Решение от 28.11.2022 по делу № 2-6391/2022 от 07.06.2022

Дело № 2-6391/22 28 ноября 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Овчарова В.В.,

при секретаре Морозе В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляева Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «КМКР-ДИСТРИБЬЮШЕН» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении сведений о трудовой деятельности в трудовой книжке, обязании произвести начисление и выплату задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации за использование оборудования, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за использование оборудования, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Беляев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КМКР-ДИСТРИБЬЮШЕН», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать незаконным и отменить приказ ООО «КМКР - ДИСТРИБЬЮШЕН» от 25.05.2022 г. об увольнении Беляева Александра Владимировича; изменить в сведениях о трудовой деятельности в трудовой книжке Беляева Александра Владимировича формулировку увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, а также дату увольнения на дату вынесения судебного решения; обязать ООО «КМКР - ДИСТРИБЬЮШЕН» произвести начисление и выплатить в пользу Беляева Александра Владимировича задолженность по заработной плате за январь 2022 г. и май 2022 года в размере 73 263,78 рублей; взыскать с ООО «КМКР - ДИСТРИБЬЮШЕН» в пользу Беляева Александра Владимировича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь, и май 2022 года в размере по день фактического расчета включительно (по состоянию на 28.11.2022 года – 11 594,84 руб.); взыскать с ООО «КМКР - ДИСТРИБЬЮШЕН» в пользу Беляева Александра Владимировича денежную компенсацию за использование оборудования в размере 13 777,77 рублей; взыскать с ООО «КМКР - ДИСТРИБЬЮШЕН» в пользу Беляева Александра Владимировича денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за использование оборудования по день фактического расчета включительно (по состоянию на 28.11.2022 – 3 350,10 рублей); взыскать с ООО «КМКР - ДИСТРИБЬЮШЕН» в пользу Беляева Александра Владимировича сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26.05.2022 по день исполнения решения суда из расчета 4 290,06 руб. за каждый рабочий день (по состоянию на 28.11.2022 в размере 562 003,10 рублей); взыскать с ООО «КМКР - ДИСТРИБЬЮШЕН» в пользу Беляева Александра Владимировича компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

    В обоснование заявленных требований указал, что 06.04.2021 Беляев Александр Владимирович был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «КМКР - ДИСТРИБЬЮШЕН» на должность <...> с должностным окладом в размере 170 000 рублей в месяц. Согласно трудовому договору № 2 от 06.04.2021 г. работа должна выполняться дистанционно - местом выполнения трудовых функций работника является адрес его фактического проживания (п. 1.3, 1.6 трудового договора). Ежедневно работник направляет непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно (п. 5.1.3 трудового договора). Работнику, использующему свое оборудование, выплачивается ежемесячная денежная компенсация за использование оборудования, электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в размере 1 000 рублей в месяц.

    25.05.2022 г. Беляев А.В., начал рабочий день в 8.00 отправил по корпоративной почте своему непосредственному начальнику - коммерческому директору Ш Г В сообщение о начале работы.

    Через некоторое время Беляев А.В. обнаружил, что у него отсутствует доступ к корпоративной почте, в связи с чем он позвонил своему начальнику с целью выяснения причин случившегося. Ш Г.В. сообщил, что у собственника компании (Э А) появилась информация о том, что Беляев А.В., якобы согласовал с одним из клиентов условия оплаты, отличные от имеющихся в договоре, чем очень сильно разозлил собственника, который потребовал его уволить немедленно за невыполнение плана. Беляев А.В. возразил, что план он выполнил, а полномочий на изменение условий договора он не имеет. На что Ш Г.В. сказал, что об этой ситуации ему ничего не известно, кроме того, что Беляева А.В. хотят уволить и предложил написать ему заявление по собственному желанию, а все технические вопросы увольнения согласовать с У Д В – генеральным директором.

     Под конец рабочего дня у Беляева А.В. появился доступ к корпоративной почте, на которую ему пришло уведомление (исх. 17 от 25.05.2022 г.) об увольнении по порочащему основанию за прогул (абз. 1 ст. 312.8 ТК РФ для дистанционных работников за отсутствие взаимодействия с работодателем более двух рабочих дней подряд). 26.06.2022 г. Беляев А.В. позвонил У Д.В. с целью выяснения причин увольнения за прогул, поскольку Беляев А.В. всегда был на связи, ежедневно выполнял свои трудовые функции, никаких двух рабочих дней подряд отсутствия взаимодействия не было.

