Решение по делу № 2-486/2024 (2-5111/2023;) от 16.10.2023

Дело № 2-486/2024

УИД 42RS0009-01-2023-009064-10

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(Резолютивная часть)

город Кемерово 25 июня 2024 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колокольцова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий и Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш ИЛ:

Исковые требования Колокольцова С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий (ИНН 4212032805) в пользу Колокольцова С.В. невыплаченную заработную плату за **.**.**** в сумме 1287, 98 рублей; неполученную заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни в размере 187057 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 55726, 94 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 249071,92 (двести сорок девять тысяч семьдесят один рубль девяносто две копейки) рублей.

В остальной части иска Колокольцову С.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий (ИНН 4212032805) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 5940, 72 (пять тысяч девятьсот сорок рублей семьдесят две копейки) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Кемерово.

Судья О.А. Килина

Дело № 2-486/2024

УИД 42RS0009-01-2023-009064-10

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Кемерово 25 июня 2024 года

Центральный районный суд города Кемерово

в составе председательствующего Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колокольцова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий и Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колокольцов С.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий (далее по тексту – ООО «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий) и Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» (далее по тексту – ООО «Медицинский центр «Ваш доктор»), в котором просит с учетом последующих уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ООО «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий невыплаченную заработную плату за **.**.**** в сумме 1287, 98 рублей; неполученную заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни в размере 187057 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 55726, 94 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (Том 8 л.д. 194, протокол судебного заседания от **.**.****).

Требования обоснованы тем, что **.**.**** он был принят в ООО Медицинский центр «Ваш доктор» (г. Кемерово) водителем и **.**.**** уволен, а с **.**.**** принят на должность водителя в ООО Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск-Кузнецкий, где **.**.**** переведен на должность водителя автомобиля и **.**.**** уволен по собственному желанию. В период трудоустройства имел сменный график работы. Но поскольку в нарушение ст. 103 ТК РФ график сменности работодателем не утверждался, до сведения работников не доводился, составлялся самими работниками (водителями) и мог быть изменен директором ЛИЦО_5 в любое время с указанием об этом в общем чате водителей, то полагает, что у работодателя перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы, на которую подлежат начислению проценты за задержку ее выплаты, и как следствие полагает, что на ответчике лежит обязанность компенсировать ему моральный вред.

В судебном заседании Колокольцов С.В. и его представитель Колокльцова М.О., действующая на основании доверенности, удостоверенной по месту работы истца (Том 1 л.д. 44), поддержали уточненные исковые требования и просили их удовлетворить, представив заявление о восстановлении срока исковой давности по предъявленному иску (Том 8 л.д. 184-185), а также письменные пояснения по иску (Том 8 л.д. 175-180) с указанием на надлежащего ответчика по делу ООО «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий (то есть последнего места работы истца).

Представитель ответчиков ООО «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий и ООО «Медицинский центр «Ваш доктор» – Володин С.О., действующий на основании ордеров, в судебном заседании возражал против удовлетворения предъявленных исковых требований в полном объеме, просил в иске отказать ввиду его необоснованности и недоказанности, заявив о пропуске срока исковой давности подачи рассматриваемого иска в суд.

Изучив письменные материалы дела, заслушав мнение участников процесса, опросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, согласно выпискам из ЕГРЮЛ ответчики по делу - Общество с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий (ИНН 4212032805) и Общество с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» (ИНН 4205026864) являются самостоятельными юридическими лицами, где лицом, имеющим право действовать от имени юридических лиц без доверенности, является ЛИЦО_5 В материалы дела представлены уставы указанных юридических лиц (Том 1 л.д. 61-68, 69-76).

