Решение от 08.11.2022 по делу № 2-1070/2022 от 12.08.2022

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2022 года.

Дело № 2-1070/2022 УИД 76RS0021-01-2022-001285-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 ноября 2022 года г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голубевой А.Е.,

при секретаре Устиновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах Петросовой А.Л. к ООО «Интеллект-Мебель» о взыскании денежных средств,

установил:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Петросовой А.Л. с иском к ООО «Интеллект-Мебель», просит взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26990,11 руб., денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 7291,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Требования мотивированы тем, что Петросова А.Л. работала в ООО «Интеллект-Мебель» в период с 25 мая 2021 года по 31 марта 2022 года в должности <данные изъяты> отдела государственных закупок, на момент увольнения окончательный расчет с Петросовой А.Л. произведен не был, не выплачена заработная плата за март в размере 59764,65 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47587,39 руб., 21 мая 2022 года, 28 мая 2022 года, 7 июня 2022 года и 8 июня 2022 года ответчиком было произведено перечисление Петросовой А.Л. денежных сумм в счет заработной платы и иных выплат, по состоянию на 16 июня 2022 года размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составил 26990,11 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Топтыгина Е.С. исковые требования, и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Истец Петросова А.Л. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Интеллект-Мебель» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнено работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового порядка организации и трудовым договором сроки.

Судом установлено, что 25 мая 2021 года Петросова А.Л. была принята на работу в ООО «Интеллект-Мебель» на должность <данные изъяты> отдела государственных закупок с тарифной ставкой (окладом) 68965 руб., что подтверждается приказом №8 о приеме работника на работу от 25 мая 2021 года, записью в трудовой книжке.

Согласно Приказу №9 о прекращении (расторжении) трудового договора, 31 марта 2022 года трудовой договор с Петросовой А.Л. был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно имеющимся в деле документам, а также расчету задолженности на момент увольнения ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за март 2022 года в размере 59 764,65 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47587,39 руб. Расчет задолженности произведен с учетом вычета налога на доходы. 20 мая 2022 года ответчиком произведена выплата в размере 20000 руб., 28 мая 2022 года – 15000 руб., 7 июня 2022 года – 15000 руб., 8 июня 2022 года - 30361,93 руб. Доказательств выплаты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере – 26990,11 руб., возражений относительно представленного расчета, работодателем не представлено.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что трудовые отношения с ответчиком прекращены 31 марта 2022 года.

Учитывая положения статей 129, 130, 132, 136, 140 ТК РФ, представленные истцом доказательства, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26990,11 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 1 апреля 2022 года составила 20%, с 11 апреля 2022 года – 17 %, с 4 мая 2022 года – 14 %, с 27 мая 2022 года – 11 %, с 14 июня 2022 года – 9,5%.

Истцом представлен расчет размера компенсации на дату 16 июня 2022 года, согласно которому размер компенсации за задержку заработной платы составил 7291,83 руб. С представленным расчетом суд соглашается, возражений относительно данного расчета ответчиком также не представлено.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика. Учитывая все вышеизложенное, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 1528,46 рублей (1228,46 руб. – за имущественное требование, 300 руб. – за неимущественные требования о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26990,11 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7291,83 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░░░░░ – 44281,94 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1528,46 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░