    На вопросы Беляева А.В. У Д.В. ему сообщила, что истинной причиной его увольнения является не прогул (для дистанционных работников - отсутствие взаимодействия более двух рабочих дней подряд), а желание собственника избавиться от работника из-за якобы согласования условий контракта без согласования с собственником.

    На замечание Беляева А.В. о том, что у него не имеется полномочий на внесение изменений в договор поставки и договор действует в прежней редакции, последовали невнятные возражения и опять ссылки на желание собственника избавиться от работника. Кроме того, У Д.В. сообщила Беляеву А.В., что юристы и отдел кадров ей сообщили, что начинать и заканчивать свой рабочий день Беляев А.В. должен был не с сообщения к своему непосредственному начальнику Ш Г.В., как это происходило всегда, а должен был писать указанные сообщения ей, как генеральному директору. На возражение Беляева А.В. о том, что он никогда этого не делал, предложила ему почитать трудовой договор. 31.05.2022 Беляев А.В. получил по почте приказ об увольнении с 25.05.2022, уведомление, справку о доходах, справку о сумме заработной платы за два года, сведения для Пенсионного фонда РФ. Беляев А.В. полагает, что его увольнение является незаконным, поскольку он не совершал дисциплинарного проступка, ставшего причиной увольнения.

    До увольнения ответчик не запрашивал письменных объяснений у работника. Единственное объяснение было запрошено у Беляева А.В. уже после увольнения по вопросу условий оплаты отгруженной продукции ООО «ФЛ-Центр».

    Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 25.05.2022 за период с января 2022 года по май 2022 года ответчиком начислена истцу заработная плата в общей сумме 212 634 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 93 200,24 руб. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей.

    Таким образом, ответчик был обязан начислить и выплатить истцу заработную плату в следующем размере: за январь 2022 года в размере 50000 рублей; за май 2022 года (14 рабочих дней) в размере 38 888,78 руб. Между тем, за январь 2022 года начислена заработная плата в размере 15 625 руб., а за май 2022 года заработная плата не начислена и не выплачена вообще.

    Таким образом, истцу незаконно не выплачена заработная плата в размере 34 375 руб. за январь 2022 года, 38 888,78 руб. за май 2022 - итого 73263,78 рубля.

    Согласно п. 3.6 трудового договора работник, использующий свое оборудование, ежемесячно получает денежную компенсацию за использование оборудования, электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в размере 1 000 рублей, один раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца - 15-го числа каждого месяца, пропорционально отработанному времени. компенсация не выплачивалась ответчиком с апреля 2021 года, т. е. за 14 месяцев.

    Истцу незаконно не выплачена компенсация за использование оборудования на общую сумму 13 777,77 рублей.

    По состоянию на 28.112022 г. истец в трудовые отношения с другим работодателем не вступил, указанное подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица, полученными из Пенсионного фонда РФ 28,11.2022 г.

Истцом в период с мая 2021 г. по апрель 2022 г. фактически отработано 268 рабочих дней. Начислена и фактически выплачена заработная плата в размере 1115361,27 руб. + задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 34375 руб. - итого 1 149 736,27 рублей.

Таким образом, средний дневной заработок истца составит: 1 149 736,27 руб. / 268 дней = 4 290,1 руб.

Поскольку средний дневной заработок истца составляет 4 290,1 руб., за время вынужденного прогула с 26.05.2022 по 28.11.2022, всего - 131 дня, взысканию в пользу Истца (по состоянию на 28.11.2022 г.) подлежит:

4 290,1 х 131 = 562 003,1 руб.

Таким образом, компенсация за вынужденный прогул за период с 25,05,2022 по 28.11.2022 г., исходя из размера 4 290,1 за каждый рабочий день составляет 562003,1 руб.

