Решение по делу № 2-246/2018 от 22.02.2018

Дело 2-246/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2018г.                         г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сиренева М.И., при секретаре Шемякиной Е.А., с участием истицы Говоруновой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Говоруновой Веры Петровны к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования «Медвежьегорская школа искусств» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Говорунова В.П. предъявила иск к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования «Медвежьегорская школа искусств» (далее по тексту МКОУ ДО «Медвежьегорская школа искусств» о взыскании не начисленной ей заработной платы за период с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 34668 руб. 30 коп.

Иск предъявлен по тем основаниям, что истица с 19.10.2017г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <данные изъяты>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 24.01.2017г. с 01.01.2017г. ей был установлен должностной оклад по должности <данные изъяты> в размере 3127, 50 руб.. -0,75 ставки от оклада 4170,00 руб.

В спорный период заработная плата в нарушении положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ начислялась и выплачивалась менее минимального размера оплаты труда.

Заработная плата в спорный период рассчитывалась из должностного оклада 3127,50руб.-0,75 ставки, установлена надбавка 5 % от оклада за <данные изъяты> или в размере 156, 38 руб., за выполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором от 20.03.2017г. о внутреннем совместительстве по должности <данные изъяты> 10% за работу с <данные изъяты> или в сумме 312, 75 руб., районный коэффициент30% или в размере 938, 25 руб., Северная надбавка 50% или размере 1563, 75 руб., всего 5942, 25 руб.

Размер заработной платы в спорный период без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, менее установленного минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ с 01.07.2016г. установлен 7500 руб., а с 01.07.2017г. 7800 руб.

В связи с принятием Постановления Конституционного Суда №38-П от 07.12.2017г. «По делу о проверке конституционности положений ст.129, частей первой и третьей ст.133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст.133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не менее МРОТ. В период с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. заработная плата в нарушении положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ начислялась менее минимального размера оплаты труда, работодатель не начислил и не выплатил заработную плату в сумме 34668, 30 руб.

В судебном заседании истица Говорунова В.П. поддержала иск по изложенным основаниям.

Представитель МКОУ ДО «Медвежьегорская школа искусств» в судебное заседание не явился, о его проведении извещен, предоставил заявление с ходатайством рассмотреть дело без участия представителя школы.

Представитель Администрации МО «Медвежьегорский муниципальный район» в судебное заседание не явился о его проведении извещен. В судебном заседании от 22.03.2018г. представитель Деревягина Е.Ю. иск поддержала частично, поддержала требования о взыскании заработной платы за период с 07.12.2017г. по 31.12.2017г. В предоставленном возражении поддерживаются требования о перерасчете и взыскании заработной платы за период с 07.12.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 3020 руб. 11 коп. В иске о перерасчете заработной платы за период до 07.12.2017г. просит отказать. В связи с принятием Постановления Конституционного Суда №-П от 07.12.2017г. «По делу о проверке конституционности положений ст.129, частей первой и третьей ст.133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст.133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» требования о пересчете заработной платы за период с 07.12.2017г. являются обоснованными.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что истица Говорунова В.П. с 19.10.2015. состоит в трудовых отношениях с МКОУ ДО «Медвежьегорская школа искусств» работает в должности <данные изъяты>. На основании трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору от 24.01.2017г. с 01.01.2017г. истице установлен должностной оклад по должности <данные изъяты> в размере 3127, 50 руб.. -0,75 ставки от оклада 4170,00 руб., установлена надбавка 5 % от оклада за <данные изъяты>, доплата за совместительство по должности <данные изъяты> 10% за работу с <данные изъяты>, районный коэффициент30%, северная надбавка 50%

В спорный период истице начислено за январь 2017г. 5910,98 руб., февраль 5910 98 руб., март 7954,49 руб., апрель 7608,96 руб., май 5910,98 руб., июнь 10546, 30 руб., июль -1885,46 руб., август 3011,68 руб., сентябрь 4774,27 руб., октябрь 5910, 98 руб., ноябрь 5910,98 руб., декабрь 7435,10 руб.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Федеральным законом № 164 – ФЗ от 02.06.2016г. "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016г. установлен 7500 руб. в месяц. Федеральным законом № 460 ФЗ от 19.12.2016г. "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01 июля 2017г. установлен 7800 руб. в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Из вышеизложенного следует, что положениями действующего трудового законодательства на период спорных отношений не было предусмотрено обязательного условия, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Допускалось установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

07.12.2017 Постановлением Конституционного суда Российской Федерации N 38-П "По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш взаимосвязанные положения ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлено, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл вышеперечисленных положений ТК РФ считать общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике; правоприменительные решения по делам граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш подлежать пересмотру с учетом выявленного в настоящем Постановлении конституционно-правового смысла названных положений.

Как следует из Определения КС Российской Федерации от 27.02.2018, вынесенного по ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П, Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 07.12.2017 №38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» оно вступило в силу с момента его провозглашения. Из содержания определения следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С учетом положений ст. 79 и ч. 2 ст. 100 ФЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", суд приходит к выводу, о том, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П обладает обратной силой и влечет пересмотр решений в отношении граждан обратившихся в Конституционный Суд Российской Федерации и в отношении тех правоприменительных решений, на основании которых были обращения в Конституционный Суд РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, исходя из фактически отработанного времени, Говоруновой В.П. с учетом установленного оклада в размере 0,75 ставки, выплат за расширение зоны обслуживания, за работу с <данные изъяты> (только за март), районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных районам Крайнего Севера начислена заработная плата за 2017г. за январь 5910,98 руб., февраль 5910 98 руб., март 7954,49 руб., апрель 7608,96 руб., май 5910,98 руб., июнь 10546, 30 руб., июль -1885,46 руб., август 3011,68 руб., сентябрь 4774,27 руб., октябрь 5910, 98 руб., ноябрь 5910,98 руб., что соответствует нормам ТК РФ о применении положений Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с учетом установленной ставки должностного оклада, количества отработанных дней. 0,75 ставки от 7500 руб. составляет 5625 руб., 0,75 от 7800 составляет 5850 руб.

В период с 07.12.2017г. заработная плата должна начисляться не ниже МРОТ, с учетом положений об исчислении заработной платы установленных Постановлением Конституционного суда. Начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. С иском о взыскании заработной платы истица обратилась 22.02.2018г. В силу изложенного требования о перерасчете заработной платы за период с 01.01.2017г. по 06.12.2017г. удовлетворению не подлежат.

Из содержания расчета предоставленного ответчиком следует, что в период с 07.12.2017г. по 31.12.2017г. Говоруновой В.П. подлежит начислению заработная плата из расчета МРОТ 7800 руб. в размере 3020 руб. 11 коп. Суд соглашается с предоставленным расчетом. Исковая сторона расчет задолженности по заработной плате за период 07.12.2017г. по 31.12.2017г. не оспаривает.

На основании ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 07.12.2017░. ░░ 31.12.2017░. ░ ░░░░░ 3020,11 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 2018░.