Решение по делу № 2-3377/2024 от 28.05.2024

Дело №

(УИД 27RS0№-04)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года                                 <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гетман Н.В.,

при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО4,

с участием представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО5, представителя третьего лица ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Хабаровские авиалинии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «Хабаровские авиалинии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что решением суда по делу № установлено заниженное начисление заработной платы на протяжении длительного времени. При наличии конкретной суммы за летный час, определенной трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, предприятие оплачивает выполненную летную работу по ежемесячно меняющимся ставкам, которые значительно ниже установленных. Изменение (снижение) ставок ничем не подтверждено и не обоснованно. Применение норм, ухудшающих положение работника законодателем запрещено. Учитывая отсутствие законных обоснований для применения различных ставок за стандартный летный час, оплата летных часов должна производиться по ставке, установленной трудовым договором. Трудовым договором с дополнительными соглашениями часовая ставка за налет в 2020 установлена в размере 1234 руб. за летный час, в 2021 – 1278, в 2022 – 1333 руб., с января 2023 – 1413 руб. и по настоящее время. Режим рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов установлен приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, норма продолжительности полетного времени в месяц не может превышать 80 часов в месяц, свыше требуются согласования и являются сверхурочными. Соответственно стоимость одного часа за налет в рамках нормальной продолжительности от 1 до 80 часов в месяц должна быть единой. Указанные действия администрации предприятия грубо нарушают требования ч.4 ст. 8 ТК РФ, систематическое занижение заработной платы летному составу значительно ухудшает материальное положение работника, влечет снижение его уровня жизни, что сказывается на моральном состоянии и как следствие провоцирует состояние здоровья. Указанное нарушение является длящимся и не устранено по настоящее время. Просит взыскать с АО «Хабаровские авиалинии» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 1534823,08 руб.; применить положения федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ о начислении компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения долга; взыскать денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере невыплаченных сумм.

Истцом в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнены, просит взыскать не выплаченную заработную плату в размере 1373227,48 руб., восстановить процессуальный срок для обращения с иском в суд считать его по общим правилам, в оставшейся части требования не изменены.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне истца привлечены - Государственная инспекция труда в <адрес>, первичная профсоюзная организация Летного состава КГУП «Хабаровские авиалинии».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, истец предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании на удовлетворении иска с учетом уточнения настаивала, пояснила о изложенном выше, дополнив, Транспортным прокурором <адрес> и Трудовой инспекцией также установлены нарушения трудовых прав истца, указанные в иске, ответчик признав свою ошибку с февраля 2024 зарплату привел в соответствие и выплачивает по одному тарифу от 1 до 80 часов, в связи с чем, первоначальные требования уточнены, взысканию подлежат суммы по январь 2024 включительно. Длительное нарушение прав истца привело к ухудшению состояния здоровья.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, исковые требования в заявленном размере не признала, сослалась на доводы письменных возражений, согласно которых просит применить к части исковых требований до мая 2023 срок исковой давности предусмотренный ч.1 ст. 197, ст. 392 ТК РФ, поскольку иск предъявлен ДД.ММ.ГГГГ. Также считают, что на ответчика может быть возложена обязанность по выплате ФИО1 не выплаченной заработной платы за оставшийся период, заработная плата выплачена в полном объеме с учетом НПА утвержденных на предприятии. Просит отказать истцу в восстановлении процессуального срока, поскольку истец ежемесячно получал расчетные листы, знал о составных частях заработной платы.

