Решение по делу № 2-5392/2018 от 16.08.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2018 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре: Азановой Ю.О.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело № 2-5392/2018 по иску Бобоева И. Р. к ООО «Ротекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бобоев И.Р. обратился в суд с иском к ООО «Ротекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда, указав, что в период с <дата> по <дата> он работа в ООО «Ротекс» в должности филателиста, но официально не был оформлен, приказ о приеме на работу не издавался. Для работы ему выдавался гостевой пропуск, удостоверяющий личность. Работа им выполнялась по свободному графику. В период с <дата> по <дата> ему перестали выплачивать заработную плату, поэтому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 84750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61664 рубля 13 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ООО «Ротекс» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. С требованиями не согласны, указав в возражении, что трудовой договор считают, что между ними сложились отношения гражданско-правового характера.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из объяснений истца следует, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «Ротекс» в качестве филателиста, однако официально не был оформлен. В судебном заседании истец подтвердил, что письменный договор между ним и ООО «Ротекс» не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, для ознакомления под роспись ему приказ не предоставлялся. Его работа заключалась в обслуживании аквариума. В неделю два раза он приходил в здание СНГ почистить аквариум, привозил корм для рыбок.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В представленном ответчиком в материалы дела журнале регистрации ООО «Ротекс» запись о том, что с Бобоевым И.Р. был заключен трудовой договор отсутствует, как и отсутствует запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о дате приема его на работу.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, на основании пропуска № <данные изъяты>» Бобоев И.Р. производил чистку аквариума в помещении столовой в здании АО «Самотлорнефтегаз» два раза в неделю. Как подтвердил сам истец в судебном заседании график выполнения указанной работы у него был свободным, правилам внутреннего трудового распорядка организации он не подчинялся

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся РІ Рї. 12 постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ <дата> N 2 "Рћ применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░", ░µ░Ѓ░»░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѕ░µ ░±░‹░» ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░µ░Ѕ ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѕ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░ї░Ђ░░░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░» ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѓ ░І░µ░ґ░ѕ░ј░° ░░░»░░ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░░░»░░ ░µ░і░ѕ ░ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ, ░‚░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░░░»░░ ░µ░і░ѕ ░ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░·░ґ░Ѕ░µ░µ ░‚░Ђ░µ░… ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░… ░ґ░Ѕ░µ░№ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░░░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░І ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ (░‡. 2 ░Ѓ░‚. 67 ░ў░љ ░ ░¤).

░˜░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░ѕ░»░є░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░І░‹░€░µ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░є ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░є░°░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░Џ░‚░Ѓ░Џ: ░»░░░‡░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░ї░Ђ░°░І ░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░‚░Њ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ, ░·░°░Ђ░°░Ѕ░µ░µ ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░Ћ ░І ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░… ░ѕ░±░‰░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░°, ░І░ѕ░·░ј░µ░·░ґ░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ (░ѕ░ї░»░°░‚░° ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░·░° ░·░°░‚░Ђ░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ - ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 129, 135 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤).

░ђ░Ѕ░°░»░░░· ░І░‹░€░µ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ѓ░є░°░·░‹░І░°░µ░‚ ░Ѕ░° ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░№ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░ї░Ђ░░░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░» ░є ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░ї░ѕ ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░Ѕ░°░‡░°░»░° ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░ї░ѕ░ґ░‡░░░Ѕ░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░°; ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ ░·░°░Ѕ░░░ј░°░µ░ј░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░є░»░°░ґ░ѕ░ј ░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░№ ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░ѕ░№ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°; ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░°░‡░°░»░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ░°░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹.

░’ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░І░ѕ░·░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░Ѕ░° ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ ░ѕ░‚░µ░є░Ѓ░» ░░ ░‘░ѕ░±░ѕ░µ░І░‹░ј ░˜.░ . ░Ѓ░»░ѕ░¶░░░»░░░Ѓ░Њ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ-░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░µ░» ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ (░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░µ ░░░·░ґ░°░І░°░»░Ѓ░Џ, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ ░Ѕ░░░ј ░Ѕ░µ ░·░°░є░»░Ћ░‡░°░»░Ѓ░Џ, ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‡░░░Ѕ░Џ░»░Ѓ░Џ), ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ ░ѕ░‚░µ░є░Ѓ░» ░░ ░‘░ѕ░±░ѕ░µ░І░‹░ј ░˜.░ . ░±░‹░» ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ-░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░Ѕ░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ. ░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░‘░ѕ░±░ѕ░µ░І░° ░˜.░ . ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ ░ѕ░‚░µ░є░Ѓ░» ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194 - 199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░‘░ѕ░±░ѕ░µ░І░° ░˜. ░ . ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░ ░ѕ░‚░µ░є░Ѓ░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ґ░°░Ѕ░‚░‹-░њ░°░Ѕ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░°░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░°-░®░і░Ђ░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ќ░░░¶░Ѕ░µ░І░°░Ђ░‚░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░’.░“.░§░ѓ░Ђ░Ѓ░░░Ѕ░ѕ░І░°