Решение от 17.04.2023 по делу № 02-3013/2023 от 11.10.2022

УИД № 77RS0018-02-2022-015593-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., с участием прокурора Удаловой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3013/23 по иску Черноусова Александра Алексеевича к ГКУ «Дирекция ЖКХиБ адрес» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Черноусов А. А. обратился в суд с иском к ГКУ «Дирекция ЖКХиБ адрес» о восстановлении на работе в должности ведущего юрисконсульта, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда сумма.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 22.07.2022г., трудовые отношения прекращены на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец не согласен с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку при привлечении к ответственности нарушен порядок и процедура, приказы о дисциплинарных взысканиях не обоснованы, трудовой дисциплины истец не нарушал, при принятии решения об увольнении не учеты тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Действиями работодателя истцу причинены моральные страдания.

Истец, представитель истца по доверенности Смирнов Г.И.         в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме.        

Представитель ответчика по доверенности Хорошилов М.В. в судебном заседании иск не признал, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, выслушав заключение прокурора, полагавшей, что оснований для удовлетворения требований не имеется, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы первый - четвертый части 2 названной нормы).

Согласно положениям статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 692 от 22.07.2022г. Черноусов А.А. принят на работу в ГКУ «Дирекция ЖКХиБ адрес» на должность ведущего юрисконсульта.

По условиям трудового договора, Черноусов А.А. принял на себя обязательство соблюдать условия трудового договора, требования, установленные действующим законодательством, Уставом работодателя, должностной инструкцией, внутренними локальными актами.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ГКУ «Дирекция ЖКХиБ адрес» №01-04/18 от 15.02.2021г., в пункте 7.2 установлено, что рабочее время работникам устанавливается следующим образом: с 08:00 до 17:00 с понедельника по четверг, в пятницу с 08:00 до 16:00, обеденный перерыв с 12:00 до 12:48.

Приказом № 03-07-2/22 от 28.07.2022г. Черноусов А.А., в связи с опозданием на работу 22.07.2022г., 25.07.2022г. и 26.07.022г., привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Основаниями к приказу явились: служебная записка начальника правового отела Хорошилова М.В. от 27.07.2022г., объяснительная записка Черноусова А.А. от 25.07.2022г., объяснительная записка Черноусова А.А. от 26.07.2022г. с приказом ознакомлен под подпись 28.07.2022г.

Согласно служебной записки начальника правового отела Хорошилова М.В. от 27.07.2022г., Черноусов А.А. 22.07.2022г. в первый рабочий день допустил опоздание и явился на работу в 08:30, получил устное замечание, 25.07.2022г. явился в 08:25, 26.07.2022г. явился в 08:15.

25.07.2022г. и 26.07.2022г. истцом даны письменные объяснения, согласно которым факты опозданий он не отрицал.

Приказ в установленном порядке истцом не оспорен.

Приказом № 03-07-0/22 от 15.08.2022г., в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в опоздании на работу 01.08.2022г. на 8 минут и опоздании с обеденного перерыва 12.08.2022г. на 24 минуты без уважительных причин, Черноусов А.А. привлечен к ответственности в виде выговора. С приказом ознакомлен под подпись 15.08.2022г. Основаниями к вынесению приказа указаны: служебная записка начальника отдела правового обеспечения Хорошилова М.В. от 01.08.2022г., служебная записка главного юрисконсульта отдела правового обеспечения фио от 12.08.2022г., объяснительные записки Черноусова А.А. от 01.08.2022г. и от 12.08.2022г.

Согласно служебной записки начальника правового отела Хорошилова М.В. от 01.08.2022г., Черноусов А.А. 01.08.2022г. не явился на рабочее место к 08:00, опоздав на 8 минут.

Из представленной служебной записки главного юрисконсульта отдела правового обеспечения фио от 12.08.2022г. следует, что 12.08.2022г. Черноусов А.А. не явился на рабочее место вовремя с обеда (12:48), опоздание составило 25 минут.