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО7 просил удовлетворить заявленные требования, пояснив, что 1 и 41 час налёта ничем не отличается, вместе с тем работодатель их оплачивает в разном размере, что прямо ведет к нарушению трудовых прав летного состава и занижения уровня заработной платы, фактически часть времени летный состав работает бесплатно, в связи с чем профсоюзы обращались к руководителю организации для урегулирования данных нарушений, к транспортному прокурору, в результате работодатель с февраля 2024 изменил порядок оплаты труда, приведя в соответствии с законом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при их надлежащем извещении о рассмотрении дела.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии со статьями 146 - 154 ТК РФ оплата труда в условиях, отличающихся от нормальных, должна производиться в повышенных размерах. К таким условиям относится работа с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, особенности оплаты таких работ приведены в названных статьях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях АО «Хабаровские авиалинии», на основании трудового договора принят на работу по должности бортмеханика в летный отряд самолета Як-40 АЭ, Ан-2, Ан-26-100, с вредными условиями труда, установлен размер оплаты труда, премии льготы, в том числе должностной оклад, ежемесячные премии, районный и Дальневосточный коэффициент, за работу во вредных условиях труда работнику выплачивается процентная надбавка в размере 24% от окладной части, оплата за выполнение летной работы согласно километровых (часовых ставок) – утвержденных приказом генерального директора. Дополнительными соглашениями к трудовому договору внесены изменения в части увеличения должностного оклада, а также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменена оплата за налет часов – гарантированная доплата за налет часов (до 40 часов) в размере 26466 руб., от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой ставки за налет свыше 40 часов в месяц составляет 1278 руб. (п.5.2.7), размер часовой ставки за налет свыше 80 часов в месяц составляет 1918 руб. (п.5.2.8); от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой ставки за налет свыше 40 часов в месяц составляет 1333 руб. (п.5.2.7), размер часовой ставки за налет свыше 80 часов в месяц составляет 2000 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой ставки за налет составляет 1071 руб. 43 коп., в случае увеличения продолжительности полетного времени до 90 часов в месяц, оплата за налет (начиная с 81 часа до 90 часов включительно) производится в двойном размере исходя из установленной часовой ставки за налет.

Положением об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно-летного, летно-инструкторского) КГУП «Хабаровские авиалинии» (утв. ДД.ММ.ГГГГ), (далее Положение об оплате труда), в соответствии с которым система оплаты труда состоит из сдельно – повременной, за отработанное время по должностным окладам с надбавками и доплатами к ним, включая гарантированный налет за полный рабочий месяц (пункт 1.2 – 1.3).

Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда, сдельная оплата труда летной работы является полетное задание, гарантированный налет за полный рабочий месяц составляет 40 часов, оплата производится пропорционально отработанному времени, размер ежемесячной гарантированной доплаты устанавливается в соответствии со штатным расписанием, за налет свыше 40 часов полетного времени устанавливается часовая ставка в размере: бортмеханик 515 руб./час.

Приказом КГКУП «Хабаровские авиалинии» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размере гарантированной доплаты за налет (до 40 часов) в месяц установлен в соответствии с приложениями 1 и 2 к приказу.

Приказом КГКУП «Хабаровские авиалинии» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размере гарантированной доплаты за налет (до 40 часов) в месяц установлен в соответствии с приложением к приказу.

Приказом КГКУП «Хабаровские авиалинии» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размере гарантированной доплаты за налет (до 40 часов) в месяц установлен в соответствии с приложением 1 к приказу.

Приказом АО «Хабаровские авиалинии» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размере гарантированной доплаты за налет (до 40 часов) в месяц установлен в соответствии с приложением 1 к приказу и составляет 30314 руб. в месяц, размер часовой ставки за налет свыше 40 часов в месяц до 80 часов до 80 руб., свыше 80 часов 2120 руб.

Приказом АО «Хабаровские авиалинии» №/шр от ДД.ММ.ГГГГ на основании Устава АО «Хабаровские авиалинии», в соответствии с организационной структурой АО «Хабаровские авиалинии», утвержденной протоколом заседания Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ №, с целью повышения реального содержания заработной платы работников авиационного предприятия, в соответствии со ст. 134 ТК РФ, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, произведена индексация должностных окладов, часовых тарифных ставок, часовых ставок за налет свыше 40 до 80 часов в месяц, свыше 80 часов в месяц на 7,2% работников авиационного предприятия с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Хабаровские авиалинии» № от ДД.ММ.ГГГГ изменена оплата труда работников, имеющих допуск к летной работе, в соответствии с приказом АО «Хабаровские авиалинии» от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие РИ-04-058 «Положение об оплате труда лётного состава АО «Хабаровские авиалинии», на основании штатного расписания №/ЩР, с ДД.ММ.ГГГГ командно – летному, летно – инструкторскому составу (включая старшего бортмеханика, старшего штурмана) размер гарантированного налета (80 часов) и размер часовых ставок за налет за работу с вредными условиями труда в соответствии с приложением к приказу и для бортмеханика составляет 1071,43 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда работников лётного состава АО «Хабаровские авиалинии», согласно которого гарантированный налет (80 часов) независимо от фактического налета часов, часовая ставка за налет – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение одного часа полета без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работников лётного состава состоит из: оклада, гарантированного налета (80 часов), часовых ставок за налёт часов, компенсационных выплат, стимулирующих выплат (п.3.1), заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 расчетного месяца и 14 числа следующего за расчетным.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утратившим силу признано Положение об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно-летного, летно-инструкторского) КГУП «Хабаровские авиалинии» утверждённое ДД.ММ.ГГГГ.