Размер процентов по задолженности выплаты компенсации за использование оборудования за апрель 2021 года составляет 342,17 руб., за май 2021 года составляет 331,84 руб., за июнь 2021 года составляет 320,84 руб., за июль 2021 года составляет 308,15 руб., за сентябрь 2021 года составляет 281,18 руб., за октябрь 2021 года составляет 266,18 руб., за ноябрь 2021 года составляет 251,18 руб., за декабрь 2021 года составляет 233,95 руб., за январь 2022 года составляет 216,31 руб., за февраль 2022 года составляет 188,08 руб., за март 2022 года составляет 147,54 руб., за апрель 202 года составляет 115,74 руб., за май 2022 года составляет 52,26 руб. Общая сумма процентов по задолженности выплаты компенсации за использование оборудования по состоянию на 28.11.2022 составляет 3 350,10 руб.

Истец Беляев А.В. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просили иск удовлетворить, поддержал доводы, изложенные в уточненном иске, письменных объяснениях по делу.

Представитель ответчика ООО «КМКР-ДИСТРИБЬЮШЕН» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв в котором возражал против удовлетворения исковых требований (л.д. 63-66).

Суд, заслушав объяснения истца, приходит к следующему.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что 06 апреля 2021 года между ООО «КМКР-ДИСТРИБЬЮШЕН» (работодатель) и Беляевым А.В. (работник) заключен трудовой договор № 2, по условиям которого работодатель принял работника на должность <...> должностным окладом 170 000 рублей в месяц; пунктами 1.3, 1.6 трудового договора работа должна выполняться дистанционно - местом выполнения трудовых функций работника является адрес его фактического проживания; пунктом 5.1.3 трудового договора ежедневно работник направляет непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно. Работнику, использующему свое оборудование, выплачивается ежемесячная денежная компенсация за использование оборудования, электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в размере 1 000 рублей в месяц.

29 ноября 2021 года между ООО «КМКР-ДИСТРИБЬЮШЕН» и Беляевым А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №2 от 06.04.2021, согласно которому внесены изменения в пункт 1.6 раздела 1 «Общие условия», в пункт 3.1, 3.2 раздела 3 «Условия оплаты труда работникам», в пункт 4.1. 4.2 Раздела 4 «Отпуск. Режим рабочего времени и времени отдыха», дополнен раздел 5 «Права и обязанности работника» пунктами 5.2.8, 5.2.9, внесены изменения в пункт 8.1 раздела «Прекращение договора», который изложен в следующей редакции: «8.1 Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания. Предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации. Также Работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по дополнительным основаниям:

- в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя;

- в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях;

- неоднократное, более двух раз, несоблюдение сроков выполнения порученной сотруднику работы или несоответствия ее результатов требованиям, закрепленным в трудовом договоре, либо в других локально нормативных актах связанных с рудовой деятельностью работника;

- неоднократно, более двух раз, нарушение сроков представления отчетов о выполненной работе;

- неоднократное, более двух раз, нарушение порядка предоставления работником отчета;

- отказ сотрудника от использования в работе средств защиты информации, предоставленных или рекомендованных работодателем, и др.

01 декабря 2021 года между ООО «КМКР-ДИСТРИБЬЮШЕН» и Беляевым А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №2 от 06.04.2021, согласно которому внесены изменения в пункт 1.5 раздела 1 «Общие условия», который изложен в следующей редакции: «1.5. Местом работы Работника является ООО «КМКР-ДИСТРИБЬЮШЕН», расположенный по адресу: Ставропольский край, Минераловодский район, с.Ульяновка.».

Приказом генерального директора ООО «КМКР-ДИСТРИБЬЮШЕН» №6 от 25 мая 2022 года на основании: служебной записки, со ссылкой на положения абзаца 1 ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене приказа ООО «КМКР-ДИСТРИБЬЮШЕН» об увольнении Беляева А.В., суд приходит к следующему.

Согласно ч.4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Истец не совершал дисциплинарного проступка, ставшего причиной увольнения, в связи с чем у ответчика не было оснований для его увольнения.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено ответчиком до получения работником уведомления о предоставлении объяснения по вопросу отсутствия взаимодействия с работодателем более двух рабочих дней подряд.

Таким образом, увольнение Беляева А.В. является незаконным, поскольку произведено с нарушением норм Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 91) - Беляева А.В. с 01.05.2021 г. от 30.04.2022 ответчиком начислена истцу заработная плата в общей сумме 1 053 352 рубля.

Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей.

Таким образом, ответчик был обязан начислить и выплатить истцу заработную плату в следующем размере:

    за январь 2022 года в размере 50 000 рублей;

    за май 2022 года (14 рабочих дней) в размере 38 888,78 руб.

Тогда как за январь 2022 года Беляеву А.В. начислена заработная плата в размере 15 625 руб., а за май 2022 года заработная плата не начислена.

Таким образом, задолженность от ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 34 375 руб. за январь 2022 года, 38 888,78 руб. за май 2022 - итого 73 263,78 рубля.

Согласно п. 3.6 трудового договора работник, использующий свое оборудование, ежемесячно получает денежную компенсацию за использование оборудования, электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в размере 1 000 рублей, один раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца - 15-го числа каждого месяца, пропорционально отработанному времени.

Компенсация не выплачивалась ответчиком с апреля 2021 года, т. е. за 14 месяцев.

Таким образом, Беляеву А.В. не выплачена компенсация за использование оборудования на общую сумму 13 777,77 рублей.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета размер процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы по состоянию на 28.11.2022 составляет за январь 2022 года в размере 7 457,08 руб., за май 2022 года 4 137,76 руб.

Таким образом, сумма процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы за январь и май 2022 по состоянию на 28.11,2022 г. составляет: 7 457,08 руб., + 4 137,76 руб. = 11 594,84 руб.

Согласно ч.7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не. о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

По состоянию на 28.112022 г. истец в трудовые отношения с другим работодателем не вступил, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица, полученными из Пенсионного фонда РФ 28,11.2022 г.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Размер среднего заработка исчисляется в соответствии с положениями ст. 139, 234, 394 ТК РФ, Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24,01.2007 № 922.

Согласно п.9 Положения № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом в период с мая 2021 г. по апрель 2022 г. фактически отработано 268 рабочих дней. Начислена и фактически выплачена заработная плата в размере 1115361, 27 руб. + задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 34375 руб. - итого 1 149 736,27 рублей.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 1 149 736, 27 руб. / 268 дней = 4 290,1 руб.

Согласно представленного истцом расчета за время вынужденного прогула с 26.05.2022 по 28.11.2022, всего - 131 дня, взысканию в пользу истца (по состоянию на 28.11.2022 г.) подлежит сумма среднего заработка в размере 562 003, 10 руб. (4 290,1 X 131 = 562 003,1 руб.)

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 91) - Беляева А.В. с 01.05.2021 г. от 30.04.2022 ответчиком начислена истцу заработная плата в общей сумме 1 053 352 рубля. Заработок, включая премии составит 1 100 361 рубль 27 копеек.

Таким образом, компенсация за вынужденный прогул за период с 25.05.2022 по 28.11.2022 г., исходя из размера 3328,58 руб. за каждый рабочий день и составит с. 26.05.2022 г. по 28.11.2022 г. (129 рабочих дней) х 3 328,58 = 429 386,82 руб.

Требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за использование оборудования по день фактического расчета не подлежат удовлетворению в связи с отсутствием правовых оснований.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений, конкретные обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. По мнению суда, данная сумма компенсации морального вреда способствует восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Разрешив спор и частично удовлетворив требования Беляева А.В., суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 9 080,23 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░░ 25.05.2022 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 28.11.2022 ░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 73 263 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 78 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░», ░░░ 2626049824 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. <░░░░> ░.░., ░.░. ░. <...>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░-░░░░░░░░░, <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 594 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 84 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░», ░░░ 2626049824 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. <░░░░> ░.░., ░.░. ░. <...>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░-░░░░░░░░░, <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 777 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 77 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░░░ 2626049824 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. <░░░░> ░.░., ░.░. ░. <...>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░-░░░░░░░░░, <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 26.05.2022 ░░ 28.11.2022 ░. ░ ░░░░░░░ 429 386(░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 82 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░░░ 2626049824 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. <░░░░> ░.░., ░.░. ░. <...>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░-░░░░░░░░░, <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 (░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░░░ 2626049824 ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 080 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.12.2022 ░.