Решение от 09.12.2020 по делу № 33-4643/2020 от 06.10.2020

Судья Гриценко Н.Н.                                        Дело № 2-639/2020 г.

                                                                                           33-4643 /2020 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 декабря 2020 г.                                                               г. Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе

председательствующего    Поникаровской Н.В.

судей     Харитоненко Н.О., Чашиной Е.В.

при секретаре    Сурниной А.С.

с участием прокурора         Чернышевой К.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Юдина Д.В. на решение Багратионовского районного суда Калининградской области от 10 августа 2020 года по делу по иску Юдина Д.В. к ОАО «Агрофирма Багратионовская» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Поникаровской Н.В., объяснения Юдина Д.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ОАО «Агрофирма Багратионовская» Казаковой Е.Ю., просившей оставить решение суда без изменения, получив заключение прокурора о законности принятого решения, судебная коллегия

       У С Т А Н О В И Л А:

Юдин Д.В. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что работал в ОАО «Агрофирма Багратионовская» в должности юриста.

19 марта 2020 года он был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, однако 25 марта 2020 года получил новое уведомление, из буквального содержания которого следовало, что должность юриста не будет сокращена.

Между тем 28 мая 2020 года работодатель вновь уведомил его о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации с 27 мая 2020 года, и издал приказ о его увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Полагал увольнение незаконным, поскольку работодатель нарушил требование закона и уведомил его о предстоящем увольнении в день увольнения.

Кроме того указывал, что его увольнение является результатом личной неприязни к нему со стороны руководителя ответчика и намерение освободить должность юриста для принятия на работу иного лица – Аблаевой Л.М., с которой заключен договор о целевом обучении.

Просил признать незаконным приказ от 28 мая 2020 года № о его увольнении, восстановить на работе в ОАО «Агрофирма Багратионовская» в должности юриста, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Решением Багратионовского районного суда г. Калининграда от 10 августа 2020 года в удовлетворении иска Юдина Д.В. отказано.

В апелляционной жалобе Юдин Д.В., не соглашаясь с решением суда, просит его отменить, полагая, что суд неправильно установил обстоятельства и дал неверную оценку доказательствам.

Продолжает в жалобе настаивать на доводах иска о нарушении работодателем требований ч.2 ст. 180 ТК РФ, а также указывает, что суд необоснованно отклонил его доводы о том, что заключение договора целевого обучения с Аблаевой Л.М. свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя, и является доказательством того, что сокращение должности юриста имело своей исключительной целью обеспечить принятие в последствии на эту должность иного лица.

Суд, по мнению подателя жалобы, надлежащим образом не проверил наличие у работодателей вакантных должностей, соответствующие документы затребованы и исследованы не были, а выводы об отсутствии вакансий сделаны исключительно со слов представителя ответчика.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения по изложенным в жалобе доводам, судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

Материалами дела установлено, что Юдин Д.В. 21 марта 2013 года принят на работу в ОАО «Агрофирма Багратионовская» на должность юриста.

18 октября 2019 года Юдин Д.В. уволен в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Решением Багратионовского районного суда г. Калининграда от 04 марта 2020 года Юдин Д.В. восстановлен на работе в ОАО «Агрофирма Багратионовская» в должности юриста, ему выплачен заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Установлено также, что 19 марта 2020 года Юдин Д.В. был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации ОАО «Агрофирма Багратионовская». В уведомлении также указано на отсутствие вакантных должностей в организации.

28 мая 2020 года Юдин Д.В. уведомлен о том, что занимаемая им должность юриста с 27 мая 2020 года сокращена; вакантных должностей в организации не имеется.

Приказом № от 28 мая 2020 года Юдин Д.В. уволен с 28 мая 2020 года по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Принимая оспариваемое решение и отказывая Юдину Д.В. в иске, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела и руководствуясь положениями трудового законодательства, правильно исходил из того, что увольнение истца по указанному основанию являлось законным, порядок увольнения нарушен не был.

Судебная коллегия соглашается с обоснованностью таких выводов, поскольку они основаны на совокупности исследованных судом доказательств, подтверждены материалами дела и соответствуют закону.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Направление работнику уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ является обязательным условием увольнения по указанному основанию и элементом процедуры увольнения.

При разрешении споров о законности увольнения по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ суду надлежит проверять лишь соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, и реальность сокращения. Правом вмешиваться во внутренние дела организации и оценивать обоснованность принятия работодателем решения о необходимости проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также создания новых отделов, введение, замещение новых должностей суд не наделен.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч.1 ст.34, ч.2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в ч.3 ст.81, ч.1 ст.179, ч.1 и 2 ст.180 ТК РФ.

Из имеющихся в деле документов (штатное расписание по состоянию на 04 марта 2020 года; приказ от 24 марта 2020 года №; уведомление ГКУКО «Центр занятости населения Калининградской области о высвобождаемых работниках; штатное расписание по состоянию на 27 мая 2020 года) следует, что сокращение штата работников ОАО «Агрофирма Багратионовская» имело место в действительности, и было обусловлено необходимостью оптимизации организационной структуры и штатной численности работников.

    Правильно признаны необоснованными и не нашедшими своего объективного подтверждения доводы истца о том, что решение о сокращении должности юриста имело своей целью освобождение этой должности для другого работника, с которым заключен договор о целевом обучении.

    Действительно, 29.10.2018 года между ОАО «Агрофирма Багратионовская» и Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен договор о целевом обучении, по условиям которого обучающийся обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения, базовой подготовки, очной формы обучения, входящий в укрупненную группу 40.00.00 Юриспруденция, реализуемую в Государственном бюджетном учреждении Калининградской области профессиональной образовательной организации <данные изъяты>, а организация обязуется производить оплату обучения и после получения обучающимся диплома о среднем профессиональном образовании принять его на работу, на должность в соответствии с полученным образованием. (п.2.3.5)

    Вопреки утверждениям истца, условия указанного договора не свидетельствуют об обязанности ответчика принять обучающуюся Д. именно на должность юриста.

    Само по себе наличие такого договора не свидетельствует о том, что в реальности должность юриста не была сокращена и организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением численности штата работников организации, фактически не производились. Заключение ОАО «Агрофирма Багратионовская» такого договора задолго до сокращения должности юриста не свидетельствует о злоупотреблении работодателем правом при увольнении истца.

Проверяя доводы истца о несоблюдении работодателем требований ст.180 ТК РФ и нарушении порядка его увольнения, на которые Юдин Д.В. вновь ссылается в апелляционной жалобе, суд установил, что в целях соблюдения процедуры увольнения в соответствии со ст. 180 ТК РФ 19 марта 2020 года, то есть более чем за два месяца, Юдин Д.В. был уведомлен работодателем под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности юриста.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░ 2020 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 180 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░░. 81 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 2 ░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 29 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 19 ░░░░░, 25 ░░░░░ ░ 28 ░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░ 19 ░░░░░ ░░ 28 ░░░ 2020 ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2020 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 19 ░░░░░ ░░ 28 ░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: