Решение от 20.11.2023 по делу № 2-4088/2023 от 04.08.2023

Дело № 2-4088/2023

УИД: 42RS0009-01-2023-006641-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.,

при секретаре Сингулове Г.Е.,

помощник судьи Каменская А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

20 ноября 2023 года

гражданское дело по исковому заявлению Борисов А.А. к ГУ ФССП России по Кемеровской области-Кузбассу, ФССП России о взыскании денежных средств за прохождение военно-врачебной комиссии, медицинского обследования и обязательных диагностических исследований для перевода на вышестоящую должность, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Борисов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ГУ ФССП России по Кемеровской области-Кузбассу о взыскании денежных средств за прохождение медицинского обследования и обязательных диагностических исследований для перевода на вышестоящую должность, компенсации морального вреда.

Протокольным определением от **.**.**** к участию в рассмотрении дела в качестве соответчика была привлечена ФССП России.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ от **.**.****, в соответствии с которым истец проходил службу в ОСП по Ленинскому району г. Кемерово в должности МСП по ОУПДС.

**.**.**** истец получил от ответчика направление на медицинское обследование и обязательные диагностические исследования.

При прохождении медицинского обследования истцом понесены затраты в размере ... рубля, поскольку медицинское обследование и обязательные диагностические исследования истец вынужден был пройти за счет собственных средств.

...

**.**.**** истец обратился к ответчику с претензией о возмещении денежных затрат в добровольном порядке за прохождение военно-врачебной комиссии в связи с переводом на вышестоящую должность.

**.**.**** истец получил ответ на претензию, в котором указано на отсутствие оснований для удовлетворения требований претензии.

Истец с данным ответом не согласен, считает, что на ответчике лежит безусловная обязанность организовывать проведение медицинского обследования и обязательных диагностических исследований за счет собственных средств.

Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд восстановить срок на обращение в суд с заявленными требованиями, взыскать с ответчика денежные средства на прохождение военно-врачебной комиссии, медицинского обследования и обязательных диагностических исследований для перевода на вышестоящую должность в размере 1 523 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 13 000 рублей.

В судебном заседании истец Борисов А.А. на удовлетворении исковых требований настаивал, просил их удовлетворить, пояснил суду, что срок на обращение с заявленными требованиями им не пропущен, поскольку истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях до **.**.****, обратился в суд **.**.**** до истечения одного года со дня увольнения со службы. Однако в случае, если судом будет сделан вывод о пропуске срока исковой давности, просил данный срок восстановить, поскольку полагает, что имелись уважительные причины на пропуск срока, так как предъявление письменных требований к ответчику в период действия служебного контракта могло бы вызвать со стороны руководства ряд дисциплинарных мер о привлечении истца к ответственности за нарушение контракта. Кроме того, истец был вынужден обращаться в суд за разрешением трудового спора о не направлении ответчиком истца в установленном законом порядке на обследование военно-врачебной комиссией об определении категории годности к службе по состоянию здоровья на момент увольнения со службы **.**.**** (гражданское дело ###), а также за разрешением трудового спора о непринятии ответчиком от истца заявления о назначении пенсии по выслуге лет с приложением документов (гражданское дело ###). В качестве уважительных причин пропуска срока также ссылался на периоды освобождения от выполнения служебных обязанностей по причине временной нетрудоспособности с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****.

Представители ответчиков Генералова Н.Л., Симановский С.Ю., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника регулируются Федеральным законом «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от **.**.**** № 328-ФЗ.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от **.**.**** № 328-ФЗ служба в органах принудительного исполнения - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Правоотношения на службе в органах принудительного исполнения между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом, и правового акта о назначении на должность (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от **.**.**** № 328-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 78 Федерального закона от **.**.**** № 328-ФЗ служба в органах принудительного исполнения прекращается в случае увольнения сотрудника.

Сотрудник увольняется со службы в органах принудительного исполнения в связи с прекращением или расторжением контракта (ч. 1 ст. 79 Федерального закона от **.**.**** № 328-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона от **.**.**** № 328-ФЗ на службу в органы принудительного исполнения вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять служебные обязанности сотрудника.

Согласно части 2 статьи 92 Федерального закона от **.**.**** № 328-ФЗ гражданские служащие, изъявившие желание поступить на службу в органы принудительного исполнения в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат медицинскому освидетельствованию на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения. Направление на медицинское освидетельствование гражданских служащих, претендующих на замещение должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава, осуществляется после проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору, а также в отношении отдельных должностей после проведения психофизиологического исследования, тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, и проверки уровня физической подготовки.

Гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному частью 1 настоящей статьи, а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или на основании решения руководителя федерального органа принудительного исполнения приказом уполномоченного руководителя (часть 3 статьи 92 Федерального закона от **.**.**** № 328-ФЗ).

Порядок медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения, и форма медицинского заключения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** ### «О медицинском освидетельствовании на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации» (вместе с Правилами медицинского освидетельствования).

Согласно пункту 3 Правил медицинского освидетельствования при отсутствии организаций, осуществляющих медицинское освидетельствование, по месту службы медицинское освидетельствование лиц, поступающих на службу, проводится по направлению органа принудительного исполнения в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения по месту нахождения структурных подразделений органа принудительного исполнения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (оказание услуг) по терапии, неврологии, офтальмологии, хирургии, кардиологии, психиатрии, оториноларингологии, клинической лабораторной диагностике, функциональной диагностике, рентгенологии, при наличии заключенных договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

В соответствии с пунктом 4 Правил медицинского освидетельствования лица, поступающие на службу, проходят медицинское освидетельствование за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Федеральной службе судебных приставов на эти цели.

В силу пунктов 5, 6 Правил медицинского освидетельствования медицинское освидетельствование проводится врачебной комиссией; лица, поступающие на службу, проходят медицинское освидетельствование врачом-терапевтом, врачом-неврологом, врачом-психиатром.

По результатам проведения медицинского освидетельствования врачебная комиссия выносит решение о наличии или отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы принудительного исполнения, включенного в перечень таких заболеваний, установленный Министерством юстиции Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации (пункт 10 Правил медицинского освидетельствования).

Согласно пункту 8 Правил медицинского освидетельствования о начала прохождения медицинского освидетельствования лицо, поступающее на службу, представляет следующие результаты лабораторных, инструментальных и иных исследований: общий (клинический) анализ крови; общий анализ мочи; исследования крови на антитела к вирусу иммунодефицита человека, маркеров гепатита "B" и "C"; исследования биологических жидкостей организма человека на основные группы наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов (опиаты, каннабиноиды, амфетамины, кокаин, барбитураты, метадон, фенциклидин); электроэнцефалография; электрокардиография; флюорография.

Согласно пункту 11 Правил медицинского освидетельствования в течение 3 рабочих дней со дня вынесения решения, указанного в пункте 10 настоящих Правил, врачебной комиссией оформляется медицинское заключение о наличии или отсутствии заболевания, препятствующего федеральному государственному гражданскому служащему Федеральной службы судебных приставов поступлению на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** ### утверждено Положение о военно-врачебной экспертизе, согласно которому военно-врачебная экспертиза проводится в целях: определения годности к военной службе (приравненной к ней службе), обучению (службе) по конкретным военно-учетным специальностям (специальностям в соответствии с занимаемой должностью); установления причинной связи увечий (ранений, травм, контузий), заболеваний у военнослужащих (приравненных к ним лиц, граждан, призванных на военные сборы) и граждан, уволенных с военной службы (приравненной к ней службы, военных сборов), с прохождением военной службы (приравненной к ней службы); решения других вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 1).

Для проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах, других войсках, воинских формированиях, органах и учреждениях создаются военно-врачебные комиссии (врачебно-летные комиссии). Порядок создания военно-врачебных комиссий (врачебно-летных комиссий) в Вооруженных Силах, других войсках, воинских формированиях, органах и учреждениях определяется соответствующими федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (приравненная служба) (п. 2 Положения о военно-врачебной экспертизе).

Согласно Положению о военно-врачебной экспертизе на военно-врачебную комиссию возлагаются: проведение медицинского освидетельствования, в том числе сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации (подп. "а" п. 3); определение категории годности граждан к военной службе (приравненной службе) по состоянию здоровья на момент их увольнения с военной службы (приравненной службы) (подп. "д" п. 3).

Судом установлено, что Борисов А.А. приказом ФССП России от **.**.**** ###-лс в порядке ст. 92 Федерального закона от **.**.**** № 328-ФЗ с **.**.**** принят на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по Ленинскому району г. Кемерово.

...

**.**.**** Борисов А.А. обратился к руководителю УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу с рапортом о расторжении контракта и увольнении **.**.**** со службы в органах принудительного исполнения на основании п. 4 ч. 2 ст. 80 Федерального от **.**.**** № 328-ФЗ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

**.**.**** Борисов А.А. подан рапорт на имя директора ФССП России о расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, на основании п. 4 ч. 2 ст. 80 Федерального закона от **.**.**** № 328-ФЗ.

Приказом ФССП России от **.**.**** ###-лс Борисов А.А. уволен со службы в органах принудительного исполнения **.**.**** по п. 4 ч. 2 ст. 80 Федерального закона от **.**.**** № 328-ФЗ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

...

