Решение по делу № 2-444/2014 от 01.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ        

Именем Российской Федерации

с. Ирбейское 25 декабря 2014 года

Ирбейский районный суд Красноярского края в с. Ирбейском в составе:

председательствующего судьи – Петровой С.Д.

с участием истца – Леймана Александра Андреевича

его представителя – Ажгибесовой Галины Арнольдовны

при секретаре – Богруновой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леймана Александра Андреевича к Закрытому акционерному обществу «Племзавод Северное» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

                    У С Т А Н О В И Л:

Лейман А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Племзавод Северное» о взыскании задолженности по заработной плате, требования мотивируя тем, что он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Племзавод Северное» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В период длительных трудовых отношений ему не показывали <данные изъяты> договор, не выдавали <данные изъяты> листки. В кассе организации ему устно сообщали размер заработной платы и сумму общей задолженности. При увольнении сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает конституционное право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование, как самого работника, так и его семьи. Размер компенсации за не выплату задолженности по заработной плате, с учетом количества дней просрочки и банковской ставки рефинансирования составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Учитывая длительность и систематичность невыплаты заработной платы, потерю <данные изъяты> с лишним лет стажа при начислении пенсии по старости, ввиду не отчислений ответчиком обязательных страховых взносов за указанный период, связанные с этим трудности в материальном обеспечении семьи, чувства безысходности и унижения, ухудшения здоровья и обострение хронических заболеваний, считает возможным компенсировать ему моральный вред в размере <данные изъяты> руб.; для оказания юридической помощи он заключил договор с Ажгибесовой Г.А., оплата её услуг составила <данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – задолженность по заработной плате, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – сумму процентов от невыплаченных сумм при увольнении, <данные изъяты> руб. – компенсацию морального вреда и <данные изъяты> руб. – расходы, связанные с обращением в суд.

Истец Лейман А.А. и его представитель Ажгибесова Г.А. в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивают на взыскании указанных сумм. Просят суд взыскать с ответчика в пользу Леймана <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - сумму процентов от невыплаченных сумм при увольнении, из расчета <данные изъяты> дня просрочки на дату рассмотрения дела в суде.

Представитель ответчика ЗАО «Племзавод Северное» в судебное заседание не явился, исковое заявление, с приложенными документами получил, вручена представителю и судебная повестка с вызовом в судебное заседание в качестве ответчика. Причины неявки ответчик не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствии представителя ответчика ЗАО «Племзавод Северное».

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, его представителя, суд приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК Ф).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с требованием трудового законодательства.

Работник имеет право согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ на получение своевременной и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено и подтверждено <данные изъяты> книжкой Леймана, приказом о его увольнении №.п.№ от ДД.ММ.ГГГГ года, подписанного <данные изъяты> ФИО4 от имени руководителя организации, что Лейман А.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Племзавод Северное», работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из справки о задолженности по заработной плате, подписанной <данные изъяты> ЗАО «Племзавод Северное» ФИО4, сумма невыплаченной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ года истцу Лейману А.А. составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Из показаний истца следует, что документы, связанные с трудоустройством и получением заработной платы ответчик истцу выдать отказался, как для обращения в суд, так и в период его трудовой деятельности. Всю работу ЗАО «Племзавод Северное» контролирует руководитель – <данные изъяты> – ФИО6 именно он подписал и приказ о его (истца) увольнении и он же (ФИО7) выдал и подписал справку о задолженности по заработной плате истца.

Учитывая, что ответчик копию иска и определения суда от ДД.ММ.ГГГГ года, где суд обязал ответчика представить суду копии документов, в том числе и о задолженности перед истцом, получил; возражения по иску не представил, отложить рассмотрение дела не просил, о дне и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в том числе через ФИО4 – <данные изъяты> общества ответчика, а также учитывая то обстоятельство, что ответчик отказал истцу выдать документы о его работе и заработке, суд приходит к выводу, что справка о задолженности ответчика перед истцом соответствует действительности.

Согласно представленных расчетов размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. : <данные изъяты>.

На основании ст. 237 ТК РФ причиненный работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред подлежит возмещению в денежной форме.

Истцом Лейманом А.А. заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей за несвоевременную выплату заработной платы, отказ в предоставлении документов, связанных с работой и заработной платой, а также за неоплату в пенсионный фонд платежей за работника (истца), что послужило потерей <данные изъяты> лет стажа при расчете пенсии.

Как следует из материалов дела ответчик ЗАО «Племзавод Северное» имеет задолженность по заработной плате перед истцом, длительное время Лейману не были выданы документы, связанные с его работой, более того, как следует из справки УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ПЗ Северное» сведения о трудовом стаже, заработке и начисленных страховых взносах не сдавало, страховые взносы не платило, что привело к потере почти <данные изъяты> лет трудового стажа при назначении пенсии Леймана А.А.

Суд, оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, - и считает необходимым удовлетворить данные требования в части, определив размер денежной компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 15 ГК РФ подлежат возмещению и все понесенные убытки.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец понес расходы, связанные с обращением в суд в сумме <данные изъяты> руб., которые подтверждены документально – договором <данные изъяты> и распиской об оплате этих услуг, суд находит необходимым данные требования удовлетворить в полном объеме, и взыскать с ответчика в пользу Леймана А.А. <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л :

Исковые требования Леймана Александра Андреевича – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Племзавод Северное» в пользу Леймана Александра Андреевича:

-<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>) – сумму задолженности по заработной плате;

- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>) – проценты за невыплаченный в срок окончательный расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года;

- <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) – размер компенсации морального вреда;

- <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) – расходы, связанные с обращением в суд.

Взыскать с ЗАО «Племзавод Северное» в доход государства <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>) - государственную пошлину.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в месячный срок в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                          С.Д. Петрова