Решение по делу № 2-2048/2019 от 13.03.2019

Дело № 2-2048/2019

Изготовлено 27.05.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль    07 мая 2019 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Соболевского М.Г.,

при секретаре Овсянниковой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Синицыной Маргариты Макарьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Инфоком» о прекращении трудового договора,

установил:

Синицына М.М. обратилась в Кировский районный суд г.Ярославля с исковым заявлением к ООО «Компания Инфоком», просила расторгнуть с 27.02.2019 года трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ года между ней и ответчиком.

В обоснование требований указано, что Синицына М.М. работает в должности <данные изъяты> ООО «Компания Инфоком» с ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО1 являвшаяся единственным учредителем, директором и главным бухгалтером данного юридического лица, скончалась 26.02.2019 года. С 04.03.2019 года офис ООО «Компания Инфоком» опечатан арендодателем. В связи с указанными обстоятельствами Синицына М.М. не имеет возможности написать заявление об увольнении по собственном желанию для прекращения трудовых отношений с ООО «Компания Инфоком». Отсутствие записи об увольнении создает препятствия для осуществления перерасчета пенсии по старости истца и трудоустройству у другого работодателя.

Синицына М.М. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что после смерти ФИО2 ООО «Компания Инфоком» фактически прекратило свою деятельность, в связи с чем отсутствует возможность оформления прекращения трудовых отношений.

ООО «Компания Инфоком», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, отношение к заявленным требованиям не выразило, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовало.

Суд с учетом мнения истца, положений ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования Синицыной М.М. подлежащими удовлетворению последующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Компания Инфоком» и Синицыной М.М трудового договора №21 Синицына М.М. принята на работу в ООО «Компания Инфоком» в должности <данные изъяты> на неопределенный срок, 01.09.2014 года Синицына М.М. переведена на должность <данные изъяты> ООО «Компания Инфоком».

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года №21, копией трудовой книжки, выданной Синицыной М.М. Кроме того, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленными УФНС России по Ярославской области по запросу суда сведениями о доходах Синицыной М.М. за 2011-2016 годы. Стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела указанные обстоятельства не оспаривались.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В силу требований ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Из материалов дела следует и стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не оспаривалось, что после 26.02.2019 года возможность выполнения Синицыной М.М. трудовой функции в ООО «Компания Инфоком» фактически отсутствует, в связи с чем истец имеет намерение прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом, ответчиком истцу не обеспечена возможность прекратить трудовой договор в установленном действующим законодательством порядке.

Отсутствие возможности прекратить вышеназванный трудовой договор создает препятствия для реализации трудовых и пенсионных прав Синицыной М.М.

В соответствии с абз.5 п.2 ст.352 ТК РФ к основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе судебная защита.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным прекратить с 27.02.2019 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Компания Инфоком» и Синицыной М.М.

При подаче указанного выше искового заявления Синицына М.М. была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.4 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным с ООО «Компания Инфоком» в доход бюджета г.Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Синицыной Маргариты Макарьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Инфоком» удовлетворить.

Трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ года обществом с ограниченной ответственностью «Компания Инфоком» и Синицыной Маргаритой Макарьевой, прекратить на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 27.02.2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Инфоком» в доход бюджета муниципального образования город Ярославль государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение одного месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья                                 М.Г. Соболевский