**.**.**** Колокольцов С.В. был принят в ООО «Медицинский центр Ваш Доктор» (юридический адрес: ... ИНН 4205026864) водителем в соответствии со штатным расписанием на ### ставку основной работы с испытательным сроком **.**.**** (с **.**.**** по **.**.**** включительно), на ### часовую рабочую неделю со сменным графиком работы и отпускным периодом ### календарных дней, что следует из трудового договора от **.**.**** (Том 1 л.д. 17-20) и дополнительного соглашения к нему от **.**.****, предусматривающего оплату по часовому тарифу 197 рублей за один час работы и районный коэффициент 30 % (Том 1 л.д. 21).

**.**.**** между Колокольцовым С.В. и ООО «Медицинский центр Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий (юридический адрес: ... ИНН 4212032805) был заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым истец был принят на должность водителя в соответствии со штатным расписанием в Общество с ограниченной ответственностью "Медицинский центр "Ваш доктор" на ### ставку (п. 1.2.1), дата начала работы **.**.**** (п. 1.2.2), вид работы - основная работа (п. 1.2.3) без испытательного срока. Работнику устанавливается ### рабочая неделя по графику сменности (п. 3.2) и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ### календарных дней (п. 3.3), устанавливается повременная система оплаты труда (п. 4.1) - оплата по часовому тарифу 197 рублей за один час работы и районный коэффициент 30%. Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников. С заработной платы и иных выплат, предназначенных работнику работодателем, производится удержание налогов и сборов, предусмотренных действующим налоговым законодательством Российской Федерации. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 30 (тридцатого) числа расчетного числа месяца и 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за расчетным. Данный трудовой договор вступил в силу с момента его подписания сторонами (Том 1 л.д. 22-25). ООО «Медицинский центр Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий бы издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу ### от **.**.**** (Том 1 л.д. 28).

Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовом договору от **.**.**** ### предусмотрены изменения, по которым Колокольцов С.В. принимается на должность водитель автомобиля в соответствии со штатным расписанием Общество с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Ваш доктор» г. Ленинск-Кузнецкий на ### ставку. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (Том 1 л.д. 26).

Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовом договору от **.**.**** ### вновь были предусмотрены изменения, согласно которым работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 220 рублей, районный коэффициент в размере 30%. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Остальные условия трудового договора от **.**.**** ###, в том числе, касающиеся трудовой функции работника, остаются без изменений (Том 1 л.д. 27).

Производственной инструкцией водителя автомобиля технической службы, утвержденной директором ООО «Медицинский центр Ваш доктор» г. Ленинск-Кузнецкий **.**.****, предусмотрена обязанность водителя, в том числе, вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива (п. 2.8); незамедлительно докладывать директору и заместителю по общим вопросам при возникновении внештатных ситуаций (дорожно-транспортное происшествие, обнаружение неисправностей в работе тахографа и т.п.) (п. 2.9) (Том 1 л.д. 55-59).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Медицинский центр Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий ### от **.**.**** с Колокольцовым С.В. - водителем автомобиля клиентской службы расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления Колокольцова С.В. от **.**.**** (Том 1 л.д.29).

Правомерность и порядок увольнения в данном гражданском споре Колокольцовым С.В. не оспариваются.

Разрешая исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы **.**.**** в сумме 1287, 98 рублей, суд руководствуется справкой 2 НДФЛ за **.**.**** начислена сумма в размере 30732 рублей и выплачено 24817 рублей (1920 рублей удержано по заявлению), соответственно, сумма задолженности за **.**.**** будет составлять 768, 79 рублей. Кроме того, сумма начисленной заработной платы истца за **.**.****. составляет 30732 рублей, выплаченной – 26737, соответственно, задолженность **.**.**** составила 519, 19 рублей. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за **.**.**** составляет 1287, 98 рублей (768, 79 рублей + 519, 19 рублей). Расчет задолженности приведен в таблице расчетов на л.д. 195 в Томе 8.

