Решение по делу № 2-1414/2015 от 23.09.2015

                                                                Р Е Ш Е Н И Е                                        Дело №2-1414

                                                Именем Российской Федерации

г.Новокубанск                                                                                        20.10.2015г.

Судья Новокубанского районного суда Краснодарского края Бабенко П.Н.

при секретаре Майоровой А.С.

с участием:

старшего помощника прокурора Новокубанского района Сурма Н.В.

истца Курбатовой Е.Г.

представителя ответчика Рудаш О.Н.

         рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Курбатовой Е. Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Новокубанский городской водоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении убытков, взыскании денежной компенсации морального вреда,

                                            У С Т А Н О В И Л:

Курбатова Е.Г. обратилась в суд с иском к МУП «Новокубанский городской водоканал» о восстановлении на работе в должности контролера водопроводного хозяйства, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, убытков, денежной компенсации морального вреда.

         В судебном заседании Курбатова Е.Г. поддержала свой иск и пояснил, что 25 сентября 2014 года заключила с ответчиком срочный трудовой договор на период нахождения основного работка в отпуске по уходу за ребенком, в апреле 2015 года ей стало известно о ее беременности, об этом она поставила в известность администрацию, 2 июля 2015 года ей сообщили, что она с работы уволена, так как на работу вышла основной работник Пастушина, она попросила перевести ее на другую работу, ей в этом было отказано, считает свое увольнение с работы незаконным, так как она была беременной, кроме того, на предприятии имелись свободные должности, которые ей не были предложены, просит суд восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула 11609 рублей, убытки 38495 рублей, денежную компенсацию морального вреда 50000 рублей.

        Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании иск Курбатовой Е.Г. не признала и пояснила, что с Курбатовой Е.Г. был заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного работника Пастушиной М.А. в отпуске по уходу за ребенком, в апреле 2015 года Курбатова Е.Г. сообщила о своей беременности, после этого продолжала работать, 30 июня 2015 года Пастушина М.А. написала заявление о выходе на работу с 1 июля 2015 года, в связи с чем был издан приказ об увольнении Курбатовой Е.Г., других свободных должностей на предприятии не имелось, просит суд в удовлетворении иска отказать, кроме того, считает, что Курбатова Е.Г. пропустила без уважительных причин 3-х месячный срок для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе.

          Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, заслушав заключение прокурора, который просит суд в удовлетворении иска отказать, суд находит иск Курбатовой Е.Г. необоснованным, считает необходимым в его удовлетворении отказать по следующим основаниям.

          Из материалов дела видно, что 25.09.2014 года администрация МУП Трест «Новокубанскжилкомтепхоз» (правопреемником которого является МУП «Новокубанский городской водоканал») заключила с Курбатовой Е.Г. срочный трудовой договор на период нахождения основного работника Пастушиной М.А. в отпуске по уходу за ребенком, с 25.09.2014 года Курбатова Е.Г. работала у ответчика в должности контролера водопроводного хозяйства (л.д.34-35)

          В соответствии со ст.77 п.2, 79 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

          В соответствии со ст.261 ч.3 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

           Из материалов дела видно, что 30.06.2015 года основной работник Пастушина М.А. написала заявление о своем выходе из отпуска по уходу за ребенком и приступлению к исполнению трудовых обязанностей с 01.07.2015 года работодатель в установленном законом порядке издал приказ №97-к от 30.06.2015 года о допуске Пастушиной М.А. к исполнению трудовых обязанностей с 01.07.2015 года (л.д.40, 41)

          В связи с выходом основного работника Пастушиной М.А. на работу срочный трудовой договор, заключенный с Курбатовой Е.Г., был прекращен на основании ст.77 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ, о чем 01.07.2015 года Курбатова Е.Г. была извещена (л.д.11)

         Судом были проверены доводы истца о наличии в МУП «Новокубанский городской водоканал» по состоянию на 01.07.2015 года вакантных должностей, которые ей не были предложены, на которые были приняты Мартиросян Д.М. и Прощенкова М.А

          Согласно приказа от 24.06.2015 года Мартиросян Д.М. была принята на работу в МУП «Новокубанский городской водоканал» не с 01.07.2015 года, а с 24.06.2015 года (л.д.42), с Прощенковой М.А. трудовой договор был заключен 30.06.2015 года (л.д.46-47)

          Также судом установлено, что 30.06.2015 года в штатное расписание МУП «Новокубанский городской водоканал» были внесены изменения, в штат абонентского отдела была введена должность старшего оператора, на которую была переведена юрисконсульт Меретукова М.К. (л.д.67, 70, 71), суд приходит к выводу, что указанная должность старшего оператора абонентского отдела также не могла быть предложена Курбатовой Е.Г., поскольку согласно должностной инструкции старшего оператора абонентского отдела к работнику предъявляются требования наличия стажа работы не менее одного года в специализированной программе, установленной на предприятии (л.д.68-69), судом установлено, что Курбатова Е.Г. работала в МУП «Новокубанский городской водоканал» менее одного года и не проходила соответствующее обучение по специализированной программе, установленном на предприятии.

          Из материалов дела видно, что 02.07.2015 года Курбатова Е.Г. написала заявление о переводе ее на другую работу в связи с расторжением срочного трудового договора, 07.07.2015 года администрация МУП «Новокубанский городской водоканал» дала ей ответ об отсутствии в МУП «Новокубанский городской водоканал» вакантных должностей (л.д.12, 13), в судебном заседании данное обстоятельство об отсутствии по состоянию на 01.07.2015 года вакантных должностей нашло свое объективное подтверждение.

          Доводы Курбатовой Е.Г. о незаконности ее увольнения были предметом проверки, проведенной Государственной инспекций труда в Краснодарском крае, своего подтверждения не нашли, о чем 19.08.2015 года было сообщено Курбатовой Е.Г. (л.д.16-17)

          Суд находит необоснованными доводы истца Курбатовой Е.Н. о незаконности ее увольнения в период беременности, поскольку действующее на день ее увольнения трудовое законодательство позволяло работодателю прекратить с ней срочный трудовой договор в связи с выходом на работу основного работника.

          Федеральным законом РФ №201-ФЗ от 29.06.2015 года в Трудовой кодекс РФ были внесены соответствующие изменения, запрещающие увольнение беременной женщины в период действия срочного трудового договора, однако указанные изменения вступили в силу только 11.07.2015 года с момента их официального опубликования.

          Таким образом, суд приходит к выводу, что прекращение срочного трудового договора и увольнение Курбатовой Е.Г. с работы было произведено работодателем в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день ее увольнения, в настоящее время она не может быть восстановлена на прежней должности контролера водопроводного хозяйства, так как указанную должность занимает основной работник Пастушина М.А.

          В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанный срок может быть восстановлен судом.

          Суд приходит к выводу о том, что истец Курбатова Е.Г. без уважительных причин пропустила месячный срок для обращения в суд по иску о восстановлении на работе, поскольку 01.07.2015 года срочный трудовой договор с ней был прекращен, о чем она была поставлена в известность, 02.07.2015 года она получила копию приказа об увольнении с работы (л.д.24, 25), в суд с иском о восстановлении на работе обратилась только 23.09.2015 года, с заявлением о восстановлении пропущенного срока в суд не обращалась, оснований для восстановления пропущенного срока по делу не имеется.

         Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                         Р     Е     Ш     И     Л :

         В удовлетворении иска Курбатовой Е. Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Новокубанский городской водоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении убытков, взыскании денежной компенсации морального вреда, отказать.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Новокубанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

          СУДЬЯ:                                                                              БАБЕНКО П.Н.