...

...

**.**.**** на обращение Борисов А.А. от **.**.**** по вопросу возмещения затрат на прохождение военно-врачебной комиссии в связи с переводом на вышестоящую должность в органах принудительного исполнения ГУ ФССП России по Кемеровской области-Кузбассу был дан ответ, согласно которому положения приказа ФССП России от **.**.**** ### «Об утверждении требований к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, и сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и перечней дополнительных обязательных диагностических исследований» и постановления Правительства РФ от **.**.**** ### «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» предполагают бесплатное прохождение медицинских обследований в соответствующих медицинских организациях, в конкретном случае – по месту жительства Борисов А.А. в ГАУЗ «Кемеровская городская клиническая поликлиника ### имени ЛИЦО_7», с которой ГУ ФССП России по Кемеровской области-Кузбассу заключен соответствующий контракт. Поскольку при наличии возможности бесплатного прохождения медицинских обследований Борисов А.А. добровольно был заключен договор на оказание платных медицинских услуг, основания для возмещения расходов в сумме 1 523 рубля отсутствуют.

Истец с данным ответом не согласен, считает, что на ответчике лежит безусловная обязанность организовывать проведение медицинского обследования и обязательных диагностических исследований за счет собственных средств.

При рассмотрении дела судом установлено, что для ежегодного прохождения сотрудниками органов принудительного исполнения Российской Федерации профилактических медицинских осмотров ГУ ФССП России по Кемеровской области-Кузбассу заключен государственный контракт от **.**.**** ###-ЕП-21 «на оказание услуг по проведению ежегодного профилактического медицинского осмотра сотрудников органов принудительного исполнения ГУ ФССП России по Кемеровской области-Кузбассу», по условиям которого ГАУЗ «Кемеровская городская клиническая поликлиника ### имени ЛИЦО_7» оказываются услуги ежегодного прохождения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации профилактических медицинских осмотров, заказчик оплачивает исполнителю затраты.

Согласно приложению ### к контракту от **.**.**** ### Борисов А.А. включен в график проведения ежегодного профилактического медицинского осмотра сотрудников органов принудительного исполнения.

В представленном в материалы дела письме УФССП России по Кемеровской области-Кузбассу от **.**.**** о предоставлении информации в ответ на рапорта Борисов А.А. от **.**.**** указано, что по психиатрическому освидетельствованию в г. Кемерово между Управлением и ГБУЗ КО «... клинической психиатрической больницей» был заключен договор ###-В от **.**.****, на оказание медицинской помощи в г. Кемерово в 2021 году Управлением были заключены государственные контракты с медицинскими организациями, в том числе, ГАУЗ КО «Кемеровской городской клинической поликлиникой ###» ### от **.**.**** и ### от **.**.****, а также разъяснено, что все государственные контракты находятся в открытом доступе Единой информационной системы в сфере закупок, на сайте zakupki.gov.ru.

В судебном заседании истец на вопрос представителя ответчика пояснил, что при прохождении военно-врачебной комиссии в Филиале ### ФГКУ «425 ВГ» Минобороны России истец не понес никаких затрат на проведенные обследования.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что ГУ ФССП России по Кемеровской области-Кузбассу обеспечило прохождение медицинского освидетельствования Борисов А.А. за счет средств работодателя, истец по своей инициативе заключил договоры на оказание платных медицинских услуг на прохождение перечисленных выше обследований, а потому находит заявленные требования о взыскании денежных средств в размере 1 523 рубля незаконными и необоснованными.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске срока на обращение с заявленными требованиями, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку полагает, что срок начал течь с момента оплаты оказанных истцу медицинских услуг.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом ФССП России от **.**.**** ###-лс Борисов А.А. уволен со службы в органах принудительного исполнения **.**.**** При этом денежные средства, затраченные Борисов А.А. на медицинские осмотры и освидетельствование в размере 1 523 рубля, ему выплачены не были.

Работодатель должен был погасить всю имеющуюся у него задолженность по выплатам не позднее дня прекращения трудового договора (дня увольнения).

Таким образом, в силу ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности по настоящему спору начинает свое течение со дня увольнения Борисов А.А., который, на этот момент узнал о его нарушенном праве на выплату расходов на прохождение медицинских осмотров и освидетельствований в период осуществления трудовой деятельности, которые относятся к другим выплатам, предусмотренным ч.2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истец обратился в суд с настоящим иском **.**.****, что свидетельствует о соблюдении истцом годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате других выплат, причитающихся работнику при увольнении, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав работника судом не установлен, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 523 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 000 ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 24.11.2023 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

4