Месяц, 2022г.	Начислено справка 2-НДФЛ	Выплачено,	Сумма задолженности
октябрь	30732	24817 1920 удержано по заявлению	768,79
ноябрь	30732	26737	519,19
			1287,98

Суд полагает обоснованным доводы истца и его представителя о том, что последним рабочим днем Колокольцова С.В. было **.**.****, соответственно, в порядке ст. 140 ТК РФ данный рабочий день подлежит оплате. Более того, допрошенная свидетель свидетель 1, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснила, что осуществляет начисление заработной платы работникам, указала о неизвестности произведения расчетов за последний рабочий день истца **.**.****, начисления заработка она производит за полный месяц, табель учета рабочего времени ей не передается.

Разрешая исковые требования о взыскании неполученной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни в размере 187057 рублей и процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 55726, 94 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению, полагая расчет истца в этой части обоснованным и арифметически верным (Том 8 л.д. 196-214), где:

Месяц смены	Сумма задолженности за переработку или за работу в выходной праздничный день, руб.	Проценты за несв.выплату зарплаты, руб.	Всего за каждый день(сумма задолженности за переработку (раб.в вых.празд.день)+Проценты за несв.выплату зарплаты), руб.
октябрь 2022	768,79	64,58	833,37
ноябрь 2022	519,19	198,20	717,39
январь 2023	1 576+3 940+2 758+3 152+591+ 1 970+591+788+591+394+591+ 1 182+591+1 182+591+788+591+ 1 182+591+788=24 428	552,82+1 382,03+ 967,41+ 1 105,60+ 898,32+ 483,71+ 345,40+ 621,92+ 621,92+ 483,71+ 621,92+ 483,71 = 8 568,48	2 128,82+5 322,03+3 725,41+ 4 257,60+3 459,32+1 862,71+ 1 330,40+2 394,92+2 394,92+ 1 862,71+2 394,92+1 862,71 =32 996,48
февраль 2023	591+591+ 1182 +591 +591+ 788+ 591+788+591+788+591+394+591+ 2 352+ 591+ 394+ 591+ 788+ 591+394+591+788+591+1970 =18 309	199,04+597,1+199,04+464,41+ 464,41+464,41+331,71+991,11+331,71+464,41+331,71+464,41+862,46=6 165,93	790, 04 + 2 370,10 +790,04+ 1 843,41+1 843,41+1 843,41+ 1 316,71+3 934,11+1 316,71+ 1 843,41+1 316,71+1 843,41+ 3 423,46=24474,93
март 2023	660+440+3520+660+880+660+ 880+660+880+660+880+660+ 660+440+660+880+660+440+660+660+1320 =17 820	353,94+1 132,61+ 495,53+ 495,53+ 495,53+ 495,53+ 212,36+ 353,94+ 495,53+ 353,94+ 212,36+ 637,10 = 5 733,90	1 453,94 + 4 652,61+2 035,53+ 2 035,53+2 035,53+ 2 035,53+872,36+ 1 453,94+ 2 035,53+1 453,94+872,36+ 2 617,10=23 553,90
апрель 2023	660+880+660+880+660+2 640+ 660+ 660+1 320+660+1 320+ 660+ 880+ 660+1 320+660+ 2 640+ 660+ 660+ 880+660+1 320+ 660+ 880+ 660+ 660+660+ 440+ 660+ 880+ 660+ 880+ 660+880+660+660+1 320+ 660 +880 =34 760	472,43+472,43+1 012,33+ 202,46+ 607,40+ 607,40+ 472,43+ 607,40+ 1 012,33+ 202,46+ 472,43+ 607,40+ 472,43+ 202,46+ 202,46+ 337,44+ 472,43+ 472,43+ 472,43+ 202,46+ 607,40+ 472,43 = 10 663,27	2 012,43+2 012,43+ 4 312,33+862,46+2 587,40+ 2 587,40+2 012,43+2 587,4+ 4 312,33+ 862,46+2 012,43+ 2 587,40+ 2 012,43+862,46+862,46+ 1 437,44+ 2 012,43+2 012,43+ 2 012,43+862,46+2 587,40+ 2 012,43=45 423,27
май 2023	660+1 760+ 660+ 2 200+ 660+ 2 200+ 5 280+660+880=14 960	703,65+831,58+831,58+1 535,25+ 447,79 = 4 349,85	3 123,65+3 691,58+3 691,58+ 6 815,25+1 987,79=19 309,85
июнь 2023	660+1 320+ 660+ 1 320+ 660+ 880+ 660+ 880+ 660+ 880+ 660+ 2 640+ 660+ 440+ 660+ 880+ 660+440+660+880+660+1320+ 660+880=20 680	547,01+547,01+425,46+425,46+425,46+911,68+303,89+425,46+303,89+ 425,46+547,01+425,46 = 5 713,25	2 527,01+2 527,01+1 965,46+ 1 965,46+1 965,46+4 211,68+ 1 403,89+ 1 965,46+1 403,89+ 1 965,46+2 527,01+1 965,46 =26 393,25
июль 2023	660+1 760+ 660+ 880+ 660+ 880+ 660+ 880+ 660+ 880+ 660+ 880+ 660+ 880+ 660+ 880+ 660+ 3 080+ 660+ 880+ 660+ 880+ 660+1760+ 660+880+660+440=25 080	624,84+397,63+397,63+511,24+397,63+511,24+397,63+511,24+965,67+397,63+511,24+624,84+397,63+284,02= 6 930,11	3 044,84+1 937,63+1 937,63+ 2 491,24+1 937,63+2 491,24+ 1 937,63+ 2 491,24+4 705,67+ 1 937,63+2 491,24+3 044,84+ 1 937,63+1 384,02=32010,11
август 2023	660+880+660+880+660+880+660+ 880+660+1 320+ 660+ 880+ 660+ 880+ 660+ 440+ 660+ 440+ 660+ 660+ 440+ 660+ 660+ 880+ 660+660+880+660+880+660+ 1 320= 23 100	364,37+364,37+364,37+364,37+468,47+364,37+364,37+260,26+260,26+156,15+260,26+156,15+364,37+156,15+364,37+364,37+468,47 = 5 465,50	1 904,37+1 904,37+1 904,37+ 1 904,37+2 448,47+1 904,37+ 1 904,37+1 360,26+ 1 360,26+816,15+1 360,26+816,15+ 1 904,37+816,15+1 904,37+ 1 904,37+2 448,47=28 565,50
сентябрь 2023	660+440+660+1320+660+440+ 660+ 1 320+1 760=7 920	260,26+468,47+260,26+468,47+416,41=1 873,87	1 360,26+2 448,47+1 360,26+ 2 448,47+2 176,41=9 793,87
Итог:	188344,98 – 1287,98 (октябрь, ноябрь 2022)= 187 057	55726,94	244071,92

