Решение по делу № 2-2603/2019 от 26.09.2019

к делу № 2-2603/2019

УИД 23RS0003-01-2019-006540-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Заочное)

21 октября 2019 года                                                                                   г-к Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кашкарова С.В.,

при секретаре Айвазян К.В.,

с участием истца Михеева С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михеева С.А. к ООО «Северо-Западная Транспортная компания» о восстановлении трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Михеев С.А. обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западная Транспортная компания» о восстановлении трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, просит суд: признать трудовым договор № № от 13.05.2019 года, взыскать задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 47 515,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 47 515,11 рублей, компенсацию судебных расходов в размере 7 500 рублей. В обоснование заявленных исковых требований истец указал на то, что 13.05.2019 года между истцом и ответчиком заключен договор, согласно которого истец обязался оказывать услуги по доставке грузов с помощью автомобиля ответчика, а ответчик обязался на условиях, установленных этим договором оплачивать предоставленные услуги. Истец считает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения. При этом ответчик оплату трудовой деятельности истца за июль месяц не произвел. Просил взыскать среднемесячную заработную плату согласно приведённого расчета, а также компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

В судебном заседании истец Михеев С.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, указанные в иске.

Представитель ответчика ООО «Северо-Западная Транспортная компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Михеева С.А., по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 15 Трудового кодекса РФ определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абз. 5).

Согласно пункту 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Пунктом 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ определено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг исполняется индивидуально-конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда. При этом риск невозможности исполнения лежит на исполнителе. Факт выполнения работ или оказания услуг должен подтверждаться документально.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Договор возмездного оказания услуг оканчивается приемкой результатов осуществленной исполнителем деятельности (совершенных действий) указанной в договоре, удостоверяемой актом о приемке оказанных услуг, а также оплатой заказчиком суммы за работы. При выполнении трудовой функции по трудовому договору актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно в соответствии с должностной инструкцией по мере их поступления.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом исходя из смысла данной нормы бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.05.2019 года между истцом (исполнителем) и ответчиком (заказчиком) заключен договор № №, согласно которому исполнитель обязуется оказывать услуги по доставке грузов автомобилем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, предусмотренных договором (п. 1.1.); договор заключен на срок 6 месяцев, вступает в силу с момента подписания и действует по 12.11.2019 года (п. 7.1); цена договора и порядок расчетов указаны в приложении № 1 к договору. Оплата Заказчиком цены договора производится путем перечисления заказчиком денежных средств на лицевой счет исполнителя или наличными денежными средствами из кассы Заказчика после подписания акта об оказанных услугах (п. 3.2).

Из содержания приложений к договору, суд пришел к выводу, что истец был фактически допущен к работе в качестве водителя-экспедитора с 13.05.2019 года с ведома работодателя, генерального директора Т.М.Б., и выполнял работу по указанной должности до 29.07.2019 года. При этом согласно предоставленных доказательств были достигнуты соглашения по всем существенным условиям трудового договора, а именно о месте работы, где истец получал транспортное средство, документы на рейс, проходил медицинский осмотр, выезжал в рейс по указанию диспетчера, размер заработной платы в соответствии с приложением № 1, в том числе, условие ее перечисления на зарплатную карту Сбербанка России (в назначении платежа указано – «зар. плата»).

Фактически на истца распространялись правила внутреннего трудового распорядка ООО «Северо-Западная Транспортная компания», в частности, истец должен был заправлять транспортное средство топливом только на заправках ОАО «Газпромнефть» (п. 2.2.13), была установлена норма расхода топлива, водитель обязан был следить своевременным прохождением технического обслуживания транспортного средства, соблюдать правила охраны труда и техники безопасности при нахождении на объектах грузоотправителя и грузополучателя, что отражено в памятках для водителей, также предусмотрена система взысканий за нарушения, допущенные водителем при доставке груза.

Суд приходит к выводу, что из предоставленных истцом договора и приложений к нему следует, что Михеев С.А. фактически выполнял работу определенного рода длительное время, что позволяет признать трудовым договор № № от 13.05.2019 года заключенный между Михеевым С.А. и ООО «Северо-Западная Транспортная компания».

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами спора установлен, суд пришел к выводу об удовлетворении требований Михеев С.А. о взыскании с ООО «Северо-Западная Транспортная компания» задолженности по заработной плате за июль 2019 года, с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса РФ. При определении среднего заработка истца судом был проверен и принят произведенный истцом расчет среднего заработка в размере 47 515 рублей 11 копеек за месяц, ответчиком расчет не оспаривается.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определен судом в размере 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Также судом на основании положений ст. 100 ГПК РФ взысканы в пользу истца Михеева С.А. расходы на оплату услуг юриста в размере 7 500 рублей, принимая во внимание, что такие расходы истцом понесены, а также с учетом разумности их пределов, сложности дела, объема оказанных услуг.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Северо-Западная Транспортная компания» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-курорт Анапа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № № ░░ 13.05.2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 47 515 ░░░░░░ 11 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 7 500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2150 ░░░. 45 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░- .

.

.