Решение по делу № 2-1024/2016 от 29.01.2016

Дело № 2-1024/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2016 года город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при секретаре Назаровой К.Г.,

с участием истца Бурданова Д.А.,

представителя ответчика по доверенности Борзовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурданова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Бурданов Д.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» (далее – ООО «Нефтемашстрой») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что он с <дата> по <дата> работал в должности заместителя начальника производства ООО «Нефтемашстрой». За время работы ему не выплачивалась заработная плата, что причинило ему нравственные страдания. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Нефтемашстрой» заработную плату в размере 21 640 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 326 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 6 900 рублей.

Истец Бурданов Д.А., в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что он фактически работал до <дата>, после чего не выходил на рабочее место до дня увольнения. Заработная плата ему не выплачивалась ни разу. Расчет компенсации он производил до дня подачи иска в суд.

Представитель ответчика по доверенности Борзова В.А. в судебном заседании исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из ст. 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В судебном заседании установлено, что ООО «Нефтемашстрой» является юридическим лицом и коммерческой организацией (ОГРН №, ИНН №).

<дата> между ООО «Нефтемашстрой» и Бурдановым Д.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу по должности заместителя начальника производства с окладом 6 900 рублей, а также с установлением даты выплаты заработной платы 25 числа каждого месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – расчет за отработанный месяц (л.д. 6-8, 9, 78).

<дата> на основании приказа № (л.д. 88) Бурданов Д.А. был уволен из ООО «Нефтемашстрой» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из приведенных норм закона и в силу положений ст. 56 ГПК РФ на работодателя – ООО «Нефтемашстрой» возложена обязанность доказать факт своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работнику Бурданову Д.А., в установленные сроки.

Таких доказательств ответчиком суду не предоставлено.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из п. 2 ст. 68 ГПК РФ следует, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Бурданов Д.А. в судебном заседании признал, что он фактически проработал в ООО «Нефтемашстрой» с <дата> по <дата> включительно, что согласно производственному календарю на 2015 год составляет в рабочих днях 3 дня из 22 в сентябре, 22 дня из 22 в октябре 2015 года, 6 дней из 20 в ноябре 2015 года. Доказательств обратного представителем ответчика суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах размер задолженности ООО «Нефтемашстрой» перед Бурдановым Д.А. по выплате заработной платы из оклада 6 900 рублей за период с <дата> по <дата> составляет 9 910 рублей 90 копеек, из расчета (6900:22*3)+(6900:22*22)+(6900:20*6).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В судебном заседании установлено, что за время работы в ООО «Нефтемашстрой» Бурданов Д.А. в отпуске не находился, в связи с чем, при его увольнении работодатель должен был ему выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.     

Как установлено пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом отработанного количества календарных дней, в 2015 году в пользу Бурданова Д.А. подлежит взысканию компенсация за 2,38 дней отпуска (28:365*31), где 28 - продолжительность отпуска, 365 - количество дней в году, 31 - количество отработанных календарных дней по производственному календарю.

Таким образом, компенсация за неиспользованного отпуска будет составлять 902 рубля 31 копейка из расчета (9910,9 рублей:29,4дней*2,38).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом приведенной нормы закона в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за период с <дата> (следующего дня после наступления обязанности по выплате заработной платы за сентябрь 2015 года) по <дата> (день подачи иска) в размере 208 рублей 98 копеек, исходя из следующего расчета (940,9*8,25%:300*111дней)+(6900*8,25%:300*80дней)+(2070*8,25%:300*50дней).

В соответствии со ст 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с фактическим установлением нарушений трудовых прав Бурданова Д.А. как работника с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом требований указанной нормы закона суд считает необходимым решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 9 910 рублей 90 копеек обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 704 рубля 80 копеек, из расчета (9910,9+208,98*4%), за требование не имущественного характера, а также 300 рублей за неимущественное требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бурданова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» в пользу Бурданова Д.А. задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 9 910 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 208 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 15 189 (пятнадцать тысяч сто восемьдесят девять) рублей 88 копеек.

Решение о взыскании заработной платы в размере 9 910 рублей 90 копеек привести к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» в доход муниципального бюджета города Саратова государственную пошлину в размере 704 рубля 80 копеек.

В удовлетворении остальной части иска Бурданова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья                    (подпись)                Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение изготовлено 18 марта 2016 года.