Нормативным актом, регулирующим режим рабочего времени и времени отдыха работников гражданской авиации, является Положение об особенностях рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное приказом Минтранса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 139.

В соответствии с данным Положением рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени бортпроводника не может превышать 40 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов. Исключением являются случаи применения суммированного учета рабочего времени, установленные пунктом 7 настоящего Положения.

Пунктами 11, 12 Положения предусмотрено, что продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.

Продолжительность полетного времени, установленная пунктом 11 указанного Положения, с письменного согласия члена экипажа и с учетом мнения представителей работника может быть увеличена до 90 часов за один календарный месяц, до 270 часов в квартал, до 900 часов за календарный год.

Сведения о налете часов имеющиеся в материалах гражданского дела, за спорный период, представленные истцом и указанные ответчиком, сторонами не оспариваются, а потому в силу ч.2 ст. 68 ГПК РФ судом принимаются.

В соответствии со ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным кодексом.

Из указанных положений следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права; зависит от установленного для работника режима работы, учета отработанного времени, выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, с учетом которых определяется право работника на повышенную оплату.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Принимая во внимание представленную ответчиком сводную таблицу начисленной и выплаченной истцу заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которой отражено количество часов налета и сумма оплаты за налет, количество часов до 40 часов, от 40 до 80 часов, с данными расчетами и произведенными оплатами истец соглашается, вместе с тем истец просит взыскать не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из единой ставки налета часов до 80 часов.

Как следует из указанной сводной таблицы, в течение спорного периода налет бортмеханика ФИО1 практически ежемесячно составлял свыше 40 часов.

Установление различного размера доплаты гарантированного налета до 40 часов и от 40 до 80 часов, существенно снижал размер надбавки за налёт часов, при этом Положение от ДД.ММ.ГГГГ N 139 устанавливает продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не более 80 часов, не разделяя при этом полётные смены на определённое количество часов налёта. Таким образом, работодатель разделяя доплату надбавки по часам, не учитывал, что работник исполнял одну и ту же работу как при сорока часах, так и далее, исходя из своей квалификации, сложности труда, качества выполненной работы, вредности, то есть самостоятельно дифференцировал оплату труда в зависимости от часов её выполнения.

При этом трудовое законодательство Российской Федерации не ставит в зависимость оплату одного часа выполняемой работы от количества рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, локальные акты организации не могут противоречить трудовому законодательству, в котором закреплено, что оплата за труд производится в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, должна обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Работодатель при разработке системы оплаты труда обязан обеспечивать обоснованную дифференциацию оплаты труда работников с тем, чтобы доплаты и надбавки стимулирующего характера, установление которых относится к дискреции работодателя, выполняли функцию поощрения работника за добросовестный труд и побуждали его к дальнейшей эффективной трудовой деятельности (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 776-О).

Установленная в Положении об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно-летного, летно-инструкторского) КГУП «Хабаровские авиалинии» утверждённое ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда в части установления ставки за летный час до 40 часов и отдельно от 40 до 80 часов, существенно ухудшает положение истца по сравнению с трудовым законодательством.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд не принимает возражения ответчика в указанной части касающейся оплаты труда, поскольку судом установлено нарушение прав работника, которое ухудшило его права на получение заработной платы за фактически отработанное время, поскольку ставка за полётный час является составной частью его заработной платы.

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО1, с АО «Хабаровские авиалинии» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по октябрь 2023 года в размере 265 966 рублей 15 копеек, компенсация морального вреда 35 000 рублей 00 копеек, в остальной части требований отказано.

Указанным решением установлено, работодатель нарушил права работника в части выплат за вредные условия труда, так судом установлено, что доплата за работу во вредных условиях должна производиться к фактическому налёту часов в размере 24% исходя из размера часовой ставки за налет. Судом по заявлению ответчика применены сроки исковой давности, истцу в данной части отказано.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Под судебным постановлением, указанным в ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 ГПК РФ принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда).