Факт переработки и отсутствие оплаты за переработку подтвержден показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля свидетель 2, показания которого соответствуют пояснениям истца в судебном заседании о том, что карты тахографов для служебных автомобилей и пароли от них были в свободном доступе между водителями, их меняли в связи с переполнением километража. О единичном факте смены карты тахографа, принадлежащей Колокольцову С.В., сообщил свидетель свидетель 3, который также работает у ответчика водителем и выполняет аналогичные трудовые функции с истцом (свидетель 3 указал, что за данный факт был привлечен к дисциплинарной ответственности). Карты тахографа автомобиля, на котором работал истец, хранилась в бардачке автомобиля, о чем сообщил суду свидетель свидетель 4

Как следует из представленных в материалы дела путевых листов, где владельцем транспортного средства автомобиля ...» государственный регистрационный ###, значится ООО «Медицинский центр Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий, истец Колокольцов С.В. заполнял маршрут движения транспортного средства, расписывался в получении и сдаче путевых листов, а фактическое время заезда и выезда заполнялись ООО «Медицинский центр Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий. Установленный по делу факт не опровергнут иными доказательствами по делу.

Сведения, содержащиеся в чек – листах тахографа автомобиля ...» государственный регистрационный ### за период с **.**.**** по **.**.**** не совпадают с путевыми листами, где указано время начала и окончания рабочей смены Колокольцова С.В. При таких обстоятельствах, рабочая смена истца начиналась с момента выезда на стоянку автомобиля и заканчивалась по возвращении на стоянку, а потому представленные путевые листа, по мнению суда, не могут объективно подтвердить начало и окончание рабочей смены Колокольцова С.В.

Заслуживают внимание суда доводы истца о том, что запись о проведении предрейсового медицинского осмотра, а также техосмотра в представленных путевых листах указана по времени намного ранее, чем начиналось движение автомобиля, однако, тахогрфом движения автомобиля без карты не были зарегистрированы. В качестве медицинских работников, проводивших осмотр, указаны ЛИЦО_10 и ЛИЦО_11, отметки проставлены, в том числе, в выходные и праздничные дни, преимущественно в период времени с ### однако, согласно официального сайта ООО "Медицинский центр доктор г. Кемерово" ЛИЦО_10 является старшей медицинской сестрой данного центра с распорядком работы: пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье -выходной, медицинская сестра ЛИЦО_11 имеет сменный график работы. Таким образом, не опровергнуты суждения истца и его представителя, стороной ответчика о том, что путевые листы на автомобиль не могли быть выданы в день поездок. Маршрут движения автомобиля при осуществлении трудовой функции Колокольцовым С.В. совпадает и не оспаривается им.

В подтверждение нарушения требований ТК РФ в период работы истца в материалы дела представлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, вынесенное **.**.**** в отношении ООО «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий, вынесенное Отделом федерального государственного надзора в г. Полысаево Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе, согласно которому необходимо разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка; вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; при составлении графиков сменности учитывать мнение представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов; утверждать графики сменности и доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие; извещать при выплате заработной платы извещать в письменной форме сотрудников о составных ее частях, размерах и иных начисленных суммах и т. д.; утвердить форму расчетного листка; знакомить работников с картой специальной оценки условий труда рабочего места; при заключении трудового договора подтверждать его подписью работника (Том 2 л.д. 102-107).

Таким образом, подверженная критике представителем ответчиков переписка из мессенджера (группы работников ООО «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий) не противоречит вынесенному Госинспекцией труда предостережению и соответствует показаниям приведенных выше показаний опрошенных свидетелей по делу. Остальные опрошенные свидетели по делу не изложили новых фактов, которые имеют значимое обстоятельство по делу.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы на сумму задолженности, по мнению суда, подлежат начислению проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по изложенному выше расчету.

Разрешая заявленное ходатайство представителя ответчиков о применении срока исковой давности обращения с рассматриваемым иском в суд, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные).

Применяя вышеприведенные нормы права и разъяснения, содержащиеся в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что в день увольнения истец обратился за выдачей ему документов связанных с работой, в том числе, расчетными листками за период работы с **.**.**** по **.**.****, и получив только расчетный листок за **.**.**** – **.**.****, он обратился в суд с рассматриваемым иском **.**.****, где в ходе судебного разбирательства неоднократно ходатайствовал о предоставлении расчетных листков с указанием составляющей заработной платы. При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для пропуска установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части иска о компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

Также, суд признает надлежащим ответчиком по делу ООО «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий, поскольку трудовую функцию за весь рассматриваемый период нарушенных трудовых прав, Колокольцов С.В. выполнял у этого юридического лица.

С учетом положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса, ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5940, 72 рублей.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш ИЛ:

Исковые требования Колокольцова С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий (ИНН 4212032805) в пользу Колокольцова С.В. невыплаченную заработную плату **.**.**** в сумме 1287, 98 рублей; неполученную заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни в размере 187057 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 55726, 94 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 249071,92 (двести сорок девять тысяч семьдесят один рубль девяносто две копейки) рублей.

В остальной части иска Колокольцову С.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Ваш доктор» г. Ленинск – Кузнецкий (ИНН 4212032805) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 5940, 72 (пять тысяч девятьсот сорок рублей семьдесят две копейки) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Кемерово.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2024 г.

Судья О.А. Килина