Решение от 08.07.2020 по делу № 33-3673/2020 от 05.03.2020

Судья: Левичева О.Ю. Дело № 33-3673/2020

УИД 24RS0002-01-2019-003864-71

                                    2.065–г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

8 июля 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Пашковского Д.И., Сударьковой Е.В.

с участием прокурора - Смирновой Я.Е.,

при ведении протокола помощником судьи - Ануфриевой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В., гражданское дело по исковому заявлению Захарченко Екатерины Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Тайфун» и обществу с ограниченной ответственностью «Град» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности на работодателя перечислить страховые взносы, взыскании стоимости спецодежды, убытков и компенсации морального вреда за причиненный вред здоровью,

по апелляционной жалобе истицы Захарченко Е.И.

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 23 декабря 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Захарченко Е.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тайфун» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тайфун» в пользу Захарченко Екатерины Ивановны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7297.50 руб. компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. судебные расходы в сумме 914,20 руб., а всего 38 211,70 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Тайфун в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 700 руб.

В иске к обществу с ограниченной ответственностью «Град» - отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Захарченко Е.И. предъявила в суде иск к ООО «Тайфун» и ООО «Град» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности на работодателя перечислить страховые взносы, взыскании стоимости спецодежды, убытков и компенсации морального вреда за причиненный вред здоровью.

Свои требования истица мотивировала тем, что в период отпуска без сохранения заработной платы с 08.02.2019г. по 20.03.2019г. была принята на работу по срочному трудовому договору кондуктором в ООО «Град», а фактически работала кондуктором в ООО «Тайфун». Второй экземпляр срочного трудового договора ей выдать отказались.

20 марта 2019 года по вине водителя автобуса Ф.В.В., управлявшего транспортным средством, принадлежащим ООО « Тайфун», произошло ДТП.

Она находилась в салоне автобуса и рассчитывала пассажиров, держась за поручень. Водитель Ф.В.В. двигаясь по маршруту резко затормозил, в результате чего она не удержалась, ее отбросило в переднюю часть автобуса и она упала, ударившись виском о поручень сидения, затем упала на пол, ударилась носом о ножку сидения. В результате падения у нее открылось сильное кровотечение из носа. Водитель Ф.В.В. вызвал «скорую помощь», позвонил руководству и сообщил о случившемся ДТП. С 20.03.2019г. по 29.03.2019г. она находилась на амбулаторном лечении по причине производственной травмы. В составлении акта о несчастном случае ей отказали.

Кроме того, в период работы она неоднократно привлекалась ответчиком к работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени. Работа сверхурочно не была оплачена ответчиком. Ответчик незаконно удержал из ее заработной платы стоимость фартука кондуктора в сумме 800 рублей, не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, не перечислил НДФЛ

В ходе рассмотрения дела Захарченко Е.И. неоднократно уточняла и дополняла исковые требования, окончательно просила взыскать с ООО «Тайфун» недоплату заработной платы за работу сверхурочно с 12.02.2019 по 20.03.2019 в количестве 136,48 часов в сумме 25 248,80 руб., обязать ООО « Тайфун» перечислить НДФЛ за ранее перечисленные суммы 6717,83 руб. и 2667,20 руб., взыскать с ООО «Тайфун» компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом переработки в сумме 2667,20 руб., взыскать 800 руб. за неправомерно удержанную стоимость спецодежды, взыскать почтовые расходы в сумме 914, 20 руб., взыскать компенсацию морального вреда за возмещение вреда здоровью в сумме 400 000 руб. из которых просит взыскать с ответчика ООО «Тайфун» компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб. как с владельца источника повышенной опасности за получение травмы и компенсацию морального вреда в сумме 375 000 руб. за нарушение трудовых прав при выплате заработной платы, больничного листа и часов переработки.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Захарченко Е.И. просит решение суда изменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на неправильное определение судом юридически значимых обстоятельств, нарушение норм материального и процессуального права, указывает, что суд не исследовал всесторонне и полно представленные доказательства, не дал надлежащую правовую оценку доводам сторон.

Представителями ответчиков ООО «Град» Лебедевым А.П. и ООО «Тайфун»Машутиковым А.В., а также прокурором Ачинской городской прокуратуры представленные письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых они просят оставить жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ООО «Тайфун» Лебедев А.П., действующий по доверенности, против удовлетворения апелляционной жалобы возражал, просил решение суда оставить без изменения.

Иные участники процесса в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, причин неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. Истец Захарченко Е.И. и представитель третьего лица ИФНС по Советскому район г. Красноярска представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учетом мнения прокурора, представителя ответчика Лебедева А.П. в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика ООО «Тайфун» Лебедева А.П., заключение прокурора Смирновой Я.Е., полагавшей возможным оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Пунктом 1 ст. 1064 ГК РФ предусмотрено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 08 февраля 2019 года между Захарченко Е.И. и ООО «Тайфун» был заключен срочный трудовой договор, по которому она была принята на работу в ООО «Тайфун» кондуктором, по совместительству на период с 08.02.2019г. по 08.03.2019г. с окладом 11 163 руб. в месяц, а также компенсационных выплат : 30% районный коэффициент и 30 % северная надбавка. Согласно п. 4.1 вышеуказанного трудового договора для кондуктора установлена сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, а так же раздельного рабочего времени дня на части. Для работника окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы Учетный период рабочего времени составляет 3 месяца. Согласно п. 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно Дополнительному соглашению №1 от 08.03.2019г. стороны внесли изменения в пункт 1.4. трудового договора от 08.02.2019г., в соответствии с которыми договор заключен с 09 по 20 марта 2019 г. и вступает в силу с 09.03.2019 г.

В соответствии с приказом №16 от 20.03.2019г. действие трудового договора от 08.02.2019г. с Захарченко Е.И. прекращено по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени и расчетного листа за спорный период следует, что истица работала в должности кондуктора, фактически отработано в феврале 2019г.: 08 февраля 8 часов, 11,12,13 февраля по 8 часов 14, 15 февраля по 7 часов, 19,20, 21 по 8 часов, 22 февраля отработано - 6,3 часа, 25 февраля – 7 часов, 26,27 по 8 часов, (т1л.д.108) в марте 2019 года отработано согласно табелю учета рабочего времени 01,04, 06,07, 11,12,15.16,19,20 по 11 часов.

Согласно расчетному листу Захарченко Е.И. за февраль и март 2019 было начислено за февраль по окладу – 14 031,47 руб., районный коэффициент 4209,44 руб. северная надбавка 4209,44 руб. за март по окладу - 15 543,42 руб. районный коэффициент 4 663,03 руб. серенная надбавка 4 663,03 р░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 3 ░░░ ░ ░░░░░ 3064,20 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4450,20 ░░░. ( ░░ 10 ░░░░) (░.1 ░.░.118).

20 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ MAN ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ 862 ░░48, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ « ░░░░░░» ░.░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ 22 ░. ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ « ░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░ 20 ░░ 29 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ 2019░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 8 ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 800 ░░░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 800 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 20 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.4 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: