Решение по делу № 2-169/2024 (2-2173/2023;) от 28.11.2023

Дело № 2-169/2024     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2024 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница» имени ФИО4 министерства здравоохранения <адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница» имени ФИО4 министерства здравоохранения <адрес> (далее – КГБУЗ «Городская больница» имени ФИО4) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала о том, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора и увольнении ФИО1 в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 восстановлена на работе в КГБУЗ «Городская больница» имени ФИО4 в должности няни инфекционного отделения № с ДД.ММ.ГГГГ. С КГБУЗ «Городская больница» имени ФИО4 в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. Однако решение суда в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула ответчиком исполнено только ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика КГБУЗ «Городская больница» имени ФИО4 ФИО5 исковые требования не признала, поскольку оснований для взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае не имеется. Поскольку права ФИО1 не нарушены, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Городская больница» имени ФИО4 о признании увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционное представление помощника прокурора <адрес> – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято новое решение, которым признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора и увольнении ФИО1 в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 восстановлена на работе в КГБУЗ «Городская больница» имени ФИО4 в должности няни инфекционного отделения № с ДД.ММ.ГГГГ. С КГБУЗ «Городская больница» имени ФИО4 в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба КГБУЗ «Городская больница» имени ФИО4 – без удовлетворения.

Согласно представленным платежным документам, решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда исполнено КГБУЗ «Городская больница» имени ФИО4 в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с КГБУЗ «Городская больница» имени ФИО4 денежной компенсации за задержку взысканного судом среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С требованием об индексации присужденной судом денежной суммы в порядке ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 ФИО1 не обращалась.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат, нарушений трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница» имени ФИО4 министерства здравоохранения <адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес