Решение от 30.05.2019 по делу № 33-5649/2019 от 26.04.2019

Судья: Сергеева -Борщ О.Б.

Докладчик: Бычковская И.С.                                                                  № 33-5649

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово                                                                                     30 мая 2019 года

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего И.В. Першиной,

судей В.В. Казачкова и И.С. Бычковской,

при секретаре М.А.Черновой,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Юргинский машзавод» на решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 20 февраля 2019 года по иску Евстегнеевой Евгении Александровны к ООО «Юргинский машиностроительный завод» о признании незаконными действия ответчика в части неначисления и невыплаты доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени в случае неполностью отработанной нормы времени, неначислении и невыплаты оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сверх МРОТ, о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за июль месяц 2018 год, взыскании с ответчика компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Евстегнеева Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Юргинский машиностроительный завод» о признании незаконными действия ответчика в части неначисления и невыплаты доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени в случае неполностью отработанной нормы времени; неначисления и невыплаты доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сверх МРОТ; взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за июль месяц 2018 год в размере 3 764 руб. 68 коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, с 01.11.2005 она работает в ООО «Юргинский машзавод» по профессии инженер-химик. Ее заработная плата состоит из: окладной части – 7 350 руб., компенсации за работу во вредных условиях труда – 4 %, доплаты до МРОТ, на которые начисляется районный коэффициент -30%. В июле месяце она отработала 184 ч. при норме рабочего времени 176 ч. В июле 2018 года ее заработная плата была выплачена работодателем меньше установленного размера оплаты труда, поскольку 12.07.2018 она брала отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа и ей работодатель не начислил и не выплатил доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени. Таким образом, ответчик не доплатил ей заработную плату за июль месяц 2018 год в размере 4 338 руб. 55 коп. исходя из следующего расчета: работодатель выплатил заработную плату за июль месяц 2018 года в размере 10 700 руб. 831 коп.: (7 684 руб. 09 коп. (оклад) (7 350 руб.: 176 ч. х 184 ч.) + 16 руб. 70 коп. (доплата за вечернее время) + 133 руб. 60 коп. (доплата за ночное время) + 167 руб. 05 коп. (доплата за переработку окладникам) + 1 152 руб. 61 коп. (доплата за совместительство) +307 руб. 36 коп. (доплата за вредные условия труда в размере - 4% от 7 684 руб.09 коп.) + 2 838 руб. 42 коп. (районный коэффициент) = 12 299 руб. 83 коп. – 1 599 руб. (НДФЛ), в то время как должен был начислить и выплатить заработную плату за июль месяц 2018 год в размере 15 039 руб. 38 коп. (7 684 руб. 09 коп. (оклад) (7 350 руб.: 176 ч. х 184 ч.) + 16 руб. 70 коп. (доплата за вечернее время) + 133 руб. 60 коп. (доплата за ночное время) + 3 836 руб. 01 коп. (доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени- 11 163 руб.: 176х184= 11 670 руб. 40 коп. – 7 684 руб. 09. коп. – 150 руб. 30 коп.) + 1 152 руб. 61 коп. (доплата за совместительство) + 307 руб. 36 коп. (доплата за вредные условия труда в размере - 4% от 7 684 руб. 09 коп.) + 167 руб. 05 коп. (оплата за переработку) + 3 989 руб. 23 коп. (районный коэффициент) – 2 247 руб. 26 коп. (НДФЛ) = к выплате 15 039 руб. 38 коп.

Ответчик нарушил её трудовые права и причинил нравственные и физические страдания, она переживает по поводу того, что с ней работодатель поступает несправедливо.

В судебном заседании истец Евстегнеева Е.А. и её представитель Дюпин М.Н. поддержали исковые требования.

Представитель ответчика Карманова Ж.А. исковые требования не признала.

Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 20 февраля 2019 года постановлено:

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в части неначисления и невыплаты Евстегнеевой Евгении Александровне в июле месяце 2018 года доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в пользу Евстегнеевой Евгении Александровны: неначисленную и невыплаченную заработную платы за июль месяц 2018 года в размере 3 726 руб. 85 коп. (доплата до МРОТ); компенсацию морального вреда в размере 500 руб., итого денежные средства в размере 4 226 руб. 85 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Евстегнеевой Евгении Александровны отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 руб.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Юргинский машиностроительный завод» Карманова Ж.А., действующая на основании доверенности № 6/2019 от 29.12.2018 сроком по 31.12.2019, просит решение суда отменить. Указывает, что положения трудового законодательства не содержат императивных требований, согласно которым устанавливается обязанность работодателя осуществлять оплату труда не ниже МРОТ для работников, не отработавших полностью норму рабочего времени. Не согласна с решением суда, что доплата до минимального размера оплаты труда начисляется на оклад и к этой сумме должна прибавляться доплата за работу с вредными условиями труда и доплата за ночное время. Указывает, что истец, обращаясь в суд с иском, не оспаривает порядок начисления и размер оплаты труда за ночное время, не предъявляет требование о начислении доплаты за работу в ночное время сверх доплаты до МРОТ. Полагает, что суд принимая решение в части взыскания доплаты за работу в ночное время сверх доплаты до МРОТ, вышел за пределы заявленных истцом исковых требований. Считает, что в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников ООО «Юргинский машзавод», трудовым договором, заключенным с истом, начисление доплаты за вредные условия труда и доплаты за работу в ночное время должно производится на должностной оклад работника. Ответчик считает выводы суда о начислении истцу надбавки за вредные условия и доплаты за работу в ночное время сверх доплаты до минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени, является несостоятельными, поскольку действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами ответчика не предусмотрено начисление надбавки за вредные условия труда и доплаты за работу в ночное время сверх фиксированного минимального размера оплаты труда. Поскольку работодатель не допустил нарушения трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ отсутствуют.

Возражений относительно апелляционной жалобы не поступало.

В заседание судебной коллегии стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке ст. 113 ГПК РФ, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Евстегнеева Е.А. с 01.11.2005 и по настоящий момент работает в ООО «Юргинский машзавод» в должности инженер-химик, с установлением оклада в размере 7 350 руб. и надбавки (доплаты) за работу во вредных условиях труда - 4 %.

12.07.2018 истцу предоставлены 4 часа без сохранения заработной платы.

Из расчётных листков следует, что ежемесячная заработная плата истца складывается из оплаты по окладу, доплаты за работу с вредными условиями труда, доплаты до МРОТ, при этом работодатель начисляет истцу заработную плату в следующем порядке: оклад пропорционально отработанному времени + компенсация за вредные условия труда +районный коэффициент - НДФЛ= заработная плата, подлежащая выплате истцу.

При этом доплата до МРОТ не начисляется и не выплачивается истцу в том месяце, в котором истец не отработал месячную норму труда. Доплата за работу с вредными условиями труда, доплата за вечернее время + доплата за ночное время + доплата за переработку окладникам поглощается доплатой до МРОТ.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями ст. 133 ТК РФ суд, пришел к выводу, о том, что доплата до МРОТ должна начисляться пропорционально отработанному времени на оклад и к этой сумме должна прибавляться доплата за работу с вредными условиями труда и доплата за работу в ночное время (доплата до МРОТ не должна поглощать доплату за работу с вредными условиями труда и доплату за работу в ночное время) и ответчиком необоснованно производится доплата за МРОТ только за месяцы, с полностью отработанной нормой рабочего времени.

Проверяя решение суда в рамках доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему:

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из приведенных положений закона, судом первой инстанции обоснованно сделан вывод о наличии оснований для начисления доплаты до МРОТ за спорый месяц – июль.

При этом, судебная коллегия обращает внимание, что в июле месяце истцом фактически отработано 184 часа при ежемесячной норме рабочего времени при 40 – часовой рабочей неделе в 176 часов. Таким образом, доводы ответчика о том, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 4 часа 12.07.2018 повлекло недоработку ежемесячной нормы времени противоречит фактическим обстоятельствам и опровергается материалами дела. Факт переработки нормы в июле ответчиком не оспаривается.

Таким образом, действия работодателя по неначислению Евстегнеевой Е.А. доплаты до МРОТ в июле 2018 года правомерно признаны судом первой инстанции незаконными.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции в части произведения доплаты до МРОТ без учета доплат за работу во вредных условиях и в ночное время.

Из системного анализа ст. ст. 2, 20, 22, 129, 133, 133.1, 135, 146, 148, 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соглашаясь с доводами апелляционной жалобы в части, судебная коллегия находит, что иные компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки, единственно гарантированных трудовым законодательством сверх МРОТ для работников, занятых на работах в неблагоприятных климатических условиях), включаются в состав минимального размера оплаты труда, не должны начисляться сверх него. Это следует из анализа статьи 129 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - это во░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░: 7 684 ░░░. 09 ░░░. (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) + 16 ░░░. 70 ░░░. (░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░) + 167 ░░░. 05 ░░░. (░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░) + 307 ░░░. 36 ░░░. (░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░) + 133 ░░░. 60 ░░░. (░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░) = 8 308 ░░░. 80 ░░░. + 2 854 ░░░. 20 ░░░. (11 163 (░░░░) – 8 308,8 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) + 1 152 ░░░. 61 ░░░. (░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░) + 30% (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) – 13% (░░░░) = 13 928 ░░░. 95 ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 700 ░░░. 83 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 3 228 ░░░. 12 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░". ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 20.02.2019 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░.░.78). ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ (░.░.35).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ (░░░░░░░ ░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 196 ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 327.1, ░░. ░░. 328 – 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 228 ░░░. 12 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 226 ░░░. 85 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                      ░.░. ░░░░░░░

░░░░░:                                                   ░.░.░░░░░░░░

                                                                                                 ░.░.░░░░░░░░░░