Решение от 26.01.2016 по делу № 2-347/2016 (2-4882/2015;) от 03.11.2015

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2016.

Дело № 2-347/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2016 года                             г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе:

Председательствующего судьи                  Мироновой Е.А.

при секретаре                     Калиниченко В.В.,

с участием

истца АСА

представителя истца ПЕС

представителя ответчика ПНБ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АСА к ООО «Строительный Альянс Управление Механизации № 1» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

АСА обратился в суд с данным иском указав, что с 10.08.2011 был принят на работу к ответчику на должность главного механика. В связи с задержкой в выплате заработной платы с мая 2014 года, 11.11.2014 он подал работодателю заявление о приостановлении работы. До настоящего времени от ответчика в его адрес уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы не поступало, задолженность по заработной плате также не выплачена. В период с 08.04.2015 по 16.04.2015 и в период с 13.05.2015 по 25.05.2015 он находился на больничном, листки нетрудоспособности сданы ответчику, но до настоящего времени не оплачены. Его средняя заработная плата по состоянию на момент подачи заявления о приостановлении работы составила 97 689,72 руб. В настоящее время ему не оплачена средняя заработная плата за период с 12.11.2014 по 31.10.2015, что составляет 11 месяцев и 13 рабочих дней за 2014 год. Таким образом, ответчик обязан ему выплатить за указанный период заработную плату в размере 1 122 479,65 руб. Согласно трудового договора и п. 1.2 дополнительного соглашения к нему от 31.01.2014 с 01.02.2014 ему был установлен должностной оклад в размере 41 445,63 руб. в месяц, районный коэффициент 30 % и ДВ надбавка – по 12 433,69 руб., что в месяц составила 66 313,28 руб. Однако ответчик начислял ему заработную плату 46 130,78 руб. Таким образом, ему не до начислена и не выдана заработная плата за октябрь в размере как минимум 20 182,50 руб. Общая сумма задолженности ответчика перед ним составляет 1 142 662,15 руб. Проценты, которые работодатель обязан выплатить ему в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 30.10.2015 составляют 65 713,37 руб. Просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности в размере 1 142 662,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в сумме 65 713,37 руб., расходы за услуги представителя в сумме 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил требования и просил, взыскать за период с ноября 2014 года по 21.04.2015 задолженность по заработной плате в сумме 286 133,47 руб. и компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 73 866 руб. За период с 22.04.2015 по 15.12.2015 задолженность по заработной плате в сумме 620 999,47 руб. и компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 102 398 руб. Взыскать расходы по уплате услуг представителя в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении уточненных требований.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что действительно АСА подал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой ему заработной платы. В настоящий момент задолженность по заработной плате перед истцом составляет 889 132,57 руб.

Временный управляющий в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец с 10.08.2011 по 15.12.2015 работал в ООО «Строительный Альянс Управление механизации № 1» в должности главного механика, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 548-К от 10.08.2011, трудовым договором № 255/2011 от 10.08.2011, дополнительными соглашениями от 13.12.2012, 31.01.2014, 29.09.2014, приказом о прекращении трудового договора № 865-к от 15.12.2015 и копией трудовой книжки.

В связи с тем, что выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, АСА приостановил работу до момента выплаты задолженности, письменно уведомив об этом работодателя.

То обстоятельство, что заработная плата АСА не была выплачена в полном объеме и задержана более чем на 15 дней не оспаривается ответчиком.

В период приостановления работы АСА болел и представил листы нетрудоспособности за периоды с 18.12.2014 по 21.12.2014, с 22.12.2014 по 29.12.2014, с 30.12.2014 по 11.02.2015, 12.02.2015 по 02.03.2015, с 08.04.2015 по 16.04.2015, с 17.04.2015 по 12.05.2015 и с 13.05.2015 по 25.05.2015, копии которых имеются в материалах дела.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

По смыслу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Данный вывод согласуется с позицией ВС РФ, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010 года.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 19 Первореченского района г. Владивостока от 01.10.2015 с ООО «Строительный Альянс Управление механизации № 1» в пользу АСА взыскана задолженность по заработной плате на 30.06.2015 г. в сумме 96 533,75 руб.

Согласно расчета задолженности по заработной плате, представленной ООО «САУМ № 1» по состоянию на 23.12.2015 ответчик перед истцом имеет задолженность в сумме 889 132,94 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив письменные доказательства, подтвердившие факт нахождения истца на больничном, факт, что им была приостановлена работа в связи с невыплатой ему заработной платы свыше 15 дней, суд пришел к выводу о том, что факт наличия задолженности по оплате труда истцом доказан, а ответчиком ООО «САУМ № 1» не опровергнут.

Соответственно, с ООО «САУМ № 1» в пользу АСА подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ноября 2014 по 21.04.2015 в сумме 268 133,47 руб. и с 22.04.2015 по 15.12.2015 в сумме 620 999,47 руб.

    Статьей 236 ТК РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно раздела 4 трудового договора срок выплаты заработной платы 15 число следующего месяца. Принимая во внимание, что сроки выплаты работодателем нарушены, суд полагает, что требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты обоснованы.

Расчет, представленный истцом, суд признает верным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2014 по 21.04.2015 в сумме 73 866,30 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 22.04.2015 по 26.01.2015 в сумме 102 398,43 руб.

Учитывая то обстоятельство, что определением Арбитражного суда Приморского края от 29.05.2015 года в отношении ООО «САУМ №1» введена процедура банкротства наблюдение на основании искового заявления, принятого к производству суда 22.04.2015 года, суд считает необходимым, в целях защиты прав истца, произвести взыскание задолженности по заработной плате разделив на периоды до 21.04.2015 и после.

Требования истца о взыскании расходов за услуги представителя в сумме 20 000 рублей заявлены на основании ст. 100 ГПК РФ, подтверждены соглашениями на оказание юридической помощи № 14/06 от 14.06.2015 и № 16/09 от 16.09.2015 и квитанциями от 02.09.2015 и 20.10.2015. С учетом сложности дела, объема и характера работ, выполненных представителями, суд данные требования удовлетворяет в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 527 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 1» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ 21.04.2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 268 133,47 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 21.04.2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 73 866,30 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22.04.2015 ░░░░ ░░ 15.12.2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 620 999,47 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22.04.2015 ░░ 26.01.2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 102 398,43 ░░░░░░. ░░░░░ 1 065 397,67 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 1» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 1» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 527 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░