата пособия за спорный период Игнатенко Т.С. не произведена, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ, за период просрочки, исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ, в соответствии с представленным истцом расчетом, с которым суд согласился:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) в сумме 819,01 руб. из расчёта: 72265,48 руб. ? 10% ? х 1/150 ? 17 дн.;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 1691,01 руб. из расчёта: 72265,48 руб. ? 9,75% ? х 1/150 ? 36 дн.;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 2139,06 руб. из расчёта: 72265,48 руб. ? 9,25% ? х 1/150 ? 48 дн.

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 3945,7 руб. из расчёта: 72265,48 руб. ? 9,25% ? х 1/150 ? 91 дн.

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1719,92 руб. из расчёта: 72265,48 руб. ? 9,25% ? х 1/150 ? 42 дн.

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1947,55 руб. из расчёта: 72265,48 руб. ? 9,25% ? х 1/150 ? 49 дн.

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 74,67 руб. из расчёта: 72265,48 руб. ? 9,25% ? х 1/150 ? 2 дн.

В соответствии со ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как ранее установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Игнатенко Т.С. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (л.д.34, 57).

Выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении в размере 7591,28 руб. произведена ООО «УЗГО-Трейд» ДД.ММ.ГГГГ, что следует из справки о доходах физического лица, объяснений истца, со стороны ответчика доказательств обратному не представлено (л.д.59).

Поскольку ответчиком выплата истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении произведена несвоевременно, суд, соглашаясь с представленным истцом расчетом, считает исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере 233,93 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.247 Трудовой кодекс РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, расчета при увольнении).

В соответствии со ст.237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудового законодательства, выразившийся в несвоевременном начислении и невыплате пособия по уходу за ребенком по достижении 1,5 лет, несвоевременной выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий, длительность нарушения трудовых прав, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 4000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

К судебным расходам относятся: государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «УЗГО-Трейд» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2865,09 руб. в доход муниципального образования "<адрес>".

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УЗГО-Трейд» в пользу Игнатенко Т.С. недоначисленное и невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 72265,64 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12336,92 руб., компенсацию за задержку производства расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере 233,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., а всего 88836,33 руб. (восемьдесят восемь тысяч восемьсот тридцать шесть рублей 33 коп.).

Взыскать с ООО «УЗГО-Трейд» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 2865,09 руб. (две тысячи восемьсот шестьдесят пять рублей 09 коп.).

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 05 февраля 2018 года