Из материалов гражданского дела следует, что Хабаровский транспортный прокурор ДД.ММ.ГГГГ вносил представление генеральному директору АО «Хабаровские авиалинии» ФИО8 об устранении нарушений требований трудового законодательства, касающихся предмета настоящего спора. Вместе с тем нарушения не устранены, в связи с чем по постановлению Хабаровского транспортного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ должностное лицо – директор, привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения, которое не оспорено.

Ответчиком заявлено о применении сроков исковой давности по требованиям истца о взыскании недоначисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по апрель включительно 2023 года.

Как следует из содержания абз. 1 ч. 6 ст.152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы ТК РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При рассмотрении дела сторона ответчика ссылалась на то, что годовой срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, для требований о взыскании заработной платы за январь 2020 – апрель 2023 пропущен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Также разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, установлено выше, а также исходя из приказа АО «Хабаровские авиалинии № от ДД.ММ.ГГГГ, дни выплаты зарплаты были установлены 14-го и 29-го числа, соответственно, в данном случае с учетом даты предъявления настоящего иска в суд – ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности по требованиям ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истекли на дату предъявления иска в суд.

Рассматривая доводы стороны истца и ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, суд приходит к следующим выводам.

Как указывает Конституционный Суд РФ в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1016-О-О, суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как следует из материалов гражданского дела, в том числе пояснений стороны истца, о том, что трудовые отношения являются длящимися, поэтому на них распространяется общий срок исковой давности – 3 года, при этом расчетные листы истец получал о составе заработной платы знал, ранее обращался с иском за восстановлением своих трудовых прав оспаривая одну из составных частей заработной платы.

Оценивая вышеуказанные доказательства приведенные сторонами спора в соответствии с требованиями ст. ст. 2, 56, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у истца до момента предъявления иска в суд отсутствовали исключительные обстоятельства, непосредственно связанные в том числе с его личностью повлекшие пропуск срока на обращение в суд, уважительных причин для пропуска срока, истцом не приведено, в связи с чем, правовые основания для его восстановления у суда отсутствуют, пропущенный процессуальный срок восстановлению не подлежит, в данной части суд принимает возражения ответчика.

Проверяя представленный истцом расчет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и контррасчет ответчика, суд принимает контррасчет ответчика, поскольку он является арифметически верным, произведен исходя из размера установленных ФИО1 выплат, с учетом коэффициентов, стимулирующих выплат, премий, исходя из фактически отработанного времени, расчет истца указанным обстоятельствам не соответствует, выполнен простым арифметическими способами, без учета особенностей расчета заработной платы.

С учетом изложенного, учитывая, что судом установлено нарушением прав работника, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2023 по декабрь 2023 включительно подлежат удовлетворению, требований о взыскании недоплаченной заработной платы за 2024 год истец не заявлял, на что указано в уточнении исковых требований и приложенном расчете, оснований у суда самостоятельно выходить за пределы заявленных требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ) не имеется.

Таким образом, взысканию подлежит доплата за гарантированный налет исходя из размера 80 часов за налёт установленной приказами ответчика в соответствующий период – 1413 руб. за период май – декабрь 2023 в размере 244602 руб. 96 коп., а именно: май 2023 - 41342,70 руб., июнь 2023 – 21997,23 руб., июль – 40001,39 руб., август – 23866,83 руб., сентябрь – 35884,53 руб., октябрь – 19118,85 руб., ноябрь – 30455,01 руб., декабрь 2023 – 31935,92 руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, отказав в оставшейся части данных требований, применить срок исковой давности.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

(часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ)

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако может выйти за их пределы в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" разъяснено, что согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности выплаты истцу заработной платы за спорный период, требования о взыскании денежной компенсации исходя из заявленных требований за период с апреля 2024 до даты исполнения решения суда, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, возложив на работодателя произвести расчет суммы на дату погашения долга по заработной плате перед работником.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Согласно п. 30 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, личность истца, длительность нарушения трудовых прав, характер и степень причиненного вреда, обстоятельств его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15000 руб., отказав в оставшейся части.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Хабаровские авиалинии» (ИНН 2724248264) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по декабрь 2023 года в размере 244602 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда 15000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Хабаровские авиалинии» (ИНН 2724248264) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты задолженности по взысканной заработной плате (ст. 236 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ до даты исполнения решения суда.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Судья                                         Н.В. Гетман

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.