Как следует из представленных объяснительных Черноусова А.А. от 01.08.2022г. и от 12.08.2022г., факт опозданий он не отрицал.

В установленном законом порядке приказ не оспорен.

Вопреки доводам иска, факты нарушения трудовой дисциплины нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Далее судом установлено, что приказом № 7к-285/22 от 15.09.2022г. трудовой договор с Черноусовым А.А. расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен под роспись 15.09.2022г.

Основаниями к изданию приказа указаны: акт об отсутствии Черноусова А.А. на рабочем месте 12.09.2022г., докладная записка от 12.09.2022г. №01-06/411 от начальника отдела правового обеспечения об отсутствии Черноусова А.А. на рабочем месте 12.09.2022г., требование о предоставлении объяснений от 12.09.2022г., письменное объяснение Черноусова А.А. от 12.09.2022г., приказы о дисциплинарных взысканий № 03-07-3/22 от 15.08.2022г., № 03-07-2/22 от 28.07.2022г., приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования от 12.09.2022г. № 03-7-4/22, акт служебного расследования от 13.09.2022г.

Как следует из акта № 3, Черноусов А.А. 12.09.2022г. отсутствовал на рабочем месте с 08:30 до 12:15.

Из докладной записки от 12.09.2022г. №01-06/411 начальника отдела правового обеспечения, следует, что в 07:51 час посредством мессенджера истец сообщил начальнику отдела о том, что проспал и едет с опозданием, поскольку ночью накануне стоял в пробке после поездки к родителям. В 09:52 час. Посредством мессенджера Хорошиловым М.В. направлено сообщение Черноусову А.А. с запросом о его местонахождении. В 10:07 час. от Черноусова А.А. получено сообщение о том, что он в метро и скоро будет на рабочем месте. При этом, исходя из адреса местожительства истца и адреса местонахождения работодателя, время в пути до работы занимает 1,5 часа.

12.09.2022г. истцу вручено требование о предоставлении объяснений по факту отсутствии на рабочем месте 12.09.2022г. с 08.00 до 11:56.

12.09.2022г. истцом даны объяснения, согласно которым, истец указал, что не услышал сигнал будильника на телефоне, по причине усталости, ввиду того, что накануне попал в шестичасовую автомобильную пробку. Кроме того, его бабушке стало плохо, она ему позвонила, по причине отсутствия иных родственников в адрес, Черноусов А.А. поела в ней и находился до 10:30 часов, до прихода сиделки.

Приказом№ 03-07-4/22от 12.09.2022г. создана комиссия для проведения служебного расследования о факту отсутствия Черноусова А.А. на рабочем месте 12.09.2022г с 08:00 до 11:56.

Актом служебного расследования от 13.09.022г. установлено, что ведущим юрисконсультом отдела правового обеспечения Черноусовым А.А. систематически нарушаются обязанности, установленные трудовым договором № 692 от 22.07.2022г. о режиме рабочего времени, о времени начала и окончания рабочего дня, о времени, установленном для обеденного перерыва. Поскольку уважительных причин для несоблюдения обязанностей, установленных трудовым договором не установлено, Черноусов АА. имеет два неснятых дисциплинарных взыскания, комиссией принято решение о расторжении трудового договора по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд не находит оснований для признания данного приказа незаконным, факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей подтвержден актом служебного расследования. Вопреки доводам иска о нарушении процедуры и порядка привлечения к ответственности, объяснения до применения наказания были истребованы и истец своим правом воспользовался.

При этом доводы истца о том, что нарушения вызваны личными обстоятельствами, на него оказано давление, его вынуждали написать заявление об увольнении, со ссылкой на заключение по исследованию цифровой информации № 205-04/23 от 05.04.2023г. правовым основанием к отмене приказа не являются, поскольку факт неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка установлены в судебном ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░  ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22.07.2022░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 12, 15, 16, 22, 57, 81, 192, 193 ░░ ░░, ░░.░░. 56, 67, 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                         ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 24.05.2023░.