Решение от 06.09.2021 по делу № 2-1696/2021 от 17.08.2021

УИД 43RS0017-01-2021-002454-56 Дело № 2-1696/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 06 сентября 2021 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе судьи Шишкина А.В., при секретаре Наговицыной А.В., рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1696/2021 по АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (истец, АО "ТВСЗ) обратилось в суд с иском к ФИО1 (ответчик) о возмещении ущерба, причиненного работником. В обоснование заявленных исковых требований указано, что ответчик был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда участок сборки-сварки деталей цех подготовки и выпуска деталей производственная дирекция центролит. *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 59810,13 руб. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ***. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 59810,13 руб. был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 12029 руб. 60 коп.: 10000 руб. обустройство на новом месте жительства и 2029 руб. 60 коп. по переезду., поскольку период работы ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев; невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 20097,89 руб.: февраль 2020 г. в размере 1517,24 руб.; март 2020 г. в размере 4000 руб.; апрель 2020 г. в размере 4000 руб.; май 2020 г. в размере 4000 руб.; июнь 2020 г. в размере 4000 руб.; июль 2020 г. в размере 2580,65 руб., а также невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. *** ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу *** от ***. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п.5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию пропорционально времени обучения за: декабрь 2019 г. – 902,86 руб., январь 2020 г. – 11053,82 руб.; февраль 2020 г. – 7612,29 руб. Таким образом, сумма затрат истца на обучение ответчика составила: 14914 руб. (стоимость обучения), 19568,97 руб. (затраты на стипендию), всего 34482,97 руб. Учитывая, что в нарушение требований п.3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО "ТВСЗ" менее двух лет, то при увольнении ответчик обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 27682,64 руб. В порядке досудебного урегулирования спора истец направил ответчику письмо от ***, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена. Просят взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размер 59810,13 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1994,30 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив представленные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 5, 8 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В то же время ст.165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность.

В соответствии со ст.169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

На основании ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя. Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, *** между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор ***-Т, по которому он принят на работу на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда на участок сборки-сварки деталей цех подготовки и выпуска деталей Производственная дирекция Центролит, что также подтверждается копией приказа о приеме работника на работу ***-п от ***.

В соответствии с п.3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (п.8.1 трудового договора).

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (п.п. 11.1, 11.3 трудового договора).

На основании заявлений ответчика от *** ФИО1 и в соответствии с Положением АО "ТВСЗ" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО "ТВСЗ", истец произвел выплату компенсации расходов за переезд в размере 2029,60 руб. и единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб. С обязаностью о возврате компенсационных выплат за проезд и на обустройство по новому месту жительства в полному объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на преджприятии ФИО1 ознакомлен, о чем в заявлениях имеется его личная подпись (л.д. 26,27).

*** между АО «Северо-Западная инвестиционно-промышленная компания и ФИО1 заключен договор найма жилого помещения, по которому ФИО1 в наем предоставлено жилое помещение по адресу: ***, тихвинский ***, с оплатой 195 руб. за 1 календарный день (л.д. 46-51).

На основании заявления от *** ФИО1 выплачивалась компенсация расходов по оплате найма жилого помещения по адресу: *** размере 4000 руб. С обязаностью о возврате компенсационной выплаты за найм жилого помещения в полному объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на преджприятии ФИО1 ознакомлен, о чем в заявлениях имеется его личная подпись (л.д.52).

АО "ТВСЗ" выплатило ФИО1 компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 20097,89 руб. за: февраль 2020 года в размере 1517,24 руб.; март 2020 года- 4000 руб.; апрель 2020 года - 4000 руб.; май 2020 года - 4000 руб.; июнь 2020 года - 4000 руб.; июль 2020 года- 2580,65 руб.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

*** между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключен договор *** на профессиональное обучение (л.д.53-55), по которому ФИО1 приобрел профессию слесаря по сборке металлоконструкций, стоимость обучения составила 14914 руб.

Согласно условиям договора, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором, с *** по *** (п.4.1 договора).

Ответчик обязался пройти профессиональное обучение и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (п.3.2. договора).

Факт прохождения обучения подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзаменов от *** ***.

С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п.5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 19750 руб. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика открытый в банке.

Согласно п.5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается.

Истец выплатил ответчику стипендию за время обучения в общей сумме 19568,97руб., в том числе: за декабрь 2019 года – 902,86 руб., январь 2020 года– 11053,82 руб., февраль 2020 года – 7612,29 руб.

Таким образом, сумма затрат истца на обучение ответчика составила: 14914 руб. (стоимость обучения) + 19568,97 руб. (затраты на стипендию) = 34482,97 руб.

Сумма начисленных и выплаченных денежных средств на основании заявлений работника не оспаривается и подтверждается расчетными листками, реестрами и платежными поручениями.

На основании приказа ***-у от ***, с *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, произведенные выплаты не возмещены ответчиком.

Положения ст.247 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, для проведения которой работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, а истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным и в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт, при этом работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

*** истцом оставлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба, согласно которому ФИО1 причинен материальный ущерб в размере 59810,13 руб.: невозвращение при увольнении компенсационных выплат в размере 32127,49 руб.; невозвращение при увольнении затрат АО «ТВСЗ» на обучение ФИО1, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 27682,64 руб.

АО "ТВСЗ" в порядке досудебного урегулирования спора, направил ответчику письмо от ***, в котором ФИО1 было предложено добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Поскольку период работы ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев (дата приема ***, дата увольнения ***), следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты по переезду, на обустройство на новом месте жительства и за найм жилого помещения.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Согласно п. п. б п. 2 которого работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы в АО "ТВСЗ", таким образом, требование истца о возврате компенсационных выплат является законным и обоснованным.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработали в АО "ТВСЗ" менее двух лет, то при увольнении он обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 27682,64 руб.

Поскольку в судебном заседании нашли подтверждение обстоятельства, указанные в исковом заявлении, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной государственной пошлины исходя из цены иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2029,60 ░░░., ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░░░░-262-370-20 ░░ *** ░ ░░░░░░░ 20097,89 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ *** ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ *** ░ ░░░░░ ░░░░░ 27682,64 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1994,30 ░░░.

░░░░░: 61804,43 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░